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√ Définition de la rémunération, du but, des avantages, des types, des systèmes, des facteurs et des méthodes

Définition de la rémunération, du but, des avantages, des types, des systèmes, des facteurs et des méthodes – A cette occasion, nous expliquerons la rémunération. Qui comprend la signification de la rémunération, le but de la rémunération, les avantages de la rémunération, les types ou les types la rémunération, les systèmes de rémunération, les facteurs de rémunération et les méthodes de rémunération qui seront discutés en détail et facilement compris.

Définition de la rémunération, du but, des avantages, des types, des systèmes, des facteurs et des méthodes

Pour plus de détails, veuillez lire attentivement l'examen ci-dessous.

Définition de la rémunération

La rémunération est une récompense, qu'elle soit sous forme d'argent ou non, donnée aux employés d'une entreprise ou d'une organisation. Pendant ce temps, selon KBBI (Big Indonesian Dictionary), la compensation est une compensation sous forme d'argent ou non monétaire (en nature, qui est donnée à une entreprise ou une organisation.

Objet de la rémunération

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Selon Hasibuan L'objectif de l'indemnisation est le suivant :

  • Association de Coopération
    L'existence d'une compensation établira un lien formel de coopération entre l'Employeur et les salariés. Un entrepreneur est tenu de verser une indemnité conformément à l'accord conclu, tandis que les employés doivent s'acquitter au mieux de leurs fonctions.
  • Satisfaction au travail
    Avec une rémunération ou une compensation, les employés peuvent répondre à leurs besoins physiques, sociaux et égoïstes afin qu'ils obtiennent une satisfaction professionnelle de leur poste.
  • Approvisionnement efficace
    Si le programme de rémunération est suffisamment large, le recrutement d'employés qualifiés dans l'entreprise sera plus facile et plus léger.
  • Motivation
    Si la rémunération fournie par l'entreprise est relativement importante, il sera plus facile pour un manager de motiver ses subordonnés.
  • Stabilité des employés
    Si un programme de rémunération est basé sur des principes équitables et appropriés et sur une cohérence externe concurrentielle, la stabilité des employés est garantie car le roulement est relativement faible.
  • Discipline
    La discipline des employés s'améliore, si la récompense ou la rémunération est suffisamment importante. Ils connaîtront et respecteront la réglementation applicable.
  • L'influence du syndicat
    Un bon programme de rémunération affecte les syndicats afin qu'ils puissent être évités et que les employés se concentrent sur leur travail.
  • Influence du gouvernement
    Le programme d'indemnisation est conforme au droit du travail applicable afin d'éviter l'intervention du gouvernement. Selon Handoko (2001: 156), l’objectif de l’indemnisation est le suivant:
    • Obtenir du personnel qualifié ou qualifié
    • Conserver les employés existants
    • Justice garantie
    • Récompenser le comportement souhaité
    • Maîtriser les coûts
    • Respect des réglementations légales

Avantages sociaux

  • En tant que transaction économique
    Avec une compensation pour les employés, les organisations ou les entreprises produiront plus avec une meilleure qualité. Pendant ce temps, les employés satisfont leurs besoins en gagnant un revenu.
  • En tant que transactions psychologiques
    Un emploi est une image du contrat psychologique entre un employé et l'organisation que chacun les individus échangent certaines des compétences dont l'organisation a besoin pour obtenir un salaire et des sources de satisfaction autre.
  • En tant que transaction sociale
    La rémunération en tant que transaction sociale est due au fait que la collecte de personnes et de travail est quelque chose d'important dans la relation entre les individus et les organisations.
  • En tant que transactions politiques
    En tant que transaction politique parce qu'elle est liée à l'utilisation du pouvoir et de l'influence
  • En tant que transactions éthiques
    Qui décrit les transactions éthiques en termes de juste rémunération des personnes et du travail.

Types / Types de rémunération

En général, la compensation peut être divisée en plusieurs types ou types, comme suit:

Compensation financière directe

Notamment sous la forme de salaires et traitements (paiement de base), de primes d'accomplissement, de primes d'encouragement (primes, commissions, intéressement et stock-options) et des paiements différés (programmes d'épargne et achat de rentes partager)

Compensation financière indirecte

C'est le type de compensation sous la forme d'un programme de protection (assurance maladie, assurance vie, assurance travail), hors salaire les horaires de travail (jours fériés, jours fériés, congés annuels et congés maternité) et toutes les facilités telles que les véhicules, les bureaux, parking

Compensation non financière

A savoir le type de rémunération sous forme de travail (tâches intéressantes, défis, responsabilités, réalisations) Environnement de travail (politiques saines, supervision compétente, bon environnement de travail confortable)

Système de rémunération

Selon Hasibuan (2011: 124), le système de rémunération en général est le suivant :

  1. Système horaire

    Dans le système horaire, le montant de la compensation (salaire et salaire) est déterminé en fonction de normes de temps telles que les heures, les semaines, les mois. L'avantage du système horaire est que l'administration des salaires est facile et que le montant de l'indemnité à payer est fixe. L'inconvénient est que même les travailleurs paresseux reçoivent une indemnisation conformément à l'accord.

  2. Système de résultats (sortie)

    Dans le système des résultats, la compensation versée est toujours basée sur le nombre de résultats obtenus, et non sur le temps qu'il a fallu pour les obtenir. Ce système ne peut pas être appliqué aux employés permanents (système de temps) et aux types de travail qui n'ont pas de normes physiques comme pour les employés et l'administration.

    Les avantages de ce système peuvent offrir des opportunités aux employés qui travaillent sérieusement et qui performent bien d'obtenir une meilleure rémunération.

  3. Système de vente en gros

    Le système de gros est un moyen de fournir des salaires en déterminant le montant du service en fonction du volume de travail et du temps nécessaire pour le terminer. La détermination du montant de l'indemnisation repose sur un système de gros qui est assez compliqué et long à travailler, et de nombreux outils sont utilisés pour le compléter.
    Ainsi, dans le système de contrat de travail, vous pouvez obtenir une grande ou une petite compensation en fonction de la précision de leurs calculs.

Facteur de compensation

Les facteurs influençant la politique de rémunération comprennent :

  • Demandes et offres
    En pratique, la loi de l'offre et de la demande se traduit par les salaires existants. S'il y a quelque chose qui entraîne une augmentation de la demande des employeurs pour les employés, il y aura une tendance à augmenter la rémunération et vice versa.
  • Syndicats
    L'augmentation des syndicats est en partie due au fait que l'importance des employés n'a pas reçu la même attention que celle accordée aux autres composantes de l'entreprise
  • La capacité de payer
    Si les entreprises sont riches et capables de payer, il y aura une tendance à facturer des prix plus élevés à l'ensemble de la main-d'œuvre
  • Productivité
    Utilisation d'un indice généralisé de productivité comme ventilation de la rémunération
  • Coût de la vie
    L'ajustement des indemnités au coût de la vie n'est pas une solution fondamentale à une indemnisation raisonnable.
  • Gouvernement
    Le gouvernement promulgue des lois du travail standard qui déterminent les salaires minimums et la production de travail standard pour toutes les entreprises.
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Méthode de rémunération

La mise en œuvre de la compensation a un mode de compensation qui se décompose en deux, à savoir :

  1. Méthode unique
    La méthode unique est une méthode qui détermine le salaire de base uniquement sur la base du dernier diplôme de l'éducation formelle de l'employé. Sur cette base, le niveau de salaire de base et la classe d'une personne sont déterminés en fonction du diplôme qui sert de norme.
  2. Méthode plurielle
    La méthode plurielle est une méthode de détermination du salaire de base basée sur plusieurs considérations tels que les diplômes, la nature du travail, l'éducation informelle et même les relations familiales déterminent également le salaire de base quelqu'un.

Ainsi a été expliqué à propos de Définition de la rémunération, du but, des avantages, des types, des systèmes, des facteurs et des méthodes. J'espère que cela peut ajouter à votre perspicacité et à vos connaissances. Merci pour votre visite

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