√ Définition du climat de travail, des dimensions et des influences (complète)

August 13, 2023
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Définition du climat de travail, des dimensions et des influences (complète) – Dans cette discussion, nous expliquerons le climat de travail. Qui comprend la compréhension, les dimensions et l'influence du climat de travail avec une discussion complète et facile à comprendre.

Définition du climat de travail, des dimensions et des influences (complète)

Pour plus de détails, veuillez consulter la revue À propos des connaissances ci-dessous avec soin.

Définition du climat de travail

Le climat de travail est une description d'une qualité, d'une atmosphère et d'un caractère qui peuvent être vus dans les normes et les valeurs, les relations interpersonnelles, l'atmosphère d'enseignement et d'apprentissage, la structure organisationnelle, les liens positifs avec l'établissement et l'environnement physique de l'établissement où se trouve l'employé en service.

Un climat de travail peut être mesuré au moyen des dimensions de la sécurité (sentiment de sécurité), de l'enseignement et de l'apprentissage (activités d'apprentissage l'enseignement), les relations interpersonnelles (relations avec les autres) et l'environnement institutionnel (environnement Travail)

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Définition du climat de travail selon les experts

Voici une définition du climat de travail selon les experts.

1. Subaris et al

La définition du climat de travail selon Subaris et al est une combinaison de la température de travail, de l'humidité de l'air, de la vitesse de circulation de l'air et de la température de rayonnement dans un lieu de travail. Un temps de travail inconfortable qui n'est pas conforme aux conditions spécifiées peut réduire la capacité de travail, entraînant une diminution de l'efficacité et de la productivité du travail.

2. Miller (1997: 128)

La définition du climat de travail selon Miller est une valeur fondamentale de l'enthousiasme dans la façon de gérer les relations et de les organiser.

3. Robbins (2007: 716)

La définition du climat de travail selon Robbins est le terme utilisé pour contenir une série de variables comportementales fait référence aux valeurs, croyances et principes fondamentaux qui servent de base au système de management organisation.

4. Davis et Newstorsm (2001:25)

La définition du climat de travail selon Davis et Newstorm est la personnalité d'une organisation qui se différencie avec d'autres organisations qui conduisent à la perception de chaque membre dans la visualisation de l'organisation.

5. Règlement du Ministre de la Main-d'œuvre et de la Transmigration PER.13/MEN/X/2011

La définition du climat de travail selon le Règlement du Ministère de la Main-d'œuvre et de la Transmigration est le résultat d'une combinaison de température, humidité, la vitesse du mouvement de l'air et de la chaleur rayonnante en raison du taux de dissipation de la chaleur du corps de travail à la suite de le travail.

6. Wirawan (2007: 122)

La définition du climat de travail selon Wirawan est la perception des membres de l'organisation (individuellement et en groupe) et ceux qui sont permanents se rapportent aux organisations (par exemple, les fournisseurs, les consommateurs, les consultants et les entrepreneurs) sur ce qui se passe ou se passe dans l'environnement la routine interne de l'organisation, qui influence les attitudes et le comportement de l'organisation et la performance des membres de l'organisation qui se retrouve ensuite la performance organisationnelle.

Dimensions du climat de travail

Steve Kelner précise qu’il existe six dimensions du climat de travail, entre autres :

Flexibilité Conformité

La flexibilité et la conformité sont des conditions organisationnelles qui offrent une liberté de comportement aux employés et permettent également des ajustements aux tâches assignées. Il concerne les règles établies par l'organisation, les politiques et procédures existantes. L'acceptation de nouvelles idées est une valeur de soutien dans le développement d'un climat organisationnel propice à la réalisation des objectifs organisationnels.

Responsabilité

Cela concerne les sentiments des employés sur le déroulement des tâches organisationnelles qui sont effectuées avec sentiment responsables des résultats obtenus, car ils sont impliqués dans le processus en cours.

Normes

Cela concerne les sentiments des employés sur l'état de l'organisation auxquels la direction prête attention effectuer correctement les tâches, les objectifs qui ont été fixés et aussi la tolérance pour les erreurs ou les choses qui ne sont pas appropriées ou pas bon.

Récompenses

La récompense se rapporte aux sentiments des employés sur l'appréciation et la reconnaissance pour un bon travail.

Clarté

La clarté concerne le sentiment des employés qu'ils savent ce qu'on attend d'eux en ce qui concerne le travail, les rôles et les objectifs organisationnels.

Thème d'engagement

Le thème de l'engagement se rapporte aux sentiments de fierté des employés envers leur propre organisation et à la volonté de faire un effort supplémentaire en cas de besoin.

Puis selon pin, Le climat de travail d'une organisation peut être mesuré par quatre dimensions, notamment :

Dimensions psychologiques

Cette dimension comprend des variables telles que la charge de travail, le manque d'autonomie, le manque d'épanouissement administratif et le manque d'innovation.

Dimensions structurelles

Cette dimension comprend des variables telles que la physique, le son et le degré de compatibilité entre les exigences du travail et la structure physique.

Dimension sociale

Cette dimension comprend des aspects d'interaction avec les clients (en termes de quantité et de caractéristiques du problème), les collègues (niveau de soutien et de coopération) et les superviseurs (soutien et récompenses).

Dimension bureaucratique

Cette dimension comprend les lois et réglementations, les conflits de rôles et l'ambiguïté des rôles.

L'effet des cliques de travail sur la main-d'œuvre

Gaesang (2011) expliqué, il y a six influences du climat de travail qui ne sont pas conformes à la main-d'œuvre, notamment :

Troubles du comportement et de la performance au travail, tels que l'apparition de fatigue, de fréquentes pauses volées et autres.
Déshydratation. Est un état de perte excessive de fluides corporels causé soit par un remplacement insuffisant des fluides, soit en raison de problèmes de santé.
Boutons de chaleur. Est une condition telle que la chaleur épineuse ou la sécheresse des fesses, les démangeaisons de la peau parce que la peau est constamment humide.
Crampes de chaleur, est un spasme des muscles du corps (mains et pieds) dû à la libération de sueur qui se traduit par une perte sel de sodium du corps qui est probablement dû à une consommation excessive d'alcool avec trop peu de sel sodium.
Syncope de chaleur, est une affection causée par un flux sanguin insuffisant vers le cerveau, car la majeure partie du flux sanguin se situe sous la surface de la peau ou périphérique en raison de l'exposition à des températures élevées.
Épuisement par la chaleur, est une condition qui survient lorsque le corps perd trop de liquide et/ou perd du sel, avec des symptômes de bouche sèche, très soif, faible et très fatiguée.

Ainsi a été expliqué à propos de Compréhension complète du climat de travail, des dimensions et de l'influence j'espère pouvoir ajouter à votre perspicacité et à vos connaissances. Merci de votre visite et n'oubliez pas de lire d'autres articles.

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