√ 25 Compréhension de la gestion des ressources humaines selon les experts
25 Définition de la gestion des ressources humaines selon les experts – Dans cette discussion, nous expliquerons la gestion des ressources humaines (MSDM). Cette discussion est une définition basée sur des experts qui sera expliquée en détail et facile à comprendre.
25 Définition de la gestion des ressources humaines selon les experts
Pour plus de détails, voir la critique ci-dessous.
Définition de la gestion des ressources humaines selon les experts
Voici une définition de la gestion des ressources humaines selon les experts.
1. SP malais. Hasibuan
La définition de la gestion des ressources humaines selon Malay SP. Hasibuan est la science et l'art de gérer et le rôle des relations de travail afin qu'elles puissent être efficaces pour aider à réaliser les objectifs de l'entreprise, des employés et de la société.
2. Ahcmad S. Rucky
La définition de la gestion des ressources humaines selon Achmad S. Rucky est une application plus précise à la même efficacité dans l'utilisation, l'acquisition, le développement et la maintenance des ressources humaines détenue par l'organisation de manière efficace pour atteindre des niveaux optimaux d'utilisation des ressources humaines par l'organisation dans la réalisation le but.
3. Perles. Panggabéen
La définition de la gestion des ressources humaines selon Mutiara S. Panggabean est un processus qui consiste à organiser, planifier, diriger et contrôler les activités liées à l'analyse des emplois, l'approvisionnement, l'évaluation des emplois, le développement, la promotion, la rémunération et la cessation d'emploi afin d'atteindre cet objectif ensemble.
4. Sincère (1992)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Tulus dans Suharyanto et Hadna (2005:13) est la planification, l'organisation, la direction et la supervision l'obtention, le développement, la fourniture d'une rémunération, l'intégration, le maintien et la cessation des relations de travail sont destinés à aider les organisations, les individus et les public.
5. Armstrong (1990: 1)
Comprendre la gestion des ressources humaines selon Armstrong est une approche de la gestion humaine basée sur quatre principes de base.
6. Moïse N. Kiggundu (1989)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Moses N. Kiggundu dans Ambar Teguh Sulistiyani et Rosidah (2003:11), la gestion des ressources humaines est le développement et l'utilisation de personnel pour la réalisation efficace des objectifs individuels, organisationnels, communautaires, nationaux et internationaux et objectifs. (GRH est le développement et l'utilisation des employés afin d'atteindre des buts et objectifs individuels, organisationnels, communautaires, nationaux et internationaux efficaces)
7. Marie Parker Follet
Comprendre la gestion des ressources humaines selon Mary Parker Follett est un art pour atteindre les objectifs organisationnels à travers des arrangements pour que d'autres personnes effectuent divers travaux nécessaires, ou en d'autres termes, qu'ils ne fassent pas ces travaux Seul.
8. Sofyandi (2009: 6)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Sofyandi est une stratégie dans la mise en œuvre des fonctions de gestion à savoir planifier, organiser, diriger et contrôler, dans chaque activité ou fonction opérationnelle des ressources humaines à partir du processus de recrutement, de sélection, de formation et développement, placement qui comprend des promotions, des rétrogradations et des transferts, évaluation des performances, rémunération, relations industrielles, jusqu'à la résiliation les relations de travail, qui visent à accroître la contribution productive des ressources humaines de l'organisation à la réalisation d'un plus grand nombre d'objectifs organisationnels efficace.
9. Bohlarander et Snell (2010:4)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Bohlarander et Snell est une science qui étudie comment responsabiliser les employés dans les entreprises, créer des emplois, des groupes de travail, développer les employés qui ont la capacité, identifier une approche pour pouvoir développer la performance des employés et les récompenser pour leurs efforts et Travail.
10. Rivaux (2005: 1)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Rival est l'un des domaines de la gestion générale qui comprend des aspects de planification, d'organisation, d'exécution et de contrôle.
11. Hasibuan (2006:10)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Hasibuan est la science et l'art de gérer les relations et le rôle de la main-d'œuvre afin qu'elle soit efficace et efficiente pour aider à la réalisation des objectifs de l'entreprise, des employés et public.
12. Mangkunegara (2002: 2)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Mangkunegara est une planification, organisation, coordination, mise en œuvre et supervision sur l'acquisition, le développement, la rémunération, l'intégration, le maintien et la ségrégation de la main-d'œuvre afin d'atteindre l'objectif organisation.
13. Handoko (2000: 4)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Handoko est le retrait, la sélection, le développement, l'entretien et l'utilisation des ressources humaines pour atteindre les objectifs de l'individu ainsi que organisation.
14. Anwar King Mangkunegara (2001: 2)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Anwar Prabu Mangkunegara est la planification, l'organisation, la mise en œuvre et la supervision vis-à-vis de l'acquisition, du développement, de la rémunération, de l'intégration, du maintien et de la ségrégation du travail afin d'atteindre l'objectif organisation.
15. Henri Simamora (1999:3)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Henry Simamora est l'utilisation, le développement, l'évaluation, la rémunération et la gestion des membres individuels d'une organisation ou d'un groupe de travailleurs.
16. Marwansyah (2010: 3)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Marwansyah est comme l'utilisation des ressources humaines au sein de l'organisation, qui est réalisée à travers les fonctions de planification des ressources ressources humaines, recrutement et sélection, développement des ressources humaines, planification et développement de carrière, rémunération et bien-être, sécurité et santé au travail et relations industriel.
17. Edvin B. Flippo
La définition de la gestion des ressources humaines selon Edwin B. Flippo planifie, organise, dirige et supervise les activités d'approvisionnement, de développement et de livraison la rémunération, l'intégration, le maintien et la libération des ressources humaines afin d'atteindre divers objectifs individuels, organisationnels et public.
18. Fisher et al (1993, p.5)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Fisher et.al, Human Resources Management (HRM) implique tous divisions et pratiques de gestion qui affectent ou influencent directement les personnes ou les ressources humaines qui travaillent pour le organisation. (La GRH implique toutes les décisions et pratiques de gestion qui ont un impact direct ou affectent toute personne ou ressource humaine travaillant pour l'organisation.
19. M Manulang (2004: 198)
La définition de la gestion des ressources humaines selon M. Manulang est l'art et la science de se procurer, de développer et d'utiliser des ressources humaines afin que les objectifs de l'entreprise puissent être réalisés en termes d'efficacité et d'enthousiasme pour tous les travaux.
20. Fustino Cardos Gomes (2002:3)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Fustino Cardos Gomes est un mouvement de reconnaissance de l'importance de l'élément humain en tant que ressource suffisamment de potentiel qui doit être développé de manière à pouvoir apporter une contribution maximale à l'organisation et au développement lui-même.
21. Hadari Nawawi (2003:42)
La définition de la gestion des ressources humaines selon Hadari Nawawi est le processus d'autonomisation des humains en tant que travailleurs travailler avec humanité afin que le potentiel physique et psychologique qui est possédé fonctionne de manière optimale pour la réalisation des objectifs entreprise.
22. Sastrohadiwiryo
La définition de la gestion des ressources humaines selon Sastrohadiwiryo utilise le terme gestion de la main-d'œuvre pour remplacer la gestion des ressources humaines. La gestion de la main-d'œuvre est l'utilisation, la régulation, la gestion, l'encadrement et le développement des éléments de la main-d'œuvre, qu'ils aient le statut d'employés, d'ouvriers ou de commis. avec toutes ses activités en essayant d'atteindre le maximum d'efficience et d'efficacité possible, conformément aux attentes des entreprises individuelles, des entités commerciales, des entreprises, des institutions, ainsi que des agence.
23. Marwansyah
La définition de la gestion des ressources humaines selon Marwansyah est l'utilisation des ressources humaines existantes dans l'organisation, en pratique elle est réalisée à travers la fonction de planification des ressources ressources humaines, développement des ressources humaines, recrutement et sélection, planification et développement de carrière, sécurité et santé au travail, rémunération et bien-être et relations industriel.
24. Dessler (2006: 5)
Comprendre la gestion des ressources humaines selon Dessler est le processus d'acquisition, de formation, d'évaluation et de offrir une rémunération aux employés, faire attention aux relations avec les employés, à la santé, à la sécurité et aux problèmes justice.
25. Wikipédia
La définition de la gestion des ressources humaines selon Wikipedia est une science ou une manière de gérer les relations et les rôles des ressources (force de travail) dont elles disposent par des individus de manière efficace et efficiente et peut être utilisé de manière optimale afin que les objectifs (buts) avec l'entreprise, les employés et la communauté soient atteints maximum.
Ainsi a été expliqué à propos de 25 Définition de la gestion des ressources humaines selon les experts. J'espère que cette discussion pourra vous apporter un aperçu et des connaissances. Merci pour votre visite.
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