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√ Définition des incitations, types, formes, objectifs, principes, indicateurs d'incitation

Définition des incitations, types, formes, objectifs, principes, indicateurs d'incitation – Dans cette discussion, nous expliquerons les incitations. Une explication qui comprend la signification des incitations, les types d'incitations, les formes d'incitations, les objectifs d'incitation, les principes d'incitation et les indicateurs d'incitation qui sont discutés en détail et faciles à comprendre.

Définition des incitations, types, formes, objectifs, principes, indicateurs d'incitation

Pour plus de détails, consultez attentivement la revue ci-dessous.

Définition des incitations

Dans le grand dictionnaire indonésien, les incitations sont des revenus supplémentaires (argent, biens, etc.) donnés pour augmenter l'enthousiasme au travail, ou également connus sous le nom d'argent de relance.

En général, les incitations sont quelque chose sous forme d'argent ou de biens dont le but est d'encourager une activité. Ou quelque chose qui est donné aux employés parce que leur performance dépasse les normes spécifiées.

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Types / Types d'incitations

Selon Siagian (2007: 268), les types d’incitations sont les suivants :

  1. Travail à la pièce (salaires par production)
    Est une technique utilisée pour encourager la performance au travail des employés basée sur les résultats du travail effectué et exprimée en nombre d'unités de production.
  2. Primes de production (prime de production)
    Est un type d'incitation donnée aux employés qui travaillent de telle manière que la production standard est dépassée.
  3. Commissions (commission)
    Est une prime reçue pour faire un travail et est souvent fixée par les vendeurs.
  4. Incitatifs exécutifs (incitatif exécutif)
    Est un type d'incitation qui est donné aux employés au niveau des gestionnaires ou des employés occupant des postes élevés au sein de l'entreprise.
  5. Courbes de maturité (courbe de maturité)
    À savoir les incitations accordées aux employés ou à la main-d'œuvre, en raison de la durée de service et du rang et du groupe salarial ne peuvent plus atteindre un rang et un revenu plus élevés.
  6. Régime incitatif de groupe
    C'est un fait que dans de nombreuses organisations, la performance n'est pas une réussite individuelle, mais due à la réussite de groupes de travail qui peuvent travailler en équipe. Les autres types d'incitations sont les incitations matérielles et les incitations non matérielles.
    • Incitations matérielles: Est un type d'incitation qui fournit sous forme de primes, de commissions, de participation aux bénéfices, de rémunération différée et d'aide à la vieillesse.
    • Incitations non matérielles: Est un type d'incitation qui est donné sous forme de sécurité sociale, de remise de certificats, de promotion, de louange ou d'écriture. Pendant ce temps, si elles sont différenciées en fonction du destinataire, les incitations sont divisées en :
    • Incitations individuelles
      Autrement dit, les incitations accordées visent les employés pour l'effort et la performance au travail de chaque employé.
    • Incitatifs de groupe
      Est un type d'incitatif qui est donné aux employés en fonction des normes de chaque groupe.
    • Incitations à l'échelle de l'usine
      Il s'agit d'un type d'incitatif accordé à tous les employés en fonction de critères de paiement établis par l'entreprise.

Formulaire d'incitation

Les incitations peuvent prendre plusieurs formes, telles que l'argent, un bon environnement de travail et la participation. Selon Koontz (1986: 648) les formes d’incitations sont les suivantes :

Argent

L'argent est une forme d'incitation qui est donnée comme stimulant parce que donner de l'argent signifie donner des outils peut réaliser la vie des employés afin que les employés soient stimulés pour toujours améliorer les performances Ça marche. L'amélioration du rendement des employés favorisera l'augmentation des revenus.

Bon environnement de travail

La création d'un bon environnement de travail peut être interprétée comme une forme d'incitation. Cela peut également être remis sous forme de récompenses aux employés qui produisent des performances de travail élevées. Dans ce cas, la guerre d'un bon manager pour inciter ses subordonnés à travailler plus dur est nécessaire pour créer un bon environnement de travail. Une bonne situation de travail peut augmenter le désir de réaliser au mieux la tâche.

Participation

Une forme d'incitation consiste à accroître la sensibilisation à l'exécution de la tâche en accordant une attention, la possibilité de communiquer avec les supérieurs. La participation mènera à la reconnaissance que le participant est une partie inséparable de la création d'un environnement de travail productif bien et cela a vraiment besoin d'un soutien et d'un sentiment d'unité pour que les employés se sentent impliqués et aient envie de participer.

Objectifs incitatifs

Selon Sutrisno (2011: 188-189) les objectifs des incitations sont les suivants :

  • Apprécier une réalisation professionnelle
  • Justice garantie
  • Les employés peuvent être conservés
  • Des employés de qualité seront obtenus
  • Contrôle des coûts
  • Respectez les règles

Pour les entreprises
L'objectif des incitations est :

  • Pour qu'une main-d'œuvre qualifiée et capable ait une grande loyauté envers l'entreprise, elle peut être maintenue.
  • Maintenir et augmenter le moral des employés, ce qui réduit le roulement de personnel et l'absentéisme
  • La productivité de l'entreprise a augmenté, ce qui signifie que les résultats de production ont augmenté pour chaque unité par unité de temps et que les ventes ont augmenté.

Pour les employés
Les objectifs des mesures incitatives pour les employés sont les suivants :

  • Pour que le niveau de vie augmente en recevant des paiements en dehors du salaire de base
  • Pour que le moral des employés soit encouragé, pour qu'ils soient enthousiastes à mieux performer.

Principe d'incitation

Fondamentalement, il fournit des incitations s'il est associé à une rémunération pour la performance du travail qui dépasse les normes qui ont été fixées et convenues d'un commun accord. Les incitations offrent une récompense sous la forme d'un revenu supplémentaire pour l'effort supplémentaire généré. Les modalités d'intéressement doivent être déterminées avec soin et précision et doivent être étroitement liées aux objectifs de l'entreprise concernée.

Le montant des incitations accordées aux employés doit être lié à ce qui a été réalisé au cours d'une certaine période, ce qui est conforme à la formule de répartition clairement connue de toutes les parties. La formule de distribution des incitations est déterminée de manière équitable afin qu'elle puisse encourager davantage d'améliorations la production de travail et augmenter le désir d'obtenir un revenu supplémentaire et de profiter à tous faire la fête.

Définition des incitations, types, formes, objectifs, principes, indicateurs d'incitation

Indicateur d'incitation

Selon Sarwoto (2010: 156), les indicateurs incitatifs peuvent être divisés en deux groupes, à savoir :

Incitations matérielles

Incitations sous forme d'argent

  • Des primes sont accordées en guise de rémunération pour le travail effectué. Habituellement, les cadeaux sont sélectifs et spéciaux pour les employés qui ont le droit de recevoir et sont donnés une fois sans aucun lien à l'avenir.
  • La commission est un type de bonus qui est versé à ceux qui réalisent de bonnes ventes, généralement versé au service des ventes et reçu par le personnel de vente.
  • La participation aux bénéfices est l'un des plus anciens types d'incitations. Le système de paiement se présente sous la forme d'une partie du bénéfice net qui est déposée dans un fonds puis inscrite dans la liste des revenus fidèles du participant.
  • Programme de compensation qui inclut le paiement à une date ultérieure.

Incitations sous forme de sécurité sociale: ces incitations sont souvent accordées collectivement, sans élément concurrentiel et chaque employé peut les obtenir de manière égale et automatique. Les formulaires comprennent :

  • Construction de résidence officielle
  • Traitement gratuit
  • Abonnez-vous gratuitement à la newsletter
  • Frais de déménagement
  • Congé de maladie toujours rémunéré
  • Donner des missions d'apprentissage pour développer les connaissances des employés

Incitations non matérielles

Les incitations non matérielles peuvent être accordées sous les formes suivantes :

  • Octroi du titre (titre) officiellement
  • Attribution de récompenses ou de médailles
  • Remise de certificats d'appréciation
  • Remerciements formels ou formels/informels
  • Faire des éloges verbalement ou par écrit formellement ou individuellement

Ainsi a été expliqué à propos de Définition des incitations, types, formes, objectifs, principes, indicateurs d'incitation, j'espère pouvoir ajouter à votre perspicacité et à vos connaissances. Merci pour votre visite.

Table des matières

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