Eheys on: Määritelmä, ominaisuudet, edut ja esimerkit
Rehellisyys tulee latinasta kokonaisluvut; katoamattomuus, erityisesti moraalisten akrististen arvojen koodin tiukka noudattaminen, mikä tarkoittaa luja asenne ylläpitää periaatteita, ei halua korruptiota ja siitä tulee perusta, joka kiinnitetään itsellesi moraalisina arvoina.
Rehellisyys ei ole vain puhetta, retorinen makeutusaine, vaan myös toiminta. Jos jäljitämme luonnetta, jota nykypäivän ja ikuisesti johtajat tarvitsevat kipeästi, aloittaen rehellisyydestä, uskottavuudesta ja lukemattomia muita jaloja hahmoja - varmasti johtaa siihen, että al-Mustafa Muhammad valitsee suuren ihmisen näin. Kuka lähetettiin täydelliseksi ihmishahmoksi
Rehellisyys tarkoittaa laatua, luonnetta tai ehtoa, joka osoittaa yhtenäisen kokonaisuuden siten, että sillä on potentiaalia ja kykyä, joka säteilee auktoriteettia; rehellisyys. Joku, jolla on henkilökohtainen koskemattomuus, näyttää luottavaiselta, tyylikkäältä, eikä siihen voi helposti vaikuttaa asioista, jotka ovat vain väliaikaisia nautintoja. Opiskelijat, joilla on rehellisyys, menestyvät paremmin, kun heistä tulee johtajia, sekä virallisia että epävirallisia johtajia.
Määritelmä eheys on
Rehellisyys on johdonmukaisuus ja vankkumaton vankkumattomuus jaloarvojen ja uskomusten puolustamisessa määritelmä muu kuin eheys on käsite, joka viittaa toiminnan ja arvojen ja periaatteiden yhdenmukaisuuteen. Etiikassa eheys tulkitaan omien tekojensa rehellisyydeksi ja totuudeksi. Vastakohta eheys on tekopyhyys (tekopyhä tai tekopyhä).
Yksi sanoi "ole rehellinen" jos hänen toimintansa ovat hänen omistamiensa arvojen, uskomusten ja periaatteiden mukaisia (Wikipedia). Yksinkertaisesti sanottuna, sellaisen henkilön ominaisuudet, joka eheys merkitty yhdellä sanalla ja teolla, ei mies, jonka sanoja ei voida ymmärtää. Yksi, jolla on eheys ei sellainen mies, jolla on monia kasvoja ja ulkonäköä, jotka on sovitettu hänen motiiveihinsa ja henkilökohtaisiin etuihinsa. Rehellisyys on johtajan avainhenkilö. Johtaja, jolla on eheys saavat työntekijöidensä luottamuksen. Johtajiin, joilla on eheys, luotetaan, koska se, mitä he sanovat, on myös heidän tekonsa.
Eheyden määritelmä asiantuntijoiden mukaan
Seuraavassa on joitain merkityksiä sanan eheys, jonka asiantuntijat ovat yrittäneet välittää:
Henry Cloudin mukaan
Henry Cloudin mukaan rehellisyyden suhteen sitä ei voida erottaa pyrkimyksistä tulla kokonaiseksi ja integroiduksi ihmiseksi itsensä jokaisessa osassa, joka toimii hyvin ja suorittaa tehtävänsä suunnitellun mukaisesti Edellinen. Rehellisyys liittyy läheisesti ihmisen kokonaisuuteen ja tehokkuuteen ihmisenä.
Mukaan KBBI
Indonesian ison sanakirjan mukaan eheyden merkitys ovat ominaisuuksia, ominaisuuksia ja olosuhteita, jotka kuvaavat yhtenäistä kokonaisuutta siten, että niillä on potentiaalia ja kykyä säteillä auktoriteettia ja rehellisyyttä.
Mukaan Ippho Santoso
Ippho Santoson mukaan nuhteettomuus määritellään usein ajatusten, sanojen ja toimintojen yhdistelmänä maineen ja luottamuksen luomiseksi. Jos viitataan sanan alkuperään, sanalla eheys on merkitys puhumisesta kokonaisuudessaan ja kokonaan / kokonaan.
Mukaan Andreas Harefa
Andreas Harefan mukaan eheys on kolme avainta, joita voidaan havaita, nimittäin rehellisyyden osoittaminen, sitoumusten täyttäminen ja asioiden johdonmukainen tekeminen.
Mukaan Stephen R.Covey
erottaa rehellisyys ja rehellisyys ”rehellisyys on totuuden sanomista, toisin sanoen sanojemme mukauttaminen todellisuus-eheys on sanojemme mukaista, toisin sanoen lupausten pitäminen ja täyttäen odotuksia. " Rehellisyys tarkoittaa totuuden välittämistä, hänen sanansa ovat todellisuuden mukaisia. Rehellisyys osoittaa, että hänen tekonsa vastaavat hänen sanojaan. Ihmiset, joilla on rehellisyyttä ja rehellisyyttä, ovat itsenäisiä ihmisiä. He osoittavat aitoutensa vastuullisina ja omistautuneina ihmisinä.
Mukaan (Jacobs, 2004)
Rehellisyys on määritelty myös korostamalla moraalista johdonmukaisuutta, henkilökohtaista koskemattomuutta tai rehellisyyttä (esimerkiksi akateemisesti).
Butlerin ja Cantrellin (1984, julkaisussa Hosmer, 1995) mukaan
joka määrittelee eheyden henkilön luotettavaksi ja rehelliseksi maineeksi selittämään termi "luottamus" organisaation yhteydessä.
Eheyspiirteet
- Ihmiset, jotka eivät käytä naamioita.
- Ihmiset, jotka toimivat sanojen mukaan
- Sama edessä ja takana
- Ole johdonmukainen sen suhteen, mihin uskot ja mitä teet
- Johdonmukainen omaksuvien elämänarvojen ja eletyn elämän välillä
Rehellisyyden edut
- Fyysisesti tunnemme terveitä ja hyvässä kunnossa
- Aivomme on älyllisesti koulutettu ajattelemaan tieteellisesti
- Emotionaalisesti meistä tulee motivoituneita ihmisiä, jotka pystyvät sopeutumaan mihin tahansa tilanteeseen
- Hengellisesti pystymme tulkitsemaan kokemuksiamme, pystymme näkemään erilaisia elämänilmiöitä syvemmässä, täydellisessä ja kattavassa perspektiivissä
- Sosiaalisesti pystymme yhä enemmän rakentamaan ihmissuhteita
Esimerkki työntekijöiden eheydestä
On työntekijä, joka on lähellä toimiston päällikköä ja päätöksentekijää. Henkilö on rehellinen ja "pidetään" luotettavana. Kerran toimistossa oli kuitenkin ongelma ja aiheutti konfliktin paikallisten työntekijöiden ja ulkomaalaisten välillä, jotka olivat muuten toimistossa virkamiehiä.
Peläten, että hänen "pehmeä" asemansa on uhattuna, tämä työntekijä päättää puolestaan toimistoviranomaisten kanssa, jotka ovat selvästi väärässä, rikkovat säännöksiä ja vahingoittavat paikallisia työntekijöitä. Voimme nähdä, että näillä ”rehellisillä” työntekijöillä ei näytä olevan rehellisyyttä, koska he toimivat omien etujensa mukaisesti.
Toinen todellinen esimerkki:
Työntekijä, jota pidetään "rehellisimpänä", mutta jonka edessä on toinen työntekijä, joka on hänen kovan kilpailijansa. Nämä 'rehelliset' työntekijät tuntevat olevansa uhattuna ja kilpailleet. Hän suorittaa liikkeitä, jotka kaatavat muita työntekijöitä tekemällä tarinoita, levittämällä huhuja jne. Jälleen kerran näemme, että rehellisyys ei aina käy käsi kädessä rehellisyyden kanssa.
Mielestäni vain aika voi kertoa, onko jollakin eheys vai ei. Kun urallaan oli myrskyjä ja ongelmia, hänen eheytensä testattiin.
Lue myös:
- 27 Asiantuntijoiden mukaan määritelty henkilöstöhallinto (koko keskustelu)
- 4 lakiin perustuvat opettajien pätevyysstandardit (FULL)
- 44 Asiantuntijoiden määrittelemä johtajuus (koko keskustelu)
- Hankauma on: Määritelmä, syy, vaikutus, lieventäminen ja ratkaisu
- Moraalin ymmärtäminen on: tarkoitus, lajit, esimerkit ja todisteet
- Vaikutukset ovat: Määritelmä, esimerkit, tyypit (TÄYDELLINEN KESKUSTELU)
- Arviointi on: Määritelmä, toiminto, tarkoitus, tyyppi, esimerkki