32 Asiantuntijoiden mukaan konfliktin määritelmä (TÄYDELLINEN KESKUSTELU)
32 Konfliktien määritelmä sosiologian täydellisimpien asiantuntijoiden mukaan – OpettajaKoulutus. com - Tässä tapauksessa konfliktitulee latinalaisesta verbistä configeremikä tarkoittaa lyömistä toisiinsa. Sosiologisesti konflikti määritellään sosiaaliseksi prosessiksi kahden tai useamman ihmisen välillä "voisi olla myös ryhmiä".
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat liittyä toisiinsa:AMDAL on: Määritelmä, edut, tavoitteet, tyypit ja esimerkit TÄYDELLINEN
Missä toinen osapuoli yrittää päästä eroon toisesta osapuolesta tuhoamalla sen tai tekemällä siitä voimattoman. Konflikti on yleensä määritelty erimuotoisuudeksi tai ristiriidaksi ideoiden, mielipiteiden, ymmärrysten ja etujen välillä kahden tai useamman osapuolen välillä.
Tämä konflikti voi olla fyysisen ja ei-fyysisen konfliktin muoto, joka yleensä kehittyy ei-fyysisestä konfliktista törmäykseksi fyysinen, joka voi olla suurta "väkivaltaisen" väkivallan muodossa, voi olla myös alhainen tasoilla, joissa ei käytetä "väkivallatonta" väkivaltaa.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat liittyä toisiinsa:Sosiaaliset konfliktit: Määritelmä, tyypit, + 5 tekijää, jotka aiheuttavat sen
Määritelmä konfliktista asiantuntijoiden mukaan
Joten tässä on joitain konfliktien määritelmiä asiantuntijoiden mukaan, mukaan lukien:
1. Soerjono Soekannon mukaan
Tavoitteidensa saavuttamiseksi kukin yksilö tai ryhmä käyttää erilaisia keinoja, kuten: uhkia tai väkivaltaa vastustajien vastustamisen muodossa, tätä prosessia kutsutaan konflikti.
2. Simmelin mukaan "1995"
Jos jokainen ihmisten välinen suhde tarkoittaa yhteiskuntaa, konfliktia on pidettävä myös sosiaalistumisena.
3. R.E. Pysäköidä
Hänen mukaansa hän näkee konfliktin vuorovaikutuksen muodossa.
4. Dan Burgess Parkin mukaan "1921"
Molemmat katsovat konfliktin erillisenä kilpailun tai kilpailun muotona. He kirjoittavat, molemmat ovat vuorovaikutuksen muotoja, kilpailu tai kilpailu on yksilöiden tai yksilöryhmien välinen taistelu, joka käydään ilman kontaktia ja viestintää. Toisaalta konflikti on kilpailu, jossa kontakti on välttämätön edellytys.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat liittyä toisiinsa:27 Ihmisoikeuksien määritelmä asiantuntijoiden mukaan ja (Esimerkkejä - Historia - tyypit)
5. Max Wberin mukaan "1968"
Sosiaalista suhdetta kutsutaan konfliktiksi, kunhan siinä olevien toimien tarkoituksena on tarkoituksella toteuttaa osapuolen tahto toista vastaan. Siten konflikti on sosiaalinen suhde, joka tulkitaan haluna pakottaa tahdonsa toiselle osapuolelle.
6. A.W. Vihreä “1956”
Konflikti määritellään "tarkoituksellisena yrityksenä vastustaa tai pakottaa toisen tai toisen tahtoa. Konflikti on prosessina päinvastainen yhteistyö, jossa toisen tahtoa yritetään tahallaan estää.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat liittyä toisiinsa: VOC: VOC: n historia, oikeudet, politiikat, tarkoitus ja tausta
7. Gillinin ja Gillinin mukaan "1948"
Konflikti on sosiaalinen prosessi, jossa yksilöt tai ryhmät saavuttavat tavoitteensa haastamalla suoraan muut osapuolet väkivallan tai väkivallan uhkien avulla, lyhyesti sanottuna se voidaan sanotaan, että konflikti viittaa kilpailevien osapuolten väliseen taisteluun, joka yrittää saavuttaa tavoitteen yrittää poistaa vastustaja tekemättä toista osapuolta Vahvista.
8. KBBI: n mukaan "1996: 518"
Konflikti on kiistely, kiista tai ristiriita.
9. Bersteinin mukaan "1965"
Hänen mukaansa Ristiriita on ristiriita tai ero jota ei voida estää, tällä konfliktilla voi olla sekä positiivisia että kielteisiä vaikutuksia ihmisten vuorovaikutukseen.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat liittyä toisiinsa:Trikoran sisältö: Tarkoitus, tausta, historia alusta loppuun
10. Robert M.Z. Nuija
Lawangin mukaan Konflikti on taistelua asemasta, arvot, voima, jossa konfliktin kohteiden tavoite ei ole vain voiton saaminen, vaan myös kilpailijoiden alistaminen.
11. Ariyono Suyonon mukaan
Konflikti on prosessi tai tilanne, jossa kaksi osapuolta yrittää estää omien tavoitteidensa saavuttamisen kummankin osapuolen mielipide-, arvo- tai vaatimustenerojen vuoksi.
12. James W. Vander Zanden
Kirjassaan Sosiologia, ristiriita määritellään ristiriita omaisuutta, valtaa, asemaa tai aluetta koskevien oikeuksien arvosta tai vaatimuksesta paikat, jotka kohtaavat toisiaan, tavoitteena neutraloida, vahingoittaa tai poistaa vastustaja ne.
13. Laceyn mukaan "2003"
Konflikti "taistelu, törmäys, taistelu, kilpailu, mielenkiinnon, mielipiteen tai tarkoitusten vastustaminen, henkinen riita, tuska"yhteenottojen, kamppailujen, eturistiriitojen, mielipiteiden tai tavoitteiden taistelu, henkiset kamppailut, henkinen kärsimys". Ristiriidat ovat luontaisia elämän dynamiikassa, joten ihmisten on aina taisteltava konfliktien kanssa.
14. Zeinin mukaan "2001"
Hänen mukaansa konflikti on:
- Keskustelu tai ottelu voittaaksesi jotain.
- Ole eri mieltä jostakin, väitteestä, taistelusta tai keskustelusta.
- Taistelu, sota tai vastakkainasettelu.
- Kaaoksen, epävakauden, myllerryksen tai kaaoksen tila.
15. Gibsonin ym. (1997: 437) mukaan
Ristiriita on Yhteistyön luomisen lisäksi keskinäiset riippuvuussuhteet voivat myös aiheuttaa konflikteja. Näin tapahtuu, jos organisaation jokaisella ± jokaisella osalla on omat ± omat etunsa tai tavoitteensa eikä se toimi yhteistyössä keskenään.
16. Taquirin mukaan Newstormissa ja Davisissa (1977)
konflikti on perintö sosiaalinen elämä, jota voi esiintyä useissa olosuhteissa kahden tai useamman osapuolen välisen jatkuvan erimielisyyden, kiistan ja konfliktin seurauksena.
17. Devito (1995: 381)
Ristiriidan määrittely Deviton mukaan Vuorovaikutus, jota kutsutaan ihmisten väliseksi viestinnäksi, ei voida kieltää, aiheuttaa konflikteja eri tasoilla.
18. Peter Harris ja Ben Relly (1998),
väittää, että konfliktien terävä luonne maailmassa on muuttunut viimeisen vuosikymmenen aikana sekä sen olemuksen että muodon muodossa, jossa se ilmaistaan.
Yksi dramaattisimmista muutoksista on ollut siirtyminen perinteisistä valtioiden välisistä konflikteista (valtioiden väliset sotat) sisäisiin konflikteihin. Väkivaltaisimmat konfliktit koko 1900-luvun ovat olleet valtioiden välisiä.
1990-luvulla melkein kaikki suurimmat konfliktit maailmassa tapahtuivat valtioiden sisällä tai sisäiset konfliktit, kuten sisällissodat, aseelliset kapinat, väkivaltaiset separatistiliikkeet ja kotimaan sodat muut.
19. Kartonon mukaan
mieti sitä konflikti on sosiaaliset prosessit, jotka ovat vastakkaisia ja joita ei joskus voida yhdenmukaistaa, koska kahdella konfliktin osapuolella on erilaiset tavoitteet, asenteet ja arvorakenteet, mikä heijastuu erilaisissa vastustuskäyttäytymisen muodoissa, olivatpa ne hienovaraisia, hallittuja, piilotettuja, epäsuoria, naamioituja tai avoimia toimintojen muodossa. väkivalta.
Yksilöiden välillä esiintyvät ristiriidat, esimerkiksi konfliktit ystävien välillä koulussa. Yksilöiden ja ryhmien väliset ristiriidat, esimerkiksi ristiriidat työnantajan ja hänen työntekijöidensä välillä; tai ryhmien ja ryhmien väliset ristiriidat, esimerkiksi katukauppiaat ja lainvalvontaviranomaiset. Itse asiassa konflikteihin voi liittyä interstatiiveja, kuten Irakin ja Amerikan välinen konflikti.
20. Konfliktien määritelmä Nardjanan (1994) mukaan
Konflikti on tilanteen seurausta jos halu tai tahto on erilainen tai ristiriidassa keskenään, niin että toinen tai molemmat häiritsevät toisiaan
21. Killmanin ja Thomasin (1978) mukaan
Ristiriita on saavutettavien arvojen tai tavoitteiden yhteensopimattomuuden edellytys sekä yksilön sisällä että suhteessa muihin ihmisiin. Ilmoitetut olosuhteet voivat häiritä ja jopa haitata tunteita tai stressiä, jotka vaikuttavat työn tehokkuuteen ja tuottavuuteen (Wijono, 1993, s.4)
22. Woodin mukaan Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt ja Osborn (1998: 580)
mitä tarkoitetaan konfliktilla (organisaation puitteissa)
: Ristiriita on tilanne, jossa kaksi tai useampi ihminen on eri mieltä organisaation sisällöstä ja / tai kokee jonkin verran emotionaalista vastakkainasettelua keskenään.
mikä tarkoittaa enemmän tai vähemmän sitä, että konflikti on tilanne, jossa kaksi tai useampi ihminen on eri mieltä ongelma, johon liittyy organisaation etuja ja / tai vihamielisyyden ilmaantuminen toisiaan kohtaan muut.
23. Stonerin mukaan
Organisaatiokonflikteihin sisältyy erimielisyyksiä niukkojen resurssien kohdentamisesta tai riitoja tavoitteista, asemasta, arvoista, käsityksistä tai persoonallisuudesta (Wahyudi, 2006: 17)
24. Samaan aikaan Daniel Websterin mukaan
määritellä ristiriita:
1. Kilpailu tai ristiriita osapuolten välillä, jotka eivät ole yhteensopivia keskenään.
2. Ristiriitaiset olosuhteet tai käyttäytyminen (Pickering, 2001).
25. Wikipedia
Konflikti tulee latinalaisesta verbistä määritä mikä tarkoittaa lyömistä toisiinsa. Sosiologisesti konflikti määritellään sosiaalisena prosessina kahden tai useamman ihmisen välillä (voi olla myös ryhmiä) jossa yksi osapuoli yrittää päästä eroon toisesta osapuolesta tuhoamalla sen tai tekemättä sitä Vahvista.
26. Muchlas, 1999
Konflikti nähdään käyttäytymisenä, konflikti itsessään on vuorovaikutuksen muoto, joka tapahtuu yksilön, ihmissuhteen, ryhmän tai organisaation tasolla.
Tämä konflikti, erityisesti yksilötasolla, liittyy läheisesti stressiin.
27. Minnery (1985)
Organisaatiokonflikti on kahden tai useamman osapuolen välinen vuorovaikutus, jotka ovat toisiinsa liittyviä ja toisistaan riippuvaisia, mutta eri tavoitteet erottavat ne.
28. Robbins, 1993
Konfliktit organisaatiossa esiintyvät usein epäsymmetrisesti ja vain yhdellä osapuolella, joka on tietoinen konfliktista ja vastaa siihen.
Tai toinen osapuoli havaitsee myös, että toinen osapuoli on hyökännyt tai hyökkää negatiivisesti.
29. Robbins, 1996
Konfliktien olemassaolo organisaatiossa määräytyy yksilöiden tai ryhmien välisen käsityksen mukaan. Jos he eivät ole tietoisia konfliktien esiintymisestä organisaatiossa, voidaan yleensä päätellä, että konfliktia pidetään olemattomana.
Toisaalta, jos he kokevat, että organisaatiossa on ristiriita, konfliktista on tullut todellisuutta tai se on olemassa.
30. Pace & Faules, 1994: 249
Konflikti on erimielisyyden ilmaisu, joka tapahtuu yksilön ja toisen yksilön välillä, ryhmän ja toisen ryhmän välillä useiden erityisten syiden vuoksi.
Tässä oletuksessa konflikti viittaa kahden tai useamman yksilön eroihin, jotka ilmaistaan, muistetaan ja myös koetaan.
31. Folger & Poole: 1984
Konflikti voidaan tuntea, tunnistaa ja ilmaista kommunikaatiokäyttäytymisellä.
32. Myers, 1982: 234 - 237; Kreps, 1986: 185; Stewart, 1993: 341
Konfliktit keskittyvät aina useisiin pääsyihin, nimittäin saavutettaviin tavoitteisiin, kohdentamiseen jaetut resurssit, tehdyt päätökset tai kunkin osapuolen käyttäytyminen mukana.
Siitä keskustelu 32 Konfliktien määritelmät täydellisimpien asiantuntijoiden mukaan Toivon, että tämä arvostelu voi lisätä oivalluksiasi ja tietämystänne, kiitos paljon vierailustanne. 🙂 🙂 🙂
Lue myös:
- Ymmärtäminen, tyypit ja tekijät, jotka aiheuttavat sosiaalisia konflikteja ja niiden vaikutuksia kokonaan
- Sosiologian kehityksen historia vuosisadalta vuosisadalle valmis
- 21 Normien määritelmät kokeneiden asiantuntijoiden mukaan
- Kilpailun selitys (kilpailu) sen tyypit, toiminnot ja esimerkit