Taitojen, lajien, esimerkkien ja asiantuntijoiden ymmärtäminen

Koulutus. Co Henkilötunnus - Tästä mahdollisuudesta keskustelemme taidoista, joita kuvataan myös useiden tärkeiden kohtien edessä, kuten mitä taitoja tarvitaan saadakseen työpaikan, taitotyypit ja esimerkit taidoista sekä taitojen määrittely asiantuntijoiden mukaan, täydellinen selitys on seuraava :

Taitojen ymmärtäminen

Taitojen ymmärtäminen on kyky käyttää järkeä, ajatuksia, ideoita ja luovuutta tekemisessä, asioiden muuttamisessa tai tehdä myös jotain mielekkäämpää, jotta se tuottaa arvoa teoksesta.

Näitä taitoja on jatkuvasti kehitettävä ja koulutettava voidakseen kasvaa jonkun kyky niin, että jostakin tulee asiantuntija tai ammattilainen jollakin alalla varma.

Esimerkkejä taidoista ovat ompelutaidot, ruoanlaittotaidot, laulutaidot, kirjoitustaidot ja niin edelleen.

Taitojen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan

Jotta ymmärtäisimme edelleen tästä taitosanasta, voimme viitata useaan Asiantuntijoiden mielipiteet: Seuraavassa on joitain määritelmiä taidoista, heistä

Taidot Gordonin (1994) mukaan

Se on ihmisen kyky hoitaa työtä helpommin ja tarkemmin. Tämä mielipide taidoista Gordonin mukaan koskee enemmän toimintaa / toimintaa, jolla on psykomotorisia ominaisuuksia.

Taidot Dunetten (1976) mukaan

Dunette totesi, että tämä taito on tietoa, joka hankitaan ja kehitetään käytännön tai koulutuksen ja kokemuksen avulla suorittamalla erilaisia ​​tehtäviä.

Taidot Hari Amirullahin mukaan

Hari Amirullahin mukaan tämän taitavan sanan termi voidaan tulkita myös teoksi tai tehtäväksi.

Taidot Muzni Ramanton, Soemarjadin ja Wikdati Zahrin mukaan (1991: 2)

Sana taito voidaan rinnastaa kätevyyteen. Henkilö, jonka voidaan sanoa olevan ammattitaitoinen henkilö, on henkilö, joka tekee tai myös suorittaa työnsä nopeasti ja oikein.

Kuitenkin, jos kyseinen henkilö tekee tai suorittaa työnsä nopeasti, mutta tulokset eivät ole sopivia väärässä mielessä, hänen ei voida sanoa olevan ammattitaitoinen henkilö. Jos kyseinen henkilö pystyy tekemään työn oikein ja sen mukaan, mitä tilattiin, vaikka se onkin hitaasti suoritettavissa, kyseinen henkilö voidaan tehdä ammattitaidoksi.

Taitoja Nadlerin mukaan (1986)

Nadlerin mukaan tämä taito on tehtävä käytännön kehitystyönä.

Taidot Robbinsin (2000) mukaan

Robbins ilmaisi mielipiteensä, että nämä taidot on jaettu neljään luokkaan, nimittäin seuraavasti.

• Lukutaitol on kaikkien hallussa oleva perustaito, kuten kirjoittaminen, lukeminen, kuuntelu tai myös kyky laskea.
• Tekninen taito on taito, joka saadaan oppimalla esimerkiksi tekniikan alalta, kuten tietokoneiden käyttö, matkapuhelinten korjaaminen ja niin edelleen.
• Ihmissuhdetaito on jokaisen taito kommunikoida keskenään, esimerkiksi ilmaista mielipiteitä ja työskennellä yhdessä ryhmissä.
• Ongelmanratkaisu on henkilön asiantuntemus ongelman ratkaisemisessa logiikan avulla.

Taitoja Singerin mukaan

Amungin lainaama on jatkuva menestys tavoitteen saavuttamisessa tehokkaasti.

Erilaisia ​​taitoja

Nykyään nämä taidot ovat erittäin tärkeitä etenkin henkilölle, joka haluaa löytää työn. Erilaiset taidot sekä työkokemus ovat myös arvio sinänsä. Jotkut työnantajien tavallisesti toivomista taidoista, jotka työnhakijoiden on oltava, ovat seuraavat:

1. Kaupallinen tietoisuus, on oltava terävä liiketoiminnan mielessä.
2. Viestintä, sekä suullinen että kirjallinen.
3. Tiimityö, meiltä vaaditaan kykyä hallita ja olla vastuussa tiimissä.
4. Neuvottelut ja suostuttelu.
5. Ratkaise ongelma.
6. Johtajuus.
7. Organisaatio.
8. Sinnikkyys ja motivaatio.
9. Kyky työskennellä paineen alla ja pysyä rauhallisena kriisitilanteessa.
10. Luottamus.

Joten johtopäätös on, että tämä taito, joka meillä on pohjimmiltaan ollut lapsuudestamme lähtien, meidän on vain hiottava sitä jatkuvasti ahkerasti ja kurinalaisesti, jotta saavutamme parhaat tulokset.

Täten selitys taitojen, lajien, esimerkkien ja asiantuntijoiden määrittelystä, toivottavasti yllä kuvattu voi olla hyödyllinen sinulle. Kiitos