Palkan, tavoitteiden, indikaattorien, elementtien määrittely asiantuntijoiden mukaan

Koulutus. Co Tunnus - Tästä mahdollisuudesta keskustelemme palkitsemisesta, josta kerrotaan tarkemmin:

Määritelmä Palkka

Jos käännöksen perusteella palkan määritelmä on palkka tai muulla tavalla palkkio on: rahat tai muut palkinnot, jotka on määritetty tietyillä säännöksillä, ovat vastineeksi tällaisesta työstä rutiini.

Toinen määritelmä palkkioista on yrityksen tarjoama korvaus tai korvaus kohti työvoimaa, nimittäin saavutus, koska se on auttanut tavoitteiden saavuttamisessa yhtiö.

Ja on myös toinen merkitys: Palkka on toimiston tai yrityksen antama palkkio työntekijöilleen, koska he ovat myötävaikuttaneet toimistoon tai yritykseen edistämisessä maali.

Termi palkka löytyy usein ja se liittyy työntekijöiden palkkaprosessiin, kuten virkamiesten palkka, TNI-palkat, työntekijöiden palkkiot ja niin edelleen. Termiä palkka ei voida erottaa palkasta. Palkka on palkkio, joka annetaan työntekijöille tai työntekijöille tietyn ajanjakson mukaan, esimerkiksi päivittäin, viikoittain ja kuukausittain.

Työntekijät tai työntekijät saavat palkkoja kiinteän ajan mukaan. joten voit käyttää tuntihinnoista, asiakirjahinnoista ja niin edelleen laskettu.

Ymmärtäminen palkitsemisesta asiantuntijoiden mukaan

Usean asiantuntijan mukaan tämä on palkan määritelmä, mukaan lukien seuraavat:

1. Rosenberg (1983)

Rosenbergin mukaan palkka on palkka ja kaikki muut taloudelliset edut, joita henkilö saa tietyn työn seurauksena.

2. Komarrudin (1983)

Komarrudinin mukaan tämä palkan määritelmä on muoto ansaita saavutuksia (palkkioita) tai myös lahjoja, erityisesti käytetyille palveluille.

3. Mochammad Surya (2004)

Tämä Mochammad Suryan mukainen palkan määritelmä on asia, jonka työntekijät saavat, nimittäin palkintona palkkioista, jotka he ovat tehneet organisaatioon, jossa he työskentelevät.

4. Oxfordin amerikkalaiset sanakirjat

Oxfordin amerikkalaisten sanakirjojen mukaan tämä palkan määritelmä on englanninkielinen korvaus, joka tarkoittaa palkkaa (jollekin) suoritetuista palveluista tai tehdystä työstä.

5. KBBI (iso indonesialainen sanakirja)

KBBI: n mukainen palkan määritelmä on lahja (palkinto palveluista ja niin edelleen; palkinto

Palkitsemistavoite

Tämän palkkion tavoitteet ovat seuraavat:

• Edistetään laadukkaiden henkilöresurssien luomista
• Ylläpitää tuottavia henkilöresursseja, jotta he eivät muutu muihin yrityksiin ja muokkaavat käyttäytymistään joka on palvelukeskeistä ja vähentää ja estää myös korruptiota, salaisia ​​sopimuksia ja nepotismia (KKN)
• Luoda positiivinen kilpailu työntekijöiden keskuudessa yrityksessä
• Suurimman tuoton tai voiton tuottaminen yrityksessä käyttämällä pääomaa mahdollisimman tehokkaasti
• Luoda ja parantaa työvoiman hyvinvointia
• Luodaan hyvä ja puhdas hallinnointi

Palkkaindikaattori

Henkilöstöön vaikuttavia palkkaindikaattoreita ovat seuraavat:

1. Työvoiman (työntekijöiden) saaman palkan on oltava yhtiölle suoritetun maksun mukainen.
2. Korkea ja matala palkkataso yrityksessä
3. Yleensä tämä korvaus myönnetään työntekijöille (työntekijöille), joilla on erinomaiset kyvyt tai taidot

Palkka-elementti

Tämän palkkion osat sisältävät seuraavat:

Palkka sisältää kaksi elementtiä, nimittäin korvaukset ja palkkiot tai palkkiot. Tämä korvaus on koko asia, jonka työvoima tai työntekijät saavat joko fyysisenä tai ei-fyysisenä. Se voidaan laskea ja se voidaan antaa myös työntekijöille, ja korvausta ei usein veroteta.

Vaikka tämä bonus tai palkkio on palkkio, joka annetaan työntekijöille tai työntekijöille prosenttilaskennalla, kuten tuotemyynnistä saadulla voitolla. Tämä on tarkoitettu eräänlaiseksi arvostukseksi.

Siinä kaikki ja kiitos, että olet lukenut palkan määritelmästä, tavoitteista, indikaattoreista, elementeistä Asiantuntijoiden mukaan toivottavasti yllä kuvattu voi olla hyödyllistä sinulle.