Assosiatiivinen sosiaalinen: määritelmä, muoto, lajit, tekijät ja prosessi
Assosiatiivinen sosiaalinen: määritelmä, muodot, lajit, tekijät, prosessit ja asiantuntijoiden mukaan: Onko yhteiskunnassa positiivinen suhde
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: Määritelmä oikeudenmukaisuus - merkitys, lajit, säätiö, sosiaalinen, asiantuntijat
Assosiatiivisen sosiaalisen prosessin määritelmä
Sosiologien mukaan on olemassa kahdenlaisia sosiaalisia prosesseja, jotka tapahtuvat elämässä esiintyvien sosiaalisten vuorovaikutusten seurauksena Yhteiskunnassa se tuottaa yleensä kahden tyyppisiä sosiaalisia prosesseja, ensinnäkin sosiaaliset prosessit, jotka ovat luonteeltaan assosiatiivisia, toiseksi sosiaaliset prosessit, jotka ovat luonteeltaan sosiaalisia dissosiatiivinen luonne.
Assosiatiivinen sosiaalinen prosessi on positiivinen suhde, joka esiintyy yhteiskunnassa, tämä prosessi on rakentava ja vahvistaa tai vahvistaa solodariteettisuhdetta yhteisöryhmissä yhtenäisemmäksi kokonaisuudeksi tiukasti.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: Sosiaalisten ryhmien määritelmä - tekijät, muodostuminen, ominaisuudet, luokittelu, esimerkit, asiantuntijat
Asiantuntijoiden mukaan
- Mark L.: n mukaan Miksi sosiaalisen vuorovaikutuksen käsite on merkittävä sosiaalinen prosessi, jolla on kaksi päämuotoa, nimittäin etäisyys ja läheisyys
- Herbert Blumerin mukaan sosiaalisen vuorovaikutuksen prosessi on, kun ihmiset toimivat jossakin sen merkityksen perusteella, joka jollakin on ihmisille.
- Alvin ja Helen Gouldner selittävät "Vuorovaikutus ihmisten välisenä toimintana ja reaktiona", kun taas Koentjaraningrat selittää Vuorovaikutus tapahtuu, kun yksilö toimii siten, että se aiheuttaa yksilön tai yksilöiden reaktion muut ".
- "Sosiaalinen vuorovaikutus on ihmisten välinen suhde, joka johtaa vaikuttamisprosessiin, joka johtaa pysyviin suhteisiin ja lopulta mahdollistaa sosiaalisten rakenteiden muodostumisen". (Murdiyatmoko ja Handayani, 2004)
- Maryati ja Suryawati (2003) totesivat, että "sosiaalinen vuorovaikutus on kontakti tai vastavuoroinen suhde" - palaute tai interstimulaatio ja vastaukset yksilöiden välillä, ryhmien välillä tai yksilöiden välillä ja ryhmä"
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: "Sosialistisen ideologian" määritelmä ja (historia - ominaisuudet - esimerkit)
Sosiaalisen vuorovaikutuksen ominaisuudet ja ehdot
Sosiaalisen vuorovaikutuksen ominaisuudet
Sosiologian tiimin (2002) mukaan sosiaalisella vuorovaikutuksella on neljä ominaisuutta, mukaan lukien:
- Tekijöitä on enemmän kuin yksi henkilö
- Toimijoiden välisen viestinnän esiintyminen sosiaalisen yhteyden kautta
- Sinulla on selkeä tarkoitus tai päämäärä
- Toteutetaan tietyn sosiaalisen järjestelmän mallin kautta
Sosiaalisen vuorovaikutuksen ehdot
Sosiaaliset kontaktit
Suhde toisen osapuolen ja toisen välillä, joka on sosiaalisen vuorovaikutuksen alku, ja kumpikin osapuoli reagoi toisiinsa, vaikka heidän ei tarvitse olla suorassa yhteydessä fyysinen.
Soekanton (2000) mukaan sosiaalinen kontakti koskettaa kirjaimellisesti toisiaan. Fyysisesti sosiaalinen kontakti tapahtuu vain fyysisen suhteen ollessa, sosiaalisena ilmiönä se ei ole vain fyysinen suhde. koska sosiaalisia suhteita ei esiinny vain koskettamalla jotakuta, vaan ihmiset voivat olla yhteydessä muihin ihmisiin ilman, että heidän tarvitsee koske sitä. Esimerkiksi sosiaalinen kontakti tapahtuu, kun henkilö puhuu muiden ihmisten kanssa, myös sosiaalinen kontakti voi tapahtua - toteutetaan tekniikan avulla, kuten puhelimitse, radiosta, postitse, televisiosta, Internetistä ja jne.
Sosiaalinen kontakti voi olla viisi:
- Yksilöiden välisen sosiaalistumisprosessin muodossa. Tämän sosiaalistumisprosessin avulla henkilö voi oppia normeja, joita esiintyy hänen yhteisössään. Berger ja Lukman (2000) tämä prosessi tapahtuu objektiivistamisprosessin kautta, nimittäin sosiaalisissa vuorovaikutuksissa, joita esiintyy intersubjektiivisessa maailmassa ja jotka ovat institutionaalisia tai käyvät läpi institutionaalisen prosessin.
- Yhteisöryhmän omaavien henkilöiden välillä tai päinvastoin.
- Yhteisöryhmien ja muiden yhteisöryhmien välillä.
- Yksilöiden ja kansainvälisen maailman välisen maailman välillä.
- Yksilöiden, ryhmien, yhteisöjen ja globaalin maailman välillä, jossa sosiaalinen kontakti tapahtuu samanaikaisesti heidän välilläan.
Yksi elämä on nykyään tullut valintojen maailmaan. Henkilö voi valita jonkun elämään ryhmässä tai yhteiskunnassa, jopa hän voi elää globalisoituneessa maailmassa. Merkitys: voi
valita joko paikallisessa vai globaalissa yhteiskunnassa vai valita molemmat, nimittäin globaalit (globaalit-paikalliset), sitten sosiaalisista kontakteista tulee hyvin monipuolisia ja monimutkaisia.
Käsitteellisesti sosiaalinen kontakti voidaan erottaa ensisijaisen sosiaalisen kontaktin ja toissijaisen sosiaalisen kontaktin välillä.
- Ensisijainen sosiaalinen kontakti on sosiaalinen kontakti, joka tapahtuu suoraan henkilön ja toisen henkilön tai yhteisöryhmän välillä kasvotusten.
- Toissijainen sosiaalinen kontakti on sosiaalinen kontakti, joka tapahtuu ihmisten ja teknisten välittäjien kautta.
Kun nykypäivän yhteiskunta on kehittynyt tietotekniikan tämän tason kehittyessä, ensisijaisia ja toissijaisia sosiaalisia kontakteja on yhä vaikeampaa erottaa toisistaan. Kuten puhelinneuvottelut, jotka käyttävät puhelinkonferenssitekniikkaa, jos ihmisten välillä on kontakteja (ihmisiä ryhmien kanssa jne.), kasvokkain ja tervehtimällä toisiaan kaukaa ja hyvin kaukana.
Viestintä
Se tarkoittaa yhteydenpitoa tai yhteydenpitoa muihin ihmisiin. Sosiologia selittää viestinnän prosessina, jolla tulkitaan, mitä henkilö tekee muiden tietoon, asenteisiin ja käyttäytymiseen tiedon muodossa, puhe, eleet tai asenteet, käyttäytyminen ja tunteet niin, että henkilö reagoi tietoon, asenteisiin ja käyttäytymiseen perustuen
hänen kokemuksistaan. Viestinnän ilmiöön vaikuttaa käytetty media, joten käytetty media vaikuttaa toisinaan myös tiedon sisältöön ja tulkintaan. Viestinnässä on kolme tärkeää elementtiä, jotka aina seuraavat jokaista viestintätilannetta, nimittäin tiedon lähde, media ja tiedon vastaanottaja. Tietolähde on henkilö tai laitos, jolla on tiedotusmateriaalia levitettäväksi laajemmalle yhteisölle. Media on kanava, josta uutislähteet raportoivat toimintaa, henkilöiden välisen median muodossa, jota käytetään kasvotusten tai suurelle yleisölle. Vaikka tiedon vastaanottaja on henkilö tai ryhmä yhteisöstä, joka on tiedon kohteena tai joka vastaanottaa tietoa.
Edellä mainittujen kolmen elementin lisäksi viestinnän tärkein tehtävä on välitetyn tiedon tulkinta välittää tiedon lähde ja yleisön tekemä merkitys tiedoille sai.
Tietojen merkitys on subjektiivinen ja asiayhteyteen liittyvä. Subjektiivinen tarkoittaa, että kullakin osapuolella on kyky tulkita levitettäviä tietoja saatu sen perusteella, mitä uskotaan, tuntuu ja ymmärretään toisen tiedon perusteella juhla. Vaikka asiayhteys on, että merkitys liittyy läheisesti ajan ja paikan olosuhteisiin, joissa tieto on olemassa ja molemmat osapuolet ovat olemassa.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: Sosiaalinen ympäristö: Määritelmä, tekijät ja tyypit sekä täydelliset esimerkit
Eri yhteiskunnalliset prosessit
Gillin & Gillin sanoivat: Sosiaaliset prosessit ovat yhteystapoja, jotka voidaan nähdä, kun yksilöt ja ihmisryhmät kohtaavat toisiaan. ja määritä näiden suhteiden järjestelmä ja muodot, tai mitä tapahtuu, jos tapahtuu muutoksia, jotka aiheuttavat elintavan on.
Assosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus yhteisössä ja yhteiskunnassa laajemmin
Assosiatiivinen vuorovaikutus: Sosiaaliset prosessit, jotka johtavat yhdistymismuotoihin (suhteet tai yhdistelmät).
Assosiatiivisen vuorovaikutuksen luonne: Assosiatiivisen vuorovaikutuksen luonteena on vahvistaa sosiaalisia siteitä, se on yleensä jatkuvaa tai jatkuvaa. Tämä johtuu siitä, nimittäin:
- Perustuu todellisiin tarpeisiin
- Tehokkuuden huomioon ottaminen
- Kiinnitä huomiota tehokkuuteen
- Perustuu sovellettaviin sääntöihin tai arvoihin ja sosiaalisiin normeihin
- Älä pakota fyysisesti ja henkisesti.
Assosiatiivisten prosessien muodot: Tässä assosiatiivisessa sosiaalisessa vuorovaikutuksessa on neljä assosiatiivisten prosessien muotoa, mukaan lukien
Dissosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus yhteisöissä ja yhteiskunnassa yleensä
Dissosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus: Yksilöiden ja ryhmien suorittama vastarintaprosessi (opposition) yhteiskunnallisessa prosessissa heidän välillään yhteiskunnassa. Dissosiaatioprosesseihin viitataan usein oppositioprosesseina, mikä on täsmällistä tapaa yhteistyössä jokaisessa yhteiskunnassa, vaikka sen muoto ja suunta riippuvatkin yhteiskunnan kulttuurista ja sosiaalisesta järjestelmästä huolestunut.
Dissosiatiivisen prosessin muodot: Tässä dissosiatiivisessa sosiaalisessa vuorovaikutuksessa on kolme dissosiatiivisen prosessin muotoa, nimittäin
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: 24 Sosialisoitumisen määritelmät, tyypit ja tavoitteet täydellisten asiantuntijoiden mukaan
Sosiaalisen vuorovaikutuksen luonne ja muodot
Tapahtuvat sosiaaliset vuorovaikutukset voivat olla positiivisia tai negatiivisia. Positiivinen sosiaalinen vuorovaikutus tunnetaan myös nimellä assosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus. Negatiivista sosiaalista vuorovaikutusta kutsutaan myös dissosiatiiviseksi sosiaaliseksi vuorovaikutukseksi. Assosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus johtaa ykseyteen, koska vuorovaikutukset, jotka tapahtuvat siihen osallistuvien yksilöiden tai ryhmien välillä, johtavat ykseyteen. Dissosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus johtaa "jakautumiseen", koska vuorovaikutus, joka tapahtuu siihen osallistuvien yksilöiden tai ryhmien välillä, johtaa jakautumiseen. Siksi on olemassa kaksi sosiaalisen vuorovaikutuksen muotoa, jotka ovat luonteeltaan vastakkaisia, nimittäin assosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus ja dissosiatiivinen sosiaalinen vuorovaikutus.
Sosiaalisen sosiaalisen vuorovaikutuksen prosessi
Muun muassa assosiatiivisten prosessien muodot.
Yhteistyö
Yhteistyö on prosessi, jossa lähestytään toisiaan ja tehdään yhteistyötä yksilöiden välillä, yksilöiden ja ryhmien välillä yhteisten etujen ja tarpeiden täyttämiseksi. Voimme löytää yhteistyötä kaikissa ikäryhmissä lapsista aikuisiin. Pohjimmiltaan yhteistyö tapahtuu, kun:
- Ihmiset ymmärtävät, että heillä on yhteisiä etuja.
- Kumpikin osapuoli tajusi, että he voivat täyttää etunsa vain yhteistyöllä.
Yhteistyö on yksilöiden tai ryhmien yhteinen ponnistus samanlaisten etujen ja tavoitteiden saavuttamiseksi ja sen ymmärtämiseksi, että se on hyödyllistä itselleen tai muille. Yhteistyö suuntautuu yksilöiden välillä ryhmiin (ryhmässä) ja yksilöiden välillä muihin ryhmiin (ulos ryhmään). Charles H.: n mukaan Cooley, yhteistyö voi tapahtua, jos joku huomaa, että hänellä on samat edut kuin muilla. Sen lisäksi, että sinulla on samalla tietoa ja hallita itseään näiden etujen täyttämisessä. Yhteisten etujen tietoisuus ja itseorganisaatio ovat tärkeitä yhteistyössä.
Yhteistyö on vahvempaa, jos ulkopuolelta aiheutuvia vaaroja ja ulkoisia toimia on viittaa uskollisuuteen, joka on kasvatettu ryhmään, henkilöön tai luokkaan ihmiset. Esimerkiksi yksikön sotilaiden välinen yhteistyö syntyy kohdatessaan vihollisen taistelukentällä. Yhteistyöhön läheisesti liittyvä sosiaalinen prosessi on yksimielisyys. Konsensus syntyy, kun kaksi tai useampi osapuoli haluaa ylläpitää suhdetta ja kumpikin pitää sitä omana etunaan. Konsensuksen pitämisessä se voi syntyä, jos ryhmän jäsenillä on erilaiset mielipiteet. Yksimielisesti eturistiriidat ovat näkyvissä, mutta eivät yhtä suuria kuin konflikteissa.
Yhteistyömuodot - Yhteistyön toteutus perustuu seuraaviin muotoihin ...
- Yhteistyö tai keskinäinen yhteistyö on eräänlainen yhteistyön muoto, joka tehdään vapaaehtoisesti tiettyjen töiden suorittamiseksi, jotka liittyvät suoraan gotong royongiin osallistuviin ihmisiin.
- Neuvottelut, nimittäin kahden tai useamman organisaation tavaroiden tai palvelujen vaihtoa koskevan sopimuksen toiminta
- Yhteistoiminta, nimittäin menetelmä uusien elementtien hyväksymiseksi organisaation johtamisessa ja toteuttamisessa ainoana vinkkinä organisaatiota järkyttävien konfliktien välttämiseksi.
- Koalitio, on yhdistelmä kahdesta tai useammasta organisaatiosta, joilla on sama tavoite. Koalitio tuottaa epävakaat olosuhteet, koska kahdella organisaatiolla on omat rakenteensa.
- yhteisyritykset, on eräänlainen yhteistyö erityisprojektiyrityksissä, kuten öljynporaus ja vieraanvaraisuus.
Työmuodon perusteella yhteistyö on jaettu muun muassa seuraaviin tyyppeihin:
- Sieniyhteistyörusketus on välitöntä yhteistyötä
- Suora yhteistyö on yhteistyötä esimiesten tai viranomaisten tilausten seurauksena.
- Yhteysyhteistyö on yhteistyötä tiettyjen tilausten perusteella.
- Perinteinen yhteistyö on yhteistyö osana sosiaalisen järjestelmän elementtejä
Majoitus
Majoitus on inhimillistä pyrkimystä purkaa konflikti. Majoitus tehdään tavoitteena saavuttaa vakaus ja harmonia elämässä. Esimerkiksi kahden opiskelijan välinen taistelu koulussa. Opettaja voi toimia sovittelijana sovittaakseen kaksi oppilasta sen jälkeen kun opettaja on oppinut taistelun syyn. Majoituksen tarkoitukset ovat seuraavat:
- Yksilöiden tai ihmisryhmien välisten konfliktien vähentäminen ymmärtämiserojen seurauksena.
- Estä konfliktin räjähdys väliaikaisesti tai väliaikaisesti.
- Mahdollistaa yhteistyön toteuttamisen sosiaalisten ryhmien välillä, joiden elämä on erillään sosio-psykologisten ja kulttuuristen tekijöiden seurauksena.
- Fuusion etsiminen erillisten sosiaaliryhmien välillä esimerkiksi seka-avioliittojen kautta.
Majoitusmuodot - Majoitusprosessina on useita muotoja, mukaan lukien seuraavat…
- Pakko on eräänlainen majoitus, joka tapahtuu toisen osapuolen tahdon pakottamisen seurauksena toista heikkoa osapuolta vastaan siten, että yksi ryhmä hallitsee sitä toisen yli. Esimerkiksi totalitaarinen hallinto (hallitus).
- Vaarantaa on eräänlainen majoitus, jossa riidassa mukana olevat osapuolet vapauttavat toistensa vaatimukset, jotta sovinto saadaan aikaan. Kompromissin perusasenne on, että kaikki osapuolet ovat valmiita tuntemaan ja ymmärtämään toisen osapuolen tilanteen. Esimerkiksi: tulitaukosopimus kahden sodassa olevan maan välillä.
-
Välimiesmenettely on eräänlainen majoitus, joka tapahtuu, kun riidan osapuolet eivät pysty saavuttamaan kompromissia yksin. Siksi kolmas ryhmä, joka ei ole puolueeton (neutraali), kutsutaan etsimään ratkaisua. Kolmas osapuoli tulee valtuutetulta elimeltä. Esimerkiksi: työnantajien ja ammattiliittojen välisten riitojen ratkaiseminen ratkaistaan välimiesmenettelyllä (puolueeton kolmas osapuoli).
- Sovittelu on kolmas osapuoli sovittelijalle tai rauhantekijälle. Päätös rauhan tekemisestä riippuu konfliktin osapuolista. Esimerkiksi: Indonesian tasavallan hallituksen välitys sovittelemaan vastakkaiset ryhmät Kambodžassa.
-
Sovittelu on pyrkimys tuoda yhteen riidan osapuolten toiveet keskinäisen sopimuksen saavuttamiseksi. Sovittelu on lempeämpää ja avaa mahdollisuuksia assimilaatioon. Esimerkiksi pysyvä työkysymyksiä käsittelevä komitea kutsuu yrityksiä ja työntekijöiden edustajia ratkaisemaan ongelmia.
- Toleranssi on eräänlainen majoitus ilman virallista hyväksyntää, koska sitä ymmärtämättä ja suunnittelematta halutaan välttää molempia osapuolia vahingoittavat riidat.
- Pysähtynyt on eräänlainen majoitus, joka tapahtuu, kun ryhmä on ristiriidassa samojen voimien kanssa. Molempien osapuolten tietoisuus ei ole eteenpäin tai taaksepäin, jotta konflikti pysähtyy itsestään.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: Sosiaaliset tosiasiat - määritelmä, tyypit, yksilöt, ominaisuudet, esimerkit, asiantuntijat
Assimilaatio
Assimilaatio on eräänlainen sosiaalinen prosessi, jolle on ominaista pyrkimykset vähentää ihmisten tai ihmisryhmien välisiä eroja. He eivät enää tunne olevansa erilainen ryhmä, koska he asettavat etusijalle etunsa ja tavoitteensa, jotka yhdessä saavutetaan.
Koentjaraningratin mukaan assimilaatiomenettelyt syntyvät, kun on ryhmiä, joilla on kulttuurieroja. Sitten ryhmän henkilöt ovat vuorovaikutuksessa suoraan ja jatkuvasti pitkällä aikavälillä, niin että kunkin ryhmän kulttuuri muuttuu ja mukautuu itse.
Assimilaatiossa | imeytymisessä tapahtuu itsensä tunnistaminen ryhmän etujen ja tavoitteiden kanssa. Jos kaksi ryhmää tai kaksi ihmistä sulautuu, ryhmien väliset rajat katoavat ja nämä kaksi sulautuvat uuteen ryhmään.
Assimilaatioprosessi tapahtuu, kun on olemassa seuraavat:
- Ihmisryhmät, joilla on eri kulttuurit.
- Ryhmän jäsenet ovat vuorovaikutuksessa suoraan ja intensiivisesti pitkään.
- Näiden ihmisryhmien kulttuurit muuttuvat ja sopeutuvat toisiinsa.
Assimilaatiota helpottavat / kannustavat tekijät - Assimilaatiota helpottavat tekijät ovat
- Toleranssi
- Yhtäläiset mahdollisuudet taloudessa (jokaisella yksilöllä on yhtäläiset mahdollisuudet saavuttaa erityinen asema kykyjensä ja palvelujensa perusteella)
- Kunnioitus ulkomaalaisia ja heidän kulttuuriaan kohtaan
- Hallitsevan luokan avoin käyttäytyminen yhteiskunnassa
- Kulttuurielementissä on yhtäläisyyksiä
- Seka-avioliitto (yhdistäminen)
- Ulkopuolelta löytyy yhteinen vihollinen.
Assimilaation esteet / estävät tekijät - Toisaalta tekijät, jotka estävät assimilaatiota, ovat seuraavat…
- Tietyn yhteiskunnan ryhmän elämän eristäminen. Esimerkiksi intialaisten Yhdysvalloissa vaaditaan asuvan erityisillä alueilla (varaukset).
- Tiedon puute käsillä olevasta kulttuurista
- Pelon tunne edessään olevan kulttuurin voimasta
- On tunne, että tietyn ryhmän tai ryhmän kulttuuri on parempaa kuin toisen ryhmän tai ryhmän kulttuuri.
- Ihonvärissä tai kehon ominaisuuksissa on eroja.
- Ryhmässä on voimakas tunne. Toisin sanoen on voimakas tunne, että yksilö on sitoutunut ryhmään ja kyseisen ryhmän kulttuuriin
- Vähemmistöryhmät häiritsevät vallanpitäjiä. Esimerkiksi tukikohdan jälkeen Yhdysvalloissa elävien japanilaisten ankara kohtelu Japanin joukot hyökkäsivät yhtäkkiä Yhdysvaltain merilaivaston Pearl Harboriin 1941.
- On erilaisia etuja ja henkilökohtaisia konflikteja.
akkulturaatio
Akulturaatio on prosessi, jossa hyväksytään ja käsitellään ulkomaisia kulttuurielementtejä osaksi ryhmän kulttuuria menettämättä alkuperäisen kulttuurin persoonallisuutta. Akulturaatio on seurausta näiden kahden kulttuurin yhdistymisestä pitkällä aikavälillä. Vuorovaikutuksessa oleva ryhmä hyväksyy tasavertaisesti vieraan kulttuurin elementit, jotka sitten käsitellään menettämättä alkuperäistä kulttuurista persoonallisuutta vastaanottajana.
Esimerkki akkulturaatiosta:
- Hindukulttuuri ja islamilainen kulttuuri tapasivat Indonesiassa ja loivat sitten hindu-tyylisen islamilaisen kulttuurin
- Malaijilainen musiikki tapaa hyökkääjien tuoman portugalilaisen musiikin tuottamaan keroncong-musiikkia
isyys
Paternalismi on tuloluokkien valvonta maan lapsia kohtaan. Alueen taloutta ohjaavat toisinaan maahanmuuttajaryhmät, eivät maan asukkaat (alkuperäiskansat). Maahanmuuttajat toimivat yleensä hallitsijoina tai pääoman omistajina, kun taas alkuperäiskansat työntekijöinä tai työntekijöinä. Tämän tilan juuret ulottuvat syvälle siirtomaa-aikaan, jolloin hollantilaiset (maahanmuuttajien ryhmänä) hallitsivat Indonesian kansaa (alkuperäiskansana).
Tämä valvonta ei ole talouden tai kaupan aloilla, mutta myös maa-, pääoma-, koulutus-, terveys- ja niin edelleen. Tämänkaltaisiin sosiaalisiin ongelmiin on puututtava nopeasti, jotta maahanmuuttajien ja alkuperäiskansojen (alkuperäiskansojen) välillä ei syntyisi vihaa ja konflikteja.
Lue myös artikkeleita, jotka saattavat olla yhteydessä toisiinsa: Sosiaalisen median määritelmä - historia, toiminnot, roolit, tyypit, ominaisuudet, kasvu, vaikutus, asiantuntijat
Dissosiaatioprosessi
Dissosiatiivinen prosessi on vastakohta assosiaatioprosessille. Kun assosiatiivinen sosiaalinen prosessi korostaa yhteistyön muotoa, dissosiatiivinen sosiaalinen prosessi korostaa kilpailun tai vastustuksen muotoa. Dissosiatiivisen vuorovaikutuksen muotoja on kolme, nimittäin kilpailu, ristiriidat ja konfliktit.
Kilpailu
Kilpailu on sosiaalinen prosessi, jossa yksilöt tai ryhmät kilpailevat keskenään kilpaillakseen tai kilpailemaan voitosta tietyillä kentillä käyttämällä avointa ja reilu. Esimerkiksi kilpailu kahden luokan mestarin välillä samassa koulussa sen osoittamiseksi, kuka ansaitsee koulun tähden. Luokan kaksi mestaria opiskelevat kovasti saadakseen tittelin. Kahden ihmisen välinen kilpailu on henkilökohtainen kilpailu. On myös ryhmäkilpailu, esimerkiksi Persipura Jayapuran ja Persib Bandungin kilpailu paikasta Indonesian liigan finaaleissa.
Ristiriidat
Konflikti on sosiaalinen prosessi, jossa henkilö tai ryhmä tietoisesti tai tiedostamatta vastustaa toista osapuolta uhkien tai väkivallan mukana saavuttaakseen tavoitteensa tai toiveensa.
Konflikteja voi syntyä, koska:
- Erimielisyydet, periaatteet, säännöt yksilöiden välillä,
- Erot tapoissa ja kulttuurissa,
- Erot poliittisissa, taloudellisissa ja sosiaalisissa intresseissä
- Sosiaaliset muutokset, organisoitumattomuus ja hajoaminen.
Rikkomus
Ristiriita on sosiaalisen vuorovaikutuksen muoto, joka on kilpailun ja opposition välillä. Rikkomukselle on ominaista oireita tyytymättömyydestä jonkun kanssa. Tämä asenne voi olla ilmeinen tai piilotettu. Tämä piilotettu asenne voi muuttua vihaksi, mutta ei konfliktin tai konfliktin pisteeseen
Yksilöiden välinen suhde on tarkoitettu siten, että kaikki sosiaaliset komponentit toimivat hyvin ja dynaamisesti. Odotettu suhde on kuitenkin positiivinen suhde yksilöiden ja ryhmien välillä, ei negatiivinen, joka voi johtaa jakautumiseen. Siinä tapauksessa meidän on aina ylläpidettävä sopusointuista suhdetta toisiinsa, olivatpa ne sitten perheenjäseniä, ystäviä tai yhteisön jäseniä, jotta voimme luoda todellisen harmonian ja mukavuuden elämässä.