Työturvallisuus - Ymmärtäminen, terveys, tavoitteet, tekijät, periaatteet
Tausta
Työturvallisuus - Ymmärtäminen, terveys, tavoitteet, tekijät, periaatteet - K3 eli työterveys ja -turvallisuus on yksi tärkeimmistä tekijöistä työssä, koska sitä ei ole K3 tai työterveys ja työturvallisuus, ei ole epäilystäkään siitä, että sattuu paljon lieviä tai vakavia työtapaturmia paino.
Useimmat yritykset vastustavat myös K3: n tai työsuojelun olemassaoloa, koska jokainen yritys tai yritys teollisuus katsoo, että heidän on maksettava ylimääräisiä kustannuksia, kun näin ei ole, työterveys- ja työturvallisuus on säästävä ja parantava toimenpide tuottavuus. Koska K3: n kanssa yritystä ei rasita työntekijöiden tai työntekijöiden terveydelliset kustannukset tai tapaturmat, koska työterveys ja -turvallisuus on taattu.
Hallitus antaa K3-säännöt lain nro 3 3 §: n 1 momentin mukaisesti. 1 vuodelta 1970 työturvallisuudesta, nimittäin: onnettomuuksien ehkäiseminen ja vähentäminen; ehkäistä, vähentää ja sammuttaa tulipaloja; estää ja vähentää räjähdysvaaraa; tarjota mahdollisuus tai tapa pelastaa itsensä tulipalon tai muun vaarallisen tapahtuman sattuessa; tarjota apua onnettomuuksissa; tarjota työntekijöille henkilökohtaisia suojavarusteita; estää ja hallita lämpötilan, kosteuden, pölyn, lian, savun, höyryn, kaasun, tuulenpuuskien, sään, valon tai säteilyn, äänen ja tärinän syntymistä tai leviämistä.
Tästä syystä valitsimme otsikon Työterveys- ja työturvallisuuslain soveltaminen, koska todellisuudessa monet yritykset tai toimialat jättävät huomiotta K3: n merkityksen.
Työterveyden ja -turvallisuuden määritelmä (K3)
Työterveys ja -turvallisuus (K3) on suojaava pyrkimys varmistaa, että työntekijät ja muut ihmiset työpaikalla / yrityksessä aina turvallisessa ja terveellisessä kunnossa ja jotta kaikkia tuotantolähteitä voidaan käyttää turvallisesti ja tehokkaasti "Kepmenaker No 463 / MEN / 1993 ”.
Toinen määritelmä standardin OHSAS 18001: 2007, Työturvallisuus (K3) mukaan, on tila ja tekijät, jotka vaikuttavat työturvallisuuteen ja työterveyteen sekä muihin paikalla oleviin ihmisiin työ. Perustuu työvoimalakiin nro 13 artiklan 2003 87 artikla, jonka jokaisella yrityksellä on velvollisuus johtamisjärjestelmään integroidun työturvallisuuden ja työterveyden hallintajärjestelmän toteuttaminen yhtiö.
Lue myös: Oletukset: ymmärtäminen taloustieteessä, filosofiassa, tutkimuksessa ja toimituksessa
Työturvallisuuslain historia
Labibin (2012: 1) mukaan Indonesian työsuojelumääräykset ovat olleet voimassa Itä-Intian Alankomaiden hallituksen jälkeen. Tuolloin voimassa olleet työsuojeluasetukset olivat Veiligheidsin reglementti. Itsenäisyyden ja vuoden 1945 perustuslain voimaantulon jälkeen useita asetuksia, mukaan lukien turvallisuusmääräykset, on kumottu ja korvattu.
K3: ta säätelevä asetus on vuoden 1970 työturvallisuuslaki nro 1. Työsuojelun soveltamista koskevat säännökset, jotka on kuvattu laissa nro. Yksi vuodelta 1970 ovat: (1) työpaikkoja, joissa käytetään koneita, lentokoneita, työkaluja, (2) työpaikkoja rakennusten korjausten, kunnossapidon, siivouksen tai purkujen rakentaminen, (3) maatalous-, viljelmät, metsätyöt, (4) kaivosliiketoiminnot ja kullan, hopean, metallin ja muiden metallimalmien käsittely ja (5) paikka tavaroiden, eläinten ja ihmisten kuljettamiseen sekä maalla, tunneleiden läpi, veden pinnalla, vedessä ja ilmassa. Lain mukaan mainittujen paikkojen on suoritettava TTT-menettelyt.
Työturvallisuuslain syntymistä sellaisena kuin tunnemme sen UUK3: na, ei voida erottaa maan taistelun katkerasta historiasta. Nykyisessä työlainsäädännön kirjallisuudessa Indonesian työsuhteiden historia alkaa hyvin synkällä ajanjaksolla, nimittäin orjuuden, pakkotyön ja pakotteiden aikakaudella.
Abduhin mukaan (Labib, 2012: 2) "Indonesiassa työtapaturmien määrä on yksi maailman korkeimmista, ainakin vuonna 2007 tapahtui 65 000 työtapaturmatapausta. Jamsostekin kirjaaman datan arvioidaan olevan 50% todellisesta määrästä ”. Kun otetaan huomioon työntekijöiden roolin merkitys yritykselle, on ajateltava, että työntekijät voivat säilyttää turvallisuutensa työssään.
Mangkunegaran (2002: 163) mukaan "K3 on ajatus ja pyrkimys varmistaa kokonaisuus ja täydellisyys sekä fyysisesti että hengellisesti. Tämä kokonaisuus ja täydellisyys on suunnattu nimenomaan työvoimalle, jotta voidaan tuottaa työtä ja kulttuuria kohti oikeudenmukaista ja vauras yhteiskuntaa.
Lue myös: Kokous: Määritelmä asiantuntijoiden, ominaisuuksien, tyyppien ja esimerkkien mukaan
K3-konseptin soveltaminen on tullut esiin, kun ihmiset tietävät työn. Työturvallisuuden tavoitteena on työn tekeminen helpon tavan saamiseksi ja turvallisuuden takaamiseksi luonnollisilta häiriöiltä, eläimiltä ja muilta ihmisten häiriöiltä. Työterveys- ja työturvallisuusasiat ovat myös osa projektin suunnittelua ja valvontaa sekä kustannuksia, suunnittelua, hankintoja ja laatua. Sillä on hyvin läheinen suhde toisiinsa (Barrie, 1995: 365). Työvoima- ja maahanmuuttoministeriö totesi, että työturvallisuuteen ja -terveyteen on tehty useita kehityskulkuja:
- Alkaen sellaisten laitteiden suunnittelun kehittämisestä, jotka ovat turvallisia ja mukavia käyttää käyttäjille kivi- ja luola-aikoina tehdessään metsästystarvikkeita, kuten kirveitä ja niin edelleen. Tässä vaiheessa turvallisuustekniikkaa kehitetään.
- Myöhempää kehitystä seurasi työterveyden ja ympäristön sanitaation kehittäminen.
- Lisäksi K3-käsitteessä tapahtui siirtymiä inhimillisestä tekijästä inhimillisen tekijän kehittämiseen integroidussa hallintajärjestelmässä. Tänä aikakautena turvallisuuteen, terveyteen ja ympäristöön liittyvien yksiköiden välinen koordinointimalli alkoi kehittyä, jolloin syntyi "integroidun HSE-hallintajärjestelmän" käsite.
- Viimeaikainen kehitys on osoittanut, että K3: lla on laajempi soveltamisala, eikä se rajoitu vain teollisuusmaailmaan.
K3: n syntymähistoria syntyy ottamalla huomioon teollisuusyritysten monet riskit. Teollisuuden omistaja on velvollinen säätelemään ja huolehtimaan huoneesta, työkaluista ja laitteista sekä varoitusmerkeistä työpaikalla. Työntekijät on suojattu vaaroilta, jotka uhkaavat heidän terveyttään, kunniaansa ja omaisuuttaan. Uuden järjestyksen syntyminen yhteiskunnassa, jolle on ominaista K3: n toteuttamista koskevien vaatimusten vahvistuminen osana ihmisoikeuksien täytäntöönpanoa Oikeuden, avoimuuden ja demokratian arvoihin perustuvan TTT-lain täytäntöönpano on ehdottomasti toteutettava oikeudenmukaisesti ja tasapainoisesti kaikissa paikoissa työ.
Lue myös: Kansalliset koulutusstandardit
Työsuojelun tavoitteet (K3)
Perustuu lakiin nro. Työturvallisuudesta 1, 1970, että koneiden, laitteiden, työpaikan perustusten ja työturvallisuuden (K3) Työympäristön tarkoituksena on ehkäistä tapaturmat ja työperäiset sairaudet, tarjota suojaa tuotantolähteille tehokkuuden lisäämiseksi ja tuottavuus.
Suma'murin (1992) mukaan työterveyshuollon (K3) tavoitteet ovat seuraavat:
Työvoiman suojeleminen heidän oikeuksiltaan ja turvallisuudeltaan työssään hyvinvoinnin ja suorituskyvyn parantamiseksi.
Varmista muiden turvallisuus työpaikalla.
Tuotantoresursseja ylläpidetään ja käytetään turvallisesti ja tehokkaasti.
Samaan aikaan Mangkunegaran "2004" mukaan työterveyshuollon (K3) tavoitteet ovat:
- Jokaiselle työntekijälle taataan työturvallisuus ja -terveys sekä fyysisesti, sosiaalisesti että psykologisesti.
- Jotta kaikkia laitteita ja työvälineitä käytetään mahdollisimman valikoivasti.
- Joten kaikki tuotteet pidetään turvallisina.
- Työntekijöiden ravitsemuksellisen terveyden ylläpitoon ja parantamiseen on tae.
- Innostuksen, työn yhteensopivuuden ja työhön osallistumisen lisäämiseksi.
- Ympäristön aiheuttamien terveysongelmien välttämiseksi työolosuhteissa.
- Joten jokainen työntekijä tuntee olonsa turvalliseksi ja suojatuksi työssä.
Lue myös: "Työtapaturman" määritelmä ja (tyyppi - syy - ehkäisy)
Työturvallisuuden (K3) näkökohdat, tekijät ja periaatteet
Työterveys- ja työturvallisuuskysymykset (K3), jotka yritysten on otettava huomioon, ovat seuraavat "Anoraga, 2005":
- Työympäristö
Työympäristö on paikka, jossa henkilö tai työntekijä harjoittaa työskentelyä. Työympäristö koskee tässä tapauksessa työoloja, kuten ilmanvaihtoa, lämpötilaa, valaistusta ja tilannetta.
- Työkalut ja materiaalit
Työvälineet ja materiaalit ovat tärkeimpiä asioita, joita yritys tarvitsee tavaroiden tuottamiseen. Tavaroiden tuotannossa työvälineet ovat elintärkeitä, joita työntekijät käyttävät tavaroiden tuotannossa suorittaa tuotantoprosessitoimintoja ja niiden lisäksi tärkeimmät käytetyt materiaalit tavarat.
- Kuinka tehdä työtä
Jokaisella tuotanto-osastolla on erilaisia tapoja tehdä työtä, jonka työntekijät omistavat. Tavat, joita työntekijät yleensä tekevät kaiken työn suorittamiseksi, esimerkiksi käyttäneet laitteita saatavilla olevat ja asianmukaiset henkilökohtaiset suojavarusteet ja noudatettava laitteen käyttöä koskevia määräyksiä ja ymmärrettävä sen käyttö kone.
Työturvallisuuteen ja työterveyteen (K3) vaikuttavat tekijät ovat seuraavat: "Budiono et al., 2003":
- Työmäärä, työmäärä fyysisenä, henkisenä ja sosiaalisena rasitteena, joten on harkittava pyrkimyksiä sijoittaa työntekijät kykyjensä mukaan.
- Työkyky, työkyky riippuu paljon taitokoulutuksesta, fyysisestä kunnosta, kehon koosta, ravitsemuksellisesta tilasta ja niin edelleen.
- Työympäristö, työympäristö fysikaalisten, kemiallisten, biologisten, ergonomisten ja psykososiaalisten tekijöiden muodossa.
Periaatteet, jotka yrityksen on pantava täytäntöön "K3" -työturvallisuuden ja -terveyden toteuttamisessa, ovat seuraavat "Sutrisno ja Ruswandi, 2007":
- Henkilökohtaisten suojavarusteiden olemassaolo työpaikalla.
- Työkalujen ja / tai varoitusmerkkien käytöstä on käsikirja.
- Tehtävien ja vastuiden jakamista varten on olemassa säännöt.
- SSLK-standardin "työympäristövaatimukset" mukaisen turvallisen työpaikan olemassaolo, mukaan lukien steriili työpaikka pölystä, tupakansavusta, kaasuhöyrystä, säteilystä, moottorin tärinästä ja laitteet, melu, turvallinen työpaikka sähkövirralta, riittävä valaistus, tasapainoinen ilmanvaihto ja ilmankierto, työsäännöt tai määräykset käyttäytymistä.
- Fyysistä ja henkistä terveyttä tuetaan työpaikalla.
- Työpaikalla on täydelliset tilat ja infrastruktuuri.
- Työturvallisuuden ja työterveyden ylläpitäminen on tietoista.
Lue myös: "Työn etiikan" määritelmä ja (toiminto - ominaisuudet - miten kasvaa - vaikuttavat tekijät)
K3-lain työterveys- ja työturvallisuusohjelma
Mukavuutta tarjoavien koneiden käyttö ei tarkoita perinteisen tekniikan huomiotta jättämistä. Päätavoitteena on vähentää tuotantokustannuksia, mikä myös kannustaa työntekijöitä olemaan tuottavampia parantaa työturvallisuutta tekniikan käytöstä johtuvien työtapaturmien vähentämiseksi koneita.
Työtapaturmien suurin syy on inhimillinen tekijä, nimittäin työnantajien ja työntekijöiden itsensä tietämättömyys etenkin erilaisten lakien ja asetusten täytäntöönpanossa. Kuitenkin vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslain antamisen jälkeen, ja se vahvistettiin uudelleen artiklassa Vuoden 2003 lain nro 13 86 kohtaa, jotka koskevat työllisyyttä, yrittäjien tietoisuutta ja itse työvoimaa lisääntynyt. Koska työvoimaa koskevan vuoden 2003 lain nro 13 86 §: n mukaan työntekijöillä tai työntekijöillä on oikeus saada työsuojelun suojelu.
Susilo Martoyon (2000: 140) mukaan yrityksessä toteutettavat turvallisuusohjelmat ovat seuraavat:
- Turvalaitteilla varustettujen koneiden käyttö
- Parempien laitteiden käyttö
- Suorita tehtaan tilojen säännöllinen huolto.
- Anna laitteiden käyttöä koskevat ohjeet sekä tarpeellisiksi katsotut rajoitukset.
- Anna työntekijöille ohjeita työturvallisuuden tärkeydestä.
Samaan aikaan Justine T.: n mukaan Sirait (2007: 262) turvallisuusohjelmien toteutus voidaan toteuttaa seuraavissa muodoissa:
- Ylimmän johdon tuki
- Nimeä turvallisuusjohtaja
- Kouluta työntekijöitä toimimaan turvallisesti
- Analysoi onnettomuuksia
Justine T: n selitys turvallisuusohjelman täytäntöönpanomuodosta Sirait on seuraava:
- Ylimmän johdon tuki
Ylimmän johdon tuki on ehdottoman välttämätöntä, jotta työsuojeluohjelma toimisi tehokkaasti. Ylimmän johdon tuki näkyy työntekijöiden osallistumisella kokouksiin, joissa keskustellaan työsuojelukysymyksistä, työntekijöiden tarkastuksista säännöllisesti säännölliset raportit, säännölliset työturvallisuusraportit ja työturvallisuuskysymysten sisällyttäminen erilaisiin johtajien pitämiin kokouksiin yhtiö.
- Nimeä turvallisuusjohtaja
Ohjelman ajamiseksi jollekin on annettava tehtävä ja vastuu kehittää ja ylläpitää ohjelmaa. Yleensä se määräytyy yrityksen koon mukaan, jos yritys on liian pieni, henkilölle suoritetaan lisätehtäviä työsuojelutoimien suorittamiseksi. Jos yritys on suuri, tavallisesti nimitetään turvallisuusohjelman henkilöstöjohtaja.
Lue myös: 7 Työntekijöiden ymmärtäminen täydellisten asiantuntijoiden mukaan
- Työntekijöiden kouluttaminen toimimaan turvallisesti
Useimpien turvallisuusohjelmien tulisi keskittyä kouluttamaan työntekijöitä toimimaan, ajattelemaan ja työskentelemään turvallisesti. Koulutusta voidaan tehdä useita, muun muassa seuraavilla tavoilla:
- Selitysten antaminen uusille työntekijöille perehdytysvaiheessa
- Painotetaan turvallisuusnäkökohtia koulutuksen aikana, etenkin työharjoittelussa.
- Suorien esimiehien erityistoimet.
- Työturvallisuuskomitean perustaminen.
- Järjestä säännöllisesti koulutustilaisuuksia.
- Käytä kuvia tai julisteita, jotka korostavat työturvallisuuskysymysten merkitystä.
- Analysoidaan onnettomuutta
Onnettomuuksia voidaan tutkia eri näkökohdista, kuten henkilöstöstä, onnettomuuden aiheuttaneesta työstä - onnettomuus, käytetyt työkalut ja välineet, osasto, jossa onnettomuus tapahtui, ja - tuloksena. Tämän analyysin tarkoituksena on tehdä parannuksia tulevaisuudessa. Yleinen tapaturmien analysointimenetelmä on työnjohtajan tai työnjohtajan lausunnon hankkiminen.
Työntekijöiden onnettomuuksien estämisen lisäksi yritysten on ylläpidettävä työntekijöiden terveyttä. Tämä terveys koskee fyysistä terveyttä ja mielenterveyttä. Työntekijöiden terveys voi häiriintyä stressin tai onnettomuuksien vuoksi. Työntekijöiden heikko terveys johtaa taipumukseen korkeaan poissaoloon ja alhaiseen tuottavuuteen.
Hyvän terveysohjelman olemassaolosta on aineellista hyötyä, koska terveelliset työntekijät harvoin sairastuvat ja vähemmän poissaolevia, työskentele miellyttävämmässä ympäristössä, joten kaiken kaikkiaan he voivat työskennellä enemmän pitkä. Termi terveys Susilo Martoyon (2000: 140) mukaan: "on fyysisen ja henkisen terveyden edellytys. Fyysisesti terve tarkoittaa, että kaikki kehon elimet toimivat kunnolla ja normaalisti. Vaikka henkinen terveys on, kun henkilö on pystynyt sopeutumaan organisaatioon, jossa hän työskentelee, pystyy selviytymään stressistä ja turhautumisesta.
Työterveyden luomisessa voidaan tehdä useita tapoja:
- Ylläpitää työntekijöiden terveyttä näkö-, kuulo-, väsymys- ja niin edelleen.
- Lääketieteellisten ja tutkimuslaitosten tarjoaminen työntekijöille.
Leon C.: n mukaan Megginson Mangkunegarassa (2004: 161) kertoo työterveydestä aiheutuvista terveysriskeistä tai -kipuista. Seuraavassa on joitain esimerkkejä ammattisairauksista, joita esiintyy teollisuudessa, kuten Basir Barthos (2001: 145) on todennut, seuraavat:
- Lattian kosteus, joka aiheuttaa reumaa ja vilustumista
- Ilman kosteus voi aiheuttaa keuhkokuumeen.
- Valaistus, joka voi aiheuttaa silmävaurioita himmeyden ja häikäisyn vuoksi.
- Näkymättömät lentävät pölyhiukkaset aiheuttavat hengenahdistusta
- Annettu istuimen tai penkin malli ei ole sopiva, mikä aiheuttaa selkäkipuja.
Justin T.: n mukaan Sirait (2007: 266), että terveysohjelman toteutus voi olla ja sen tulisi koostua yhdestä tai kaikista seuraavista osista:
- Lääkärintarkastus, kun työntekijä otetaan ensimmäisen kerran töihin.
- Säännölliset terveystarkastukset avainhenkilöille
- Kaikkien työntekijöiden säännölliset vapaaehtoiset terveystarkastukset.
- Riittävän lääketieteellisen välineen ja henkilöstön saatavuus.
- Järjestelmällisen ja ennaltaehkäisevän huomion kiinnittäminen teollisiin rasituksiin
- Psykiatrit ovat käytettävissä konsultteina.
- Yhteistyö yrityksen ulkopuolisten psykiatrien tai konsultointilaitosten kanssa.
- Kouluta yrityksen työntekijöitä terveyden tärkeydestä.
Basir Barthosin (2001: 150) mukaan ammattitautien vähentämiseen tähtäävät toimet ovat seuraavat:
- Työajan asetus
- Huomiota kiinnitetään työntekijöiden kestävyyteen
- Työmukavuuden huomioiminen
- Kiinnitä huomiota työturvallisuuteen
Lue myös: 9 Yritysten määritelmät täydellisten asiantuntijoiden mukaan
Hallituksen rooli työsuojeluongelmien ratkaisemisessa
Hallituksen tapa puuttua K3-ongelmiin on laatia K3-säännöt lain nro 3 3 §: n 1 momentin mukaisesti. 1 vuodelta 1970 työturvallisuudesta, nimittäin: onnettomuuksien ehkäiseminen ja vähentäminen; ehkäistä, vähentää ja sammuttaa tulipaloja; estää ja vähentää räjähdysvaaraa; tarjota mahdollisuus tai tapa pelastaa itsensä tulipalon tai muun vaarallisen tapahtuman sattuessa; tarjota apua onnettomuuksissa; tarjota työntekijöille henkilökohtaisia suojavarusteita; estää ja hallita lämpötilan, kosteuden, pölyn, lian, savun, höyryn, kaasun, tuulenpuuskien, sään, valon tai säteilyn, äänen ja tärinän syntymistä tai leviämistä.
Sitten työntekijöiden sosiaaliturvalla työntekijöiden suojeleminen rahana maksettavana korvauksena korvaamaan osa menetetyistä tuloista tai vähentyneet palvelut ja palvelut työntekijöiden tapaturmista, sairauksista, raskaudesta, synnytyksestä, vanhuudesta ja kuolemasta johtuvien tapahtumien tai olosuhteiden seurauksena maailman. Jamsostek-ohjelma K3-ohjelman suoritusmuotona vaaditaan PP No. 2: n 3 momentissa. 14 vuodelta 1993 jokaiselle yritykselle.
Siitä keskustelu Työturvallisuus - Ymmärtäminen, terveys, tavoitteet, tekijät, periaatteet Toivon, että tämä arvostelu voi lisätä tietoa teille kaikille, kiitos paljon vierailustanne. 🙂 🙂 🙂