√ Henkilöstönhallinnan, tavoitteiden, toimintojen ja etujen ymmärtäminen
Henkilöstön johtamisen, tavoitteiden, toimintojen ja etujen ymmärtäminen – Tässä keskustelussa kerromme henkilöstöjohtamisesta. Keskustelu sisältää henkilöstöjohtamisen merkityksen, tavoitteet, toiminnot, edut, henkilöstöjohtamisen laajuuden, joka on esitetty kattavasti ja helposti ymmärrettävästi. Saat lisätietoja lukemalla alla olevan arvostelun huolellisesti.
Henkilöstön johtamisen, tavoitteiden, toimintojen ja etujen ymmärtäminen
Keskustellaan merkityksestä ensin huolellisesti.
Henkilöstöjohtamisen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan
Henkilöstöjohtaminen on prosessi, jossa käsitellään työntekijöitä rekrytoinnista tai rekrytoinnista irtisanomisiin (Työsuhteen irtisanominen), jotta työntekijät antavat suuren panoksen laitokselle yksilöllisten, institutionaalisten ja tavoitteiden saavuttamisessa julkinen.
Samaan aikaan henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmän määritelmä on johdon tietojärjestelmä, jonka tehtävänä on tietojen hallinta, henkilöstön hallinta ja hallinto virastosta, yliopistosta tai yritys/organisaatio.
Yllä olevien määritelmien lisäksi alla on useita henkilöstöjohtamisen määritelmiä asiantuntijoiden mukaan.
-
m Manullang (2008:11)
M: n mukaan henkilöstöjohtamisen määritelmä. Manullang on taidetta ja tiedettä työn suunnittelusta, toteuttamisesta ja ohjaamisesta ennalta määrättyjen tavoitteiden saavuttamiseksi työntekijöiden tyytyväisyydellä. Se voisi olla myös henkilöstöjohtamista, joka on tiedettä, joka tutkii, kuinka tarjota tilat niin, että he voivat kehittää työntekijöiden kykyjä ja tunnetta osallistumisesta yhtenäiseen toimintaan tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
-
Musanef (2002:14)
Musanefin mukaan henkilöstöjohtamisen määritelmä on hallinnon laajasti päättämän toiminnan harjoittaminen liiketoimintapainotteisesti.
-
Handoko (2000:24)
Handokon mukaan henkilöstöjohtamisen määritelmä on rekrytointi, valinta, kehittäminen, ylläpito ja henkilöresurssien kehittäminen sekä yksilöllisten että organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi.
-
Drs. F.X Soedjadi, M.P.A
Henkilöstöjohtamisen ymmärtäminen Drs. F.X.Soedjadi, M.P.A on toimintaprosessi, joka jokaisen johtajan on suoritettava saavuttaakseen sen organisaation tavoitteet ovat tasapainossa organisaation luonteen, olemuksen ja toiminnan sekä myös organisaation luonteen ja olemuksen kanssa. sen jäseniä.
Henkilöstöjohtamisen tavoitteet
Henkilöstöjohtamisen tavoitteena on saavuttaa ennalta määrätyt organisaation tai liiketoimintakokonaisuuden tavoitteet. Tavoitteena voi olla tulos, tuote tai tuotanto. Siksi näitä tavoitteita voidaan kutsua myös tulossuuntautuneiksi tai tuotantosuuntautuneiksi tavoitteiksi.
Henkilöstöjohtamisen toiminnot ovat seuraavat:
- Henkilöstön hankinta tai hyväksyminen, rekrytointi- ja valintaprosessi, henkilöstön perehdyttäminen tai koulutus ja sijoittaminen.
- Henkilöresurssien kehittäminen, työntekijöiden hyvinvointi, neuvonta, koulutus ja koulutus, siirrot, rotaatiot, ylennykset, siirrot, toimintaan osallistuminen ja niin edelleen.
- Työntekijöiden hyödyntäminen, motivointi, irtisanominen ja myös eläkkeelle siirtyminen. Toteutetulla henkilöstöjohtamisen tietojärjestelmällä pyritään luomaan verkon sisällä eheä johdon tietojärjestelmä tietokoneita, jotka voivat tuottaa laadukasta tietoa henkilöstöhallinnon päätöksenteon tueksi virastossa tai ympäristössä yhtiö.
Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän toiminnot
Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän toiminnot ovat seuraavat:
- Parantaa oikea-aikaisesti ja tarkasti esitettyjen tietojen saatavuutta
- Tarkkojen työntekijöiden tietojen tarjoaminen työntekijöiden suunnittelua, kehittämistä, hyvinvointia ja valvontaa varten
- Tuottaa uusimmat ja integroiduimmat työntekijätiedot
- Henkilöresurssit takaavat laadun ja osaamisen
- Työn tehostaminen henkilöstösektorilla, ennen kaikkea raportointi
- Tehokas suunnitteluprosessi on kehitettävä
- Henkilöstön tuottavuuden parantaminen yrityksessä
Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmien edut
Henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän edut ovat seuraavat:
- Hanki työntekijätiedot nopeasti ja ajan tasalla
- Helpottaa raporttien luomista
- Tiedä, ketkä työntekijät ylennetään ja ketkä saavat säännöllisiä palkankorotuksia
- Helpottaa henkilöstöön liittyvää työtä, kuten työntekijöiden luottopisteitä
- Lomanjaon seuranta on helppoa
- Helpottaa työntekijöiden työtaakan hallintaa
- Helpottaa läsnäoloa ja työntekijöiden palkkaa
- Helpottaa työntekijöiden rekrytointia
- Osaa tehdä työntekijöiden koulutus- ja osaamissuunnitelmia
- Osaat suunnitella työntekijöiden tarpeita
Henkilöstöhallinnon laajuus
Mukaan Poniran (2011) antaa selityksen, että henkilöstöhallinnolla on useita toimintoja tai prosessiympäristöjä, jotka sisältävät:
-
Suunnittelu
Suunnittelu on toimintaa, jota suoritetaan henkilöstön muodostumisen organisoimiseksi ja määrittämiseksi.
-
Hankinta
Hankinta on tyhjien kokoonpanojen täyttämistoimintaa, joka toteutetaan suunnittelusta, ilmoituksesta, hakemisesta, seulonnasta, nimittämisestä työntekijäksi nimittämiseen.
-
Laadun kehittäminen
Tässä vaiheessa se toteutetaan tarjoamalla koulutusta työntekijöille. Tällä pyritään tukemaan ja lisäämään työntekijöiden uskottavuutta yhteisön palvelemisessa.
-
Sijoitus
Jos olet saanut teknistä ohjausta ja työtehtäviä, sijoitetaan olemassa oleville työntekijöille valitaan kunkin jäsenen asiantuntemuksen ja kriteerien perusteella niin, että silloin annetut tehtävät ja toiminnot voivat sujua sujuvasti Hyvä.
-
Edistäminen
Ylennyksiä toteutetaan arvostamaan työntekijöiden uhrauksia ja omistautumista heidän työskennellessään.
-
Palkanlaskenta
Palkka on työntekijän oikeus ja korvaus työtuloksesta, joten työntekijän palkka määräytyy perustuu työn ja vastuun määrään ja unohtamatta myös kelpoisuutta elämää
-
Hyvinvointi
Hyvinvointia mitataan ja siihen vaikuttavat eri työntekijöiden tarpeet. Työntekijän hyvinvoinnin tasoa on vaikea mitata.
-
Hylkääminen
Työntekijän irtisanominen on irtisanomista, joka johtaa siihen, että asianomainen ei enää ole työntekijä.
-
Eläke
Eläke on työoikeus, joka annetaan työntekijöille, jotka täyttävät sovellettavan lainsäädännön mukaiset vaatimukset
Näin on selitetty noin Henkilöstön johtamisen, tavoitteiden, toimintojen ja etujen ymmärtäminen, toivottavasti se voi lisätä tietämystäsi ja ymmärrystäsi. Kiitos vierailustasi ja älä unohda lukea muita artikkeleitamme.
Sisällysluettelo
Suositus:
- Välimiesmenettely: Määritelmä asiantuntijoiden mukaan, oikeusperusta,… Välimiesmenettely: Määritelmä asiantuntijoiden, oikeusperustan, ehtojen, tavoitteiden, tyyppien, etujen ja esimerkkien mukaan - Mitä välimiesmenettely on? Tässä yhteydessä Seputarjiwa.co.id keskustelee siitä ja tietysti siitä toinen asia…
- 33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (keskustelu... 33 organisaation ymmärtämistä asiantuntijoiden mukaan (täydellinen keskustelu) - Tässä keskustelussa keskustellaan foorumi, jossa on useita ihmisiä suorittamaan toimintaa tietyn tarkoituksen mukaisesti päättäväisesti.…
- √ 23 organisaation sitoutumisen määritelmää asiantuntijoiden mukaan... 23 Organisatorisen sitoutumisen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) - Tässä keskustelussa selitämme organisaation sitoutumisen. Selitys tässä perustuu asiantuntijoiden mielipiteisiin, joista jokainen...
- √ 9 työn määritelmää asiantuntijoiden ja niiden tyyppien mukaan 9 Työn määritelmät asiantuntijoiden ja sen tyyppien mukaan - Tässä keskustelussa selitämme työn. Määritelmä, joka sisältää työn merkityksen asiantuntijoiden, tyyppien mukaan...
- √ 25 määritelmää henkilöstöhallinnon mukaan... 25 Henkilöstöhallinnon määritelmää asiantuntijoiden mukaan - Tässä keskustelussa selitämme henkilöstöhallinnon (HRM). Tämä keskustelu on määritelmä, joka perustuu asiantuntijoihin, jotka…
- Ergonomia on: tavoitteet, edut, periaatteet ja tila… Ergonomia on: tavoitteet, edut, periaatteet ja laajuus - Tässä keskustelussa selitämme ergonomiaa. Joka sisältää ergonomian, tavoitteiden, etujen, periaatteiden ja laajuuden ymmärtämisen...
- Työmarkkinat: määritelmä, edut, toiminnot, tyypit,… Työmarkkinat: määritelmä, edut, toiminnot, tyypit, edut ja haitat - mitä tarkoitetaan työmarkkinoiden kanssa?, Tällä kertaa Seputarjiwa.co.id keskustelee siitä ja tietysti noin…
- √ Käyttöpääoman määritelmä, käsite, tyypit, edut, hallinta... Käyttöpääoman ymmärtäminen, käsite, tyypit, edut, hallinta ja käyttö - Tässä keskustelussa selitämme käyttöpääoman. Käyttöpääoma liittyy ihmisen toimialaan voidakseen toimia hyvin...
- √ Johdon tarkastuksen määritelmä, tavoitteet, edut, vaiheet,... Johdon auditoinnin ymmärtäminen, tavoitteet, edut, vaiheet, laajuus - Tässä keskustelussa selitämme johdon auditoinnin. Joka sisältää johdon auditoinnin merkityksen, johdon auditoinnin tavoitteet, johdon auditoinnin vaiheet, tila...
- √ Työympäristön, tyypit, edut, tekijät ja... Työympäristön, tyypit, edut, tekijät ja indikaattorit ymmärtäminen - Tässä keskustelussa selitämme työympäristön. Joka sisältää työympäristön määritelmän, työympäristötyypit ja työympäristön edut...
- 43 johtajuuden määritelmää asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaan) 43 johtajuuden määritelmää asiantuntijoiden mukaan (täydellinen keskustelu) - Tunnemme varmasti sanan johtajuutta, emme toisinaan tajua, että asioita on olemassa suhde...
- √ 17 työmoraalin määritelmää asiantuntijoiden mukaan (keskustelu... 17 Työetiikkaa asiantuntijoiden mukaan (täydellinen keskustelu) - Tässä keskustelussa selitämme työetiikkaa. Tämä selitys perustuu asiantuntijalausuntoon...
- √ Henkilöstönhallinnan, toimintojen, tavoitteiden, toimintojen ymmärtäminen… Henkilöstön johtamisen, toimintojen, tavoitteiden, toimintojen ja velvollisuuksien ymmärtäminen - Tässä keskustelussa kerromme henkilöstöjohtamisesta. Keskustelua, joka sisältää henkilöstöjohtamisen merkityksen, henkilöstöjohtamisen toiminnot, tavoitteet ja tehtävät...
- Paperi: määritelmä, ominaisuudet, funktio, tyypit, rakenne, miten... Paperi: määritelmä, ominaisuudet, funktio, tyypit, rakenne, valmistusohjeet ja esimerkit - mitä tarkoitetaan Paperit ja kuinka ne kirjoitetaan oikein ja oikein? Tässä tilaisuudessa Seputar Ilmu.co.id tahtoa…
- √ Maatalousliiketoiminnan johtamisen, järjestelmien, toimintojen, tilan ymmärtäminen... Maatalousliiketoiminnan johtamisen ymmärtäminen, järjestelmät, toiminnot, laajuus ja esimerkit - Tässä keskustelussa tarkastelemme maatalousliiketoimintaa. Joka sisältää Agribusinessin merkityksen, maatalousliiketoiminnan johtamisen, maatalousliiketoiminnan toiminnot, laajuuden ja esimerkit...
- √ 23 koulutushallinnon määritelmää asiantuntijoiden mukaan... 23 Opetusjohtamisen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) - Tässä Tietoa koskevassa keskustelussa selitämme koulutusjohtamisen merkityksen asiantuntijoiden mukaan. Koulutusjohtaminen on tieteenala...
- Koulutushallinto: määritelmä, tavoitteet, toiminnot,… Koulutushallinto: määritelmä, tavoitteet, toiminnot, periaatteet, velvollisuudet ja laajuus – miten hallinto toimii Mitä koulutus on Tässä yhteydessä Seputarjiwa.co.id pohtii mitä koulutushallinto ja sen elementit ovat - muut elementit…
- √ 15 kompetenssien määritelmää asiantuntijoiden, tyyppien, hyötyjen mukaan... 15 pätevyyden määritelmää asiantuntijoiden, tyyppien, täydellisten hyötyjen mukaan - Tässä yhteydessä keskustelemme pätevyydestä. Keskustelu sisältää merkityksen, tyypit, edut, jotka selitetään kokonaisuudessaan.…
- 17 paikallisen viisauden määritelmää asiantuntijoiden mukaan 17 paikallisen viisauden määritelmää asiantuntijoiden, ominaisuuksien, laajuuden ja esimerkkien mukaan - Tässä keskustelussa selitämme paikallista viisautta. Joka sisältää asiantuntijoiden mukaan paikallisen viisauden ymmärtämisen,...
- Oppilaitostyypit ja niiden tehtävät (täydellinen) Oppilaitostyypit ja niiden tehtävät (täydellinen) - Kun puhutaan koulutuksesta, jokainen on kokenut tai on parhaillaan koulutusprosessissa. Jossa jokainen ihminen, jolle on lahjoitettu mieli tai jolla on aivot...
- Sosiaalista liikkuvuutta estävät tekijät: määritelmä, tekijät... Sosiaalista liikkuvuutta estävät tekijät: määritelmä, rohkaisevat tekijät ja selitykset - Mitä sosiaalinen liikkuvuus tarkoittaa Estävät tekijät? Tässä yhteydessä Seputartahui.co.id keskustelee siitä, mukaan lukien ravintosisältö ja luonnollisesti…
- Työelämän laatu: määritelmä, tavoitteet, edut ja… Työelämän laatu: määritelmä, tavoitteet, edut ja indikaattorit - Tässä keskustelussa Selitämme työelämän laadusta tai englanniksi Quality of Työelämä. Joka sisältää ymmärryksen,…
- √ Tietojärjestelmien tarkastuksen määritelmä, tavoitteet, tyypit, vaiheet,... Tietojärjestelmien auditoinnin ymmärtäminen, tavoitteet, tyypit, vaiheet, laajuus - Tässä keskustelussa selitämme tietojärjestelmien auditoinnin. Joka sisältää tietojärjestelmätarkastuksen merkityksen, tietojärjestelmätarkastuksen tavoitteet,...
- √ Suorituskyvyn hallinnan, tavoitteiden, etujen, periaatteiden ja… Suorituskyvyn hallinnan ymmärtäminen, tavoitteet, edut, periaatteet ja prosessit - Tässä keskustelussa selitämme suorituskyvyn hallinnan. Joka sisältää suorituskyvyn hallinnan merkityksen, tavoitteet, hyödyt, perusperiaatteet ja prosessin...
- Paikkatietojärjestelmät: määritelmä, hyödyt ja tila... Paikkatietojärjestelmät: määritelmä, hyödyt ja laajuus - Tässä keskustelussa kerromme GIS- tai paikkatietojärjestelmistä. Joka sisältää GIS: n merkityksen, edut, komponentit, tilan...
- √ 16 PR-määritelmää (Public Relations) ... 16 PR-määritelmiä (Public Relations) Asiantuntijoiden mukaan - Tässä keskustelussa selitämme suhdetoiminnan merkityksen tiivistelmänä useista luotettavista lähteistä. Lisätietoja saat…
- √ 16 maataloustoiminnan määritelmää asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaan) 16 Maatalousliiketoiminnan määritelmää asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaan) - Tässä keskustelussa selitämme maatalousliiketoiminnasta. Asiantuntijalausuntoihin perustuvat selitykset on tiivistetty täydellisesti ja ne ovat helposti ymmärrettäviä. Sillä…
- √ 40 taloustieteen määritelmää asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) 40 taloustieteen määritelmää asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) - Tässä keskustelussa puhutaan tiedosta. Co. I selitti taloustieteestä. Selitys tässä on asiantuntijoiden mielestä taloustieteen ymmärrys. Ekonomisti…
- √ Työsitoutumisen määritelmä, ominaisuudet, mitat,… Työn sitoutumisen, ominaisuuksien, ulottuvuuksien, näkökohtien ja tekijöiden ymmärtäminen - Tässä keskustelussa selitämme työn sitoutumisen. Joka sisältää merkityksen, ominaisuudet, ulottuvuudet, näkökohdat ja tekijät, jotka vaikuttavat työhön sitoutumiseen...
- 44 viestinnän määritelmää asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaan) 44 Viestinnän määritelmät asiantuntijoiden mukaan (täydellinen keskustelu) - Viestinnän määritelmä on otettu latinan kielestä nimittäin "communicatio", jolla on termi "communis", joka tarkoittaa yhdessä luomista kahden ihmisen välille tai lisää.…