√ Työn arvioinnin, tarkoituksen, hyödyn ja prosessin määritelmä (täydellinen)
Työn arvioinnin, tarkoituksen, hyötyjen ja prosessin määritelmä (täydellinen) - Tällä kertaa keskustelussa Tietoon liittyen. Co. id tarkistaa työn arvioinnista. Tämä liittyy työtehtäviin yrityksissä tai liikeyksiköissä, organisaatioissa ja muissa.
Työn arvioinnin, tarkoituksen, hyötyjen ja prosessin määritelmä (täydellinen)
Työn arvioinnista keskustelemisella on varmasti omat perusteensa, joka liittyy sen tekemisen tarkoitukseen, sen hyötyihin ja työn arviointiprosessiin. Katso lisätietoja alla olevasta arvostelusta huolellisesti.
Työntekijän työn arvioinnin määritelmä
Englanniksi termiä work appraisal kutsutaan nimellä Performance Appraisal, joka on tutkimus arvioinneista, jotka ovat järjestelmä työntekijöiden työoloille, jotka suoritetaan muodollisesti ennalta määrättyihin työstandardeihin liittyen organisaatio.
Työntekijän työn arvioinnin määritelmä asiantuntijoiden mukaan
1. Soeprihanto (1988: 7)
Soeprihanton mukainen työn arvioinnin määritelmä on järjestelmä, jolla arvioidaan ja selvitetään, onko työntekijä kokonaisuutena suorittanut oman työnsä.
2. jälkiruokailija
Työnarvioinnin määritelmä Desslerin mukaan on arvio työntekijän suorituskyvystä suhteellisen nykyhetkellä tai joka on suoritettu saavutusstandardien mukaisesti.
3. Handoko (1994:11)
Handokon mukainen työn arvioinnin määritelmä on tapa mitata jokaisen organisaation työntekijän panosta. Suorituksen arvioinnin tärkein arvo liittyy tasoittamiseen työntekijän panos suoritettuun suoritukseen vastuullisten tehtävien suorittamisessa vastasi työntekijä.
4. Mondy ja Noe
Mondyn ja Noen mukainen työn arvioinnin määritelmä on muodollinen työntekijän suoritusten ja tiimin suoritusten arviointi- ja arviointiprosessi.
5. Hasibuan (2000:87)
Hasibuanin mukainen työn arvioinnin määritelmä on esimiesten arvioitava toiminta kohti työntekijöiden saavutuskäyttäytymistä, jota seuraa määrittävä politiikka tulevaisuudessa. Suorituksen arviointiin liittyvät asiat, kuten uskollisuuden, rehellisyyden, johtajuuden, ryhmätyön, omistautumisen ja osallistumisen arviointi.
6. Mathis ja Jackson (2006: 382)
Mathisin ja Jacksonin mukaan työn arvioinnin määritelmä on prosessi, jossa työntekijöitä arvioidaan suoritettaessa standardeihin verrattuna, minkä jälkeen tiedot toimitetaan työntekijä. Suorituskyvyn arviointia kutsutaan yleisesti myös työntekijöiden luokitteluksi arvioimalla, arvioimalla ja arvioimalla työn tuloksia.
7. Sofiandi (2008)
Sofyandin mukainen työn arvioinnin määritelmä on organisatorinen prosessi työntekijätyön toteutumisen arvioinnissa.
8. Kilpailija (2005:66)
Työn arvioinnin määrittely Rivain mukaan on prosessi, jolla luodaan yhteinen käsitys siitä, mitä saavutetaan, ja a lähestymistapa ihmisten johtamiseen ja kehittämiseen tavalla, joka kasvaa saavutetaan lyhyessä ajassa tai pitkä.
Työntekijän suorituskyvyn arvioinnin tarkoitus
Rivai (2005:52) mukaisen henkilöstön suorituskyvyn arvioinnin tarkoitus sisältää:
- Suorita arvio työntekijän aiemmasta suorituksesta.
- Hanki tietoja, jotka ovat synkronoituja tosiasioiden kanssa ja järjestelmällisesti määritettäessä teoksen arvoa.
- Tunnista organisaation valmiudet
- Suorita yksittäisen työntekijän kykyanalyysi
- Tavoitteiden asettaminen tulevaisuudelle
- Nähdä todellisia työntekijöiden suoritussaavutuksia
- Hanki oikeutta organisaatioon sovellettavassa palkkojen ja palkkioiden myöntämisjärjestelmässä.
- Hanki tietoja yleisen toimeenpanon mukaisen palkkarakenteen määrittämiseksi
- Auta johtoa tarkempien mittausten tekemisessä ja yrityksen käyttämien kustannusten seurannassa
- Antaa johdolle mahdollisuuden neuvotella järkevästi ja objektiivisesti ammattiliittojen tai suoraan työntekijöiden kanssa
- Suunnittele puitteet ja standardit palkka- ja palkkajärjestelmien säännöllisten tarkistusten suorittamiseen
- Johdon ohjaaminen objektiiviseksi kohteleessaan työntekijöitä organisaation periaatteiden mukaisesti
- Ryhdy organisaatiooppaaksi edistämään, siirtämään, siirtämään ja parantamaan työntekijöiden laatua
- Selvitä organisaation päätehtävät, toiminnot, valtuudet ja vastuut sekä työyksiköt. Jos tämä tehdään sääntöjen mukaisesti ja sujuu hyvin, siitä on hyötyä organisaatiolle, erityisesti välttääkseen päällekkäisyyksien tehtävien/ohjelmien/toimintojen jakamisessa organisaation sisällä.
- Minimoi työntekijöiden valitukset, jotka johtavat työntekijöiden eroon. Työntekijän suoritusarvioinnin avulla työntekijät tuntevat olevansa välittyneitä ja arvostettuja jokaisessa suorituksessa.
- Suorituskyvyn arvioinnin kohdistaminen liiketoiminnan jatkuvuuteen tekee liikkeet organisaatioissa, erityisesti voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, aina linjassa liiketoiminnan tavoitteiden kanssa.
- Selvitä, mitä koulutusta työntekijät tarvitsevat.
Työntekijän suoritusarvioinnin edut
Työntekijöiden suoritusarvioinnin edut ovat seuraavat:
- Antaa tietoa työn toivotusta tuloksesta
- Pystyy ehkäisemään haluttuun työn laatuun liittyviä väärinkäytöksiä.
- Työntekijöiden tuottavuuden lisääminen, koska loistaville työntekijöille annetaan palautetta
- Arvosta jokaista panosta
- Luo kaksisuuntainen viestintä esimiesten ja työntekijöiden välille
Työntekijöiden suorituskyvyn arviointiprosessi
Työsuoritusten arvioinnin toteutuksessa on useita prosesseja, jotka on suoritettava. Tämä johtuu siitä, että suorituskyvyn arviointi on jatkuva prosessi eikä väliaikainen. Nämä prosessit sisältävät seuraavat:
Työanalyysi
Tämä analyysiprosessi voidaan aloittaa työ/asema-analyysistä. Kun tuntee työntekijän aseman, on helpompi selittää työn tyyppi, suoritettavat vastuut, työolot sekä erilaiset ohjelmat ja toiminnot.
Työanalyysi on erittäin tärkeä suorituskyvyn arvioinnissa, koska se on päättämisen perusta standardeja ja arviointeja sekä työnhallinnan tietojärjestelmiä analysoitaessa tarvitaan se hyvä.
Suorituskykystandardit
Suorituskykystandardien määrittämistä käytetään standardien suorituskyvyn tulosten vertailuun ennalta määrättyihin standardeihin. Tällä vertailulla voidaan tunnistaa, onko työntekijän suoritus halutun tavoitteen mukainen vai ei. Tässä tapauksessa suorituskykystandardit on kirjoitettava täsmällisesti ja helposti ymmärrettävällä tavalla, realistisesti ja mitattavissa olevalla tavalla.
Suorituskyvyn arviointijärjestelmä
Yleisesti ottaen on olemassa neljä järjestelmää tai menetelmää työntekijöiden suoritusten arviointiin. Ensimmäinen on käyttäytymisen arviointijärjestelmä tai suorituskyvyn arviointi, joka perustuu odotettuihin käyttäytymisarvioihin. Toiseksi henkilöstön/suorittajan arviointijärjestelmä tai suoritusten arviointi, joka perustuu työntekijöiden ominaisuuksiin ja yksilöllisiin ominaisuuksiin.
Kolmanneksi on tulosorientoitunut arviointijärjestelmä tai suorituksen arviointi työn tulosten perusteella. Neljänneksi varautumisarviointijärjestelmä tai suorituskyvyn arviointi useiden elementtien yhdistelmän perusteella: ominaisuudet, ominaisuudet, käyttäytyminen ja työn tulokset. Esimerkkejä työntekijöiden suorituksen arvioinneista on itse asiassa helppo löytää yrityksistä, jotka ovat sopineet johdon toimesta ja jokaisella yrityksellä on oma suoritusarviointimenetelmänsä.
Näin on selitetty noin Työn arvioinnin, tarkoituksen, hyötyjen ja prosessin määritelmä (täydellinen), toivottavasti voi lisätä ymmärrystäsi ja tietämystäsi. Kiitos vierailustasi ja älä unohda lukea muita artikkeleita.
Sisällysluettelo
Suositus:
- √ Korvauksen, tarkoituksen, etujen, tyyppien, järjestelmien,… Korvauksen määritelmä, tarkoitus, edut, tyypit, järjestelmät, tekijät ja menetelmät - Tässä yhteydessä selitämme korvauksen. Joka sisältää korvauksen merkityksen, korvauksen antamisen tarkoituksen, korvauksen edut, tyypin tai tyypit…
- Muodollinen koulutus: koulutuksen määritelmä asiantuntijoiden mukaan… Muodollinen koulutus: koulutuksen määritelmä asiantuntijoiden, ominaisuuksien, tarkoituksen ja tehtävien mukaan - Mitä on muodollinen koulutus? Koulutus itsessään on systemaattista opetus- ja oppimistoimintaa. Koulutusta on kolmea tyyppiä, nimittäin muodollista…
- Johdetut algebralliset funktiot: kaavat, sovellukset, merkintä, kertolasku… Algebrallisten funktioiden johdannainen: kaavat, sovellukset, merkinnät, kahdella funktiolla jaon kertominen ja esimerkkitehtävät - Ymmärrätkö mitä tarkoitetaan algebrallisen funktion derivaatalla? Silloin tällöin…
- Kirjanpito: määritelmä, historia, tarkoitus, toiminnot, edut ja… Kirjanpito: määritelmä, historia, tarkoitus, toiminnot, edut ja kenttätyypit – mitä termillä tarkoitetaan Kirjanpito? Tässä tilaisuudessa Seputarknowledge.co.id keskustelee kirjanpidosta ja siihen liittyvistä asioista peittää sen.…
- 33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (keskustelu… 33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu) - Tässä keskustelussa keskustellaan kontti, jossa on useita ihmisiä suorittamassa toimintoja asetettujen tavoitteiden mukaisesti päättäväisesti.…
- 18 Tietojärjestelmien määritelmä asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) 18 Tietojärjestelmien ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan (täydellinen) - Jos olet valmistunut lukiosta (High School) tietysti jatkat sitä korkeammalle tasolle, nimittäin Collegelle Pitkä.…
- √ Koordinoinnin määritelmä, ehdot, tavoitteet, edut, tyypit,… Koordinoinnin määritelmä, termit, tarkoitus, edut, tyypit, soveltamisala, periaatteet, vaikutus - Tässä keskustelussa kerromme koordinoinnista. Joka sisältää määritelmän, termit, tavoitteet, hyödyt, tyypit, laajuuden, periaatteet, vaikutukset...
- Yhdistyneiden kansakuntien (Yhdistyneiden kansakuntien) historia, periaatteet ja… Yhdistyneiden kansakuntien (YK) historia, periaatteet ja tarkoitus – tätä kokousta varten keskustella artikkeleista Yhdistyneiden Kansakuntien (YK) historiasta sekä periaatteista ja myös maali. Toki kuulemme usein...
- √ Kannustimien, tyyppien, muotojen, tavoitteiden, periaatteiden,… Kannustimien määritelmät, tyypit, muodot, tavoitteet, periaatteet, kannustinindikaattorit - Tässä keskustelussa selitämme kannustimia. Selitys, joka sisältää kannustimien merkityksen, kannustintyypit, kannustinmuodot, kannustimen tavoitteet, periaatteet…
- √ Sisäisen valvontajärjestelmän määritelmä, tarkoitus ja elementit… Sisäisen valvontajärjestelmän, tarkoituksen ja elementtien täydellinen määritelmä - Tässä keskustelussa selitämme sisäisen valvontajärjestelmän. Joka sisältää ymmärryksen sisäisestä valvontajärjestelmästä, sisäisen valvonnan järjestelmän tarkoituksesta ja…
- Paperit: Määritelmä, ominaisuudet, funktiot, tyypit, rakenteet, menetelmät… Paperit: määritelmä, ominaisuudet, funktiot, tyypit, rakenne, valmistusohjeet ja esimerkit - mitä tarkoitetaan Paperit ja kuinka ne kirjoitetaan oikein ja oikein? Tässä tilaisuudessa Seputarknowledge.co.id tahtoa…
- Ehdotus on: toiminnot, tarkoitus, elementit, kirjoitusjärjestelmä ja… Ehdotukset ovat: Toiminnot, tarkoitus, elementit, kirjoitusjärjestelmät ja tyypit - Tässä yhteydessä selitämme ehdotuksesta. Selitys, joka sisältää ehdotuksen merkityksen, ehdotuksen tarkoituksen, ehdotuksen tarkoituksen, ehdotuksen osat,…
- Keskihajonta: määritelmä, funktio, kaava, kuinka lasketaan… Keskihajonta: määritelmä, funktiot, kaavat, laskentatapa ja esimerkkejä ongelmista – onko se standardi poikkeamat ja esimerkit?, Tällä kertaa Se koskien Knowledge.co.id keskustella siitä ja tietysti siitä toinen asia…
- √ Suorituskyvyn hallinnan määritelmä, tavoitteet, edut, periaatteet ja… Suorituskyvyn hallinnan määritelmä, tarkoitus, hyödyt, periaatteet ja prosessi - Tässä keskustelussa selitämme suorituskyvyn hallinnan. Joka sisältää suoritusjohtamisen ymmärryksen, tavoitteet, edut, perusperiaatteet ja prosessit…
- √ Henkilöstön johtamisen, toimintojen, tavoitteiden, toimintojen… Henkilöstönhallinnan, toimintojen, tavoitteiden, toimintojen ja velvollisuuksien määritelmä - Tässä keskustelussa kerromme henkilöstöjohtamisesta. Keskustelussa käsitellään henkilöstöjohtamisen käsitettä, henkilöstöjohtamisen tehtävää, henkilöstöjohtamisen tavoitteita ja tehtäviä…
- Suuri verenkierto: määritelmä, tyypit, komponentit ja… Suuri verenkierto: määritelmä, tyypit, komponentit ja toiminnot - Mitä on suuri verenkierto? Tällä kertaa Seputarknowledge.co.id keskustelee siitä, mukaan lukien tyypit, komponentit ja tietysti muut asiat joka myös…
- ISO: Määritelmä, tarkoitus, edut ja tyypit ISO: Määritelmä, tarkoitus, edut ja tyypit – Tässä yhteydessä Around Knowledge käsittelee ISO: ta. Mikä tässä keskustelussa selittää ISO: n merkityksen, tavoitteet, edut ja ISO-tyypit…
- Tietokonelaitteistot: miten se toimii, tyypit, esimerkit ja… Tietokonelaitteistot: miten se toimii, tyypit, esimerkit ja toiminnot - Nykypäivän tietokoneistettu aikakaudella tunnemme tietokoneet ja niiden laitteet ehdottomasti. Jotkut eivät kuitenkaan ehkä tiedä...
- √ 10 määritelmää organisaatiokulttuurille, toiminnoille, ominaisuuksille, tyypeille,… 10 Organisaatiokulttuurin määritelmä, toiminnot, ominaisuudet, tyypit, elementit, teoriat ja esimerkit - Tässä keskustelussa kerromme organisaatiokulttuurista. Keskustelu sisältää organisaatiokulttuurin ymmärtämisen asiantuntijoiden mukaan,…
- Teoriaperusta: Määritelmä, kirjoitustyypit ja -menetelmät Teoreettinen perusta: määritelmä, kirjoitustyypit ja -menetelmät - Mikä on teoreettinen perusta? Katsotaanpa keskustelua aiheesta...
- √ Suorituksen määritelmä, arvioinnin tavoitteet, hyödyt, tekijät,… Suorituksen määritelmä, arvioinnin tavoitteet, hyödyt, tekijät, ominaisuudet ja indikaattorit - Tässä keskustelussa kerromme suorituskyvystä. Joka sisältää suoritusarvioinnin määritelmän, suoritusarvioinnin tarkoituksen, suoritusarvioinnin edut,…
- √ Työhön osallistumisen määritelmä, ominaisuudet, mitat,… Työhön osallistumisen määritelmä, ominaisuudet, ulottuvuudet, näkökohdat ja tekijät - Tässä keskustelussa kerromme työhön osallistumisesta. Joka sisältää ymmärryksen, ominaisuudet, mitat, näkökohdat ja tekijät, jotka vaikuttavat työhön osallistumiseen…
- √ Tietojärjestelmän tarkastuksen määritelmä, tavoitteet, tyypit, vaiheet,… Tietojärjestelmän tarkastuksen määritelmä, tarkoitus, tyypit, vaiheet, laajuus - Tässä keskustelussa selitämme tietojärjestelmän tarkastuksen. Joka sisältää käsitteen tietojärjestelmätarkastus, tietojärjestelmän auditoinnin tavoitteet,…
- 20 liiketoiminnan määritelmää asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu) 20 liiketoiminnan määritelmää asiantuntijoiden mukaan (täysi keskustelu) - Arkielämässä tunnemme bisnestermien mainitsemisen tai bisneksen. Sana business tulee englannin kielestä…
- √ Sihteerin määritelmä asiantuntijoiden, roolien ja… Sihteerin määritelmä asiantuntijoiden, roolien ja tyyppien mukaan - Tässä yhteydessä Around Knowledge keskustelee sihteerin määritelmästä. Mikä tässä keskustelussa selittää sihteerin merkityksen…
- √ 25 Henkilöstöhallinnon ymmärtäminen… 25 Henkilöstöhallinnon määritelmä asiantuntijoiden mukaan - Tässä keskustelussa kerromme henkilöstöhallinnosta (HRM). Tämä keskustelu on määritelmä, joka perustuu asiantuntijoihin, jotka…
- 26 Hallituksen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaisuudessaan) 26 Hallituksen ymmärtäminen asiantuntijoiden mukaan (Keskustele kokonaan) - Termi hallitus ei todellakaan ole vieras korville. Mikä on hallitus?. Tällä kertaa keskustelemme hallitus-termin merkityksestä. Hallinto…
- Sulkapallopeli: historia, tekniikat, säännöt, keinot… Sulkapallopeli: historia, tekniikat, säännöt, tilat ja infrastruktuuri - Tässä tilaisuudessa Knowledge.co.id: stä keskustellaan sulkapallopelistä ja tietysti myös muista asioista peitti sen. Katsotaan…
- √ 17 työtyytyväisyyden määritelmää asiantuntijoiden, teorioiden,… 17 Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden, teorioiden, näkökohtien ja tekijöiden mukaan - Tässä keskustelussa selitämme työtyytyväisyyden merkityksen. Joihin sisältyy joidenkin asiantuntijoiden mukaan työtyytyväisyys...
- 5 suositeltua parasta englannin oppimissovellusta vuodelle 2023 aroundknowledge.co.id - Löydä paras englannin oppimissovellus, joka sisältää hinnat ja ominaisuudet. Löydä sinulle sopiva sovellus ja opi sujuvasti englantia nopeasti! Se on niin helppo unohtaa…