33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu)

33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu) – Keskustelussa tällä kertaa keskustellaan foorumista, jossa on useita ihmisiä toteuttamaan toimintaa ennalta määrättyjen tavoitteiden mukaisesti. Ehkä lukijat ovat jo liittyneet johonkin organisaatioon, esimerkiksi koulun järjestöön, kuten Oppilaskuntaneuvosto työskennellä yhdessä kaikkien opiskelijoiden, poliittisten puolueiden ja muiden järjestöjen toteuttamiseksi ja mobilisoimiseksi julkinen. Selvityksenä itse organisaatiosta löytyy useita asiantuntijoita, jotka ilmaisevat mielipiteensä organisaatiosta. Tässä on selitys.

33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu)

Keskustellaan ensin organisaation määritelmästä.

Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan

Seuraavassa on joitain asiantuntijoiden mielipiteitä, jotka selittävät organisaation merkityksen, mukaan lukien:

1. W.J.S. Poerwadar Minta

Hän väittää, että organisaatio on eri osista (ihmisistä tai ryhmistä) peräisin oleva järjestely ja säännöt siten, että siitä tulee yksikkö järjestyneellä tavalla.

2. Janu Murdiyamoko & Citra Handayani

He väittävät, että järjestö on sosiaalinen järjestelmä, jolla on selkeä kollektiivinen identiteetti ja selkeät ohjelmat, menettelytavat ja toimintatavat, joissa jäsenet luetellaan yksityiskohtaisesti.

3. Max Weber

Max Waberin mielestä Organisaatio on kehys, joka on sekä rakentunut että sen sisällä Se sisältää valtuudet, vastuut ja työnjaon kunkin toiminnon suorittamisessa varma.

4. Dahlan Al Barry

Hän totesi, että organisaatio on tiettyjen osien järjestely ja järjestely niin, että niistä tulee yksi yksikkö, säännöt ja määräykset eri osien järjestely, jotka tässä tapauksessa muodostavat järjestetyn yksikön, sekä yhteistyön yhdistelmä tavoitteiden saavuttamiseksi varma.

5. Chester I. Bernard

Hän selitti, että järjestö on kahden tai useamman henkilön yhteistoiminnallinen järjestelmä enemmän sellaisen toiminnan suorittamisessa, jossa se vaatii kommunikaatiota tavoitteiden saavuttamiseksi yhdessä. Hän korosti, että jokaisen jäsenen rooliin on annettava tietoa ja motivaatiota ja myös muutamille jäsenille, joiden on tehtävä päätöksiä.

6. Richard Scott

Richard Scottin näkemyksen mukaan kollektiivisuus, joka on tarkoituksellinen ja muodostettu saavuttamaan tietty tavoite, joka perustuu jatkuvuuden periaatteeseen.

7. Stephen P. Robbinss

Hän totesi, että järjestö on sosiaalinen yksikkö, joka on koordinoitu sisällä suhteellisen tunnistettavissa olevat rajat ja jatkuva työ niiden saavuttamiseksi yhteisiä tavoitteita.

8. Stoner

Stonerin näkemyksen mukaan organisaatio on ihmissuhdemalli, jonka kautta esimiesten johdolla olevat ihmiset tai ihmisryhmät tavoittelevat yhteisiä tavoitteita.

9. Victor A. Thompsons

Hän selitti, että organisaatio on useiden yhdessä työskentelevien asiantuntijoiden integraatio erittäin rationaalinen ja persoonaton saavuttamaan tiettyjä tavoitteita, joista on sovittu aiemmin.

10. James D. Mooney

Hän ilmaisi näkemyksensä, että järjestö on ihmisten tai ihmisryhmien yhdistymismuoto yhteisten, aiemmin sovittujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

11. Kochler

Tässä Kochler väittää, että organisaatio on järjestelmä, joka on jäsennelty ja koordinoi ihmisryhmän erityisiä ponnisteluja tavoitteen saavuttamiseksi.

12. Scheins

Scheinin näkemyksen mukaan organisaatio on eräänlainen koordinaatiomuoto useiden sisäpiiriläisten kaikessa järkevässä toiminnassa. saavuttaa tavoitteensa auktoriteettihierarkian tehtävien ja tehtävien jaon sekä kunkin jäsenen vastuun kautta.

13. Rosenweigh

Organisaatiot ovat:

• Yhteiskuntajärjestelmä, joka on ihmisiä ryhmissä
• Yhdessä työskentelevien ihmisten toiminnan integraatio tai yhtenäisyys
• Ihmiset, jotka ovat yhteisen päämäärän suuntaa tai ohjaamia

14. Matthias Aroef

Tässä Matthias Aroef väittää, että organisaatio toteutuu, jos joukko ihmisiä työskentelee yhdessä sen tavoitteiden saavuttamiseksi.

15. Pfiffner ja Sherwood

He väittävät, että organisaatio on malli tavoille, joilla monet ihmiset ovat vuorovaikutuksessa, kasvotusten, läheisesti ja sidoksissa. luonteeltaan monimutkainen tehtävä, joka on tietoisesti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa, joka päättää saavuttaa alun perin päätetyt tavoitteet säännöllinen.

16. Bakke

Bakken mielestä järjestelmä, joka toteutetaan jatkuvasti vastuullisen ihmisen toiminnan käytöstä, siirtämisestä koordinoidusti siten, että tämä muodostaa tietyn ryhmän, joka koostuu ihmisistä, aineellisista, pääomasta, ideoista ja luonnonvaroista kokonaisuutena. ratkaisu ongelmaan.

17. Allen

Allenin näkemyksen mukaan nimittäin työn tunnistamis- ja toteuttamisprosessi sekä myös ryhmittelyprosessi, joka määrittelee ja edustaa auktoriteettia tai vastuu päättää viestinnästä, jonka tarkoituksena on antaa ihmisille mahdollisuus työskennellä yhdessä positiivisesti kohti asetettuja tavoitteita aseta.

18. Ernest Dale

Organisaatiorakenteen tulee sisältää noin 5 asiaa, nimittäin:

• Luettelo työstä, joka on tehtävä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi
• Työmäärän jakaminen tehtäviin, jota kutsutaan myös työnjaoksi
• Yhdistä tehtävät loogisesti ja tehokkaasti tai osastoittaen
• Luo koordinointimekanismeja
• Seuraa organisaatiorakenteen tehokkuutta ja tee tarvittaessa muutoksia

19. Paul Preston ja Thomas Zimmerer

He väittävät, että Organisaatio on ryhmä ihmisiä, jotka ovat järjestäytyneet ryhmiin, jotka työskentelevät yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

20. Prof. DR. herra Pradjudi Armosudiro

Hän totesi, että järjestö on työnjaon muoto ja työviestintäjärjestelmän muodossa ihmisryhmän välillä viranhaltijoille, jotka työskentelevät yhdessä tietyllä tavalla tavoitteiden saavuttamiseksi yhdessä.

21. Drs. Malayu S.P Hasibuan

Hän selitti, että organisaatio on muodollinen yhdistymisjärjestelmä, jonka jäsentää ja koordinoi ryhmä, joka työskentelee yhdessä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Organisaatio on vain työkalu ja paikka.

22. Prof. Dr. Sondang P. Siagian

Hän totesi, että organisaatio on minkä tahansa muotoinen yhdistys kahden tai useamman ihmisen välillä, jotka työskentelevät yhdessä muodollisesti sidoksissa tavoitteen saavuttamiseksi. joukkovelkakirjalainassa on aiemmin määritelty, missä on henkilö tai useita ihmisiä, joita kutsutaan esimiehiksi, ja henkilö tai ihmisryhmä, joita kutsutaan alaisiksi.

23. Oliver Sheldon (1923)

Hän selitti, että organisointi on prosessi, jossa yhdistetään yksilöiden tai ryhmien työ, joka on tehtävä tarvittavien kykyjen kanssa tällaisten tehtävien suorittamisessa tarjota paras kanava ponnistelujen tehokkaalle, järjestelmälliselle, positiiviselle ja koordinoidulle käyttöön saatavilla.

24. Dexter Kimball ja Dexter Kimball, Jr. (1947)

Ne kuvaavat organisaatiota eli apua johtamiselle. Tämä sisältää velvollisuuden suunnitella organisaatioyksiköitä ja virkamiehiä, joiden on tehtävä ne työpaikat, päättää niiden tehtävästä sekä yksityiskohtaisesti vuorovaikutusta, jota yksiköiden ja yksiköiden välillä tulisi olla ihmiset.

25. J. William Schulze (1949)

Hän väittää, että organisaatio on yhdistelmä ihmisiä, esineitä, laitteita, työtilaa ja kaikkea jotain, mikä liittyy, joka kerätään järjestykseen ja tehokkaaseen suhteeseen halutun tavoitteen saavuttamiseksi.

26. Harleigh Trecker (1950)

Harleigh Treckerin mielestä se on prosessi, jossa kootaan tai organisoidaan ryhmiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa virastojen toimesta muodostaakseen toimivan kokonaisuuden.

27. Ralph Currier Davis (1951)

Hän selitti, että organisaatio on joukko ihmisiä, jotka työskentelevät johdolla yhteisen päämäärän eteen.

28. John M. Pfiffner ja S. Owen Lane (1951)

Heidän näkemyksensä mukaan organisaatio on prosessi, joka kerää sellaisen henkilön tai ryhmän työtä, jonka on suoritettava vaaditussa voimassa. sen toimeenpanoa varten siten, että tällä tavalla suoritetut velvoitteet tarjoavat toimijoille parhaat kanavat tehokkaasti, asianmukaisesti, positiivisesti ja tehokkaasti koordinoitua.

29. Ernest Dale (1952)

Ernest Dalen mielestä suunnitteluprosessi, joka liittyy kokoamiseen, kehittää ja ylläpitää työsuhteiden rakennetta tai motiivia ihmisistä virastoon liiketoimintaa.

30. John D. Millet (1954)

Hän väitti, että organisaatio on puitteet, joissa monien ihmisten työtä tehdään yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. siten, että organisaatio on työtehtävien järjestelmä yhteisen tehtävän tiettyihin vaiheisiin erikoistuneiden ihmisryhmien välillä.

31. John D. Millet (1954)

Hän selitti, että Organisaatio on ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä, mikä sisältää ihmissuhteiden piirteitä, jotka näkyvät ryhmätoiminnasta.

32. John Price Jones (1955)

Hän selitti, että järjestöä on kuvattu järjestelmäksi. Organisaatio Tämä on ihmisistä ja asioista koostuva rakenne ja laitteet, joiden kautta organisoitua suunniteltua liiketoimintaa toteutetaan.

33. Wikipedia

Lainaus Wikipediasta, joka selittää, että organisaatio on ryhmä ihmisiä säiliössä, jolla on yhteinen päämäärä.

Tästä voidaan siis päätellä, että organisaatio on ryhmä ihmisiä, jotka työskentelevät yhdessä urheilullisuuteen ja vastuullisuuteen, joka toteutetaan tietoisesti tietyn tavoitteen saavuttamiseksi halusi. Koulussa on myös yksi esimerkki organisaatiosta, nimittäin opiskelijaneuvosto, yliopistoista löytyy esimerkiksi HMI (Student Association) organisaatio. Islam), BEM (Student Executive Body), HIQMA (Student Qori' Qoriah Association), koulun ulkopuolella, nimittäin organisaatiot, kuten ASEAN, PBB, FKUB, NU, Muhammadiyah, FPI, jne.

Siinä riittää selitystä 33 Organisaation määritelmä asiantuntijoiden mukaan (koko keskustelu), toivottavasti voi tarjota laajempaa ymmärrystä ja hyödyllistä lukijoille. Kiitos paljon 🙂