√ 17 Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden, teorioiden, näkökohtien ja tekijöiden mukaan

17 Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden, teorioiden, näkökohtien ja tekijöiden mukaan – Tässä keskustelussa selitämme työtyytyväisyyden merkityksen. Joka sisältää useiden asiantuntijoiden käsitteen työtyytyväisyydestä, jotka on tiivistetty eri lähteistä, teorioita, työtyytyväisyyden näkökohtia ja tekijöitä, jotka käsitellään kokonaisuudessaan ja helposti ymmärrettävinä.

17 Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden, teorioiden, näkökohtien ja tekijöiden mukaan

Katso lisätietoja alla olevasta arvostelusta huolellisesti.

Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden mukaan

Seuraava on asiantuntijoiden mukaan työtyytyväisyyden määritelmä.

1. Robbins (1996: 179)

Robbinsin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on yksilön yleinen asenne työhönsä. Työ vaatii vuorovaikutusta työtovereiden, esimiesten kanssa, organisaation sääntöjä ja toimintaperiaatteita, suorituskykystandardeja, työoloja ja niin edelleen. Korkean työtyytyväisyyden omaava henkilö suhtautuu työhön myönteisesti, kun taas työhönsä tyytymätön suhtautuu työhönsä negatiivisesti.

2. Stephen P. Robbins (1996: 26)

Työtyytyväisyyden määritelmä Stephen P. Robbins on yleinen asenne omaan työhönsä, ero työntekijän saaman palkkion ja sen määrän välillä, jonka hän uskoo saavansa.

3. Hasibuan (2001: 202)

Työtyytyväisyyden määritelmä Hasibuanin mukaan on miellyttävä tunneasenne ja rakastaa työtään. Tämä asenne näkyy työmoraalissa, kurissa ja työsuorituksessa. Työtyytyväisyydestä nautitaan työssä, työn ulkopuolella sekä työssä ja sen ulkopuolella tapahtuvissa yhdistelmissä.

4. Davis (1995: 105)

Davisin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on työntekijöiden tyytyväisyys työhönsä sen välillä, mitä työntekijät odottavat työltään/toimistoltaan.

5. Blum (1956) teoksessa Moch. As'ad (1995: 104)

Blumin mukainen työtyytyväisyyden määritelmä on yleinen asenne, joka on seurausta useista erityisistä asenteista työhön sopeutumistekijöitä ja yksilöllisiä sosiaalisia suhteita työn ulkopuolella.

6. Tiffin (1958) teoksessa Moch. As'ad (1995: 104)

Tiffinin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä liittyy läheisesti työntekijöiden asenteeseen omaan työhönsä, työtilanteisiin, johtajien ja työntekijöiden väliseen yhteistyöhön.

7. Susilo Martoyo (1992: 115)

Susilo Martoyon mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on yksi psykologisista näkökohdista, joka heijastaa tunteita työssään, hän on tyytyväinen kykyjensä, taitojensa ja odotustensa yhteensovittamiseen edessään olevan työn kanssa.

8. Handoko (2001: 193)

Handokon mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on miellyttävä tai epämiellyttävä tunnetila, jolla työntekijät kokevat työnsä. Työtyytyväisyys heijastaa ihmisen tunteita työtään kohtaan.

9. Luthans (2006: 243)

Luthanin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä perustuu työntekijöiden käsityksiin siitä, kuinka hyvin heidän työnsä tarjoaa tärkeitä asioita.

10. Robbins ja tuomari (2008: 107)

Robbinsin ja Judgen mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on positiivinen tunne omasta työstä, joka on tulosta sen ominaisuuksien arvioinnista.

11. Setiawan ja Ghozali (2006: 159)

Setiawanin ja Ghozalin mukainen työtyytyväisyyden määritelmä on miellyttävä tai emotionaalisesti positiivinen tila, joka tulee henkilön arvioinnista työstään tai työkokemuksestaan.

12. K Hani Handoko (2000: 193-194)

Työtyytyväisyyden määritelmä T: n mukaan. Hani Handoko on miellyttävä tai epämiellyttävä tunnetila, jossa työntekijät katsovat työtään. Aika / valmistumisen pituus on heijastus tunteista työtään kohtaan. Tämä voidaan arvioida työntekijöiden positiivisella asenteella työhön ja kaikkeen ympäristöönsä.

13. Brayfield ja Rothe (1951) Istijantossa (2006: 254)

Brayfieldin ja Rothen mukainen työtyytyväisyyden määritelmä on taso, jolloin työntekijät suhtautuvat positiivisesti työskentelyynsä.

14. Wexley ja Yuki (2003)

Wexleyn ja Yukin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on tapa, jolla työntekijä kokee työnsä.

15. Robert Hopped Newhope Penshuania elokuvassa Panji Anoraga (2001)

Robert Hopped Newhope Pensyuanian työtyytyväisyyden määritelmä on työntekijöiden arvio siitä, kuinka paljon heidän työnsä kokonaisuutena tyydyttää heidän tarpeitaan.

16. Newstrom

Newstromin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on työntekijöiden työssä kokema tuen tai ei-shamanismin tunne.

17. Mila Badriyah (2015)

Mila Badriyahin mukaan työtyytyväisyyden määritelmä on työntekijöiden asenne tai tunteet näitä näkökohtia kohtaan miellyttäviä tai epämiellyttäviä työssä oman arvionsa mukaisesti työntekijä.

Työtyytyväisyysteoria

On olemassa useita työtyytyväisyyden teorioita, jotka selitetään alla:

Kahden tekijän teoria

Kaksitekijäteoria on teoria, joka ehdottaa, että tyytyväisyys ja tyytymättömyys ovat osa erilaisten muuttujien ryhmää, nimittäin motivaattoreita ja hygieniatekijöitä. Tyytymättömyys liittyy työhön liittyviin olosuhteisiin, esimerkiksi työoloihin, palkkaan, turvallisuuteen, valvonnan laatuun ja suhteisiin muihin ihmisiin, ei itse työhön. Koska negatiivisia reaktioita ehkäiseviä tekijöitä kutsutaan hygienia- tai ylläpitotekijöiksi. Ja päinvastoin tyytyväisyys otetaan itse työhön tai suoriin tuloksiin liittyvistä tekijöistä kuten työn luonne, työssä saavutukset, etenemismahdollisuudet ja mahdollisuudet itsensä kehittämiseen ja tunnustettu. Koska tämä tekijä liittyy korkeaan työtyytyväisyysindeksiin, jota kutsutaan motivoijiksi.

Arvoteoria

Tämän teorian perusteella työtyytyväisyys tapahtuu sillä tasolla, jossa työtulokset vastaanotetaan odotetusti. Mitä enemmän tuloksia saatiin, sitä tyytyväisempiä ja päinvastoin. Avain tyytyväisyyteen tähän teoriaan on ero työn ja halujen välillä. Jos ero on suurempi, sitä pienempi on tyytyväisyys.

Epäsopivuusteoria

Onko teoria, jonka Porter (1961) esitti ensimmäisenä, tämä teoria viittaa siihen, että kaikki haluavat niin, että useita työnantajille lahjoitettuja työpaikkoja arvostettaisiin yhtä paljon kuin niitä vastaanotetaan todellisuutta.

Oikeudenmukaisuuden teoria

Oikeudenmukaisuuden teorian esitti ensin Zaleznik (1958) ja sen jälkeen sen kehitti Adams (1963). Tässä teoriassa henkilön paastoamisen tai tyytymättömyyden osoittaminen riippuu oikeudenmukaisuuden tai epäoikeudenmukaisuuden tunteista. Oikeudenmukaisuuden ja epäoikeudenmukaisuuden tunteen tilanteessa saa jokainen vertailemalla itsensä muiden ihmisten kanssa samalla tasolla ja työlajissa, samassa paikassa tai eri

Työtyytyväisyyden näkökohdat / Työtyytyväisyystekijät

Katso alla oleva kuvaus.

Levin mukaan (2002)

Työtyytyväisyyteen liittyy useita näkökohtia, nimittäin:

• Itse työ (työ se itse)
  Onko se, että jokainen työ vaatii tietyn taidon oman alansa mukaisesti. Vaikea tai ei-työ ja myös ihmisen tunne, että hänen osaamistaan ​​tarvitaan työn tekemisessä, lisää tai vähentää työtyytyväisyyttä.
• Esimiehet (valvonta)
  Hyvä pomo tarkoittaa kykyä arvostaa alaistensa työtä. Alaisen kohdalla pomoa voidaan pitää isä/äiti/ystävähahmona ja samalla pomona.
• Työntekijä (työntekijät)
  Nimittäin tekijät, jotka liittyvät työntekijöiden ja esimiesten välisiin suhteisiin sekä muihin työntekijöihin, niin samanlaiseen kuin erityyppiseen työhön.
• Edistäminen
  Onko tekijä, joka liittyy siihen, onko työssä mahdollisuutta edetä uralla vai ei.
• Palkka (palkka)
  Tämä on se tekijä, joka vastaa niiden työntekijöiden tarpeita, joita pidetään kelvollisina tai ei.

Sutrisnon mukaan (2009: 82-84)

Työtyytyväisyyteen vaikuttavat useat tekijät, nimittäin:

• Palkat
• työsuhdeturva
• Mahdollisuus edetä
• Johto ja yritys
• Esimiehet ja esimiehet. Huono valvonta voi aiheuttaa poissaoloja ja vaihtuvuutta
• työn sisäinen tekijä. Vaikea tai helppo ja myös ylpeys tehtävästä voi lisätä tai vähentää työtä
• Työolot, joihin kuuluvat ruokalat, ilmanvaihto, parkkipaikat ja lähetykset
• Sosiaaliset näkökohdat työssä
• Viestintä
• yrityksen tilat

Blumin (1956) mukaan Moch. As'ad (1999)

On olemassa useita tekijöitä, jotka vaikuttavat työtyytyväisyyteen, kuten seuraavat:

• Henkilökohtaiset tekijät, joihin kuuluvat ikä, terveydentila, luonne ja odotukset
• Yhteiskunnalliset tekijät, joihin kuuluvat perhesuhteet, yhteisön näkemykset, mahdollisuudet reagoida, ammattiliittojen toteutuminen, poliittinen vapaus ja suhteet yhteisöön.
• Tärkeimmät työllistymisen tekijät, mukaan lukien palkka, ohjaus, työturvallisuus, työolot ja etenemismahdollisuudet.

Mangkunegaran (2009: 120) mukaan

On kaksi tekijää, jotka voivat vaikuttaa työtyytyväisyyteen, nimittäin:

• Työntekijätekijä
  Sisältää älykkyyden (IQ), erikoisälyn, iän, sukupuolen, fyysisen kunnon, koulutuksen, työkokemuksen, palvelusvuodet, persoonallisuuden, tunteet, ajattelutavat, käsitykset ja työasenteet
• Ammatilliset tekijät
  Kattaa työn tyypin, organisaatiorakenteen, aseman tai luokan, aseman, valvonnan laadun, taloudellisen turvan, etenemismahdollisuudet, sosiaalisen vuorovaikutuksen ja työsuhteet.

Näin on selitetty noin 17 Työtyytyväisyyden määritelmä asiantuntijoiden, teorioiden, näkökohtien ja tekijöiden mukaan. Toivottavasti se voi lisätä ymmärrystäsi ja tietämystäsi. Kiitos käynnistä, älä unohda lukea muita artikkeleitamme.