6 Organisatsiooni kommunikatsiooni mõistmine ekspertide sõnul (täielik)

6 organisatsioonilise suhtluse definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik) – Eelmisel korral arutasime umbes suhtlemise mõistmine, seal on ekspertide sõnul täielikult selgitatud. Nüüd räägime seekord kommunikatsiooni improvisatsioonist endast, nimelt organisatsiooni kommunikatsioonist. Mis on organisatsiooniline kommunikatsioon? Tutvu arvustusega siin.

6 organisatsioonilise suhtluse definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik)

Arutleme kõigepealt tähenduse üle üldiselt.

Organisatsiooni kommunikatsiooni mõistmine

Üldiselt on organisatsioonilise suhtluse tähendus järgmine: erinevate organisatsiooniliste sõnumite saatmine ja vastuvõtmine organisatsiooni ametlikus või mitteametlikus rühmas

. Organisatsiooni kommunikatsioonis vaadeldakse ka organisatsiooni suurust. Kui organisatsioon on väike, siis kipub ka organisatsioonis toimuv suhtlusprotsess olema lihtne.

Kui aga organisatsioon on suur, näiteks erakond, on toimuv suhtlus muidugi keerulisem. Enne kui arutleme organisatsiooni kommunikatsiooni üle, vaatame korraks uuesti üle, milline on kommunikatsiooni enda tähendus ekspertide silmis.

Organisatsiooni kommunikatsiooni mõistmine ekspertide sõnul

Järgnevalt on ära toodud organisatsiooni kommunikatsiooni definitsioon ekspertide hinnangul.

1. Carl I. Hovland

Suhtlemine on protsess, mille käigus üks inimene saab edastada stiimulit või verbaalset sümbolit, mille eesmärk on muuta teiste käitumismustreid.

2. Colin Cherry

Tema sõnul on suhtlemine erinevate osapoolte protsess, mis kasutavad omavahel suhtlemiseks infot ühise eesmärgi saavutamine ning stiimuli ja generaatori vahelise seose sidumine vastus.

3. William J. Müüja

Suhtlemine on protsess, mille käigus saadetakse, võetakse vastu ja antakse tähendus verbaalsetele ja mitteverbaalsetele sümbolitele.

4. Deddy Mulyana

Tema järgi koosneb suhtlus kolmest mõistest, nimelt suhtlemine kui interaktsioon, suhtlemine kui interaktsioon ja suhtlus kui ühesuunaline ehk ühesuunaline tegevus.

5. Ruuben ja korrapidaja

Nad ütlevad, et suhtlemine on keeruline tegevus, populaarne valdkond. Asjad, mis väidetavalt on tõhusa positsiooni või positsiooni jaoks üliolulised. Olla midagi, mis on elus fundamentaalne ja kõrgkoolitaja meedium ning sellest ei saa head suhtlemispädevust.

6. Raymond Ross

Suhtlemine on protsess, mis filtreerib, valib ja edastab sümboleid nii, et nad suudavad aidata kuulajatel tekitada reageerimisvõimet mõttest, mis on kooskõlas sellega, mida selle all mõeldakse suhtleja.

Pärast pilguheitmist kommunikatsiooni mõistele on see veidi erinev, kui seal on organisatsiooniline element. Seetõttu on organisatsiooni enda tegelik suhtlus väga lihtne, see on lihtsalt suhtlus, mis organisatsioonis toimub.

Sellel on lihtne seletus Arnold ja Feldman organisatsiooni kommunikatsiooni osas selgitavad nad seda organisatsiooniline suhtlus on teabevahetus organisatsioonis olevate inimeste vahel, kus protsess hõlmab erinevaid etappe: tähelepanu, mõistmine, tõena aktsepteerimine ja hoidmine.

Ülaltoodud selgitusest võime järeldada, et organisatsiooni kommunikatsiooni võib määratleda järgmiselt: tulemuslikkus ja tõlgendus organisatsiooni osaks olevate kommunikatsiooniüksuste vahel teatud. Seletus on rohkem rõhutatud funktsionaalset aspekti, samas kui seda vaadelda interpretatiivsest vaatenurgast. Organisatsiooni kommunikatsiooni peetakse protsessiks, mis loob tähenduse interaktsioonidele, mis ei ole keegi muu kui organisatsioon.

See on meie lühike selgitus 6 organisatsioonilise suhtluse definitsiooni ekspertide hinnangul (täielik), vabandan, kui sõnade või lausete kirjutamisel on vigu ja loodetavasti on ülaltoodud selgitus kasulik ja kasulik meile kõigile. Aitäh.

Loe ka:

• Suhtlus on: eesmärk, funktsioon, tingimused, mudel ja tüüp
• Suhtlusfunktsioonid ja nende seletused (täielik arutelu)
• Veebisuhtlus: määratlus, funktsioon, eesmärk, eelised, tüübid, komponendid
• Suhtlusmeediumi määratlus, teooria, funktsioonid, tüübid, omadused ja vormid