43 Juhtimise määratlus ekspertide hinnangul (täielik arutelu)

43 Juhtimise määratlus ekspertide hinnangul (täielik arutelu) – Peame olema tuttavad sõnaga juhtimine, oma igapäevaelus me mõnikord ei taipa, et kõik on seotud juhtimisega.

Meie oma majas on juba juht, kelleks on isa või abikaasa, kes on perepea. Isa või abikaasa on meie majas leibkonna eesotsas, kes on maja pere juht.

Väljaspool maja rakendatakse juhtimist kindlasti laialdaselt, näiteks koolides, haiglates, kohalikes omavalitsustes (Pemda), asutuses või ettevõttes. Asutuses on loomulikult alati olemas liikmestruktuur, kus on alati juht või esimees, sest organisatsioonis on alati juht. asutus või organisatsioon peab ka nõudma, et juht reguleeriks kõiki tegevusi või kes vastutab tehtu eest juhitud.

43 Juhtimise määratlus ekspertide hinnangul (täielik arutelu)

Siin me arutame, mis on juhtimine, siin on mõned ekspertide selgitused juhtimise tähenduse kohta.

Juhtimise mõistmine ekspertide sõnul

Järgnevalt selgitame, mida juhtimine usaldusväärsete ekspertide arvates tähendab

1. William G. Scott (1962)

Juhtimine on tema arvates protsess, mis mõjutab grupis organiseeritud tegevusi selle püüdlustes saavutada etteantud eesmärki.

2. F. A. Nigros (1965)

Juhtimise olemus on see, mis võib mõjutada teiste tegevust.

3. F. I. Munson "Inimese juhtimine"

Juhtimine on oskus suhelda inimestega nii, et nad suudavad saavutada soovitud tulemusi nii palju kui võimalik mis on väikseim võimalik hõõrdumine ja võimalikult suur töö kehtestamisega sama.

4. Ordway Tead (1929)

Juhtimine on temperamendi kombinatsioon, mis paneb kedagi, kes võib olla võimeline julgustama teisi osapooli tööd tegema.

5. Hemhill ja Coon (1995)

Juhtimine on indiviidi suhtumine, kes juhib rühmas erinevaid tegevusi koos saavutatavate eesmärkide suunas.

6. Rauch ja Behling (1984)

Juhtimine on protsess, mis võib mõjutada organiseeritud rühma tegevust, mis viib eesmärgi saavutamiseni.

7. Kartini Kartono (1994:48)

Juhtimisel on eristav iseloom, konkreetne, konkreetses olukorras vajalik. Sest grupis, mis viib läbi teatud tegevusi ja millel on eesmärk ja ka mitmekülgne erivarustus. Rühma juht, kellel on iseloomulikud jooned, mis sõltuvad konkreetsest olukorrast.

8. Tannenbaum, Weschler ja Massarik (1961)

Juhtimine ise on inimestevaheline mõju, mida kasutatakse oludes kindlaid eesmärke ning on ka läbi suhtlusprotsessi suunatud konkreetse eesmärgi saavutamisele või rohkem.

9. P. Pigors (1935)

Juhtimine on tema arvates organisatsioonis edu saavutamise protsess suhtlemine individuaalsete erinevustega, oma võimu kontrollimine eesmärkide poole püüdlemise kaudu koos.

10. George R. Terry

Ta selgitas, et juhtimine on suhe, mis on inimeses või juhis olemas ja suudab teiste mõjutamine, et nad sooviksid soovitud eesmärgi saavutamiseks teadlikult töötada ülesannete suhete kallal soovitud.

11. Stephen J. Carroll ja Henry L. Tosj (1977)

Juhtimine on protsess, mille käigus mõjutatakse teisi tegema seda, mida sa tahad, et nad teeksid.

12. Theo Haiman ja William G. Scott

Juhtimine on nende arvates protsess, kus valimistel suunatakse, juhitakse ja mõjutatakse mitut inimest ning ühtlasi ka eesmärgi saavutamine.

13. Duben (1954)

Juhtimine on võimukandjate ja otsustajate tegevus.

14. Reed (1976)

Reedi sõnul on juhtimine viis mõjutada inimese käitumist nii, et võitlust saaks läbi viia juhi tahet järgides.

15. G. L. Feman ja E. K. Taylor (1950)

Juhtimine on võime luua rühmas tegevusi organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks maksimaalse efektiivsuse ja iga indiviidi koostööga.

16. James M. Must (1961)

Juhtimine on tema sõnul võime, mis suudab veenda teisi seda soovima töötama tema juhtimisel koos, et neist saaks eesmärgi saavutamiseks ühtne meeskond teatud.

17. P. Pigors “Juhtimine ja domineerimine”

Nende sõnul on juhtimine tõuke-tõukeprotsess inimressursside kontrollimise kaudu taotleda ühist eesmärki suhtluse kaudu, mis võib olla edukas mitmesuguste erinevuste tõttu individuaalne.

18. C. Schenk "Juhatus": jalaväe ajakiri. 1928

Juhtimine on juhtimine kellegi tundmaõppimisel veenmise ja inspiratsiooni, mitte suunamise vms või isegi sundimise või varjatud ähvarduste kaudu.

19. H. Kootz ja O'Donnel "Juhtimise põhimõtted"

Juhtimine on tegevus, mille eesmärk on veenda inimesi tegema koostööd ühise eesmärgi nimel.

20. Ralph M. Stogdill Sutartos (1998b: 13)

Juhtimine on protsess, mille eesmärk on mõjutada inimeste rühma tegevusi, kes on organiseeritud eesmärkide seadmiseks ja saavutamiseks.

21. Sutarto (1998b: 25)

Sutarto sõnul on juhtimine inimeste mõjutamise võime näol struktureerivate tegevuste jada teiste käitumine teatud olukordades, et nad oleksid valmis püstitatud eesmärkide saavutamiseks koostööd tegema seatud

22. Stoner

Daru Stoneri arvates on juhtimine protsess, mille käigus suunatakse ja püütakse mõjutada tegevusi, mis on seotud grupiliikmetega.

23. Hemhiel ja Coons (1957:7)

Juhtimine on indiviidi käitumine, kes juhib grupis tegevust eesmärgi nimel, mida koos saavutada (jagatud eesmärk).

24. Jacobs ja Jacques (1990:281)

Nende sõnul on juhtimine protsess, mis annab ühistele jõupingutustele tähenduse ja mille tulemuseks võib olla valmisolek teha soovitud pingutusi eesmärkide saavutamiseks.

25. Wahjosumidjo (1987:11)

Juhtimine ise on sisuliselt midagi, mis on juhile omane, millel on teatud omadused, nagu isiksus, võimed ja võimed. Juhtimine on ka juhitegevuste jada, mida ei saa lahutada positsiooni (positsiooni) ja ka juhi stiili ja käitumise poolest. Juhtimine on protsess suhete ja interaktsioonide vahel juhtide, järgijate ja olukordade vahel

26. Koontz ja O'donnel

Nad selgitavad, et juhtimine on inimeste rühma mõjutamise protsess, et nad oleksid valmis grupi eesmärkide saavutamiseks tõsiselt tööd tegema.

27. Wexley ja Yuki (1977)

Juhtimist võib tõlgendada kui teiste mõjutamist energia suunamisel, oma ülesannete täitmisel või käitumise muutmisel.

28. George R. Terry

Juhtimine on tegevus, mis mõjutab inimesi olema valmis püüdma saavutada ühist eesmärki. Teine arvamus, mis puudutab juhtimist, on protsess inimese või inimrühma mitmel viisil mõjutamiseks.

29. Fiedler (1967)

Juhtimine on Fiedleri järgi suhete muster üksikisikute vahel, kes kasutavad oma autoriteeti ja mõju inimrühmadele, et teha koostööd eesmärkide saavutamiseks.

30. John Pfiffner

John Pfiffneri järgi on juhtimine võime koordineerida ja motiveerida inimesi või gruppe soovitud eesmärkide saavutamiseks.

31. Davis (1977)

Davise sõnul on juhtimine võime kutsuda teisi entusiastlikult saavutama etteantud eesmärke.

32. Ott (1996)

Juhtimine on inimestevaheliste suhete protsess, mille käigus inimene mõjutab hoiakuid, uskumusi ja eriti teiste käitumist.

33. Locke et al. (1991)

Juhtimine on protsess, mille käigus veenda teisi astuma samme ühise eesmärgi suunas. Nendest viiest definitsioonist lähtuvad eksperdid Samuti vaadatakse läbi suhete mustri, koordineerimis-, motiveerimis-, kutsumis-, veenmis- ja mõjutamisvõime. teised.

34. Tead, Terry, Hoyt (Kartonos, 2003)

Nende arvates on juhtimine tegevus või kunst, mis võib mõjutada teisi inimesi soovima koostööd teha mis põhineb selle inimese võimel suunata teisi grupi poolt soovitud eesmärkide saavutamiseks .

35. Young (Kartonos, 2003)

Juhtimine on domineerimise vorm, mis põhineb isiklikel võimetel, mis suudavad teisi julgustada või kutsuda tahta teha midagi, mis põhineb grupi aktsepteerimisel ja millel on olukorra jaoks õiged erioskused eriline.

36. Moejono (2002)

Juhtimine on tegelikult ühesuunalise mõju tulemus, sest juhil võivad olla teatud omadused, mis eristavad teda oma järgijatest. Vastavuse induktsiooni teoreetikud kalduvad suhtuma sellesse juhtimisse kui sunni- või mõjutamissurve, mida teostatakse kaudselt ja soovidega kooskõlas olevate rühmade moodustamise vahendina juht.

37. Katz ja Kahn (1978)

Juhtimine on mõju järkjärguline suurendamine ja see tuleneb organisatsiooni rutiinsete suuniste mehaanilisest järgimisest.

38. Dr. Thomas Gordon

Juhtimist võib siin tõlgendada kui interaktsiooni inimese ja grupi vahel, just nimelt inimese ja milliste grupiliikmete vahel Iga selles interaktsioonis osaleja mängib rolli ja teatud mõttes tuleb seda rolli millestki teisest eristada muud. Nende valimiste aluseks on mõjutamise küsimus, milline juht mõjutab ja teised inimesed, keda mõjutab.

39. G U. Cleeton ja C.W. Mason (1934)

Nende arvates näitab see juhtimine inimese võimet inimesi mõjutada ja saavutada tulemusi emotsionaalse veetluse kaudu ja see on parem kui kasutades võimsus

40. Locke & Associates (1997)

Juhtimist võib defineerida ka kui protsessi, mille käigus veendatakse (kahutatakse) teisi ühise eesmärgi suunas samme astuma.

41. John W. Gardner (1990)

Juhtimine on edutamise protsess, mille käigus inimesed stimuleerivad rühma jätkama juhi poolt püstitatud eesmärke, mida juht ja järgijad jagavad muud.

42. R.K. Merton “Juhtimise sotsiaalne olemus”, American Journal of Nuns, 1969

Juhtimine on tema sõnul inimestevahelise suhte vorm, milles teine ​​pool teha kohandusi, sest nad tahavad, mitte sellepärast, et nad tahavad seega.

43. Vikipeedia

Tsiteeritud Wikipediast, mis selgitab, et juhtimine on protsess, mille käigus juhid mõjutavad või näitavad järgijatele eeskuju, püüdes saavutada organisatsiooni eesmärke.

See on täielik seletus 43 Juhtimise määratlus ekspertide hinnangul (täielik arutelu)millest saate aru, loodetavasti kasulik. Aitäh