Sulge
Menüü

Sotsiaalne konflikt: määratlus, tüübid, põhjused, mõjud, lahendused

Näeme uuesti koos meiega, yuksinau.id, kes arutab alati kõiki teadmisi, mida peate kindlasti õppima. Ja seekord oli saidil yuksinau.id võimalus sotsiaalkonflikti materjali täielikult ja põhjalikult arutada.

Ole nüüd vaadake lihtsalt allolevaid ülevaateid.

Sisukord

Sotsiaalse konflikti mõiste

sotsiaalse konflikti vormid

Üldiselt

Konflikt pärineb ladinakeelsest sõnast seadistama millel on tähendus üksteist lööma. Sotsioloogiliselt,konflikt tähendab sotsiaalse protsessina, mis toimub kahe või enama inimese vahel (võib olla ka gruppidena) aastal kus üks osapool üritab teisest poolest lahti saada, hävitades või mitte Võimaldage.

Konflikti tuntakse tavaliselt kui vastuseisu või ideede, arvamuste, arusaamade või huvide erinevuse vormi, mis esineb kahe või enama osapoole vahel.

instagram viewer

Need vaidlused võivad avalduda füüsiliste või isegi mittefüüsiliste konfliktide vormis, mis tavaliselt arenevad mittefüüsilistest konfliktidest kokkupõrgeteni füüsiline, mis võib olla kõrge vägivalla vormis (vägivaldne) või võib olla madal või vägivalda mitte kasutada (vägivallatu).

Ekspertide sõnul

Ekspertide arvamuse kohaselt on mõned sotsiaalse konflikti määratlused, sealhulgas järgmised:

Soerjono Soekanto

Soerjono Sokanto esitatud idee kohaselt on sotsiaalne konflikt viis eesmärkide saavutamiseks, nii et iga inimene või rühm kõigi vahendite kasutamine, sealhulgas see on ähvardus või vägivald kui vastase konflikti või vaidluse vorm, nii et sellele protsessile viidatakse kui konflikt.

Simmel "1995"

Kui igas inimeste vahelises suhetes on tegemist sotsialiseerumisega, siis tuleb konflikti pidada ka sotsialiseerumiseks.

R.E. Park

R.E Parki arvates nähakse sotsiaalsete konfliktide mõistet kui suhtluse vormi.

Dan Burgessi park “1921”

Mõlemad eeldavad, et konflikt on erinev võistluse või võistluse vorm.

Nad mainivad, et mõlemad on suhtlemise, konkurentsi või võistluse vormid, mis on a üksikisikute või üksikisikute rühmade vahel toimuvad võitlused, mis viiakse läbi ilma kontakti läbimata ja suhtlemine.

Teisalt on konflikt võistlus, kus kontakt on hädavajalik tingimus.

Max Wber "1968"

Sotsiaalset suhet nimetatakse konfliktiks, kui seni tehakse sellega seotud tegevusi tahtlikult eesmärgiga täita ühe poole tahe teise poole vastu muud.

Seega on konflikt määratletud kui sotsiaalne suhe, mis on määratletud kui soov suruda üksikisiku tahe teisele osapoolele peale.

A.W. Roheline “1956”

A.W. Roheline, konflikti mõiste on määratletud kui tahtlik pingutus, mille eesmärk on sundida üksikisikuid teiste inimeste vastu või vastu seda.

Protsessina on konflikt vastupidine koostööle, kus konflikt on tahtlik katse nurjata teise tahet.

Gillin ja Gillin "1948"

Konflikt on sotsiaalne protsess, mille käigus üksikisik või rühm saavutab oma eesmärgid otseselt selle abil väljakutse teisele poolele vägivalla või vägivallaähvarduste kasutamiseks, võib lühidalt öelda, et see konflikt viitab võitlus konkureerivate osapoolte vahel, püüdes saavutada eesmärki üritada vastast teisest osapoolest välja teha abitu.

KBBI “1996: 518”

Konflikt on vaidlus, vaidlus või lahkarvamus.

Berstein "1965"

Bersteini konflikti määratlus on täielik selgitusvisiit 32 Sotsiaalse konflikti määratlus ekspertide sõnul

Sotsiaalsete konfliktide tüübid

liiki sotsiaalseid konflikte

Sotsiaalne konflikt või indoneesia keeles nimetatakse sotsiaalset konflikti mitmeks tüübiks. Siin on mõned tüüpi konfliktid, mida yuksinau.id teile kõigile pakub.

1. Lähtudes kaasatud osapooltest

  • Indiviidil tekkiv konflikt, mis on üldiselt sisemine konflikt enda sees, mida inimene tunneb.
  • Inimestevahelised konfliktid, nimelt konfliktid, mis tekivad ühe inimese ja teise vahel vaidluste või eriarvamuste tõttu.
  • Konflikt üksikisikute ja rühmade vahel, nimelt konfliktid, mis tekivad seetõttu, et üksikisik ei saa teatud inimgruppidega kohaneda.
  • Konflikt, mis tekib ühe organisatsiooni gruppide vahel, nimelt konflikt, mis tekib sama organisatsiooni gruppide vahel. Näiteks turundusdivisjoni ja finantsdivisjoni vaheline vaen samas ettevõttes.
  • Organisatsioonidevaheline konflikt, nimelt konflikt, mis toimub kahe või enama organisatsiooni vahel vaidluste või erinevate eesmärkidega konkureerimise tõttu.
  • Konflikt erinevate organisatsioonidega isikute vahel, nimelt konflikt, mis toimub kahe või enama isiku vahel, kelle päritolu erineb vaidlusalusest organisatsioonist.

2. Funktsiooni järgi organisatsioonis

  • Konstruktiivne konflikt, mis on konflikt, mis võib sünnitada midagi, millel on positiivne väärtus iga vaidluspoole jaoks.
  • Hävitav konflikt, mis on konflikt, mis tekitab negatiivset mõju igale vaidluspoolele.

3. Põhineb positsioonil organisatsioonis

  • Vertikaalne konflikt on konflikt, mis tekib kahe või enama organisatsiooni isiku vahel, kus igal isikul on erinev positsioon.
  • Horisontaalne konflikt on konflikt, mis tekib kahe või enama sama positsiooni või positsiooniga organisatsiooni isiku vahel.
  • Töötajate konflikt on konflikt, mis tekib kahe või enama isiku vahel, kellel on ettevõttes või organisatsioonis olulised positsioonid.

4. Mõju põhjal

  • Funktsionaalne konflikt on konflikt, mis võib tuua kasu, kui kumbagi osapoolt saab korralikult kontrollida.
  • Düsfunktsionaalne konflikt on konflikt, mis ei too mingit kasu.

5. Põhineb konflikti allikal

  • Eesmärgikonflikt on konflikt, mis tekib üksikisikute või rühmade vahel, kes soovivad saavutada teatud eesmärke.
  • Rollikonflikt on konflikt, mis tekib indiviidil, kuna tal on oma elus kaks rolli.
  • Väärtuskonflikt, mis on konflikt, mis tekib seetõttu, et teatud üksikisikute või inimrühmade valduses olevate väärtuste vahel valitseb hõõrdumine.
  • Poliitikakonflikt, mis on konflikt, mis tekib poliitika tõttu, mida peetakse organisatsiooni teatud osapooltele kahjulikuks.

6. Põhineb konflikti vormil

  • Realistlik konflikt on konflikt, mis tekib pettumuse tunde tõttu üksikisikus või rühmas milleski loogilises ja reaalses.
  • Mitte-realistlik konflikt on konflikt, mis tekib millegi tõttu, mis pole selge ja ka mitte reaalne.

7. Esinemiskoha järgi 

  • Grupisisene konflikt, on konflikt, mis toimub grupi või ühiskonna enda sees.
  • Grupiväline konflikt, on konflikt, mis toimub grupi või ühiskonna vahel teiste rühmade või teiste kogukondadega.

8. Põhineb Dahrendorfi arvamusel

  • Konfliktid sotsiaalsete rollide vahel või sees, Näiteks oma rollis perekonnas ja rollis tööl (ametis).
  • Konfliktid sotsiaalsete rühmade vahel.
  • Konflikt organiseeritud ja organiseerimata rühmade vahel
  • Konfliktid riiklike üksuste vahel, näiteks konfliktid, mis tekivad KPK ja riikliku politsei vahel teatud juhtumite käsitlemisel.
  • Konfliktid riikide vahel või riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide vahel.

9. Põhineb inimtegevuse kontsentratsioonil ühiskonnas

Inimtegevuse kontsentratsiooni põhjal ühiskonnas jagunevad konfliktid sotsiaalseteks, poliitilisteks, majanduslikeks, kultuurilisteks ja ka ideoloogilisteks konfliktideks. Siin on ülevaade:

  • Sotsiaalne konflikt on konflikt, mis tekib konfliktsete osapoolte sotsiaalsete huvide erinevuste tõttu. Selle sotsiaalse konflikti võib ise jagada vertikaalseks sotsiaalseks konfliktiks ja horisontaalseks sotsiaalseks konfliktiks. Siin on selgitus:
  1. Vertikaalsed sotsiaalsed konfliktid, nimelt konfliktid, mis tekivad kogukonna ja riigi vahel. Näiteks masside viha, mis viis Trisakti juhtumini (12. mai 1998).
  2. Horisontaalsed sotsiaalsed konfliktid, nimelt etniliste rühmade, hõimude, rühmade või kogukonnarühmade vahel tekkivad konfliktid. Näiteks konflikt, mis tekkis Ambonis.
  • Poliitiline konflikt on konflikt, mis leiab aset võimuga seotud erimeelsuste või huvide konflikti tõttu. Näiteks konflikt, mis toimub erakonna järgijate vahel.
  • Majanduskonflikt on konflikt, mis tekib konflikti osapoolte majandusressursside arestimise tagajärjel. Näiteks ettevõtjate vahelised konfliktid pakkumiste läbiviimisel.
  • Kultuurikonflikt on konflikt, mis leiab aset konfliktide osapoolte kultuuriliste huvide erinevuste või vaidluste tõttu. Näiteks rühmade vahel on arvamuste erinevusi pomograafiavastase seaduse ja ka pornograafia tõlgendamisel.
  • Ideoloogiline konflikt on konflikt, mis tekib arusaamade erinevuste tõttu, mida inimene või inimrühm usub. Näiteks G-30-S / PKI ajal aset leidnud konflikt.

10. Põhineb teemal Kuidas hallata

Juhtimisviisist lähtuvalt jagunevad konfliktid inimestevaheliseks, individuaalseks ja sotsiaalse rühma konfliktiks. Siin on teile kõigile selgitus ..

  • Individuaalne konflikt on tüüp, mis on üksikisikute emotsioonidega kõige tihedamalt seotud, seega on tekitatud alistumise tase kõige kõrgem. See konflikt võib tekkida kahel põhjusel, nimelt ülekoormamisel (rollide ülekoormamine) või inimese kokkusobimatusest rolli täitmisel (inimese-rolli vastuolud). Esimeses seisundis on inimesel tema staatuse (positsiooni) tõttu ülemäärane koormus, samas kui Teine tingimus on see, et inimesel pole piisavalt harmooniat, et täita rolli vastavalt staatus. See individuaalse konflikti perspektiiv hõlmab kolme tüüpi alternatiivseid olukordi järgmiselt:
  1. Konfliktsed lähenemised peavad olema võimelised valima kahe alternatiivse käitumise vahel, mis on mõlemad võrdselt atraktiivsed.
  2. Vältimiskonflikt, inimene on sunnitud valima erinevate eesmärkide vahel, mis on nii atraktiivsed kui ka võrdselt ebasoovitavad.
  3. Mitu lähenemisviisi vältimise konflikti, üksikisik saab võimaluse valida mitu kombinatsiooni lähenemisviisi vältivatest konfliktidest.
  • Konflikt üksikisikute vahel on konflikt, mis leiab aset üksikisiku ja teise või enama vahel, võib selle olemus olla mõnikord sisuline (ideede, arvamuste, huvide erinevused) või emotsionaalsed (maitsete erinevused ja meeldimise / mittemeeldimise (meeldimise / mittemeeldimise) tunded) nagu)). Iga inimene on sellist konfliktsituatsiooni läbi elanud, inimene on värvinud mitut tüüpi grupikonflikte või organisatsioonilisi konflikte. Kuna seda tüüpi konflikt toimub vastasseisu kujul ühe või mitme inimesega, on see inimestevaheline konflikt ka sihtmärk, kui seda korralikult hallata.
  • Rühmadevaheline konflikt on konflikt, mida näeme inimelu reaalsuses palju sotsiaalsete olenditena, sest inimesed elavad erinevates rühmades, mis üksteist vajavad. See konflikt on näiteks konflikt, mis toimub külade vahel.

Sotsiaalsete konfliktide põhjused

sotsiaalse konflikti põhjus

Konkreetses ühiskonnas või organisatsioonis võivad sotsiaalseid konflikte põhjustada mitmed tegurid, sealhulgas järgmised:

  • Inimeste sees on erinevusi või vaidlusi, need erinevused võivad avalduda hoiakute, eesmärkide ja tunnete kujul.
  • On põhilisi erinevusi või kultuurilist tausta, nii et neist saaks ka erinevaid isiksusi. Inimest mõjutavad enam-vähem mõtteviisid ja teiste rühmade loomine.
  • Üksikisikute ja teiste üksikisikute või rühmade huvides on erinevusi, mis võivad hõlmata majanduslikku, poliitilist ja sotsiaalset valdkonda.
  • Ühiskonnas toimub kiire ja ootamatu ajaperioodi jooksul väärtushinnangute muutus.

Sotsiaalsete konfliktide mõju

näide sotsiaalsest konfliktist koolis

Kuuldes sõna konflikt, tulevad meile muidugi meelde järgnevad erinevad negatiivsed mõjud. Kuid ärge tehke viga, selgub, et lisaks negatiivsele mõjule selgub, et see konflikt mõjutab ka positiivselt sa tead.

Kas soovite teada, millised on positiivsed ja negatiivsed mõjud? Ole nüüd heitke pilk allpool olevatele arvustustele.

Konflikti positiivne mõju 

Konfliktide positiivsed mõjud on järgmised, sealhulgas järgmised:

  • On midagi, mis võib selgitada elu erinevaid tahke, mis varem olid ebaselged või mida pole põhjalikult uuritud.
  • Normide ja väärtuste vahel toimub ümberkorraldamine, millega kaasnevad sotsiaalsed suhted seotud grupis.
  • Etapp või viis vähendada üksikisikute ja ka rühmade vahel tekkivat pinget.
  • Solidaarsus igas kogukonnagrupis saab olema suurem, kui on tekkinud vaidlus välismaise osapoolega. Näiteks kui Indoneesia valitsus hakkab tagasi võtma Freepordi aktsiaid, toetavad seda peaaegu kõik Indoneesia inimesed.
  • Erinevate foorumite tekkimine, kus arutatakse uue elu aspekte. Näiteks kodusõja konflikt, mis leidis aset Ameerikas, kus see tekitas uusi ideid ja orjusevastaseid väärtusi.
  • Sotsiaalne konflikt võib luua ka kesktee win-win lahendus vaidluspoolte jaoks.
  • Kogukonnas toimuvate vaidluste või konfliktide olemasolu vähendamiseks või mahasurumiseks.
  • Aidake vanade normide taaselustamisel uute normide loomisega.
  • Suurendage solidaarsustunnet teiste gruppidega konflikti kogenud grupikaaslaste vahel.

Konflikti negatiivne mõju

  • Põhjustab lõhesid või võõrandumisi grupiliikmete vahel, näiteks hõimude vahel tekkivate konfliktide tõttu.
  • Toovad kaasa isiksuse muutused, näiteks vihkamise olemasolu ja vastastikuse kahtluse sõja toimumise tõttu.
  • Varal on kahju, mis võib isegi inimelusid võtta.
  • Toimub domineerimine ja ka vallutamine, mis toimub ühes konfliktis osalenud poolest.
  • Negatiivsete vaadete või eelduste tekkimine erinevatele rühmadele või lahkarvamused, nii et suhtumine tegevusse nende rühmade suhtes on halb või vähem meeldiv. Näiteks halb stigma ameeriklaste vastu, keda peetakse ebamoraalseks, sest Ameerika legaliseerib vaba seksi.
  • Diskrimineerivate hoiakute ja tegevuste tekkimine kogukonnagruppide suhtes, millel on teatud põhjustel erinevusi. Näiteks diskrimineeriv suhtumine ja tegutsemine indoneeslaste suhtes, kellel on Hiina päritolu.

Kuidas kontrollida või lahendada konflikte ja vägivalda

kontrolli viis

Konflikti või vägivalda saab kontrollida või lahendada ainult siis, kui mõlemad pooled on selgelt organiseeritud.

Eeldatakse, et jätkuv konflikt ei muutu jätkuvalt ülemäärase vägivalla toiminguks.

Üldiselt on selle konflikti kontrollimiseks, lahendamiseks või leevendamiseks mitu võimalust, sealhulgas järgmised:

  • Lepitamine

Lepitamine on sotsiaalsete konfliktide ohjamise või lahendamise vorm, mis viiakse läbi teatud institutsioonide kaudu, mis suudavad teha õiglasi otsuseid.

Selles lepituses istutatakse või kogutakse kokku erinevad konflikti kogevad rühmad, et arutada erinevaid probleeme, mis on probleemi peamised probleemid.

Näiteks toimub see konfliktikontrolli vorm inimeste esindusinstitutsioonide kaudu.

  • Vahekohus

Vahekohus on sotsiaalsete konfliktide kontrollimise või lahendamise vorm, kasutades selleks kokkuleppe saavutamiseks kolmandat isikut ja mõlemaid konfliktiosalisi.

Kolmandate isikute tehtud mitmesuguseid otsuseid peavad konfliktsed pooled täitma ja need heaks kiitma.

  • Vahendus

Vahendus on sotsiaalsete konfliktide ohjamise või lahendamise vorm, mille puhul kaks konflikti osapoolt lepivad kokku, et lepivad kokku kolmanda isiku.

Kuid erinevalt vahekohtust ei ole kolmandate isikute tehtud otsused siduvad ühelegi osapoolele.

  • Otsustamine

Otsustamine on viis konfliktide lahendamiseks kohtu kaudu.

  • Koostöö (koostöö) või probleemide lahendamine. Ole koostööaldis ja enesekindel.

Püüdes saavutada mõlema osapoole rahulolu, töötades läbi erinevad olemasolevad erinevused, otsida ja lahendada probleeme nii, et iga üksikisik või rühm saavutaks vastavalt oma eelised tema lootus.

Indoneesia sotsiaalsete konfliktide näited

näide

Konflikt Acehis

Aceh on üks Indoneesia provintsidest, millel on teadaolevalt palju loodusvarasid (SDA), millest üks on nafta.

Väidetavalt on Acehis naftavarud suuremad kui Saudi Araabias.

Seetõttu soovib Aceh langetada otsuseid Indoneesiast sõltumatult ja selle põhjal lõpuks Koostööd tehakse läbirääkimistel, mis toimuvad, selleks et maha suruda tabanud sotsiaalsete konfliktide olemasolu Aceh.

Sotsiaalne konflikt Lääne-Jaavas

Lääne-Jaavas kunagi eksisteerinud sotsiaalse konflikti näide on konflikt, mis leidis aset erinevate organisatsioonide vahel.

Eriti sel juhul, nimelt islami organisatsioon FPI koos GMBI-ga 2017. aastal. Ehkki selles sotsiaalses konfliktis ei olnud ühtegi ohvrit, tekkis selle vahejuhtumi tagajärjel palju materiaalset kahju.

Sotsiaalne konflikt Kesk-Lampungis

Teine näide on Kesk-Jaavas aset leidnud konflikt. See konflikt toimus jaava ja lambungi hõimude vahel.

Kampung Jawas toimus konflikt, mille põhjustas maja põletanud ja nende keskkonnas inimesi tapnud Lampungi inimeste ebaviisakas käitumine.

Konflikt Mesuji linnas

Järgmine konflikt toimus Mesuji regentsis, Tulang Bawangi regentsi kõrval, See konflikt on konflikt, mis haarab registreeritud maa ettevõtte ja kogukonna vahel kohalik.

Selles konfliktis on palju inimohvreid ja seda tüüpi vertikaalset konflikti, sest ettevõte palgab pätte kogukonna vastu sõdimiseks.

Sotsiaalne konflikt NTT-s (Ida-Nusa Tenggara).

Sotsiaalseid konflikte, eriti horisontaalset tüüpi konflikte kogenud Nusa Tenggara piirkond leidis aset Wulublolongi külas ja Lohayongi külas.

See konflikt põhineb küla piiril toimuval võitlusel materiaalsete (looduslike rikkuste) pärast.

Sotsiaalne konflikt Ambonis

Ambon on üks sotsiaalse konflikti tüüpide sündimise ajalugu ühiskonnas, mis põhineb ebavõrdsuse olemasolul aastal ülemäärane sotsiaalne staatus moslemi kogukonna ja katoliku kristliku kogukonna vahel 1998.

See on lühike ülevaade sotsiaalsetest konfliktidest, loodetavasti võib see aidata teie õppetegevusel. Tänan külastamast :)).