7+ CV ja PT erinevused ning eelised ja puudused
Indoneesias on avalikkusele kõige paremini tuntud kaks ärivormi, nimelt piiratud vastutusega ettevõte / ettevõteCommanditaire Vennotschap (CV) ja piiratud vastutusega äriühing (PT). Peale erinevate nimede on neil kahel äriüksusel ka mitmeid erinevusi.
Nendele, kes tahavad asutada äriüksuse, mõistke CV ja PT vahet, nii et hiljem oleks see kooskõlas juhitava ettevõtte tüübiga. Siin on erinevused kahe äriüksuse vahel.
Sisukord
CV ja PT määratlus
Enne edasist arutamist tehke kõigepealt kindlaks erinevus. Tähendus on järgmine:
- Commanditaire Vennotschap (CV): 2 või enama inimese moodustatud äriüksus, kus üks isik tegutseb kapitali pakkujana (passiivne partner) ja üks inimene mängib oma osa ettevõtte juhtimisel (aktiivne partner).
- Osaühing (PT): Juriidiline isik, mis on asutatud kapitaliühingu lepingu alusel ja mis on täielikult jagatud protsendina aktsiatest.
Ülaltoodud mõistest vaadatuna peitub nende kahe põhiline erinevus seaduse silmis nende vormis. Lisaks on CV ja PT vahel ka erinevusi, mis esitatakse tabelina allpool esitatud kujul.
| Erinevus | CV | PT |
|---|---|---|
| Nimi | Kas see võib olla sama mis muud CV-d? | Ei saa olla sama mis muu PT PT |
| Vorm | Pole juriidiline isik | Inkorporeeritud |
| Õiguslik alus | Ei midagi | PT seaduse number 40 aastat Piiratud vastutusega äriühingu kohta |
| Asutaja isa | Ainult Indoneesia kodanikud | Võib olla Indoneesia kodanik või välisriikide kodanikud |
| Laos | Aktsiate omamine puudub | Aktsiate omamine |
| kinnitus | Kohtu heakskiit kohalikus riigis |
Õigusministri heakskiit inimõigused |
| Asutamistasu | Odavam | Veel kallim |
| Juhataja | Passero aktiivne ja passiivne | Direktorid ja volinikud |
Enne CV ja PT erinevuse selgitamist lugege ka Erinevus mikro- ja makroökonoomika vahel.
1. Nime erinevus
Nimede kasutamine CV-des võib olla sarnane või isegi sama mis teistel CV-del. Seda seetõttu, et CV kinnitamisel pole ühtegi määrust, mis seda konkreetselt reguleeriks.
Kui PT-s on nimede kasutamist reguleeritud nagu seaduse nr 16 artiklis 16, 40, nimelt:
- Ettevõtte nimele peab eelnema fraas “Osaühing” või lühendatult PT. Näiteks PT otsib tõelist armastust.
- Ettevõtte nimi ei tohi olla sarnane või isegi sama nimega "PT", mis on juba olemas ja asub Indoneesia Vabariigi territooriumil, nagu on reguleeritud 1998. aasta PP-s nr 26.
2. Kuju erinevus
CV ei ole juriidiline isik ja tal ei ole seaduse silmis füüsikaga võrdset positsiooni. Sisuliselt pole CV juriidiline isik, vaid äriüksus.
Erinevalt PT-st on piiratud vastutusega äriühing juriidiline isik ja tal on seaduse silmis üksikisikuga sama positsioon.
Mõnes mõttes saab PT end positsioneerida tavakodanikuna. Kus PT saab avada pangakonto oma nime või muude toimingute abil, näiteks kodanike õiguste abil.
3. Õiguslik alus Erinevus
Siiani pole CV-de kehtestamist reguleerivat konkreetset seadust.
Kuigi PT-l on selge õiguslik alus, mis põhineb seadusel nr. 40, mis käsitleb piiratud vastutusega äriühinguid, mis reguleerib asutamise mehhanismi ja menetlusi juriidilise isikuna.
4. Asutaja erinevus
CV-sid võivad koostada ainult Indoneesia kodanikud. Kui PT, võivad selle asutada Indoneesia kodanikud või välisriikide kodanikud välisinvesteeringute (PMA) mehhanismi kaudu. Nende kahe sarnasus seisneb selles, et selle rajasid vähemalt 2 inimest.
5. Varude erinevus
CV asutamise aktis ei ole vaja lisada kapitali suurust. PT asutamisel peab see sisaldama ettevõtluseks kasutatud põhikapitali, emiteeritud kapitali ja sissemakstud kapitali summat.
6. Kinnitus ja tasude erinevus
CV-l ja PT-l on toetuse osas erinevusi. VC heakskiidu teostab ainult kohalik ringkonnakohus, samas kui PT peab olema ratifitseerinud ja heaks kiitnud seaduse ja inimõiguste ministeerium.
Vahepeal, kui vaadata kulusid, ärge üllatage, kui CV koostamine on palju odavam kui PT.
7. Juhi erinevus
Mõlemal on juhatus, mis koosneb kahest või enamast inimesest. Riskikapitali juhtkond jaguneb aktiivseteks ja passiivseteks ettevõteteks, PT juhtkond aga direktoriteks ja volinikeks.
CV ja PT eelised ja puudused
Mõlemal neist majandusüksustest on kindlasti igaühe eelised ja puudused, järgmised eelised ja puudused:
Osaühing (CV)
Eelised
- Suhteliselt suurem kapital.
- Passiivse partneri vastutus on piiratud.
- Krediiti on lihtne leida.
- Äri järjepidevus on rohkem tagatud.
Puudus
- Passiivse partneri hoiule antud kapitali on raske tagasi võtta, sest seda on kasutatud kapitalina.
- Aktiivse osaleja vastutus ei ole piiratud.
- Aktiivsete partnerite vara saab konfiskeerida, kui ettevõte läheb pankrotti.
- Kasum jagatakse liikmete vahel.
Osaühing (PT)
Eelised
- Kapitalilaenu on lihtne saada, sest see on juriidiline isik.
- Professionaalselt juhitud, sest seda hoiab iga ekspert.
- Ettevõtte järjepidevus on tagatud, kuna see ei sõltu juhtidest ja aktsionäridest.
- Töötajatele on heaolu garantii.
Puudus
- PT asutamise protseduur on üsna keeruline.
- On nepotismi võimalus, sest ettevõtte juhtkonna valib suurim aktsionär.
- Ettevõtte maksude olemasolu, nii et ettevõtte kasum väheneb.
- Kasum jagatakse aktsionäridega.
Selline on CV ja PT vahe. Mis on siis parem CV ja PT vahel? Vastus sõltub sellest, millise nurga alt hindate.