Rollid on: mõistmine ekspertide sõnul, mõisted, tüübid

Rollid on: mõistmine ekspertide sõnul, mõisted ja tüübid - Sel puhul Teadmistest arutame rolli üle. Mis selles arutelus selgitab lühidalt ja selgelt rollide tähendust, ekspertide hinnangul rolle, kontseptsioone ja tüüpe. Lisateavet leiate järgmisest artiklist.

Rollid on: mõistmine ekspertide sõnul, mõisted ja tüübid

Roll on sotsiaalse staatuse või positsiooni dünaamiline aspekt. Kui inimene saab täita oma kohustusi ja saada oma õigused, on see isik oma rolli täitnud.

Rolli määratlus

Rolli mõistmine on rida käitumisi, mida keegi eeldab sotsiaalsel positsioonil, nii formaalselt kui ka mitteametlikult.

On ka neid, kes ütlevad, et rolli tähendus on tegevus, mille üksikisik või inimrühm üritusel või sündmusel läbi viib. Ja on ühiskonnas positsiooni omava inimese eeldatava käitumise kujundaja.

Rolli ulatus

Roll paneb rohkem rõhku enesereguleerimise funktsioonile ja protsessile. Isiku roll sisaldab kolme asja, sealhulgas järgmist:

• Rollid on osa reeglitest (normidest), mis juhivad inimest ühiskonnas.
• Roll on midagi, mida üksikisik peaks ühiskonnas tegema.
• Roll on ka nende inimeste käitumine, kellel on oluline roll ühiskonna sotsiaalses struktuuris.

Rolli määratlus ekspertide sõnul

Selleks, et paremini mõista, mis roll selles on. Seega võime viidata mõnele ekspertide arvamusele allpool:

Suhardono (1994) järgi

Suhardono sõnul on rollimõiste inimese elus võrdlusalus või mõõde, nii et see toimib käitumise piiramiseks igas asendis.

Poerwadarminta sõnul

Poerwadarminta sõnul on rolli mõiste tegevus, mille keegi viib ellu selle taga peituvate sündmuste põhjal. Need sündmused või vahejuhtumid võivad olla heas või halvas olukorras vastavalt keskkonnale, mis mõjutab teda tegutsema.

Soekanto (2009) järgi

Soekanto sõnul on rolli tähendus töö, mida tehakse dünaamiliselt vastavalt selle staatusele või positsioonile. Need staatused ja positsioonid on kooskõlas ühiskondliku korraga, isegi toimingute regulaarsuses on need kohandatud erinevatele rollidele.

Riyadi (2002) järgi

Riyadi sõnul on rollimõiste orientatsioon või mõiste, mis kujuneb tänu inimeste elus ühiskondlikus opositsioonis olevale erakonnale. See põhineb isikul ja ka soovitud toimingu sooritamise põhjustel.

Mifta Thoha (2002) järgi

Mifta Thoha sõnul on roll inimese käitumise jada, mis viiakse läbi tema iseloomu põhjal. Seda seisundit võib motiveerida inimese psühholoogia soovitud toimingu tegemisel vastavalt tema südamele.

Katzi ja Kahni sõnul

Katzi ja Kahni sõnul on rolli mõiste tegevus, mille inimene sooritab oma iseloomu ja positsiooni järgi. See põhineb funktsioonidel, mida täidetakse iga seda juhtiva inimese positsiooni ja isiksuse iseloomu näitamisel.

Rollikontseptsioon

Ülaltoodud selgituse põhjal on võimalik teada, et roll ja sotsiaalne staatus on kaks asja, mida ei saa lahutada. Rollimõisteid on mitu, sealhulgas järgmine:

Rollitaju

Rollitaju on meie vaade toimingutele, mida tuleks teatud olukordades teha. Need arusaamad põhinevad tõlgendustel, mida me usume selle kohta, kuidas peaksime käituma.

Rolliootused

Rolliootused on midagi, mida teised inimesed on uskunud, kuidas inimene peaks teatud olukordades käituma. Suure osa inimese käitumisest määravad rollid, mis on määratletud kontekstis, milles inimene tegutseb.

Rollikonflikt

Rollikonflikt kui inimene seisab silmitsi erinevate rolliootustega, toob see kaasa rollikonflikti. Konflikt tekib siis, kui keegi mõistab, et ühe rolli nõudeid on raskem täita kui teisi rolle.

Rollistruktuur

Üldiselt võib rollistruktuuri jagada kahte (kahte) ossa, sealhulgas järgmised:

Ametlik roll

Ametlik roll on roll, mis näib olevat selge, nimelt kõik käitumised, mis on oma olemuselt homogeensed. Näiteks on peres abikaasal / isal ja naisel / emal rollid pakkujate (pakkujate), leibkonna haldajate, laste eest hoolitsemise, vaba aja veetmise ja teistena.

Mitteametlik roll

Mitteametlik roll on suletud roll, see on roll, millel on kaudne (emotsionaalne) olemus ja mida üldiselt pinnal näha pole. Selle mitteametliku rolli eesmärk on täita emotsionaalseid vajadusi ja säilitada ka perekonnas tasakaal.

Rollitüübid

Eespool toodud selgituse põhjal saab rolle jagada kolme tüüpi. Soerjono Soekamto sõnul on nende rollide tüübid järgmised:

Aktiivne roll

Aktiivne roll on inimese roll, kes on oma tegevuses organisatsioonis täiesti aktiivne. Seda võib näha või mõõta selle kohaloleku ja ka panuse põhjal organisatsioonis.

Osalev roll

Osalusroll on roll, mida keegi täidab vajadustest lähtuvalt või ainult teatud aegadel.

Passiivne roll

Passiivne roll on roll, mida üksikisik ei täida. See tähendab, et seda passiivset rolli kasutatakse sümbolina ainult teatud olukordades inimeste elus.

See on seletus Rollid on: mõistmine ekspertide sõnul, mõisted ja tüübid. Loodetavasti võib see olla kasulik ja teie ülevaadet täiendada. Aitäh.