17 Tööga rahulolu määratlus ekspertide, teooria, aspektide, tegurite järgi

17 Tööga rahulolu määratlus ekspertide, teooria, aspektide ja tegurite järgi - Selles arutluses selgitame tööga rahulolu tähendust. Mis hõlmab mitmete ekspertide arvates tööga rahulolu mõistet, mis on kokku võetud erinevatest allikatest, teooriatest, tööga rahulolu aspektidest ja teguritest, mida arutatakse täielikul ja hõlpsasti mõistetaval viisil.

17 Tööga rahulolu määratlus ekspertide, teooria, aspektide ja tegurite järgi

Lisateabe saamiseks lugege palun hoolikalt allolevaid ülevaateid.

Tööga rahulolu mõistmine ekspertide sõnul

Järgnev on ekspertide sõnul tööga rahulolu määratlus.

1. Robbins (1996: 179)

Robbinsi sõnul on tööga rahulolu mõistmine inimese üldine suhtumine oma töösse. Töö nõuab suhtlemist kaastöötajatega, ülemustega, organisatsioonireegleid ja -poliitikat, tulemuslikkuse standardeid, töötingimusi ja nii edasi. Kõrge tööga rahulolu inimene näitab positiivset suhtumist töösse, teiselt poolt aga keegi, kes pole oma tööga rahul, näitab negatiivset suhtumist oma töösse.

2. Stephen P. Robbins (1996: 26)

Tööga rahulolu määratlus Stephen P järgi. Robbins on üldine suhtumine inimese töösse, vahe, mida töötaja saab, ja summa, mille ta peaks saama.

3. Hasibuan (2001: 202)

Hasibuani järgi on tööga rahulolu määratlus emotsionaalne hoiak, mis on meeldiv ja armastab tema tööd. Seda suhtumist kajastavad töömoraal, distsipliin ja töösooritus. Töörõõmu nauditakse tööl, töövälisel ajal ning kombineerituna töö sees ja väljas.

4. Davis (1995: 105)

Tööga rahulolu määratlus Davise järgi on töötajate rahulolu oma tööga selle vahel, mida töötajad oma tööst / kontorist ootavad.

5. Blum (1956) Mochis. As'ad (1995: 104)

Blumi sõnul on tööga rahulolu määratlus üldine hoiak, mis tuleneb mitmest konkreetsest suhtumisest töö teguritesse, enesereguleerimisse ja individuaalsetesse sotsiaalsetesse suhetesse väljaspool tööd.

6. Tiffin (1958) Mochis. As'ad (1995: 104)

Tööga rahulolu määratlus Tiffini järgi on tihedalt seotud töötajate suhtumisega oma töösse, töösituatsioonidesse, juhtide ja töötajate koostööle.

7. Susilo Martoyo (1992: 115)

Susilo Martoyo sõnul on tööga rahulolu määratlus üks psühholoogiline aspekt, mis peegeldab inimese tundeid töötajate suhtes Oma töös jääb ta rahule oma võimete, oskuste ja ootuste vastavusse tööga, millega ta silmitsi seisab.

8. Handoko (2001: 193)

Handoko sõnul on tööga rahulolu meeldiv või ebameeldiv emotsionaalne seisund, milles töötajad oma töösse suhtuvad. Tööga rahulolu kajastab inimese tundeid oma töö suhtes.

9. Luthans (2006: 243)

Töörahulolu mõistmine Luthansi sõnul tuleneb töötajate arusaamadest, kui hästi nende töö annab oluliseks peetavaid asju.

10. Robbins ja kohtunik (2008: 107)

Robbinsi ja Judge'i sõnul on tööga rahulolu mõistmine positiivne tunne inimese töö suhtes, mis tuleneb tema omaduste hindamisest.

11. Setiawan ja Ghozali (2006: 159)

Setiawani ja Ghozali sõnul on tööga rahulolu määratlus meeldiv või emotsionaalselt positiivne seisund, mis tuleneb inimese hinnangust tema tööle või töökogemusele.

12. T. Hani Handoko (2000: 193-194)

Tööga rahulolu määratlus T järgi. Hani Handoko on meeldiv või ebameeldiv emotsionaalne seisund, milles töötajad vaatavad oma tööd. Lõpetamise aeg / kestus peegeldab inimese tundeid tema töö suhtes. Seda saab hinnata töötajate positiivse suhtumise suhtes töösse ja kõigesse, mis on nende keskkonnas.

13. Brayfield ja Rothe (1951) Istijantos (2006: 254)

Töörahulolu määratlus Brayfieldi ja Rothe'i järgi on tase, mil töötajatel on positiivsed tunded selle ettevõtte pakutava töö suhtes, kus nad töötavad.

14. Wexley ja Yuki (2003)

Tööga rahulolu määratlus Wexley ja Yuki järgi on see, kuidas töötaja oma töösse suhtub.

15. Robert Hopped Newhope Pensyuania Panji Anoragas (2001)

Robert Hopped Newhope Pensyuania sõnul on tööga rahulolu mõistmine töötajate hinnang, nimelt see, kui palju nende töö tervikuna nende vajadusi rahuldab.

16. Newstrom

Töörõõmu määratlus Newstromi järgi on toetav või toetamatu tunne, mida töötajad kogevad tööl.

17. Mila Badriyah (2015)

Tööga rahulolu määratlus Mila Badriyahi järgi on töötaja suhtumine või tunne teatud tööaspektidesse vastavalt nende hinnangutele töö suhtes soodne või ebasoodne töötajad.

Tööga rahulolu teooria

Tööga rahulolu on mitu teooriat, mida on selgitatud allpool:

Kahe teguri teooria

Kahe teguri teooria on teooria, mis viitab sellele, et rahulolu ja rahulolematus on osa ebavõrdsete muutujate rühmast, nimelt motivaatorid ja hügieenifaktorid. Rahulolematus on seotud tööga seotud tingimustega, näiteks töötingimuste, palga, ohutuse, juhendamise kvaliteedi ja suhetega teiste inimestega, mitte töö endaga. Kuna negatiivseid reaktsioone takistavaid tegureid nimetatakse hügieeni- või hooldusteguriteks. Ja vastupidi, rahulolu võetakse teguritest, mis on seotud töö enda või otseste tulemustega nagu töö iseloom, töös saavutamine, edutamisvõimalused ja enesearendamise võimalused ning tunnustatud. Kuna need tegurid on seotud kõrge tööga rahulolu indeksiga, mida nimetatakse motivaatoriteks.

Väärtusteooria

Selle teooria kohaselt toimub tööga rahulolu tasemel, kus üksikisikud saavad töötulemusi ootuspäraselt. Kui saadud tulemusi on üha rohkem, siis rahulolevamad ja vastupidi. Selle teooriaga rahulolu võti seisneb selles, kui erinev on töö aspekt ja soov. Mida suurem on erinevus, seda väiksem on inimese rahulolu.

Erinevusteooria

Kas teooria esitas esmakordselt Porter (1961), soovitab see teooria, et kõik soovivad nii et tööandjale annetatud töö summa tasustatakse saadud summa eest reaalsus.

Õigluse teooria

Õigluse teooria pakkus esmalt välja Zaleznik (1958) ja seejärel arendas seda Adams (1963). Selles teoorias näitab see, et keegi tunneb end paastu või rahulolematusena sõltuvalt õigluse (õiglus) või ebaõigluse (ebavõrdsus) tundest. Tunde, et olukord on õiglane ja ebaõiglane, saab igaüks võrdlemisel ise koos teistega samal tasemel ja tüüpi tööl, samas kohas või erinevad

Tööga rahulolu aspektid / tööga rahulolu tegurid

Vaadake allolevat kirjeldust.

Levi (2002) järgi

Tööga rahulolul on mitu aspekti, nimelt:

• Töö ise (töötage ise)
  Kas see, et iga töö nõuab teatud oskusi vastavalt nende vastavatele valdkondadele. Sõltumata sellest, kas töö on keeruline või mitte, ja ka inimese tunne, et tema oskusi on töö tegemisel vaja, suurendab või vähendab tööga rahulolu.
• Juhendaja (järelevalve)
  Hea ülemus tähendab oskust hinnata oma alluvate tööd. Alluva jaoks võib ülemust pidada nii isa / ema / sõbra kui ka ülemuseks.
• Kolleegid (töötajad)
  Yaiyu tegurid, mis on seotud töötajate ja nende ülemuste ning teiste töötajatega, kas sama või erinevat tüüpi töödega.
• Edutamine (reklaam)
  Kas tegur on seotud sellega, kas töötamise ajal on võimalus karjääri edendada.
• Palk (palk)
  See on tegur, mis rahuldab töötajate eluvajadusi, keda peetakse väärilisteks või mitte.

Sutrisno (2009: 82-84) järgi

Tööga rahulolu mõjutavad mitmed tegurid, nimelt:

• Palk
• Töö turvalisus
• Võimalus edasi liikuda
• Juhtimine ja ettevõte
• Juhendajad ja ülemused. Halb järelevalve võib põhjustada töölt puudumist ja käivet
• Töö sisemine tegur. Raske või lihtne ning ka ülesande üle uhke tundmine võib tööd suurendada või vähendada
• Töötingimused, sealhulgas söökla, ventilatsioon, parkimine ja ringhääling
• Töö sotsiaalsed aspektid
• Suhtlus
• Ettevõtte rajatised

Blumi (1956) järgi Mochis. As'ad (1999)

Tööga rahulolu mõjutavad mitmed tegurid:

• Isiklikud tegurid, sealhulgas vanus, tervislik seisund, iseloom ja ootused
• Sotsiaalsete tegurite hulka kuuluvad peresuhted, kogukonnavaated, reageerimisvõimalused, ametiühingute elluviimine, poliitikavabadus ja suhted kogukonnaga.
• Peamised tööhõive tegurid, sealhulgas palk, järelevalve, töökindlus, töötingimused ja edasipääsuvõimalused.

Mangkunegara (2009: 120) järgi

Tööga rahulolu võivad mõjutada kaks tegurit:

• Töötajate faktor
  Sisaldab intelligentsust (IQ), erilist intelligentsust, vanust, sugu, füüsilist seisundit, haridust, töökogemust, teenistusaastaid, isiksust, emotsioone, mõtteviise, arusaamu ja töösse suhtumist
• Töötegur
  Hõlmab töö tüüpi, organisatsioonilist struktuuri, auastet või klassi, positsiooni, järelevalve kvaliteeti, rahalist kindlustunnet, edutamise võimalust, sotsiaalset suhtlemist ja töösuhteid.

Nii on seletatud 17 Tööga rahulolu määratlus ekspertide, teooria, aspektide ja tegurite järgi. Loodetavasti võib see teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast, ärge unustage meie teisi artikleid lugeda.