Nepotism: ekspertide mõistmine, omadused, mõju, Jen

Nepotism: ekspertide määratlus, omadused, mõju, tüübid ja näited Mis on nepotism? Sel korral Teave Knowledge.co.id kohta arutab seda ja muidugi ka muude asjade kohta, mis seda ka ümbritsevad. Vaatame selle paremaks mõistmiseks alloleva artikli arutelu.

---

Nepotism: määratlus ekspertide sõnul, omadused, mõju, tüübid ja näited

---

Sõna "nepotism" tuleneb ladinakeelsest sõnast "nepos", mis tähendab "vennapoeg" või "lapselaps". Keskajal olid mitmed katoliku paavstid ja piiskopid lubanud kasinuse lubadust.

Nepotismi teine ​​tähendus on tendents seada enda sugulased prioriteediks (kasu saada), eriti ametikohtadel, valitsuse ridades; Tavaliselt neil ei ole bioloogilisi lapsi ja nad annavad siis oma vennapoegadele erilise positsiooni, nagu oleksid nad ise oma lapsed.

Mõned paavstid on teadaolevalt teinud oma vennapoegadele ja vendadele kardikaali. Sageli kasutati seda nimetust paavsti "dünastia" jätkamiseks. Nepotism on inimeste valimine mitte nende võimete, vaid peresuhete põhjal. Nepotismi võib asendada ka valitsusega enda sugulaste või sugulaste valimisega.

---

Nepotismi mõistmine ekspertide sõnul

• ---

  Suur indoneesia sõnaraamat (KBBI)

Nepotism on:

• • Käitumine, mis näitab liigset meeldimist lähisugulastele.
  • Kalduvus oma sugulasi prioriteediks seada (kasu saada), eriti ametikohtadel, on valitsuses.
  • Valitsus enda sugulase või sugulase valimiseks.

• Korruptsiooni likvideerimise seadus nr. 28. artikkel 1999, artikli 1 lõige 5

Nepotism on riikliku korraldaja iga seadusevastane tegevus, mis toob kasu tema perekonna või kaaslaste huvidele, ületades kogukonna, rahva ja riigi huve.

• Cambride

Nepotism on võimu või mõjuvõimu kasutamine töö või ülekohtu saamiseks oma grupile või perele kasulikuks.

• Oxford

Nepotism on tavaks nende seas, kellel on võimu või mõju sugulastele või sõpradele kasu toomiseks, eriti neile töökohti andes.

• Kamaruddin Hidayat

Nepotism on personalijuhtimine, mis kirjeldab ametissenimetamise, töölevõtmise, määramise ja edutamise süsteemi veresidemete, pere või sõprade põhjal.

---

Nepotismi tunnused

• Ametikoha või seisukoha rakendamine toimub tavaliselt autoritaarsel viisil.
• Teatud ametikohtade asetamine või määramine ei põhine võimekusel ega asjatundlikkusel, vaid seetõttu, et on olemas peresuhe või lähedus.
• Isiku aususe puudumine või puudumine talle antud mandaadi täitmisel. Näiteks võimaluse sulgemine kellelegi, kellel on õigused ja võimed.
• Töö teostamisel ja rajatiste pakkumisel on lünki ja ebaõiglust. Näiteks on teatud inimestel kõrgemad palgad, kuigi töö on lihtsam ja vähem.

---

Nepotismi mõju

• Diskrimineerimise tekkimine, et saada võimalusi isiklikuks arenguks või karjääriks.
  Lõpuks toob see kaasa ametliku värbamiskanali kaudu sisenejate töömotivatsiooni ja tulemuslikkuse vähenemise.
• Organisatsioonis tekivad lojaalsuskonfliktid, eriti kui pereliikmed asuvad otseste juhendajatena ettevõtte teistest pereliikmetest kõrgemal.
• Nepotism võib sulgeda võimaluse teistele, kellel on õigus areneda. Eriti kui inimesel on isiklik probleem ettevõtte juhi või omaniku pereliikmega.
• Pragmaatilisuse esilekerkimine ühiskonnas, kus teatud töökoht või positsioon saada, ei toimu enam mitte konkurentsi ja protseduuride kaudu, vaid nepotismi abil.
• Sotsiaalse kahju (perekond, kogukond, riik ja religioon) potentsiaal on nepotismist tegutsejate tõttu veelgi suurem ei hooli enam kvaliteedist ega avalikust huvist, vaid seavad esmatähtsaks isiklikud ja perekondlikud hüved ainult.

---

Nepotismi tüübid

• ---

  Perekondlike sidemete nepotism

Perekondlikud sidemed on nepotism kõige lihtsam ja hõlpsamini äratuntav nepotismi vorm. Näiteks teatud ametikohad riigiteenistujate ridades pärinevad ühest perekonnast. Seda on näha näo ja sama perekonnanime sarnasusest.

• Nepotismi kolledži tribalism

Nepotismikolledži tribalism on nepotismi vorm, mis põhineb sama kolledži või eriala päritolul.

Näiteks värbab ettevõte, mille juhtkond pärineb kindlast ülikoolist, töötajaid olulistele ametikohtadele ainult samast ülikoolist.

• Organisatsiooniline tribalism

Nepotism Organisatsiooniline tribalism on nepotismi vorm, mis põhineb teatud organisatsioonidel, näiteks kutseorganisatsioonidel, erakondadel jne.

Näiteks samast erakonnast pärit inimeste paigutamine valitsuse oluliste kohtade täitmiseks.

• Institutsionaalne tribalism

Nepotism Organisatsiooniline tribalism on nepotismi vorm, kus vägivallatsejad tulevad samast asutusest väljaspool praegust agentuuri.

Näiteks vahetab ettevõtte juht töökohta, mis seejärel toob grupi töötajad uuele töökohale.

---

Nepotismi näide

• Ametnikud valivad agentuuri juhi, kuna ta on tema vennapoeg.
• Projektikonkursside korraldamine peredele, kellel on projektiga seotud ettevõte.
• Laste või perede paigutamine "pehmesse" asendisse, et saada palju palka.

---

Nepotismi seadus Indoneesias

Korruptsioonivastane kokkumäng ja nepotism (KKN) on kuritegu, kuid kokkumängu ja nepotismi on sageli raske tõestada.

Isegi kui nepotismi eest karistuse ähvardamine pole samuti nali.

See on öeldud 1999. aasta seaduse nr 31 artiklites 2 ja 3, mis on muudetud 2001. aasta seaduseks nr 20 korruptsioonikuritegude likvideerimise kohta.

Igale riigihaldurile või eksamikomisjoni liikmele, kes sooritab artikli 5 punktis 4 osutatud nepotismi, mõistetakse minimaalne vangistus 2 (kaks) aastat ja maksimaalselt 12 (kaksteist) aastat ning minimaalne trahv Rp. 200 000 000 (kakssada miljonit ruupiat) ja maksimaalselt 1 000 000 000 (üks miljard) Rp. ruupia).

See on ülevaade Teave Knowledge.co.id kohta umbes Nepotism, Loodetavasti võib see teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.