33 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul (täielik arutelu)

33 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul (täielik arutelu) - Selles arutelus arutatakse konteineri üle, kus on mitu inimest, kes viivad läbi tegevusi vastavalt etteantud eesmärkidele. Võib-olla on lugejad juba ühinenud organisatsiooniga, näiteks mõne kooli organisatsiooniga, näiteks õpilasesindusega tegema koostööd kõigi üliõpilastegevuste, erakondade organisatsioonide ja muude organisatsioonide elluviimiseks ja mobiliseerimiseks Avalik. Organisatsiooni enda selgituseks on mitu eksperti, kes avaldavad oma arvamust organisatsiooni kohta. Siin on selgitus.

33 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul (täielik arutelu)

Arutame kõigepealt organisatsiooni tähenduse üle.

Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul

Organisatsiooni mõiste esitasid mitmed eksperdid, sealhulgas:

1. W.J.S. Poerwadarminta

Korraldus on erinevate osade (inimeste või rühmade) paigutus ja reeglid, nii et neist saaks korrapärane ja organiseeritud tervik.

2. Janu Murdiyamoko ja Citra Handayani

Organisatsioon on sotsiaalne süsteem, millel on selge kollektiivne identiteet, selge programm, protseduurid ja tööviisid ning üksikasjalik liikmete nimekiri.

3. Max Weber

Organisatsioon on struktureeritud raamistik, milles see sisaldab volitusi, vastutust ja tööjaotust iga konkreetse funktsiooni täitmiseks.

4. Dahlan Al Barry

Organisatsioon on teatud osade kokkulepe ja korraldus ühtseks üksuseks, reeglid ja kokkulepped erinevatest osadest nii, et sellest saaks korrastatud üksus ja kombinatsioon koostööst eesmärkide saavutamiseks teatud.

5. Chester I. Bernard

Organisatsioon on kahe või enama inimese ühistegevuse süsteem teostada tegevust, milles see nõuab eesmärkide saavutamisega suhtlemist koos. Barnard rõhutab iga liikme rolli, kellele tuleb anda teavet ja motivatsiooni, ning mõne teise liikme rolli, kes peab langetama otsuseid.

6. Richard Scott

Organisatsioon on kollektiivsus, mis on tahtlik ja moodustatud teatud järjepidevuse põhimõttel põhineva eesmärgi saavutamiseks.

7. Stephen P. Robbins

Organisatsioon on koordineeritud sotsiaalne üksus, millel on suhteliselt tuvastatavad piirid ja töötab pidevalt ühiste eesmärkide saavutamiseks.

8. Stoner

Organisatsioon on juhtide juhtimisel inimeste või inimrühmade kaudu toimuvate suhete muster ühiste eesmärkide saavutamiseks.

9. Victor A. Thompson

Organisatsioon on integreeritud paljudest asjatundlikest inimestest, kes teevad konkreetsete ja eelnevalt kokkulepitud eesmärkide saavutamiseks väga ratsionaalselt ja isikupäratult koostööd.

10. James D. Mooney

Organisatsioon on inimeste või inimrühmade ühinemisvorm kokkulepitud ühise eesmärgi saavutamiseks.

11. Kochler

Organisatsioon on struktureeritud süsteem, mis koordineerib inimeste rühma teatud jõupingutusi eesmärkide saavutamiseks.

12. Schein

Organisatsioon on kõigi inimeste ratsionaalse tegevuse koordineerimise vorm eesmärkide saavutamiseks eesmärgid töö ja funktsioonide jagamise kaudu igaühe autoriteedi ja vastutuse hierarhias liige.

13. Rosenweigh

Organisatsioonid on:

• Sotsiaalne süsteem, st inimesed rühmades
• Koostöös töötavate inimeste tegevuse integreerimine või ühtsus
• Inimesed, kes on orienteeritud või juhinduvad ühisest eesmärgist

14. Matthias Aroef

Organisatsioon eksisteerib siis, kui rühm inimesi teeb oma eesmärkide saavutamiseks koostööd

15. Pfiffner ja Sherwood

Organisatsioon on muster viisidest, kuidas paljud inimesed suhtlevad organisatsioonis üksteisega, näost näkku, lähedalt ja seotult keerukad ülesanded, suhtlevad üksteisega tahtlikult, otsustavad saavutada etteantud eesmärke tavaline.

16. Küpseta

Organisatsioon on pidev vastutustundliku ja kooskõlastatud kasutamise, ülekandmise ja inimtegevuse süsteem et moodustada teatud lahendus inimestest, materjalidest, kapitalist, ideedest ja loodusvaradest koosnev rühm terviklahenduseks probleem.

17. Allen

Organisatsioon on töö tuvastamise, realiseerimise ja rühmitamise protsess, autoriteedi määratlemine ja esindamine vastutus ja katkestada suhtlus, et võimaldada inimestel ühise eesmärgi nimel positiivselt koostööd teha seatud.

18. Ernest Dale

Organisatsiooni struktuur peab suutma sisaldada viit asja, nimelt:
• loetelu töödest, mis tuleb teha organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks
• Koormuse suuruse jagamine ülesannetes või üldjuhul tööde jagamine
• Ülesannete ühendamine loogilisel ja tõhusal viisil või osakondade jaotamine (osakondade jaotamine)
• Luua kooskõlastamise mehhanismid
• Jälgige organisatsioonilise struktuuri tõhusust ja vajadusel tehke muudatusi

19. Paul Preston ja Thomas Zimmerer

Organisatsioon on rühmadesse paigutatud inimeste rühm, kes töötab ühise eesmärgi saavutamiseks koos.

20. Prof. Dr. Pradjudi Armosudiro

Organisatsioon on tööjaotuse vorm ja töösuhtluse vorm ametikohtade omanike rühma vahel, kes töötavad teatud viisil koos teatud eesmärkide saavutamiseks.

21. Dr. Malai S.P Hasibuan

Organisatsioon on ametlik, struktureeritud ja koordineeritud rühmade ühenduste süsteem, mis töötab koos teatud eesmärkide saavutamiseks. Korraldus on ainult tööriist ja koht.

22. Prof Dr. Sondang P. Siagian

Organisatsioon on mis tahes vormis partnerlus kahe või enama inimese vahel, kes töötavad koos ja on ametlikult seotud eesmärgi saavutamise kontekstis mis on kindlaks määratud võlakirjas, kus on inimene / mitu inimest, keda nimetatakse ülemusteks ja üks / rühm inimesi, keda kutsutakse alluv.

23. Oliver Sheldon (1923)

Korraldus on protsess, mis ühendab tööd, mida üksikisikud või rühmad peavad tegema, ja vajalikke andeid täita ülesandeid sellisel viisil, pakkudes parimat kanalit jõupingutuste tõhusaks, süstemaatiliseks, positiivseks ja koordineeritud kasutamiseks saadaval.

24. Dexter Kimball ja Dexter Kimball, Jr. (1947)

Korraldus on abiks juhtimisele. See hõlmab kohustusi kavandada organisatsioonilised üksused ja ametnikud, kes peavad rakendama töökohti, otsustada nende funktsioonide üle ja täpsustada vastastikune mõju, mis üksuste ja inimesed.

25. J. William Schulze (1949)

Organisatsioon on inimeste, asjade, varustuse, tööruumi ja kõige ühendamine sellega seotud, mis on ühise eesmärgi saavutamiseks kogutud korrapärases ja tõhusas suhtes soovitud.

26. Harleigh Treckers (1950)

Organisatsioon on toiming või protsess, mille käigus kogutakse või hallatakse agentuuridest suhtlevaid gruppe töötavaks tervikuks.

27. Ralph Currier Davis (1951)

Organisatsioon on rühm inimesi, kes töötavad juhtimisel ühise eesmärgi nimel.

28. John M. Pfiffner ja S. Owen Lane (1951)

Korraldus on selle töö kokkupanek, mida inimesed või rühmad peavad tegema selle teostamiseks vajaliku jõuga. nii, et täidetud kohustused pakuksid tõhusate, korrapäraste, positiivsete ja positiivsete ettevõtjate jaoks parimad kanalid kooskõlastatud.

29. Ernest Dale (1952)

Korraldus on planeerimisprotsess. See on seotud äriüksuse inimeste töösuhete struktuuri või motiivi koostamise, arendamise ja säilitamise küsimusega.

30. John D. Hirss (1954)

Organisatsioon on raamistik või struktuur, milles paljude inimeste tööd tehakse ühiste eesmärkide saavutamiseks. Seega on organisatsioon töö määramise süsteem inimgruppide vahel, kes on spetsialiseerunud ühise ülesande konkreetsetele etappidele.

31. John D. Hirss (1954)

Organisatsioonid on koos töötavad inimesed, mis sisaldavad rühmategevustest ilmnevaid inimsuhete tunnuseid.

32. John Price Jones (1955)

Organisatsioone on kirjeldatud kui süsteeme. Organisatsioon on struktuur ja varustus, mis koosneb inimestest ja asjadest, mille raames korraldatakse planeeritud äri.

33. Vikipeedia

Organisatsioon on rühm inimesi ühise eesmärgi saavutamiseks mõeldud konteineris.

Niisiis on organisatsiooni kokkuvõte mitme inimese kogu, kes teevad soovitud eesmärgi saavutamiseks koostööd sportlikkuse ja teadliku vastutusega. Üheks koolide organisatsiooni näiteks on OSIS, ülikoolidest leiate selliseid organisatsioone nagu HMI (Islamic Student Association), BEM (Student Executive Board), HIQMA (Student Qori 'Qoriah Association), väljaspool koole nagu ASEANi organisatsioonid, ÜRO, FKUB, NU, Muhammadiyah, FPI, jne.

Sellest piisab selgitusest 33 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul (täielik arutelu)loodetavasti võib see pakkuda laiemat arusaama ja olla kasulik ka lugejatele. Tänan sind väga