20 stiimulite määratlust ekspertide sõnul (täielik arutelu)

20 stiimulite määratlust ekspertide sõnul (täielik arutelu) - Selles arutluses selgitame intensiivse tähendust. Milline neist põhineb kõige täiuslikumate ekspertide arvamusel ja selle paremaks mõistmiseks lugege palun hoolikalt allolevat ülevaadet.

20 stiimulite määratlust ekspertide sõnul (täielik arutelu)

Stiimulid on palgavälised boonused, teisisõnu täiendav sissetulek raha, kauba jms näol, mida antakse selleks, et töö muutuks entusiasmiks.

Stiimulite mõistmine ekspertide sõnul

Järgmine on stiimulite määratlus ekspertide sõnul.

1. Cascio (1995: 21)

Stiimulite määratlus Cascio järgi on stiimuliks muutuv hüved, mis on mõeldud gruppides olevatele inimestele, mis tunnustavad erinevusi tulemuse saavutamisel. Need on loodud selleks, et stimuleerida või motiveerida töötajate suuremaid jõupingutusi tootlikkuse osas. See tähendab, et stiimulid on rühma isikutele antavad muutuvad hüved, mis on teada erinevuste põhjal töötulemuste saavutamisel. See on loodud selleks, et stimuleerida töötajaid või motiveerida töötajaid proovima oma töö produktiivsust tõsta.

2. Harsono (2004: 21)

Stiimuli määratlus vastavalt mis tahes kompensatsioonisüsteemile, kus antud summa sõltub saadud tulemustest mis tähendab pakkuda midagi, mis tähendab töötajatele soovitud tulemuste saavutamiseks midagi stiimulit pakkuda hea.

3. Gorda (2004: 141)

Gorda järgi stiimulite mõistmine on materjalina motiveerimise vahend, mis antakse stiimulina või tõukena tahtlikult töötajatele, nii et neis on suur entusiasm oma töö produktiivsust suurendada organisatsioon.

4. Manullang (2003: 147)

Stiimulite määratlus Manullangi järgi on motivatsioonivahend / vahend, mis ergutab.

5. Simamora (2004: 514)

Simamora järgi stiimulite mõistmine on programm, mis seob palga töö produktiivsusega.

6. Ranupandojo ja Suad Husnan (2002: 161)

Ranupandojo ja Suad Husnani sõnul stiimulite mõistmine on motivatsioonivorm, mis väljendub rahas, nii et stiimulite mõistmine on programm annab ettevõte töötajate motiveerimiseks, et töötaja oleks palju aktiivsem tööl ja saaks oma ettevõttes oma töövõimet parandada ettevõte.

7. Handoko (2002: 176)

Handoko sõnul on stiimulid töötajatele pakutavad stiimulid tööks vastavalt kehtestatud standarditele või sellest kõrgemal.

8. Samsudin (2006: 194)

Stiimudite määratlus Samsudini järgi on erinevate palkade või palkade määramine mitte töö hindamise põhjal, vaid töö tulemuslikkuse erinevuste tõttu.

9. Pangabean (2002: 77)

Stiimulite määratlus vastavalt Pangabeanile on otsene tasu, mida makstakse töötajatele, kuna nende tulemus ületab määratud normi. Eeldades, et raha võib julgustada töötajaid veelgi rohkem töötama, eelistavad need, kes on produktiivsed, et palka makstakse nende töö tulemuste põhjal.

10. Mangkunegara (2002: 89)

Stiimulite mõistmine Mangkunegara järgi on motivatsiooni vorm, mis väljendub rahas hea tulemuse põhjal ning on ka organisatsiooni tunnustusteenus töötajate tulemuslikkuse ja panuse kohta organisatsioon / ettevõte.

11. Adams ja Hicks

Adamsi ja Hicksi sõnul on stiimulid teenuse pakkujate igasugused preemiad ja karistused (Pakkujad) nende organisatsioonide heaks, kus nad töötavad, institutsioonides, kus nad tegutsevad, ja nende sekkumistest nad teevad.

12. Hasibuan (2001: 117)

Stiimulite määratlus Hasibuani järgi on lisatasu teatud töötajatele, kelle saavutused ületavad tavapäraseid saavutusi. See stiimul on vahend, mida kasutatakse hüvitise maksmisel õigluse põhimõtte toetamiseks.

13. Heidjrachman

Heidjrachmani stiimulite mõistmise stiimulite eesmärk on pakkuda erinevat palka erineva töö tulemuslikkuse tõttu.

14. Andrew F. Sicules

Stiimulite mõistmine Andrew F. järgi Sicula on midagi, mis julgustab või kipub tegevust stimuleerima, stiimulid on motiivid ja hüved, mis moodustuvad tootmise parandamiseks.

15. Moekiyat (1999)

Moekiyati järgi stiimulite mõistmisel on stiimulid keskendunud entusiasmile kui tegevuse mõõdupuule, nii et stiimulid on mõeldud tegevuste entusiasmi või ergutajate suurendamiseks. Entusiasm on ka stiimulite pakkumise element, mille tulemuseks on kõrge palk või rikkalik sotsiaalkindlustus.

16. Hariandja (2002)

Stiimulite määratlus Hariandja järgi on üks auhindade liik, mis on seotud töö tulemuslikkusega.

17. Jensen ja Meckling Hariandjas (2002: 264)

Jenseni ja Mecklingi sõnul on stiimulite mõistmine stiimuleid, mida kasutatakse töötajate julgustamiseks oma töö kvaliteedi ja kvantiteedi parandamiseks.

18. KBBI (suur indoneesia sõnaraamat)

Stiimulite määratlus KBBI järgi on täiendav sissetulek (raha, kaubad jms), mis antakse töövaimustuse suurendamiseks; ergutusraha

19. Sofyandi (2008: 159)

Sofyandi järgi stiimulite mõistmine on üks otsese hüvitise vorme. Stiimulid on töötajatele makstavad otsesed preemiad, kuna nende tulemus ületab määratletud standardeid.

20. Sirait (2006: 200)

Siraiidi stiimulite mõistmine on midagi, mis julgustab või kipub tegevust stimuleerima. Stiimulid on motiivid ja hüved, mis luuakse tootmise parandamiseks.

Seega on ülaltoodut selgitatud 20 stiimulite määratlust ekspertide sõnul (täielik arutelu)loodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast.