Töö kliima, mõõtmete ja mõju mõistmine (täielik)

Töökliima, mõõtmete ja mõjude määratlus (täielik) - Selles arutelus selgitame töökliimat. Mis sisaldab täieliku ja hõlpsasti mõistetava aruteluga töökliima mõistmist, mõõtmeid ja mõju.

Töökliima, mõõtmete ja mõjude määratlus (täielik)

Lisateavet leiate ülevaatest Teadmistest allpool hoolikalt.

Töökliima mõistmine

Töökliima on kvaliteedi, atmosfääri ja iseloomu kirjeldus, mida nähakse normides ja väärtustes, inimestevahelistes suhetes, õpetamis- ja õppimiskeskkond, organisatsiooniline struktuur, positiivsed sidemed asutuse ja füüsilise keskkonnaga asutuses, kus töötaja viibib tööl.

Töökliimat saab mõõta ohutuse (ohutus), õpetamise ja õppimise (õppetegevused) mõõtmete abil. õpetamine), inimestevahelised suhted (suhted teistega) ja institutsiooniline keskkond (keskkond töö)

Töökliima mõistmine ekspertide sõnul

Järgnev on ekspertide sõnul töökliima määratlus.

1. Subaris jt

Töökliima määratlus Subarise jt järgi on töötemperatuuri, niiskuse, õhu liikumiskiiruse ja kiirgustemperatuuri kombinatsioon töökohal. Määratletud nõuetele mittevastav ebamugav tööilm võib vähendada töövõimet, mille tulemuseks on töö efektiivsuse ja tootlikkuse vähenemine.

2. Miller (1997: 128)

Töökliima määratlus Milleri järgi on vaimu väärtus, mis on põhiline suhete haldamisel ja nende korraldamisel.

3. Robbins (2007: 716)

Töökliima määratlus Robbinsi järgi on termin, mida kasutatakse käitumuslike muutujate seeria kirjeldamiseks viitab juhtimissüsteemi aluseks olevatele põhiväärtustele, veendumustele ja põhimõtetele organisatsioon.

4. Davis ja Newstorsm (2001: 25)

Töökliima määratlus Davise ja Newstormi järgi on eristav organisatsiooni isiksus teiste organisatsioonidega, mis viivad iga liikme ettekujutuseni organisatsiooni vaatamisel.

5. Tööjõu ja rände ministri määrus PER.13 / MEN / X / 2011

Töökliima määratlus vastavalt tööjõu- ja migratsiooniministri määrusele tuleneb temperatuuri, niiskuse, õhu liikumise kiirus ja kiirgussoojus, mis tuleneb töö tulemusena kehast eralduva soojuse kiirusest tema töö.

6. Wirawan (2007: 122)

Töökliima määratlus Wirawani järgi on organisatsiooni liikmete (individuaalselt ja rühmiti) ning regulaarselt suhtuvate inimeste taju suhelda organisatsioonidega (nt tarnijad, tarbijad, konsultandid ja töövõtjad), mis keskkonnas toimub või toimub sisemine organisatsioon regulaarselt, mis mõjutab organisatsiooni hoiakuid ja käitumist ning organisatsiooni liikmete tegevust, kes siis avastavad organisatsiooni tulemuslikkus.

Töökliima mõõtmed

Steve Kelneer märgib, et töökliimas on kuus mõõdet, sealhulgas:

Paindlikkus Vastavus

Paindlikkus ja vastavus on organisatsioonilised tingimused, mis tagavad töötajatele käitumisvabaduse ja kohandavad ka määratud ülesandeid. See on seotud organisatsiooni kehtestatud reeglite, olemasolevate põhimõtete ja protseduuridega. Uute ideede aktsepteerimine on organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks soodsa organisatsioonilise kliima kujundamisel toetav väärtus.

Vastutus

See on seotud töötajate tunnetega organisatsiooniülesannete käigu suhtes, mida viiakse läbi kuuluvustundega vastutus saavutatud tulemuste eest, sest nad on kaasatud käimasolevasse protsessi.

Standardid

See on seotud töötajate tunnetega organisatsiooni olukorra suhtes, millele juhtkond tähelepanu pöörab ülesannete nõuetekohane täitmine, püstitatud eesmärgid ja ka sallivus vigade või asjade suhtes, mis pole sobivad või pole hea.

Preemiad

Preemiad on seotud töötajate tunnetuste ja tunnustusega hea töö eest.

Selgus

Selgus on seotud töötajate tundega, et nad teavad, mida nad oma töö, rollide ja organisatsiooniliste eesmärkide osas soovivad.

Kohustusteema

Pühendumisteema on seotud töötajate tunnetega uhkuse üle organisatsiooni kuulumise üle ja valmisolekuga vajaduse korral rohkem pingutada.

Siis vastavalt MännidOrganisatsiooni töökliimat saab mõõta nelja mõõtme järgi, sealhulgas:

Psühholoogiline mõõde

See mõõde hõlmab selliseid muutujaid nagu töökoormus, autonoomia puudumine, eneseteostuse puudumine ja innovatsiooni puudumine.

Struktuuriline mõõde

See mõõde hõlmab selliseid muutujaid nagu füüsiline, heli ning harmooniatase töönõuete ja füüsilise struktuuri vahel.

Sotsiaalne mõõde

See mõõde hõlmab klientidega suhtlemise aspekte (probleemi hulga ja omaduste osas) töökaaslastega (toetuse ja koostöö tase) ja juhendajatega (tugi ja tasud).

Bürokraatlik mõõde

See mõõde hõlmab seadusi ja määrusi, rollikonflikte ja rollide ebaselgust.

Töötsükli mõju tööjõule

Gaesang (2011) selgitatud, on tööjõule mittesobiva töökliima kuus mõju, sealhulgas:

• Käitumise ja töövõime halvenemine, näiteks väsimuse tekkimine, sagedased pausid jms.
• Dehüdratsioon. Kas kehavedelike liigne kadu on põhjustatud kas vedeliku ebapiisavast asendamisest või terviseprobleemidest.
• Kuumuslööve. Kas selline seisund nagu kipitav kuumus või selja kuivus, naha sügelus, kuna nahk on pidevalt märg.
• Kuumakrambid, on keha lihaste (käte ja jalgade) spasm higi eraldumise tõttu, mille tagajärjeks on higi kadumine naatriumisool kehast, mille suur ujuvus tuleneb liiga vähese soolasisaldusega joomisest naatrium.
• Kuumuse sünkoop, on seisund, mis on tingitud aju ebapiisavast verevoolust, mis on tingitud naha pinnale või perifeeriasse allapoole jäävast verevoolust kõrge temperatuuri mõjul.
• Soojuse väljalaskeava, on seisund, mis tekib siis, kui keha kaotab liiga palju vedelikku ja kaotab soola ning mille sümptomiteks on suukuivus, väga janu, nõrkus ja väsimus.

Seega on selle kohta selgitatud Töökliima, mõõtmete, täieliku mõju mõistmine Loodetavasti võib see teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.