Mõistmine ökosüsteemidest, komponentide ja tüüpide moodustamine (täielik)
Ökosüsteemide mõistmine, komponentide ja tüüpide moodustamine (täielik) - Selles arutluses selgitame sotsiaalset laiskust. Mis sisaldab terviklikku ja hõlpsasti mõistetavat arutelu, milles mõistetakse sotsiaalset laiskust põhjustavaid arusaamu, mõõtmeid, aspekte ja tegureid.
Sisukord
-
Ökosüsteemide mõistmine, komponentide ja tüüpide moodustamine (täielik)
- Sotsiaalse laiskuse mõiste
-
Sotsiaalse rabelemise määratlus ekspertide sõnul
- 1. Parun ja Byrne (2004)
- 2. Karau ja Williams (1993)
- Sotsiaalse rabelemise mõõtmed
- Sotsiaalse rabelemise aspektid
- Sotsiaalset rabelemist põhjustavad tegurid
- Jaga seda:
- Seonduvad postitused:
Ökosüsteemide mõistmine, komponentide ja tüüpide moodustamine (täielik)
Lisateavet leiate ülevaatest Teadmistest järgige hoolikalt.
Sotsiaalse laiskuse mõiste
Sotsiaalne laiskus või ingliskeelsetes mõistetes Sotsiaalne rüüstamine on iga päev motivatsiooni ja pingutuse vähenemine üksikisikud, kui nad töötavad kollektiivselt rühmas kui siis, kui inimene töötab individuaalselt üksi.
Teine sotsiaalse rüüstamise määratlus on ettevõtte või tulemuslikkuse vähenemise põhjus: teiste juuresolekul või grupis olles, mitte eraldi, iseseisvalt või üksi töötades.
Sotsiaalse hõljumise mõiste võtsid Latane, Williams ja Harkins esimest korda kasutusele 2979. aastal Psühholoogiline ajakiri pealkirjaga Paljud käed valgustavad tööd: Sotsiaalsete põhjused ja tagajärjed riisumine.
Sotsiaalse rabelemise määratlus ekspertide sõnul
Vaadake eksperdi selgitust allpool.
1. Parun ja Byrne (2004)
Baroni ja Byrne’i sotsiaalse rüüstamise määratlus laseb teistel seda tööd teha, kuuludes samal ajal rühma. Sotsiaalne rüüstamine on erinevates ametites üsna tavaline, nii kognitiivse kui ka füüsilise pingutusega. Sotsiaalsel loatiinil on organisatsioonidele või rühmadele suur negatiivne mõju. Üheks sotsiaalse loatinfi negatiivseks mõjuks on grupi jõudluse vähenemine.
2. Karau ja Williams (1993)
Sotsiaalse rüüstamise määratlus Karau ja Williamsi järgi on indiviidi kalduvus vähendada motivatsioon ja pingutus töötades pigem rühmades või kollektiivselt kui töötades üksi. Nad vähendavad oma pingutusi, sest usuvad, et selle ülesande täidab ka keegi teine.
Loe ka:23 Küla määratlus ekspertide sõnul
Sotsiaalse rabelemise mõõtmed
Latane, Williams ja Harkins (1981) väidavad, et sotsiaalsel rüüstamisel on kaks mõõdet, sealhulgas:
-
Lahjendusefekt
Kas üksikisik on vähem motiveeritud, kuna ta tunneb, et tema panus on mõttetu või on ta teadlik, et igale inimesele antud auhinda ei eksisteeri. -
Kohe vahe
Kas indiviid tunneb end grupist võõrdununa. See on märk sellest, et mida kaugemal on rühma liikmed oma liikmetest, seda kaugemale jäävad nad neile määratud tööst.
Sotsiaalse rabelemise aspektid
Myers (2012) selgitas, et sotsiaalse riisumise või laiskuse esinemisel on mitu aspekti, sealhulgas:
- Individuaalse motivatsiooni vähenemine, mida grupitegevuses näha on
Inimene muutub vähem motiveeritud teatud tegevusega tegelema või seda tegema, kui see inimene on teiste inimestega koos. - Nad on vähem motiveeritud arutelusid tegema, kuna nad on keskkonnas, kus on ka teisi inimesi, kes võivad olla nõus samale stiimulile enam-vähem samaga reageerima.
- Passiivne suhtumine
Rühma liikmed eelistavad vaikida ja pakkuda teistele võimalusi rühmatööde teostamiseks. - Vastutuse laiendamine
- Püüdlused grupi eesmärkide saavutamiseks on selle liikmete ühised jõupingutused.
- Tasuta sõit või sõit kellegi teise äriga
Isikud, kes mõistavad, et on ka teisi inimesi, kes soovivad teha grupiäri, kipuvad kiusatust grupi äri ajades teiste inimeste kallal tasuta sõita. - Vähenenud teadlikkus teiste inimeste hinnangutest
Sotsiaalset laiskust võib tekkida ka seetõttu, et rühmasituatsioonides väheneb teiste hinnangu mõistmine või teadlikkus temast.
Sotsiaalset rabelemist põhjustavad tegurid
Latane, Williams ja Harkins (1979) väitsid, et sotsiaalset riisumist põhjustavad tegurid, sealhulgas:
Omistamine ja võrdsus
Omistamisprotsess, mis võib kedagi panna loobama või laisklema, sest ta arvab teised on saamatud ja pole mõtet rohkem pingutada kui grupi liikmed, kes muud.
Loe ka:Sotsioloogia olemus: ekspertide arusaam, selle areng ja ajalugu Perkembangan
Maksimaalne eesmärgi seadmine
Rühmaeesmärgid, mis pole optimaalsed, toovad kaasa kellegi rabelemise või laiskuse, sest nad teevad seda pidada teisi ebakompetentseteks ja pole mõtet rühma liikmetelt rohkem pingutada teine.
Tasakaalustamata juhuslikkus
Inimene tegeleb rüüstamisega, kuna arvab, et hiljem saavutatud tulemustega tehtud jõupingutused pole tasakaalus, kuna ta on rühmas.
Grupi hindamine
Inimene kipub riisuma, kui ta ise või keegi teine tema tööd ei hinda.
Grupi ühtekuuluvus
Üksnes ebakoherentses rühmas olev isik kipub riisuma, kuna grupi liikmed ei tunne üksteist tegelikult.
Õigluse jaotamine
Inimese eeldus, et iga rühma liikme töö ei saa auhinda, saab sama tasu, sunnib indiviidi oma pingutusi rühmas vähendama.
Individuaalne kollektiivsus
Individualistlikest kultuuridest pärit isikud kipuvad tegema sotsiaalset riisumist kui kollektivistlikest kultuuridest pärit isikud. Seda seetõttu, et kollektivistliku kultuuriga isikud on rohkem grupile orienteeritud ja seavad grupi eesmärgid sama oluliseks.
Töökaaslase esinemine
Inimene teeb loffinit, kui ta tunneb, et teiste grupiliikmete pingutus on suur, nii et ta ei pea raskemaid pingutusi tegema.
Saavutuste motivatsioon
Isikud, kellel on madal motivatsioon motiveerida, loid rohkem, kuna indiviid motiveerib seda allajäämine, nii et puudub motivatsioon, mis suudaks kõrvaldada inimese kalduvuse seda teha riisumine.
Grupi suurus
Mida suuremad on grupi liikmed, seda suurem on inimese kalduvus sotsiaalsele rüüstamisele. Inimesed tunnevad, et nende panust jagatakse teiste grupi liikmetega.
Seega on selle kohta selgitatud Ökosüsteemide mõistmine, komponentide ja tüüpide moodustamine (täielik)loodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.