5 Diskrimineerimise määratlused ekspertide sõnul ja selgitused (täielik)

5 Diskrimineerimise mõisted ekspertide sõnul, põhjused, tüübid, vormid, vältimise viisid ja näited - Sel korral selgitame diskrimineerimise kohta. Selgitus, mis sisaldab diskrimineerimise määratlust, põhjuseid, tüüpe, vorme, vältimise viise ja diskrimineerimise näiteid, mida arutatakse täielikult.

5 Diskrimineerimise mõisted ekspertide sõnul, põhjused, tüübid, vormid, vältimise viisid ja näited

Lisateabe saamiseks lugege palun hoolikalt allolevat ülevaadet.

Diskrimineerimise mõiste

Diskrimineerimine viitab tavaliselt teatud inimeste ebaõiglasele kohtlemisele. Tavaliselt koheldakse inimest ebaõiglaselt või erinevalt etnilise kuuluvuse, rühmadevahelise, soo, rass, religioon ja veendumused, poliitiline usutunnistus, füüsiline seisund või muud teotunnused diskrimineerimine.

Näiteks diskrimineerimine töökohal või ettevõttes. Tavaliselt on meeste palgad kõrgemad kui naistel, kuigi töökohad ja ametikohad on samad.
Ja ka värbamissüsteemis on neid, kes valivad või eelistavad mehi naistele.

Diskrimineerimise määratlus ekspertide sõnul

Järgmine on ekspertide arvates diskrimineerimise määratlus.

1. KBBI (suur indoneesia sõnaraamat)

Diskrimineerimise määratlus KBBI järgi on erinev värvikaaslaste kohtlemine (põhineb nahavärvil, klassil, rahvusel, majandusel, religioonil ja muul viisil).

2. Vikipeedia

Diskrimineerimise määratlus Wikipedia järgi viitab ebaõiglastele teenustele teatud isikutele, kui need teenused põhinevad selle isiku omadustel.

3. ÜRO (ÜRO)

Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni kohaselt on diskrimineerimise määratlus hõlmanud käitumist, mis põhineb erinevustel kategooriatesse jaotamisel looduse või ühiskonna loodud, millel pole midagi pistmist individuaalsete võimete või tema teenused.

4. Theodorson ja Theodorson (1979: 115–116)

Theordorsoni ja Theodorsoni järgi on diskrimineerimise määratlus üksikisikute või rühmade ebavõrdne kohtlemine millelgi põhinedes, tavaliselt põhineb millelgi, tavaliselt kategoorilistel või spetsiifilistel omadustel, näiteks rassil, rahvusel, usul või klassikuuluvusel sotsiaalne.

5. Sears, Freedman ja Peplau (1999)

Searsi, Freedmani ja Peplau järgi on diskrimineerimise määratlus kellegi aktsepteerimise või tagasilükkamise käitumine üksnes tema liikmelisuse alusel grupis.

Üldiselt on diskrimineerimine suhtumine, mis diskrimineerib teisi inimesi rahvuse, usutunnistuse, rassi jms alusel.

Diskrimineerimise põhjused

Diskrimineerimine ühiskonnas on ajendatud ajaloost, sotsiaalkultuurilistest ja olukorrast, isiksusefaktorid ning üksikisiku või grupi seesuguste veendumuste, veendumuste ja religioonide erinevused Avalik.

Diskrimineerimise tüübid

Diskrimineerimisel on kahte tüüpi, nimelt otsene ja kaudne diskrimineerimine, mida saab seletada järgmiselt.

1. Otsene diskrimineerimine
   Seda tüüpi otsene diskrimineerimine tekib siis, kui seaduses, määruses või poliitikas on teatud omadused selgelt välja toodud. Näiteks sugu, rass ja nii edasi ning aeglustavad võrdsete võimaluste olemasolu.
2. Kaudne diskrimineerimine
   Tekib siis, kui neutraalsed eeskirjad muutuvad valdkonnas rakendatuna diskrimineerivateks.

Diskrimineerimise vormid

Ühiskonnas on sageli leitud diskrimineerimise vormid järgmised.

• Vanuseline diskrimineerimine

  Üksikisikud saavad ebaõiglasi teenuseid, kuna nad kuuluvad teatud vanusekeskkonda. Nagu Malaisias, peetakse ka teismelisi inimesteks, kes põhjustavad probleeme, kuni ilmub mõiste nooruki probleem.

• Sooline diskrimineerimine (sugu)

  Teenus on nende soo tõttu ebaõiglane. Näide on see, et ettevõtetes saavad naised tavaliselt madalamat palka kui mehed, kellel on sama tööala.

• Tervise alane diskrimineerimine

  Teenus üksikisikutele on puuete või teatud haiguste all ebaõiglane. Näiteks keeldutakse vaimuhaigusi kogenud inimesest teatud ametikohta täitmast, kuigi ta on taastunud ja tal on vajalikud võimed.

• Rassiline diskrimineerimine

  Rassiliste erinevuste tõttu ei pakuta inimestele mõnikord ausaid teenuseid.

• Usuline diskrimineerimine

  Religioonis diskrimineeritakse ka omaksvõetud usundi alusel, mõnikord pole teenimine võrdne / õiglane.

Kuidas vältida diskrimineerimist

Diskrimineerimise vältimiseks peab iga inimene seda tegema

• Mõistes, et inimestel on kõikvõimas Jumala ees sama positsioon.
• Uskuge, et igal inimesel on oma eripärad. Diskrimineerimise vähendamiseks ühiskonnas võib kasutada järgmisi meetodeid;
• Usulise vaimu ülesehitamine
• Rahvusluse vaimu ülesehitamine
• Pluralismi vaimu ülesehitamine
• Humanismi vaimu ülesehitamine
• Religioonidevahelise dialoogi pidamine
• Kaasava globaalse mõtlemise avatus, küpsus, suhtumine
• Jagatud teadlikkus ajaloo vähendamisel
• Kommunikatsioonimudelite loomine religioonide, massiteabevahendite ja maailma ühtlustamise vastasmõju või suhete seadistamiseks.

Näited diskrimineerimisest

Järgnevalt on toodud mõned näited diskrimineerivast suhtumisest

• Sageli on ühiskonnas erinevus rikaste ja vaeste vahel
• Ameerikas klassifitseeritakse valged ja mustanahalised.
• Mehed on ühiskonna silmis naistest pikemad
• Meeste palgad on ettevõttes kõrgemad kui naistel

Nii on seda seletatud 5 Diskrimineerimise mõisted ekspertide sõnul, põhjused, tüübid, vormid, vältimise viisid ja näitedloodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast.