Tööeetika: määratlus, funktsioonid, omadused, kuidas kasvada, tegurid

Tööeetika: määratlus, funktsioonid, omadused, kuidas kasvada ja tegurid - Selles arutelus selgitame tööeetikat. Mis hõlmab tööeetika, tööeetika funktsiooni, tööeetika omaduste mõistmist, tööeetika kasvatamist ja tööeetikat mõjutavaid tegureid täieliku ja hõlpsasti mõistetava aruteluga.

Tööeetika: määratlus, funktsioonid, omadused, kuidas kasvada ja tegurid

Lisateabe saamiseks lugege palun hoolikalt allolevat ülevaadet.

Tööeetika mõistmine

Eetos tähendab sotsiaalsele rühmale omast eluviisi. Eetos tuleneb sõnast ethos (kreeka keeles), mida saab tõlgendada kui suhtumist, isiksust, iseloomu ja usku millessegi.

Nii et see tööeetika on töövaim, mida kasutatakse inimese või rühma tunnuse ja veendumusena. Indoneesia suures sõnaraamatus on tööeetika töövaim, mis on inimese või rühma tunnuseks ja veendumuseks.

Terminoloogia järgi otsustades on tööeetika laiemas mõttes muutunud. Seda kasutatakse kolmes erinevas tähenduses, nimelt:

• Üldreegel või eluviis
• Käitumisjuhend
• Eluviisi ja käitumisreeglite kogumi uurimine

Tööeetika funktsioonid

Tööeetikal on mitu funktsiooni, sealhulgas järgmised:

• Teenib käitumise ergutamiseks
• Teenib tegevustes põnevust
• Funktsioon liikumiseks

Tööeetika tunnused

Inimesed, kellel on tööeetika, on näha nende töös valitsevatest hoiakutest ja tegudest ning järgmised on mõned tööeetika tunnused, nimelt:

• Aja sõltuvuses
• On puhas või siiras moraal
• Olge ausad
• Olge pühendunud
• Olge tugev seis / järjepidevus

Kuidas kasvatada tööeetikat

Igal riigil on Jansen H. sõnul oma tööeetika. Sinamo (2011) kirjeldab oma 8. erialase tööeetika raamatus, kuidas tööeetikat arendada, nimelt:

• Töö on õnnistus (töötan siiralt tänulik)
• Töö on usaldus (ma töötan, peab olema täis vastutust)
• Töö on kutsumus (ma töötan, et olla valmis ja täis ausust)
• Töö on aktualiseerimine (töötan kõvasti ja kirglikult)
• Töö on jumalateenistus (töötan tõsiselt armastust täis)
• Töö on kunst (töötan nutikalt ja täis loovust)
• Töö on au (töötan hoolsalt ja tublisti)
• Töö on teenus (töötan täiskogul alandlikult)

Tööeetikat mõjutavad tegurid

Tööeetikat mõjutavad tegurid on järgmised:

Usutegur

Aluseks on religioon väärtussüsteem, mis mõjutab või määrab selle pooldajate elustiili. Inimese mõtlemis-, käitumis- ja käitumisviisi mõjutavad kindlasti selle usu õpetused, millest ta kinni peab, kui keegi on oma usuelus tõsiseltvõetav.

Faktor Kultuur

Vaimulikku suhtumist, sihikindlust, distsipliini ja entusiasmi kogukonnas töötamise nimel võib nimetada ka kultuurieetoks ja operatiivselt nimetatakse seda kultuurieetost ka tööeetikaks. Selle eetose kvaliteedi määrab asjaomase ühiskonna kultuuriväärtustele orienteeritud süsteem.

Faktor Sotsiaalpoliitika

Kogukonna tööeetika taset mõjutab poliitilise struktuuri olemasolu või puudumine, mis julgustab inimesi pingutama ja saavad täieliku töö vilja nautida.

Faktor Keskkonnatingimused (geograafilised)

Looduslik keskkond, mis toetab, muutub inimeste äriks, kes selles äritegevust saavad juhtida ja kasu ja võib isegi kutsuda uustulnukaid osalema keskkonnas elamise huvides seda.

Faktor Haridus

Töömoraali ei saa lahutada selle inimressursside kvaliteedist, inimressursside suurendamine paneb inimese kõvasti tööle

Faktor Majanduslik struktuur

Kogukonna tööeetika taset mõjutab majandusstruktuuri olemasolu või puudumine, mis võib pakuvad stiimuleid kogukonna liikmetele, et nad saaksid vaeva näha ja saaksid nautida oma raske töö vilju täis

Faktor Individuaalne sisemine motivatsioon

Isikud, kellel on kõrge tööeetika, on kõrge motivatsiooniga isikud, tööeetika on vaade ja suhtumine, mis põhineb väärtustel, mida inimene usub.

Seega on selle kohta selgitatud Tööeetika: määratlus, funktsioonid, omadused, kuidas kasvada ja teguridloodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.