Juhtide, ülesannete, funktsioonide, eetika ja rollide mõistmine

Juhtide, ülesannete, funktsioonide, eetika ja rollide mõistmine - Sel puhul Teadmistest arutleb juhi definitsiooni üle. Mis selgitab selles arutelus lühidalt ja selgelt juhi tähendust, ülesandeid, funktsioone, eetikat, tasemeid ja rolle. Lisateavet leiate järgmisest selgitusest.

Juhtide, ülesannete, funktsioonide, eetika ja rollide mõistmine

Ettevõttes või seotud organisatsioonis on muidugi vaja inimest, kes vastutab selle juhtimise ja juhtimise eest. Seetõttu on ettevõtetel oluline, et neil oleks juhina tegutsevaid inimesi.

Juhi määratlus

Juhi määratlus on inimene, kellel on head kogemused, teadmised ja oskused, mida organisatsioon tunnustab osata eesmärgi saavutamiseks organisatsiooni juhtida, juhtida, kontrollida, reguleerida ja ka arendada. Teine juhi määratlus on keegi, kes suudab või suudab teisi suunata ja suudab vastutada tegevuste või tegevuste eest.

Juhi ülesanded ja kohustused või tegevus

Allpool on toodud mõned juhi ülesanded või funktsioonid, sealhulgas järgmised:

• Organisatsiooni juhtimine.
• Organiseeri ja kontrolli organisatsiooni.
• Arendada organisatsiooni.
• Lahendage mitmesuguseid organisatsiooni ees seisvaid probleeme.
• Järelevalvet ja kontrolli organisatsiooni üle.
• Kasvatage usaldust.
• Suurendage vastutustunnet.
• Hinnake organisatsiooni tegevust.
• Organisatsiooni või ettevõtte omanduses olevate ressursside uurimine ja arendamine.

Juhi tase

Juhid on sageli rühmitatud mitut tüüpi või kategooriasse, sealhulgas:

Esimese rea juhtimine

Esimese rea juht või esimese rea juhtimine on madalaim tase, sageli tuntud ka kui operatiivjuht. Tema ülesannete hulka kuulub tootmisprotsessis osalevate juhtivtöötajate juhtimine ja järelevalve. Tavaliselt nimetatakse otseseid juhte juhendajateks, valdkonnajuhtideks, vahetuste juhtideks, osakonnajuhtideks, kontorijuhtideks või töödejuhatajateks.

Keskastme juhtkond (keskastme juhtkond)

Keskastme juhid või keskastme juhid on esimese rea juhtide ja tippjuhtide vahel, kelle ülesanne on toimida nende kahe vahelise sidemena.

Allpool on keskastme juhi ametikohad, sealhulgas järgmised:

• projektijuht,
• tehase juhataja,
• Jaoskonna juht või jao juhataja.

Tippjuht (tippjuhtkond)

Tippjuhtide ülesanne on osata planeerida tegevusi või tegevusi, samuti strateegiaid organisatsioon või ettevõte, suunates üldiselt organisatsiooni käiku või ettevõte.

Seda tippjuhti nimetatakse tegevjuhiks, selle tippjuhi näited on järgmised:

• Tegevjuht (tegevjuht),
• Finantsdirektor (finantsdirektor)
• Informatsiooni juht (CIO).

Juhi eetika

Juhil peab juhtimisprotsessis olema eetika. Juhtimiseetika on käitumisalus, mis juhatab juhte nende tegevuses või töös.

On 3 (kolme) kategooriat või rühma, mille on välja öelnud Ricky W. Grifoonid, nimelt:

1. Käitumine töötajate suhtes
2. Käitumine organisatsioonis
3. Käitumine teiste majandusagentidega

Juhi roll

Henry Mintzberg väidab, et juhid täidavad kümmet rolli organisatsioonis, kus nad töötavad. 10 rolli on rühmitatud kolme rühma, selgitused on järgmised:

Üksikisikute roll

Inimestega seotud rollid ning muud tseremoniaalse ja sümboolse iseloomuga kohustused. See roll hõlmab ka figuuride rolli alluvatel, juhil ja sidepidamisel.

Informatiivne roll

See roll hõlmab nii juhi rolli, et oleks võimalik teavet jälgida ja levitada, kui ka pressiesindajat.

Roll otsuste tegemisel

Roll, mis hõlmab ettevõtjaks olemise, probleemide lahendamise, ressursside jagamise ja läbirääkimiste pidamise rolli. Üldiselt suhtlevad juhid või tegevused teiste inimestega.

Sellest võib järeldada, et juht on keegi, kes suudab eesmärgi saavutamisel organisatsiooni või ettevõtet kontrollida ja juhtida.

See on seletus Juhtide, ülesannete, funktsioonide, eetika ja rollide mõistmine. Loodetavasti võib see olla kasulik ja teie ülevaadet täiendada. Aitäh.