Ergonoomika on: eesmärk, eelised, põhimõtted ja ulatus

Ergonoomika on: eesmärk, eelised, põhimõtted ja ulatus - Selles arutluses selgitame ergonoomikat. Mis hõlmab arusaama ergonoomikast, eesmärkidest, eelistest, põhimõtetest ja ulatusest, mida arutatakse täielikult. Lisateabe saamiseks lugege palun hoolikalt allolevaid ülevaateid.

Ergonoomika on: eesmärk, eelised, põhimõtted ja ulatus

Arutleme kõigepealt hoolikalt selle tähendust

Ergonoomika mõistmine

Ergonoomika on inimeste interaktsiooni uurimine süsteemide, elukutsete, põhimõtete, andmete ja meetoditega süsteemi kujundamisel optimaalseks vastavalt vajadustele, puudustele ja inimlikele oskustele. Ergonoomika pärineb Kreeka ergonist ja nomost. Ergon tähendab tööd ja numbrid reegleid.

Ergonoomika mõistmine ekspertide sõnul

Järgnev on ekspertide sõnul ergonoomika määratlus.

Wignjosoebroto S (2003)

Ergonoomika mõistmine Wignjosoebroto S järgi on süsteemne teadus, mis kasutab teavet inimese võimete ja piirangute kohta töösüsteem, et inimesed saaksid elada ja töötada paremas süsteemis, tähendab soovitud eesmärkide saavutamist tulemusliku, tulemusliku, ohutu ja mugav.

Ginting Rosnani (2010)

Ergonoomika mõistmine Ginting Rosnani järgi on süstemaatiline teadusharu, et kasutada teavet looduse, võimete ja piirangute kohta inimest töökorralduse kujundamisel, et inimesed saaksid elada ja töötada ka heas süsteemis, nimelt soovitud saavutamiseks soovitud. eesmärke tõhusa, tõhusa, ohutu ja mugava töö kaudu.

Sritomo

Ergonoomika on Sritomo sõnul teadusharu, mis uurib inimesi seoses nende tööga.

Rahvusvaheline Ergonoomika Assotsiatsioon (2000)

Rahvusvahelise Ergonoomika Assotsiatsiooni ergonoomika mõistmine on teadusharu, mis ärgitab tähelepanu inimestevahelistele suhtlustele heaolu optimeerimiseks mõeldud teooriate, põhimõtete, andmete ja meetodite tähendust sisaldava süsteemi ja elukutse muude osadega inimlik. - ole terve. süsteemi jõudlus.

Eko Nurmianto (2004: 1)

Ergonoomika mõistmine Eko Nurmianto sõnul on teadus, mis uurib töökeskkonna inimlikke aspekte anatoomia, füsioloogia, psühholoogia, inseneriteaduse, juhtimise ja disaini osas.

Tarwaka (2004)

Tarwaka sõnul on ergonoomika mõistmine teadus, kunst ja tehnoloogia, et ühtlustada nii tegevustes kasutatavaid võimalusi samuti puhkuse ajal inimvõimete ja piirangute põhjal nii füüsiliselt kui vaimselt, et üldine elukvaliteet muutuks paremaks hea.

Suma'mur (1989)

Ergonoomika mõistmine Suma'muri järgi on hüperkeele ulatusega tegevuste komponent, mis hõlmab töö ja töö vastastikust harmooniat efektiivsuse ja mugavuse nimel.

Indoneesia tervishoiuministeerium (2007)

Indoneesia Vabariigi tervishoiuministeeriumi hinnangul on ergonoomika inimese käitumise uurimine seoses nende tööga. Ergonoomikauuringute eesmärk on keskkonnas töötades inimene.

Lühidalt võib öelda, et ergonoomika on tööülesannete kohandamine inimese keha seisundiga, mille eesmärk on vähendada silmitsi seisvat stressi. Tehtud jõupingutuste hulka kuulub töökoha suuruse kohandamine vastavalt keha mõõtmetele, et mitte olla väsitav, temperatuuri, valguse ja niiskuse reguleerimine vastavalt inimese keha vajadustele.

OSHA (2010)

OSHA järgi on ergonoomia määratlus tavaks seadmeid ja töödetaile kujundada vastavalt töötajate võimekusele, et vältida töötajate vigastamist.

NIOSH (2007)

Ergonoomika mõistmine NIOSHi järgi on teaduse rakendus, mis keskendub rohkem rajatiste kujundamisele seadmed, tööriistad vastavalt anatoomia, füsioloogia, biomehaanika, taju ja harjumuste omadustele dan inimlik.

Sutalaksana (1979)

Ergonoomika mõistmine Sutalaksana järgi on teadus või põhimõte, mis uurib inimesi kui töösüsteemi komponente hõlmab füüsilisi ja mittefüüsilisi omadusi, inimlikke piiranguid ja võimet kavandada tõhusaid, ohutuid, tervislikke, mugavaid ja tõhus.

Ergonoomika Eesmärk

Santoso (2004) sõnul on ergonoomikal neli peamist eesmärki, nimelt:

• Töötaja efektiivsuse maksimeerimine
• parandada töötervishoidu ja tööohutust
• Soovitage töötada ohutult, mugavalt ja entusiastlikult
• Veenva töövormi maksimeerimine

Tarwaka (2004) sõnul on ergonoomika rakendamisel mitu eesmärki, sealhulgas:

1. Füüsilist ja vaimset heaolu suurendab tööga seotud vigastuste ja haiguste ennetamine, füüsilise ja vaimse töökoormuse vähendamine, edutamise ja tööga rahulolu otsimine.
2. Sotsiaalse heaolu parandamine sotsiaalsete kontaktide ja töö koordineerimise kvaliteedi parandamise kaudu hea, et suurendada sotsiaalkindlustust nii produktiivses eas kui ka pärast seda produktiivne.
3. Kõigi rakendatud töösüsteemide tehniliste, majanduslike ja antropoloogiliste aspektide ratsionaalse tasakaalu loomine, et luua kõrge töö- ja elukvaliteet.

Ergonoomilised eelised

Üldiselt on ergonoomika eelised töös täidetud kiiresti, vähendades õnnetuste riski, aja efektiivsust, väikest kutsehaiguste riski jne. Ergonoomika eelised on järgmised:

• Parem töö, nt kiirus, täpsus, ohutus ja vähem energiat tööl
• Aega vähendatakse, samuti vähenevad koolituse ja hariduse kulud
• Personali optimeerimine vajalike oskuste suurendamise kaudu
• Aja tõhusus, et mitte raisata
• Suurenenud töötajate mugavus tööl

Ergonoomika põhimõte

Ergonoomia põhimõte on juhend ergonoomika rakendamisel töökohal. Baiduri sõnul hõlmavad ergonoomika põhimõtted:

• Vähem ülekoormust
• Hõlmab hõredat ruumi
• Minimeerige staatiline liikumine
•  Väljapanekute ja näidete muutmine kiiresti arusaadavaks
• Töötamine tavalises asendis või poos
• Seadmete kättesaamine käeulatuses
• Vähendatud korduvaid ja liigseid liigutusi
• Mugava töökeskkonna loomine
• Minimeerige koormuspunktide riski
• Töö ajal spordiliigutuste tegemine ja venitamine
• Töötage kooskõlas keha mõõtmete kõrgusega

Üldiselt jagunevad ergonoomia põhimõtted viieks, nimelt:

1. Kasutatavus (utiliit)

Kasutatavuse põhimõte tähendab, et igal toodetaval tootel on kellegi jaoks eeliseid toetada täiel määral tugitegevusi või vajadusi, ilma et oleks vaja raskusi või takistusi selle kasutamine. Näiteks on ergonoomiline põhimõte, et särgid on nööpidega nii, et neid oleks lihtsam selga panna ja seljast võtta.

2. Turvalisus (ohutus)

Ohutuse põhimõte tähendab, et igal tootel on kasulik funktsioon, ohustamata selle kasutajate turvalisust või kaotust. Näiteks antakse särgitaskule kate ja nööbid, et sisestatud ese kergelt ei kukuks.

3. Mugavus (mugavus)

Mugavusprintsiip tähendab, et saadud tootel on püsiv eesmärk või see ei sega tegevusi ja seda püütakse ka oma tegevust toetada. Näiteks valitakse kangad pehmete jahedate kiudude hulgast, mis suudavad higi imada.

4. Paindlikkus

Tähendab, et ergonoomikat saab kasutada mitmesuguste tingimuste või funktsioonide jaoks. Näiteks antakse särgile tasku, et see mahutaks väikseid esemeid.

5. Tugevus (vastupidavus)

Tugevuse põhimõte tähendab, et see peab olema vastupidav ja kauakestev ning kasutamisel kergesti kahjustamata. Näiteks vastupidavad ja tihedalt õmmeldud rõivamaterjalid.

Ergonoomika ulatus

Töövaldkonnas mängib ergonoomikateadus väga olulist rolli. Kõigis töövaldkondades kasutatakse sageli ergonoomikateadust. Ergonoomikat rakendatakse töömaailmas, et töötajatel oleks mugav oma tööd teha.

Selle mugavuse abil soovitakse saada tööviljakuse eeliseid ja neid saab suurendada. Üldiselt rõhutab ergonoomia töömaailmas järgmist:

• Kuidas töötaja oma tööd teeb
• Milline on keha asend ja liikumine tööl?
• Tööriistad, mida nad kasutavad
• Milline on ülaltoodud tegurite mõju või mõju tervisele ja töömugavusele.

Seega on selle kohta selgitatud Ergonoomika on: eesmärk, eelised, põhimõtted ja ulatusloodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage meie teisi artikleid lugeda.