8 tööturu tüübid: määratlus, näitlejad, funktsioonid, eelised
Arvatakse, et selle seisundi peamine põhjus on paindumatu tööturg. Tööturu jäikuse vormid, mis on põhjustatud erinevatest valitsuse määrustest, näiteks: Provintsi miinimumpalka (UMP), lahkumishüvitist ja töökaitse eeskirju peetakse väga koormavaks ettevõtja. Nendele põhjustele tuginedes on valitsusel soovitused vähendada oma rolli tööturul erinevate regulatsioonide näol. Järelikult määrab turu tasakaalu kahepoolne roll (tööandjad ja töötajad).
Üldiselt võib tootmist määratleda tootmistegurite optimeerimisena, näiteks tööjõudu, kapitali ja teisi ettevõtte toodetud tooteid kaupade ja teenustena teenused. Tehniliselt viiakse tootmistegevus kokku mitme sisendi ühendamisel, et toota mitmeid väljundeid. Majanduslikus mõttes määratletakse tootmist kui inimese jõupingutusi, et luua või lisada esemelt või objektilt jõudu või kasutada inimese vajaduste rahuldamiseks väärtust.
Tööturu mõistmine
Tööturg on turg, mis ühendab tööjõu müüjaid ja ostjaid. Kuna sellel turul on tööjõu müüjad tööotsijad (Manpoweri omanikud), ostjateks on inimesed / asutused, kes vajavad tööjõudu. Tööturg on korraldatud eesmärgiga kooskõlastada tööotsijate ja töötajaid vajavate inimeste või asutuste kohtumisi.
Ettevõtte tööjõuvajaduste rahuldamiseks on tööturul arvatavasti võimalik pakkuda ettevõtetele väljapääsu selle täitmiseks. Seega ei imponeeri see, et sellest turust saavad kasu ainult tööotsijad. Sünergiliste tingimuste loomiseks kahe osapoole vahel, nimelt müüja ja tööandja vahel, kõigi seotud osapoolte, nimelt tööjõu müüjate, tööjõu ostjate ja. vahel on vaja head koostööd valitsus.
Tööturul osalejad
Sünergilise tingimuse loomiseks kahe osapoole vahel, nimelt müüja ja tööandja vahel, on vajalik kõigi osapoolte hea koostöö. Tööturu osaliste hulka kuuluvad:
- Tööotsijad, nimelt kõik, kes otsivad tööd kas töötuse tõttu, tööta või inimesed, kes juba töötavad, kuid tahavad töötada saada parem töökoht, mis vastab nende haridusele, andetele, huvidele ja otsingutegevuse kaudu väljendatud võimetele elukutse.
- Töötamine on üksikisik, ettevõtja, juriidiline isik või muu institutsionaalne üksus, mis võtab töötajaid tööle palka makstes.
- Vahendajad on meedia või asutused, mis ühendavad tööotsijaid ja tööandjaid, näiteks tööbürood, töömessid ja tööotsijad peajahid (kolmandad isikud, kes ühendavad tööotsijad ettevõtetega, kes vajavad töötajaid vastavalt kvalifikatsioonile) vaja. Vastutasuks saavad peajahid protsendi palgatud inimese palgast või komisjonilt komisjonitasu.
Tööturu funktsioon
Tööturul on nii majandussektoris kui ka teistes sektorites väga lai funktsioon. Tööturu funktsioonid on järgmised:
- Töötades tööjõu jaotusvahendina,
- Teenib teavet tööhõive kohta teabe saamiseks,
- Toimib vahendina tööotsijate ja töötajaid vajavate inimeste või asutuste ühendamiseks.
Tööturu hüvitised
Tööturul on järgmised eelised:
- Kasulik, et aidata tööotsijatel tööd leida, et vähendada töötust,
- Kasulik inimeste või asutuste jaoks, kes vajavad tööjõudu tööjõu hankimiseks
- Kasulik valitsuse abistamiseks tööjõuprobleemide ületamisel.
Tööturu tüübid
1. Prioriteedi järgi
- Esmane tööturg (esmane tööturg)
Peamine tööturg on tööturg, mis pakub kõrge palga, heade töötajate ja stabiilsete tingimustega positsioone. Seda turgu võib leida kapitalimahukast ärisektorist.
- Sekundaarne tööturg
Sekundaarsed töötajad on tööturg, mis pakub kõrgema palga või suurema palgaga ametikohti madal palk, vähem stabiilne positsioon ja vähem võimalusi töötajate karjääri kujundamiseks. Tavaliselt võib seda näha restorani- ja hotelliteeninduses, kassapidajates ja jaemüügis.
2. Hariduse põhjal
- Kvalifitseeritud tööturg
Sekundaarne tööturg on tööturg, mis pakub töökohti, mis nõuavad haritud ja kvalifitseeritud töötajaid. Seda tööturgu on tavaliselt vaja ametlikus ärisektoris, näiteks arstid, raamatupidajad, juristid jne.
- Kvalifitseerimata tööturg
Harimatu tööturg on tööturg, mis pakub töökohti, mis ei ole seotud hariduse ega konkreetsete erioskustega. Seda tööturgu leidub tavaliselt mitteametlikus ärisektoris, näiteks hawkers, ajalehtede ja ajakirjade kohaletoimetamine, parkimisteenindajad ja nii edasi.
3. Sise- ja väline tööturg
Sisemine tööturg on turg, kus prioriteediks on olemasolevad töötajad vajalike vabade töökohtade täitmiseks. See tähendab, et see on seotud asjaomase töötaja edutamise (suurendamise) pakkumisega. Väline tööturg on turg, mis võimaldab väljastpoolt tulijatel täita nõutavad vabad töökohad.
4. Sise- ja välismaine tööturg
Kodune tööturg on riigisisene tööturg. Välistööjõuturg on tööturg, mis toimub välismaal.
Indoneesia kui kõrge elanikkonnaga (umbes 220 miljonit) riik, kus kriisi tõttu on palju töötuid Pikaajaline majanduskasv ja meeletu koondamine (tööhõive koondamine) vajab hädasti välist tööturuteenuseid riik. Välisturu tööturu olemasolul võib Indoneesia vähendada töötute arvu, suurendades samal ajal riigi välisvaluutat.
5. Täiusliku konkurentsi tööturg
Täiuslikult konkurentsis tööturul on palju ettevõtteid. Seetõttu saavad töötajad soovitud ettevõttele oma teenuseid individuaalselt pakkuda. Sellel turul tegutseb iga töötaja oma huvides ega moodusta ühiste huvide esindamiseks ametiühinguid.
See turg rakendab ka nõudluse seadust ja pakkumisseadust nagu kaupade ja teenuste turul (väljundturg). See tähendab, et mida suurem on tööjõu palk, seda väiksem on nõudlus tööjõu järele.
Vastupidi, mida madalam on tööjõu palk, seda suurem on nõudlus tööjõu järele. See kehtib ka pakkumise kohta, s.t mida suurem on palk, seda suurem on tööjõu pakkumine. Teiselt poolt, mida madalam on palk, seda väiksem on tööjõu pakkumine.
6. Monopoolne tööturg
Erinevalt täiesti konkurentsitihedast tööturust ühendavad kõik töötajad sellel turul ametiühingute või ametiühingutega ühinedes oma tugevusi ja huve. Ametiühing vastutab töötajate esindamise eest, kui nad nõuavad ettevõttelt palka ja muid rajatisi, et parandada töötajate heaolu. Kuna nad ühinevad ühes jõus, nimelt ametiühingus, on töötajatel töötajate müümisel või pakkumisel monopoolne õigus.
Monopoolsel tööturul saab palgamäära määrata järgmiselt.
- Nõuda tasakaalupalgast kõrgemat palka.
- Tööjõu pakkumise piiramine.
- Suurendage nõudlust tööjõu järele.
7. Monopsony tööturg
Monopooniline tööturg tekib siis, kui antud piirkonnas on ainult üks ettevõte valmis töötajaid küsima, samas kui töötajatel pole selliseid organisatsioone nagu ametiühingud töötajad. See tähendab, et ettevõtte võimsus on palju suurem kui tööjõud. Selle tulemusel jäävad tekkivad palgad üldjuhul alla tasakaalupalga või tasakaalupalga.
8. Kahepoolne monopoli tööturg
Kahepoolne monopoolne tööturg tekib siis, kui on kaks vastandlikku jõudu. Esimese jõu annavad töötajad, kes on ühendatud ametiühingutesse, ja teine võim on ettevõttelt, mis on ainus ettevõte, mis töötajaid kasutab. Tööjõupakkumisi pakkuvatel ametiühingutel on sama tugev positsioon tööd pakkuvate ettevõtetega nõudlus tööjõu järele, nii et valitseb vastastikuse monopoli seisund, mida nimetatakse monopoliks kahepoolne.
Indoneesia tööturu korraldamine
Indoneesias tegeleb tööturu rakendamisega tööjõuministeerium (Depnaker). Inimesed või asutused, kes vajavad tööjõudu ja annavad aru tööjõuministeeriumile, edastades vajaliku tööjõu arvu ja kvalifikatsiooni ning nende nõuded. Seejärel teatab tööjõuministeerium laiemale avalikkusele nõudlusest tööjõu järele.
Samal ajal saavad tööotsijad (tööjõu omanikud) ennast tööjõuministeeriumis registreerida, esitades enda kohta teavet, teavet tööotsija isiklik mina on väga oluline selleks, et kohaneda inimeste või asutuste tööjõuvajadustega asjaomased. Sobivuse korral toob tööjõuministeerium tööotsija kokku inimese või asutusega, kes vajab tööjõudu edasisteks tehinguteks.
Lisaks tööjõuministeeriumile on Indoneesia välja töötanud ka eratööturu, mida võib nimetada tööjõutarnijaks. Eraettevõtted, kes üritavad tööotsijaid koguda ja majutada, jagavad neid seejärel töötajatele vajavatele inimestele või asutustele nii riigis kui väljaspool.
Ja välismaal, näiteks Malaisias, Singapuris, Hongkongis ja Saudi Araabias. Enne ettevõtte levitamist korraldas see sageli koolitusi ka majutatud tööotsijatele. Kui tööotsija ja seda vajav isik või asutus on omavahel kokku lepitud, saab teha tehingu. Selle teenuse eest selle tööjõu jaotamisel saab ettevõte komisjonitasu.
Paindliku tööturu mõju
Tööturu paindlikkuse osas on poliitiline dilemma. Madalad palgamäärad ja minimaalsed töökoha kaitse eeskirjad paindlikul tööturul avaldavad positiivset mõju täiendavate töövõimaluste näol. See ohustab enamiku töötajate elu.
Eelistatavalt on jäik tööturg koos erinevate valitsuse määrustega töötajate huvidele suhteliselt ohutu. Valitsus reguleerib värbamist, miinimumpalga koondamist ja töökoha kaitset. Seda peetakse aga ettevõtjatele koormavaks.
Murelik. Suurte tööjõukulude ületamiseks on tööandjad vähendanud töötajate arvu või kolinud ettevõtteid. Töötamisvõimalused meestöötajatele, naistöötajatele, täiskasvanud töötajatele. Noored töötajad, haritud töötajad, vähem haritud töötajad, sinikraed, täiskohaga töötajad ja osalise tööajaga töötajad vähenesid miinimumpalga tõusuga märkimisväärselt. Erandiks on valgekraed. Iga miinimumpalga 10% -line suurendamine suurendab tegelikult valgekraede töövõimalusi 10%.
Tööturu eelised ja puudused
Tööturu eelised
- Tööpuuduse vähendamiseks.
- Aidata tööotsijaid ja töötajaid vajavaid ettevõtjaid / ettevõtteid.
- Riigi välisvaluuta suurendamiseks.
- Saada hõlpsasti teavet vabade töökohtade kohta nii riigisiseselt kui ka välismaal.
- Aidata kiiresti täita töökohti töötajatele, kes vastavad nende võimetele.
Tööturu nõrkused
- Tööjõu vahendustegevuse tekkimine.
- Võimalike töötajate vastu suunatud pettuste ja vägivalla teke.
See on ülevaade umbes 8 tööturu tüüpi: määratlus, osalejad, funktsioonid, eelised, rakendamine, mõju, tugevused ja nõrkused. Loodetavasti on eelpool vaadatu lugejatele kasulik. See on kõik ja aitäh.
Siit saate lugeda ka teisi seotud artikleid:
- Rahaturg: määratlus, instrumendid ja tüübid ning nende täielikud erinevused
- Kapitaliturg: määratlus, eesmärgid, funktsioonid ja tüübid koos täielike hüvedega
- Vaba turg: määratlus, funktsioonid, omadused, tugevused ja nõrkused koos nende täieliku mõjuga
- Täiuslike võistlusturgude määratlus ja omadused ning täielikud näited.
- Monopoliturgude määratlus, omadused ja tüübid koos täielike näidetega.