4 Töökeskkonna määratlus ekspertide sõnul (täielik arutelu)

4 Ekspertide sõnul töökeskkonna mõistmine (täielik arutelu) - Töötamine kindlas ettevõttes peab töötama määratud ajal ja kellaaegadel. Samuti on antud tööl palju koormusi.

Liigne töö muudab töötajad laisaks ja igavaks ning mis siis, kui tingimused mittetoetav ja monotoonne töökeskkond võib tekitada stressi tekitavate töötajate töö tema töö.

4 Ekspertide sõnul töökeskkonna mõistmine (täielik arutelu)

Töökeskkond võib muuta töötajad oma tööd tehes lõdvestunuks ja mugavaks. Töökeskkonna mõistmiseks selgitatakse järgmist:

Töökeskkonna mõistmine

Töökeskkond on keskkond, kus inimene töötab või teeb töist tegevust. Töökeskkond nõuab tõesti erilist tähelepanu, sest seal saab määrata tootmistulemused, mis saadakse. Turvaline ja mugav keskkond muudab töö hõlpsasti teostatavaks ning annab häid ja rahuldust pakkuvaid tulemusi.

Kui keskkond on korrastamata ja ei tee töötajatele mugavust, kogevad töötajad igavust ja ebamugavust, mis mõjutavad nende juhitavat ettevõtet. Seega on parem, kui töökeskkond suudaks selle töö maksimeerida ja töötajad mugavaks muuta.

Töökeskkonna mõistmine ekspertide sõnul

Töökeskkonnal on erinevad mõjud vastavalt ekspertide selgitustele, mis antakse järgmiselt:

1. Lewa ja Subowo (2005) 

Töökeskkond peab olema kujundatud nii, et töötajad saaksid luua töösuhte, mis seoks töötajaid nende keskkonnaga. Töökeskkonna kohta võib öelda, et see on hea, kui töötajad saavad optimaalselt, ohutult, tervislikult ja mugavalt töid läbi viia. Halb töökeskkond võib ettevõttele halvasti mõjuda, kuna see muudab töötajad võimatuks tõhusaks tööks.

2. Alex S. Nitisemito (2000: 183) 

"Töökeskkond on kõik see, mis on töötajate ümber, kes mängivad olulist rolli ja võivad töötajaid ise antud ülesannete täitmisel mõjutada."

3. Sedarmayati (2009: 21) 

"Töökeskkond on kõik silmitsi seisvad tööriistad ja materjalid, mille ümbrus on" töötaja töötab, tööviis ja töö korraldus, kas ta teeb seda individuaalselt või Grupp".

4. Schultz & Schultz (2006) 

Töökeskkond on tingimus, mis on seotud töökoha omadustega töötajate käitumise ja suhtumisega tööl kus see on seotud psühholoogiliste muutuste protsessiga, mille on põhjustanud tööl või töökohal kogetud asjad teatud tingimused, millele organisatsioon peab pöörama rohkem tähelepanu, mis võib tööl igavust tekitada, töö, mis on alati üksluine ja ka töö väsimus.

See on seletus 4 Ekspertide sõnul töökeskkonna mõistmine (täielik arutelu) seletatakse umbes teadmistega. Hea töökeskkond muudab töötajad mugavaks, ohutuks ja tõhusaks tööks. Loodetavasti on see kasulik