Tööstressi, põhjuste, mõjude ja tagajärgede määratlus (täielik)

Tööstressi, põhjuste, mõjude ja tagajärgede määratlus (täielik) - Selles arutelus selgitame tööstressi. Mis hõlmab täieliku ja hõlpsasti mõistetava aruteluga tööstressi mõistet, tööstressi põhjuseid ning tööstressi mõju ja tagajärgi.

Tööstressi, põhjuste, mõjude ja tagajärgede määratlus (täielik)

Lisateabe saamiseks vaadake palun allpool olevat ülevaadet.

Tööstressi määratlus

Stress on vaimne häire, millega inimene silmitsi seisab seestpoolt või väljastpoolt tuleva surve tõttu. Töötavatel inimestel nimetatakse kogetud stressi tööstressiks.

Tööstress on pingeseisund, mis muudab töötaja füüsilise ja psühholoogilise tasakaalutuse nii, et see mõjutab emotsioone, mõtteprotsesse ja ka tema seisundit. Teine tööstressi määratlus on surve tunne, mida töötajad oma tööga seoses kogevad.

Tööstressi mõistmine ekspertide sõnul

Järgnev on ekspertide sõnul tööstressi määratlus.

1. Beehr ja Franz tsiteeris Bambang Tarupolo (2002: 17)

Tööstressi määratlus Beehri ja Franzi järgi on protsess, mis põhjustab inimestel teatud töökoha, töökoha või olukorra tõttu haigeid, ebamugavaid või pingelisi tundeid.

2. Pandji Anoraga (2001: 108)

Tööstressi mõistmine Pandji Anoraga järgi on inimese füüsilise ja emotsionaalse reageerimise vorm vaimne reaktsioon keskkonnamuutusele, mida peetakse häirivaks ja ähvardas.

3. Gibson jt (1996: 339)

Gibsoni jt järgi on stressi mõistmine kohanemisreaktsioon, mida vahendavad individuaalsed erinevused ja / või psühholoogilised protsessid mis tahes välise tegevuse (keskkonna), olukorra või sündmuse tagajärg, mis seab liigseid psühholoogilisi ja / või füüsilisi nõudmisi keegi.

4. Charles D Spielberger Handoyos (2001: 63)

Charles D Spielbergeri sõnul on stress määratletud kui välised nõudmised, mis mõjutavad inimene, näiteks objektid keskkonnas või stiimulite olukorrad, mis objektiivselt on ohtlik.

5. Hasibuan (2012: 204)

Hasibuani järgi on stressi määratlus see, et inimesed, kes kogevad stressi, muutuvad närviliseks ja tunnevad muret krooniline, nii et nad muutuvad sageli vihaseks, agressiivseks, ei suuda lõdvestuda ega ilmuta halvustavat suhtumist ühistu.

6. Yoder ja Staudohar (1982: 308)

Yoderi ja Staudohari sõnul on tööstressi mõistmine töö tõttu avalduv surve, mis mõjutab ka emotsioone, mõtlemisprotsessid ja inimese füüsiline seisund, kus surve tuleb töökeskkonnast, kus inimene on olema

7. Anwar (1993: 93)

Anwari sõnul on tööstress surve või surve tunne, mida töötajad oma tööga tegeledes kogevad.

8. Sasono (2004: 47)

Tööstressi määratlus Sasono järgi on olukord, kus inimene seisab silmitsi ülesande või tööga, millele tema võimed ei jõua või ei jõua.

9. Handoko (2008: 200)

Tööstressi määratlus Handoko järgi on pinge, mis mõjutab inimese mõtlemisprotsesse, emotsioone ja tingimusi, tulemuseks on stress liiga palju võib ohustada inimese võimet keskkonnaga toime tulla ja segab lõppkokkuvõttes rakendamist tema kohustused.

10. Rivai (2004: 200)

Rivai järgi tööstressi mõistmine on tekitav pinge füüsiline ja psühholoogiline tasakaalutus, mis mõjutab inimese emotsioone, mõtlemisprotsesse ja seisundit töötajad.

Tööstressi põhjused

Diyanti(2001:75) väidab, et tööstressi põhjustab kaks tegurit, nimelt töökeskkonna tegurid ja isiklikud tegurid. Töökeskkonna tegurid võivad esineda füüsiliste tingimuste, kontorihalduse või sotsiaalsete suhetena töökeskkonnas.

Isiklikud tegurid võivad olla isiksuse tüübi, isikliku kogemuse ja perekonna sotsiaalmajanduslike tingimuste näol, kus inimene on ja on ise arenemas.

Vahepeal vastavalt Hasibuan (2012: 204) Töötajate tööstressi põhjustavad mitmed tegurid, sealhulgas:

• Seal on raske ja liigne töökoormus
• Ebaõiglane ja mõistlik ülemuste surve ja suhtumine
• Ebapiisav aja- ja töövahend
• Inimsuhete konflikt juhi või töörühmaga
• Vasta liiga madal
• Pereprobleemid, nagu lapsed, naine, väed jt.

Vastavalt Robbins (2008: 370) Tööstressi võivad põhjustada kolm potentsiaalset kategooriat:

Keskkonnategur

Keskkonnategureid saab jagada kolme ossa, sealhulgas:

• Lisaks ettevõtte struktuuri kujundamise mõjutamisele mõjutab keskkonnamääramatus ka ettevõtte töötajate stressitaset. Äritsükli muutused tekitavad majanduslikku ebakindlust.
• Poliitiline ebakindlus vallandab ka töötajate stressi
• Tehnoloogilised muutused võivad olla ka stressirikkad, sest uued uuendused, mis võivad luua muid sarnaseid tehnoloogilise innovatsiooni vorme, ohustavad paljusid inimesi ja rõhutavad neid.

Ettevõtte tegur

Ettevõtte tegurid on jagatud kolmeks osaks, sealhulgas:

• Tööülesannete nõuded on inimese tööga seotud tegurid, sealhulgas individuaalne töö kujundus, töötingimused ja tööpaigutuse paigutus.
• Rollinõuded on liigne koormus, mida kogetakse siis, kui eeldatakse, et töötajad täidavad rohkem rolle kui aeg
• Inimestevahelised nõudmised on teiste töötajate tekitatud surve, stressi põhjuseks võivad olla sõprade toe puudumine ja kehvad inimestevahelised suhted.

Isiklik tegur

See isiklik tegur on seotud pereprobleemide, isiklike majanduslike probleemide ning ka inimeses eksisteeriva isiksuse ja iseloomuga. Erinevad abieluraskused, purunenud suhted ja raskused distsipliiniprobleemidega lastega on suhteprobleem, mis tekitab töötajatele stressi ja kandub seejärel töökohale töö. Kogetud majandusprobleemid tekitavad töötajatele stressi ja häirivad nende töös keskendumist.

Tööstressi mõju ja tagajärjed

Järgnevalt on toodud mõned stressi tagajärjed ja tagajärjed, sealhulgas:

• Subjektiivne. Need mõjud avalduvad muretsemise / hirmu, agressiivsuse, apaatia, igavuse, depressiooni, väsimuse, pettumuse, emotsionaalse kontrolli kaotuse, madala enesehinnangu, närvilisuse ja üksinduse vormis.
• Käitumine. Need mõjud võivad hõlmata vastuvõtlikkust õnnetustele, alkoholismi, narkootikumide kuritarvitamist, emotsionaalseid puhanguid, ülesöömist ja suitsetamist, impulsiivset käitumist ja närvilist naeru.
• Tunnetuslik. See mõju võib olla võimetus otsuseid langetada, madal enesekontsentratsioon, tähelepanupuudus, väga tundlik kriitika ja vaimsete tõkete suhtes
• Füsioloogiline. Need mõjud võivad olla vere glükoosisisalduse suurenemine, südame löögisageduse ja vererõhu tõus, suukuivus, higistamine, laiad silmamunad, kuumus ja külm.
• Organisatsioon. See mõju avaldub töölt puudumise, käibe, madala tootlikkuse, tööpartnerite tõrjutud vormi, väiksema organisatsioonilise pühendumuse ja lojaalsuse kujul.

Seega on selle kohta selgitatud Tööstressi, põhjuste, mõjude ja tagajärgede määratlus (täielik)loodetavasti saab teie ülevaadet ja teadmisi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.