Töö produktiivsuse, mõõtmise, mõjutegurite määratlus

Töö produktiivsuse, mõõtmise, mõjutegurite määratlus - Selles arutelus saate teada töö produktiivsusest. See arutelu hõlmab töö tootlikkuse määratlust, mõõtmist ja seda mõjutavaid tegureid. Lisateabe saamiseks lugege palun hoolikalt allolevat ülevaadet.

Töö produktiivsuse, mõõtmise, mõjutegurite määratlus

Arutleme kõigepealt hoolikalt selle tähendust.

Töö produktiivsuse määratlus ekspertide sõnul

Enne kui asjatundjate esitatud töö produktiivsuse definitsioon teada saada, oleks tore teada üldist määratlust.

Töö produktiivsus on töötaja võime toota, mitte kasutatud sisend, töötaja võib kutsuda - produktiivne, kui ta suudab lühikese aja jooksul toota kaupu või teenuseid vastavalt ootustele või eks.

Teine tööviljakuse määratlus on saavutatud tulemuste võrdlus kõigi kasutatud ressurssidega ajaühikus, kasutades maksimaalset kasu olemasolevatest rajatistest ja infrastruktuurist tingimusel.

Töö produktiivsus on üks paljudest olulistest küsimustest, mida ettevõte või organisatsioon peab kaaluma, et varem kavandatud eesmärgid saaksid saavutada.

1. Payaman Simanjuntak

Payaman Simanjuntaki sõnul on tööviljakuse määratlus füsioloogiliselt vaade elule ja vaimne hoiak, mis püüab alati elukvaliteeti parandada.

See tingimus peab olema parem kui eile ja homne elukvaliteet peab olema parem kui täna. Selline vaade elule ja vaimne suhtumine julgustab inimesi mitte kiiresti rahulolu tundma kuid püüavad end arendada, et oma võimeid parandada, et saavutada suurem tootlikkus kõrge.

2. Hasibuan (1996: 126)

Töö produktiivsuse määratlus Hasibuani järgi on väljundi (tulemuste) ja sisendite (sisendite) võrdlus. Kui tootlikkus suureneb, on see võimalik ainult efektiivsuse (aja-materjali-tööjõu) ja töösüsteemide, tootmistehnikate ja tööjõu oskuste kasvu tõttu.

3. Sondang P. Siagian

Töö produktiivsuse määratlus vastavalt Sondang P-le. Siagian on võime saada olemasolevatest rajatistest ja infrastruktuurist maksimaalset kasu optimaalse väljundi tootmise kaudu, isegi kui see võib olla nii palju kui võimalik.

4. Riyanto (1986: 22)

Riyanto järgi on tööviljakuse mõistmine tehniliselt tootlikkuse võrdlus saavutatud tulemuste (väljund) ja kogu nõutavate ressursside (sisend) vahel. Produktiivsus tähendab saavutatud tulemuste võrdlemist tööjõu rolliga ajaühikus.

5. Muchdarsyah Sinungan

Töö produktiivsuse mõistmine vastavalt Muchdarsyah sinunganile on toodete või teenuste tootmise tõhusus.

Töö produktiivsuse mõõtmine

Töö produktiivsuse mõõtmine on süsteem, mida kasutatakse tulemuslikkuse mõõtmiseks või tulemuslikkuse teadmiseks töötajatelt, kas nad on oma tööd teinud nõuetekohaselt vastavalt ettevõtte soovile või agentuur.

Töö produktiivsuse mõõtmise eeliseks on iga töötaja korrapärane tundmine iga päev töötajate optimaalse kasutamise ja arendamise ning töökvaliteedi parandamise aluseks töötajad.

Töö tootlikkust mõjutavad tegurid

Töö tootlikkust mõjutavad mitmed tegurid, sealhulgas:

Tööst hangitud
Palju liikumist nõudev töö, mille tulemuseks võib olla madal tööviljakus. Seega, nii et liikumine töö teostamisel oleks kiire ja täpne, viiakse kõigepealt läbi "Aja ja liikumise uuring".

Selle uuringu abil saab luua tõhusa liikumise ja see võib tööd sujuvamaks muuta, vähendades samal ajal töötajate vigu.

Töötajatelt hangitud
Töötajate entusiasm ja kirg on kõrge tootlikkuse saavutamiseks väga oluline element. Seega peaksid juhid sellele olulisele elemendile tähelepanu pöörama, vaadates järgmisi asju:

• Sobiv palk
• Töötajate vajadusi tuleb arvestada
• Töötajate paigutamine õigele positsioonile

Haridus
Töötajate intelligentsuse taset saab näha haridustasemelt. Mida kõrgem haridus, seda suurem on võimalus eesmärkide saavutamiseks paremal tasemel. Seetõttu on haridus seotud töötajate ja töötajate töö produktiivsusega

Füüsiline ja vaimne tervis
Ettevõtte juhid peavad tagama töötajate tervise, reguleerides tööaega, välistades ületunnitöö, et töötajatele saaks luua tööalaseid tegevusi. Tervislikult toituvad töötajad suurendavad nende tööviljakust.

Töökeskkond
Hea töökeskkond mõjutab oluliselt tootlikkuse kasvu. Samuti võib puhas töökeskkond mõjutada töötajaid tööst rohkem vaimustuma.

Juhtiv tegur
Tuleb läbi viia selline juhtimise tüüp, mis on tõhus, motiveerib, suunab ja liigutab tema alluvaid, et töötajad töötaksid entusiastlikumalt ja tunneksid kirge oma kohustuste täitmisel.

Motivatsioon
Hea juhi motivatsiooni pakkumine suunab ja koolitab töötajaid. Töötajate motiveerimine pole lihtne asi, sest igal töötajal või töötajal on erinev taust, kogemused, lootused ja soovid.

Kasutatud seadmed
Kasutatavatel seadmetel on töö tootlikkuse suurendamisel väga vajalik mõju. Majandusressursside tõhus kasutamine, mis on juhitud ja nõuab korraldajalt teavet ning tehnikat, et see oleks kõrgel tasemel.

Seega on selle kohta selgitatud Töö produktiivsuse, mõõtmise, mõjutegurite määratlusloodetavasti saab teie ülevaadet ja kogemusi täiendada. Täname külastamast ja ärge unustage teisi artikleid lugeda.