15 Kompetentsi definitsioonid ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised

15 Kompetentsi määratlus ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised - Sel korral arutame pädevuste üle. Arutelu, mis sisaldab määratlust, liike, eeliseid, mida selgitatakse täielikult. Pädevus on üksikisiku põhiomadus, mis on põhjuslikus seoses positsiooni hõivamiseks vajalike kriteeriumide täitmisega. Lisateavet leiate järgmisest ülevaatest.

Sisukord

  • 15 Kompetentsi määratlus ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised
    • Ekspertide sõnul pädevuse määratlus
      • Stephen Robbin (2007: 38)
      • Suparno (2012: 27)
      • Poerwadarminta (1993: 518)
      • Van Looy, Van Dierdonck ja Gemmel (1998: 212)
      • Seadus nr 13, 2003. aasta
      • Sedarmayanti (2008: 126)
      • Mitrani (2002: 109)
      • Mangkunegara (2005: 113)
      • Byars ja Rue (1997)
      • Webstre üheksas uus kollegiaalne sõnaraamat Sri Lastanti (2005)
      • Boyatzis Hutapeas ja Nurianna Thoha (2008)
      • Spencer ja Spencer Palanis (2007)
      • Fogg (2004: 90)
      • Riigiteenistuse ameti juht: 2003. aasta number 46A
      • Wibowo (2007: 86)
    • Pädevuse tüübid
    • Pädevuse eelised
    • Jaga seda:
    • Seonduvad postitused:

15 Kompetentsi määratlus ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised

instagram viewer

Arutagem kõigepealt hoolikalt pädevuse määratlust.

Ekspertide sõnul pädevuse määratlus

Paljud eksperdid määratlevad pädevuse mõiste allpool.

  1. Stephen Robbin (2007: 38)

    Stephen Robbini järgi pädevuse mõistmine on võime (võime) või inimese võime teha erinevaid asju ülesanded töökohal, kus selle võime määravad kaks tegurit, milleks on intellektuaalne võimekus ja füüsiline võimekus.

  2. Suparno (2012: 27)

    Suparno pädevuse määratlus on piisav oskus ülesande täitmiseks või kaudsete oskuste olemasolu.

  3. Poerwadarminta (1993: 518)

    Poerwadarminta sõnul on pädevuse määratlus võim (autoriteet) midagi kindlaks teha või otsustada.

  4. Van Looy, Van Dierdonck ja Gemmel (1998: 212)

    Van Looy, Van Dieri ja Gemmeli määratletud pädevuse määratlus on inimlik omadus, mis tulemuslikkuse tõhususe osas võib neid omadusi näha näiteks tegutsemisstiil, käitumine, ja mõtle.

  5. Seadus nr 13, 2003. aasta

    2013. aasta seaduse nr 13 kohane pädevuse määratlus on iga inimese töövõime, mis sisaldab kehtestatud standarditele vastavaid teadmiste, oskuste ja töösse suhtumise aspekte.

  6. Sedarmayanti (2008: 126)

    Sedarmayanti järgi on pädevuse määratlus inimese põhiomadus, millel on otsene mõju suurepärasele sooritusvõimele või mida see võib ennustada.

  7. Mitrani (2002: 109)

    Kompetentsi määratlus Mitrani järgi on sügav ja loomupärane osa inimese isiksusest ning prognoositavast käitumisest erinevates olukordades ja tööülesannetes.

  8. Mangkunegara (2005: 113)

    Kompetentsuse määratlus Mangkunegara järgi on põhitegur, mida omab keegi, kellel on rohkem võimeid, mis muudab teda erinevaks kellestki, kellel on keskmised või tavalised võimed muidugi.

  9. Byars ja Rue (1997)

    Byarsi ja Rue pädevuse määratlus on omadus või omadus, mida ametikoha omanik vajab ametikoha täitmiseks või võib see tähendada ka kergesti nähtavaid isiku omadusi / jooni, sealhulgas teadmisi, oskusi ja käitumist, mis võimaldavad töö.

  10. Webstre üheksas uus kollegiaalne sõnaraamat Sri Lastanti (2005)

    Sri Lastanti Webstre üheksanda uue kollegiaalse sõnaraamatu järgi mõistmine on eksperdi oskus, kus ekspert määratletakse kui keegi, kellel on koolituselt saadud teatud oskuste tase või kõrged teadmised konkreetses aines ja kogemus.

  11. Boyatzis Hutapeas ja Nurianna Thoha (2008)

    Hutape ja Nurianna Thoha Boyatizi sõnul on pädevuse määratlus võimeline inimeses, kes suudab inimesi suudab täita seda, mida organisatsioonis töö nõuab, nii et organisatsioon suudaks saavutada soovitud tulemusi oodata.

  12. Spencer ja Spencer Palanis (2007)

    Spenceri ja Spencer Dalam Palani sõnul on pädevuse määratlus põhiomadus üksikisik, kes on põhjuslikus seoses positsiooni hõivamiseks vajalike kriteeriumide täitmisega asend.

  13. Fogg (2004: 90)

    Foggi järgi pädevuse mõistmine jaguneb kaheks, nimelt põhipädevuseks (Lävi) ja kompetentside eristamiseks (eristamine).

    • Künnispädevused on peamised omadused, mis tavaliselt on põhiteadmiste või -oskuste kujul, näiteks lugemisoskus.
    • Kompetentside eristamine on kompetentsid, mis muudavad ühe inimese teistest erinevaks.
  14. Riigiteenistuse ameti juht: 2003. aasta number 46A

    Pädevuse määratlus vastavalt avaliku teenistuse ameti juhi numbrile: 46A on riigiametniku võime ja omadused teadmiste kujul, tööülesannete täitmiseks vajalikud oskused ja käitumuslikud hoiakud, et riigiteenistuja saaks oma ülesandeid täita professionaalselt, tulemuslikult ja tulemuslikult. tõhus.

  15. Wibowo (2007: 86)

    Wibowo järgi on pädevuse määratlus oskus tööd teha või teha või ülesanded, mis põhinevad töö jaoks vajalikel oskustel ja teadmistel.

Pädevuse tüübid

Allpool kirjeldatakse järgmisi pädevuste tüüpe:

  • Isiklik pädevus
    Isiklik kompetents on isiksus, mis peegeldab tarka, stabiilset, küpset, kindlat ja autoriteetset isiksust, mis on õpilastele eeskujuks ja millel on üllas iseloom. Isiklikul pädevusel on alampädevusi, mis hõlmavad järgmist:
    • Stabiilne ja kindel isiksus
    • Tark isiksus
    • Küps isiksus
    • Autoriteetne isiksus
    • Ole eeskuju ja üllas iseloom
  • Pedagoogiline pädevus
    See on oskus mõista õpilasi, kavandada ja rakendada õppimist, hinnata õpitulemusi ja arendada õpilasi oma erinevate potentsiaalide näitamiseks. On alampädevusi, mis hõlmavad järgmist.
    • Üliõpilaste sügav mõistmine
    • Tunniplaanide koostamine
    • Teostage õppimist
    • Kujundage ja viige ellu õppe hindamine
    • Arendage õpilasi, et näidata nende erinevaid võimalusi
  • Erialane pädevus
    Kas õppematerjalide valdamine on lai ja sügav, mis hõlmab silmade õppekavade materjalide valdamist õppetunnid koolis ja materjali jälgiv teaduslik sisu, samuti struktuuri ja metoodika valdamine teadus. Selle alampädevused hõlmavad järgmist:
    • Uurimisvaldkonnaga seotud teadusliku aine valdamine
    • Struktuuri ja teadusliku meetodi valdamine
  • Sotsiaalne pädevus
    Kas õpetajate pädevus on suhelda ja läbi saada õpilaste või üliõpilaste, haridustöötajate, õpilaste vanemate / eestkostjate ja kogukonnaga. Kunandari sõnul jagunevad kompetentsid viide tüüpi, nimelt:
    • Intellektuaalne kompetents: nimelt üksikisikus olemas olevad teadmised, mida on vaja tulemuslikkuse toetamiseks.
    • Füüsiline pädevus: füüsiliste võimete kogum, mis on vajalik ülesannete täitmiseks
    • Isiklik kompetents: käitumisviiside kogum, mis on seotud inimese eneseteostusvõime, enese ümberkujundamise, identiteedi ja enesemõistmisega.
    • Sotsiaalne kompetents: teatud vahendid, mis moodustavad enesemõistmise kui sotsiaalse keskkonna lahutamatu osa aluse.
    • Vaimne kompetents: nimelt religioossete reeglite mõistmine, hindamine ja praktiseerimine.

15 Kompetentsi määratlus ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised

Pädevuse eelised

Prihadi (2004: 57) järgi on pädevuse eelised järgmised:

  1. Töö edukuse ennustajad: täpse kompetentsimudeli abil saab täpselt kindlaks teha, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja tööl edukaks saamiseks. Kui kellelgi, kellel on ametikoht, võivad olla tema ametikohale vajalikud kompetentsid, võib ennustada tema edukust.
  2. Usaldusväärsete töötajate värbamine: kui on edukalt kindlaks tehtud, milliseid kompetentse on vaja teatud ametikohal, siis saab see hõlpsalt töötajate värbamise põhikriteeriumiks uus.
  3. Saage töötajate hindamise ja arengu aluseks: töökompetentside täpset tuvastamist saab kasutada oma võimete etalonina. Selle pädevussüsteemi põhjal võib olla teada, kas keegi on selle välja töötanud, koolituse ja juhendamisega või tuleb see teisele sektsioonile üle viia.

Ruky Sutrisnos (2010) viitab sellele, et kompetentsuse mõiste on muutumas üha populaarsemaks ja seda on suured ettevõtted laialdaselt kasutanud järgmiste eeliste või põhjustega:

  • Tehke selged tööstandardid ja ootused, mida täita
  • Töötajate valimise tööriistana
  • Maksimaalne tootlikkus
  • Muudab muutustega kohanemise lihtsaks
  • Viige töökäitumine organisatsiooni väärtustega

See on seletus 15 Kompetentsi määratlus ekspertide sõnul, tüübid, täielikud eelised Loodan, et see täielik arutelu võib teie teadmisi ja teadmisi pädevuse kohta lisada. Täname külastamast

Loe ka:Historiograafia: määratlus, tüübid ja näited