32 Konflikti määratlus ekspertide hinnangul (TÄIELIK ARUTELU)
32 Konflikti määratlus sotsioloogia kõige täiuslikumate ekspertide hinnangul – ÕpetajaHaridus. com - Sel juhul konfliktpärineb ladina verbist configeremis tähendab üksteise löömist. Sotsioloogiliselt on konflikt määratletud kui sotsiaalne protsess kahe või enama inimese vahel "võiksid olla ka rühmad".
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud:AMDAL on: Definitsioon, eelised, eesmärgid, tüübid ja näited TÄIELIK
Mis on see, kus üks osapool üritab teisest poolest lahti saada, hävitades selle või muutes selle jõuetuks. Konflikti määratletakse tavaliselt kahe või enama osapoole vaheliste ideede, arvamuste, arusaamade ja huvide vastuolude või konfliktide vormina.
See konflikt võib toimuda füüsilise ja mittefüüsilise konflikti vormis, mis tavaliselt areneb mittefüüsilisest konfliktist kokkupõrkeks füüsiline, mis võib olla vägivaldse vägivalla vormis kõrge, võib olla madal ka tasemel, kus ei kasutata vägivaldset vägivalda.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud:Sotsiaalne konflikt: määratlus, tüübid ja 5 põhjustavat tegurit
Konflikti määratlus ekspertide sõnul
Nii et siin on ekspertide sõnul mõned konflikti definitsioonid, sealhulgas:
1. Soerjono Soekanto sõnul
Eesmärkide saavutamiseks kasutab iga inimene või rühm erinevaid vahendeid, sealhulgas: ähvardused või vägivald kui opositsioon oma oponentidele, nimetatakse seda protsessi konflikt.
2. Simmeli järgi "1995"
Kui iga suhe inimeste vahel tähendab ühiskonda, siis tuleb konflikti pidada ka sotsialiseerumiseks.
3. R.E. Park
Enda sõnul vaatleb ta konflikti kui suhtluse vormi.
4. Dan Burgessi pargi "1921" järgi
Mõlemad käsitlevad konflikti kui eraldiseisvat konkurentsi või võistlust. Nad kirjutavad, mõlemad on suhtlemise vormid, konkurents või võistlus on üksikisikute või üksikisikute rühmade vaheline võitlus, mis viiakse läbi ilma kontakti ja suhtlemiseta. Teisalt on konflikt võistlus, kus kontakt on hädavajalik tingimus.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud:27 Inimõiguste määratlus ekspertide sõnul ja (näited - ajalugu - tüübid)
5. Max Wberi sõnul "1968"
Sotsiaalseid suhteid nimetatakse konfliktideks, kui nende tegevus on tahtlikult suunatud ühe poole tahte teostamisele teise vastu. Seega on konflikt sotsiaalne suhe, mida tõlgendatakse kui soovi oma tahet teisele poolele peale suruda.
6. Vastavalt A.W. Roheline “1956”
Konflikti määratletakse kui „tahtlikku katset vastu seista või sundida teise või teise tahet. Protsessina on konflikt vastupidine koostööle, kus teise tahtmist püütakse tahtlikult nurjata.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Lenduvad orgaanilised ühendid: Lenduvate orgaaniliste ühendite ajalugu, privileegid, põhimõtted, eesmärk ja taust
7. Gillin Dan Gillini sõnul "1948"
Konflikt on sotsiaalne protsess, mille käigus üksikisikud või rühmad saavutavad oma eesmärgid, kutsudes vägivalda või vägivalda ähvardades otseselt välja teisi osapooli. öeldakse, et konflikt viitab võitlusele konkureerivate osapoolte vahel, püüdes saavutada eesmärki üritada vastast kõrvaldada, muutes teise poole Võimaldage.
8. KBBI andmetel "1996: 518"
Konflikt on tülitsemine, vaidlus või vastuolu.
9. Bersteini järgi "1965"
Tema arvates Konflikt on vastuolu või erinevus mida pole võimalik ära hoida, võib see konflikt avaldada inimeste suhtlemisele nii positiivset kui ka negatiivset mõju.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud:Trikora sisu: eesmärk, taust, ajalugu algusest lõpuni
10. Robert M.Z. Mace
Lawangi sõnul Konflikt on võitlus staatuse pärast, väärtused, võim, kus konflikti sattunute eesmärk pole mitte ainult kasumit teenida, vaid ka oma konkurente alistada.
11. Ariyono Suyono sõnul
Konflikt on protsess või olukord, kus kaks osapoolt püüavad kummagi poole arvamuste, väärtuste või nõudmiste erinevuse tõttu takistada oma vastavate eesmärkide saavutamist.
12. James W. sõnul Vander Zanden
Oma raamatus Sotsioloogia konflikt on määratletud kui konflikt vara, võimu, staatuse või territooriumi õiguste väärtuse või nõude üle kohad, mis on vastamisi, eesmärgiga vastast neutraliseerida, kahjustada või kõrvaldada nad.
13. Lacey "2003" järgi
Konflikt kui „võitlus, kokkupõrge, võitlus, võistlus, huvide, arvamuste või eesmärkide vastandamine, vaimsed tülid, piin"kokkupõrgete, võitluste, huvide konfliktide, arvamuste või eesmärkide võitlus, vaimsed võitlused, vaimsed kannatused". Konflikt on omane elu dünaamikale, mistõttu inimestelt nõutakse alati konfliktidega võitlemist.
14. Zeini järgi "2001"
Tema sõnul on konflikt:
- Arutelu või matš millegi võitmiseks.
- Pole millegagi nõus, vaidlevad, kaklevad või arutlevad.
- Võitlus, sõda või vastasseis.
- Kaose, ebastabiilsuse, segaduse või kaose seisund.
15. Gibsoni jt (1997: 437) järgi
Konflikt on Lisaks koostöö loomise võimele võivad konfliktid tekitada ka üksteisest sõltuvad suhted. See juhtub, kui organisatsiooni igal ± igal komponendil on oma ± omad huvid või eesmärgid ja nad ei tee omavahel koostööd.
16. Taquiri andmetel Newstormis ja Davises (1977)
konflikt on pärand ühiskondlik elu, mis võib mitmel pool kehtida pidevalt kahe või enama osapoole vaheliste erimeelsuste, vaidluste ja konfliktide tekkimise tagajärjel.
17. Devito (1995: 381)
Konflikti määratlus vastavalt Devitole Koostöö, mida nimetatakse üksikisikute omavaheliseks suhtlemiseks, ei saa eitada, põhjustab konflikte erinevatel tasanditel.
18. Peter Harris ja Ben Relly (1998),
väidab, et konflikti terav olemus maailmas on viimase kümne aasta jooksul muutunud nii oma olemuses kui ka vormis, milles see väljendub.
Üks dramaatilisemaid muutusi on olnud üleminek traditsioonilistelt riikidevahelistelt konfliktidelt (suveräänsed riikidevahelised sõjad) sisekonfliktidele. Kõige vägivaldsemad konfliktid olid kogu 20. sajandi jooksul osariikide vahelised.
Kuid 1990. aastatel toimusid peaaegu kõik maailma suuremad konfliktid osariikides või sisekonfliktides, nagu kodusõjad, relvastatud mässud, vägivaldsed separatistlikud liikumised ja kodused sõjad muud.
19. Kartono sõnul
arvan seda konflikt on ühiskondlikud protsessid, mis on antagonistlikud ja mida ei saa mõnikord ühtlustada, kuna kahel konfliktsel osapoolel on erinevad eesmärgid, hoiakud ja väärtusstruktuurid, mis kajastub vastupanukäitumise erinevates vormides, olgu see siis peen, kontrollitud, varjatud, kaudne, maskeeritud või ilmne toimingute kujul. vägivald.
Konfliktid, mis tekivad üksikisikute vahel, näiteks konfliktid sõprade vahel koolis. Konfliktid üksikisikute ja rühmade vahel, näiteks konfliktid tööandja ja tema töötajate vahel; või rühmade ja rühmade, näiteks tänavakaupmeeste ja korrakaitsjate vahelised konfliktid. Tegelikult võivad konfliktid hõlmata riikidevahelisi riike, näiteks Iraagi ja Ameerika konflikt.
20. Konflikti määratlus Nardjana (1994) järgi
Konflikt on olukorra tulemus kus soov või tahe on teistsugune või vastuolus, nii et üks või mõlemad segavad üksteist
21. Killmani ja Thomase (1978) järgi
Konflikt on saavutatavate väärtuste või eesmärkide vastuolu tingimus nii üksikisiku sees kui ka teiste inimestega seoses. Nimetatud tingimused võivad häirida või isegi takistada emotsioone või stressi, mis mõjutavad töö efektiivsust ja tootlikkust (Wijono, 1993, lk 4)
22. Woodi sõnul on Walace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt ja Osborn (1998: 580)
mida konflikti all (organisatsiooni ulatuses) mõeldakse
: Konflikt on olukord, milles kaks või enam inimest ei nõustu organisatsioonilise sisuga seotud küsimustes ja / või kogevad üksteisega emotsionaalset antagonismi.
mis enam-vähem tähendab, et konflikt on olukord, kus kaks või enam inimest ei nõustu probleem, mis hõlmab organisatsiooni huve ja / või tekib üksteise suhtes vaenulikkuse tunne muud.
23. Stoneri sõnul
Organisatsiooniline konflikt hõlmab lahkarvamusi nappide ressursside jaotamise osas või vaidlusi eesmärkide, staatuse, väärtuste, taju või isiksuse üle (Wahyudi, 2006: 17)
24. Vahepeal Daniel Websteri sõnul
määratlema konflikt:
1. Konkurents või konflikt osapoolte vahel, mis ei ühildu üksteisega.
2. Vastuolulised asjaolud või käitumine (Pickering, 2001).
25. Vikipeedia
Konflikt tuleb ladina verbist seadistama mis tähendab üksteise löömist. Sotsioloogiliselt on konflikt määratletud kui sotsiaalne protsess kahe või enama inimese (võivad olla ka rühmad) vahel kus üks osapool üritab teisest osapoolest lahti saada, hävitades või mitte Võimaldage.
26. Muchlas, 1999
Konflikti nähakse käitumisena, konflikt ise on interaktsioonivorm, mis toimub üksikisiku, inimestevahelise, grupi või organisatsiooni tasandil.
See konflikt, eriti üksikisiku tasandil, on tihedalt seotud stressiga.
27. Minnery (1985)
Organisatsiooniline konflikt on suhtlus kahe või enama osapoole vahel, kes on omavahel seotud ja üksteisest sõltuvad, kuid mida erinevad eesmärgid eraldavad.
28. Robbins, 1993
Konfliktid organisatsioonis toimuvad sageli asümmeetriliselt ja esinevad ainult ühel osapoolel, kes on konfliktist teadlik ja sellele reageerib.
Või tajub ka üks osapool, et teisel poolel on negatiivne rünnak või rünnatakse seda.
29. Robbins, 1996
Konflikti olemasolu organisatsioonis määrab inimeste või rühmade vaheline taju. Kui nad pole teadlikud konflikti tekkimisest organisatsioonis, võib üldiselt järeldada, et konflikti peetakse olematuks.
Teiselt poolt, kui nad tajuvad, et organisatsioonis on konflikt, siis on konflikt muutunud reaalsuseks või eksisteerib.
30. Pace & Faules, 1994: 249
Konflikt on vaidluse väljendus, mis tekib ühe indiviidi ja teise indiviidi, ühe rühma ja teise rühma vahel, mis on põhjustatud erinevatest konkreetsetest põhjustest.
Selles eelduses viitab konflikt kahe või enama isiku erinevustele, mida väljendatakse, mäletatakse ja ka kogetakse.
31. Folger & Poole: 1984
Konflikti saab tunda, teada, väljendada suhtlemiskäitumise kaudu.
32. Myers, 1982: 234-237; Kreps, 1986: 185; Stewart, 1993: 341
Konfliktide keskmes on alati mitu peamist põhjust, nimelt saavutatavad eesmärgid, eraldised jagatud ressursse, vastuvõetud otsuseid või iga osalise käitumist kaasatud.
See on arutelu 32 Konflikti definitsioonid kõige täiuslikumate ekspertide sõnul Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂
Loe ka:
- Sotsiaalsete konfliktide mõistmine, tüübid ja tegurid ning nende mõju täielikult
- Sotsioloogia arengu ajalugu sajandist sajandini lõpule jõudnud
- 21 Normide definitsioonid täielike ekspertide sõnul
- Konkurentsi (võistluse) selgitus koos selle tüüpide, funktsioonide ja näidetega