Ergonoomika mõistmine: eesmärk, ulatus, funktsioon, eelised

Sel ajal arutleme ergonoomika teemal, ergonoomika on inimese olemuse, võimete ja piirangute uurimine töösüsteemide kujundamisel. Järgmiseks selgituseks:

---

Ergonoomika mõistmine

Etümoloogiliselt tuleneb ergonoomika kreekakeelsest sõnast ergon mis tähendab on töö ja number mis tähendab, et on määrused või seadused. Terminoloogias on ergonoomika mõistmine reegel selle kohta, kuidas tööd teha, kaasa arvatud töösse suhtumine.

Ehkki üldine arusaam, on ergonoomika mõistmine teadus, mis uurib inimese olemust, võimeid ja piiranguid süsteemi kujundamiseks töötada selle nimel, et inimene saaks süsteemis hästi elada ja töötada ning saavutada soovitud eesmärke tõhusalt, ohutult ja tulemuslikult mugav. Allpool selgitatakse ekspertide sõnul ergonoomika määratlust.

---

Ergonoomika mõistmine ekspertide sõnul

Allpool on toodud ekspertide esitatud ergonoomika määratlus, sealhulgas järgmine:

---

• Tarwaka (2004)

Ergonoomika on tehnoloogia teadus, kunst ja rakendus, et oleks võimalik ühtlustada kõik tegevustes kasutatavad võimalused või ka puhkusel võimete ning inimlike piirangute põhjal nii füüsiliselt kui vaimselt, et üldine elukvaliteet muutuks parem.

---

• Eko Nurmianto (2004: 1)

Ergonoomika on teadus / uuring, mis uurib inimese aspekte keskkonnas töö anatoomia, füsioloogia, psühholoogia, inseneriteaduse, juhtimise ja ka disaini alal planeerimine.

---

• Rahvusvaheline Ergonoomika Assotsiatsioon (2000)

Ergonoomika on teaduslik distsipliin, mis on oluline, et pöörata tähelepanu inimese ja süsteemi teiste elementide vastastikmõjudele. elukutsed, kus rakendatakse teooriaid, põhimõtteid, andmeid ja meetodeid, mille eesmärk on optimeerida inimeste heaolu ja nende üldist tulemuslikkust süsteemi.

---

• Sritomo

Ergonoomika on teadusharu, mis uurib inimesi seoses nende tööga.

---

• Ginting Rosnani (2010)

Ergonoomika mõistmine on süsteemne teadusharu, et oleks võimalik kasutada teavet looduse, võimekuse kohta samuti inimlikud piirangud töösüsteemi kujundamisel, et inimene saaks kindlas kohas elada ja töötada Hea süsteem on suutlikkus saavutada soovitud eesmärke tõhusa, tõhusa, ohutu ja turvalise tööga mugav.

---

• Wignjosoebroto S (2003)

Ergonoomika on süsteemne teadus, mille abil saab inimeste süsteemide kujundamisel kasutada teavet inimeste võimete ja piirangute kohta oskab elada ja töötada parema süsteemi nimel, nimelt saavutades soovitud eesmärgid tõhusa, tulemusliku, ohutu ja ka mugav.

---

Ergonoomika ulatus

Töökohas on ergonoomial suur roll, sest kõigil töövaldkondadel kasutatakse alati ergonoomikat. Ergonoomikat rakendatakse töömaailmas nii, et töötajad tunneksid end oma tööd tehes mugavalt. Selle mugava tunde korral on see kasulik eeldatavale tööviljakusele ja suudab ka tõusta. Laias laastus pöörab ergonoomika töömaailmas tähelepanu järgmistele asjadele:

• Kuidas inimesed oma tööd teevad
• Milliseid asendeid ja keha liikumisi kasutatakse tööl?
• Varustus, mida nad kasutavad
• Milline on ülaltoodud tegurite mõju või mõju tervisele ja töö mugavusele.

---

Ergonoomika Eesmärk

Tarwaka jt (2004) väitsid, et ergonoomika üldeesmärgid hõlmavad järgmist:

• Füüsilise ja vaimse heaolu parandamiseks, vältides vigastusi ja kutsehaigused, vähendavad füüsilist ja vaimset töökoormust ning otsivad ka edutamist & töö rahulolu.
• Et oleks võimalik parandada sotsiaalhoolekannet, parandades sotsiaalsete kontaktide kvaliteeti, haldades ja koordineerida asjakohaselt ja parandada ka sotsiaalset turvalisust produktiivses vanuseperioodis või pärast seda produktiivne.
• Et oleks võimalik luua ratsionaalne tasakaal erinevate aspektide vahel, nagu majanduslikud aspektid, tehnilised aspektid, nii antropoloogiline kui ka iga töösüsteemi kultuur, mis viiakse läbi selleks, et luua kvaliteetne töö ja ka hea elukvaliteet kõrge.

---

Ergonoomika funktsioonid ja eelised

Põhimõtteliselt on sellel ergonoomikal eeliseid, sealhulgas töö jaoks, et see saaks kiiresti lõpule viia väiksem õnnetusrisk, tõhus aeg, väike kutsehaiguste risk ja teised jne. Allpool on toodud mõned ergonoomika eelised, sealhulgas järgmised:

1. Töö suureneb, näiteks kiirus, täpsus, ohutus ja vähendab ka energiat töötamise ajal.
2. Vähendage aega, koolituse ja hariduse kulusid.
3. Inimressursside kasutamise optimeerimine vajalike oskuste suurendamise kaudu.
4. Vähendage raisatud aega.
5. Suurendage töötajate mugavust tööl.

---

Ergonoomika põhimõte

Ergonoomia põhimõte on suunaks ergonoomika rakendamisel töökohal. Baiduri sõnul hõlmavad need ergonoomilised põhimõtted järgmist:

• Vähendage ülekoormust
• Hõlmab hõredat ruumi
• Minimeerige staatiline liikumine
• Mugava töökeskkonna loomine
• Koormuspunktide minimeerimine
• Töö ajal liikumine, võimlemine ja venitamine
• Töötage vastavalt keha mõõtmete kõrgusele
• Muutke kuvad ja näited hõlpsasti mõistetavaks
• Töötamine tavalises asendis või poos
• Seadmete kättesaamine käeulatuses
• Vähendage korduvaid ja liigseid liigutusi

Üldiselt jagunevad ergonoomia põhimõtted viieks (5), sealhulgas järgmised:

---

• Kasutatavus (utiliit)

See põhimõte tähendab, et iga toodetud toode on kellelegi kasulik toetamisel tegevusi või vajadusi täiel määral, ilma et oleks vaja raskusi või probleeme selle kasutamine. Selle ergonoomilise põhimõtte näiteks on see, et särgid on nööbitavad, et neid oleks lihtsam selga panna ja maha võtta.

---

• Turvalisus (ohutus)

See põhimõte tähendab, et igal toodetaval tootel on kasulik funktsioon, ilma et see ohustaks ohutust või kahjustaks kasutajat. Näiteks on särgitasku suletud ja ka nupud, et esemed kergelt ei kukuks.

---

• Mugavus (mugavus)

See põhimõte tähendab, et saadud tootel on sobiv eesmärk või see ei sega tegevusi ja püüab oma tegevust toetada. Näiteks pehmete kiudude hulgast valitud kangad jahutavad ja neelavad ka higi.

---

• Paindlikkus

See põhimõte tähendab, et ergonoomikat saab kasutada mitmete tingimuste või funktsioonide jaoks. Näiteks antakse riietele taskud, et nad saaksid väikseid esemeid hoida

---

• Tugevus (vastupidavus)

Selle põhimõtte jaoks tähendab see, et see peab olema vastupidav (vastupidav) ja ka kasutamisel kergesti kahjustamata. Näiteks riidematerjal, mis on vastupidav ja ka tihedalt õmmeldud.

---

Ergonoomika näide

Selle ergonoomika näiteks on töötool. Neile teist, kes töötavad spetsiaalselt kontoris, on töötool üks olulisi asju, mida tuleb arvestada. Mugav tool võimaldab teil mugavalt töötada. Samuti ruumi kujunduse või atmosfääriga, mis mõjutab ka teie meeleolu tööl. Seetõttu looge mugav ja lõhnav tööõhkkond, et tunneksite end koduselt ja oleksite tööl aktiivne.

---

See on artikkel Pendidikan.co.id-ist, mis käsitleb ergonoomika mõistmist: eesmärk, ulatus, funktsioon, eelised, põhimõtted ja näited, loodan, et see artikkel on kasulik teile kõigile.