HR mõistmine, funktsioonid, tegurid, näited ja ekspertide hinnangul

Haridus. Co ID - Praegu arutame inimressursside määratlust, täielikku selgitust kirjeldatakse järgmiselt:

Inimressursside määratlus

HR-ks lühendatud inimressursside mõistmine on üks oluline tegur, mida ei saa isegi organisatsioonist eraldada, olgu see siis asutus või ettevõte.

HR on võti, mis määrab ettevõtte arengu. Sisuliselt on need organisatsioonis / ettevõttes töötavate inimeste näol inimressursid organisatsiooni eesmärkide saavutamisel liikujate, mõtlejate ja planeerijatena.

Täna ei käsitleta viimaseid arenguid töötajates pelgalt ressursse, vaid pigem kapitali kui ka asutuste või organisatsioonide vara. Sellepärast pärast uue termini ilmumist väljaspool inimressursse, nimelt H.C. ehk inimkapital.

Siin ei peeta inimressursse mitte ainult peamiseks, vaid ka väärtuslikuks ja kokkupandavaks varaks korrutada, arendada (võrrelda investeerimisportfelliga) ja mitte vastupidi koormana, cos). Siin on personaliperspektiiv institutsionaalse investeeringuna või ka silmapaistvama organisatsioonina.

HR definitsiooni võib jagada kaheks, nimelt:

• HR mõistmine mikrotehnoloogias Need on üksikisikud, kes töötavad ja on ettevõtte või asutuse liikmed, mida tavaliselt nimetatakse ka töötajateks, töötajateks, töötajateks, töötajateks, töötajateks ja nii edasi.
• HR mõistmine makros See on riigi elanik, kes on jõudnud tööjõu vanusesse, kas need, kes pole töötanud või kes on tööd leidnud

Laias laastus on inimressursside mõiste üksikisik, kes töötab ettevõttes autojuhina organisatsioonid, nii asutused kui ka ettevõtted, ja neil on vara, mida tuleb koolitada ja arendada tema võimed.

HR mõistmine ekspertide sõnul

HR mõistest sügavamalt mõistmiseks võime viidata mitme eksperdi esitatud HR määratlusele järgmiselt:

1. HR Sonny Sumarsono sõnul

Inimressurssidel on mitu tähendust, nimelt on inimressurss töö, mis on kasulik tootmise jätkusuutlikkusele. Teine tähendus on see, et inimressursid on inimrühmad, mis koosnevad inimestest, kellel on võime osutada teenuseid.

2. HR M.T.E Hariandja sõnul

Inimressursid on ettevõtte üks olulisi tegureid peale kapitaliteguri. Seda inimressursitegurit peetakse väga oluliseks, kuna see nõuab organisatsiooni või ettevõtte kvaliteedi parandamiseks head juhtimist.

3. HR Mathise ja Jacksoni sõnul

See inimressurss on erinevate ametlike süsteemide kujundus ettevõtetes ja organisatsioonides, mille ülesanne on säilitada nii et inimlike annete ja huvide kasutamist saab kasutada organisatsiooni või ettevõtte eesmärkide tõhusaks saavutamiseks ja tõhus.

4. HR Hasibuani sõnul

Need inimressursid on inimesed, kellel on integreeritud võimed, mida iseloomustavad hea mõtteviis ja füüsiline jõud. Nende inimressursside käitumine ja iseloom tulenevad nende keskkonnast, saavutused ja töömotivatsioon aga nende endi soovidest.

5. HR Ermaya sõnul

Inimressursside mõistmine on peamine tegur, mis on oluline riikide, ettevõtete ja organisatsioonide igas arenguprotsessis. Selles arengus on inimressurssidel suur ja kasulik mõju, nii et neid tuleb reguleerida ja hooldada. HR-l on kaks rolli, nimelt arendusprotsessi objektide ja subjektidena.

Personalijuhtimine

Personali (HR) funktsioonid hõlmavad järgmist:

1. Leiboristina

See tööjõud on kogu tööealine (produktiivne) elanikkond. Tööjõul on võimalus osutada ajaühikus teenuseid, mis on töökohal kasulikud toota tooteid kaupade ja teenustena, mis võivad olla kasulikud iseendale ja teised inimesed.

2. Eksperdina

Need inimressursid on võimelised toimima vastavalt oma valdkonnale ja võimetele. üks neist on ettevõtte ja isegi riigi ekspert.

3. Juhina

Inimressursid, kellel on suurem suutlikkus koos kvalifitseeritud oskuste ja kogemustega, saavad / saavad toimida grupi, ettevõtte ja organisatsiooni juhtidena.

4. Ettevõtjana

Inimressursid, kes suudavad hakata ettevõtjaks, on need, kes saavad / suudavad sellega seotud tööd teha iseseisvusega, et luua uus toode, mis on kasulik paljudele inimestele või ka keskkonnale maailmas

5. Toimib teaduse ja tehnoloogia arendamisel

Inimressurssidel on ka teaduse avastamisel ja arendamisel põhifunktsioon, et nad saaksid seda teha kasutatakse enda, keskkonna ja teiste, sealhulgas ettevõtte või organisatsioon.

Personali kvaliteeti mõjutavad tegurid

Inimressurssidel (HR) on ühiskonna heaolu seisukohast oluline roll. Kõigi jõude ja jõupingutustega saavad inimesed kaupu toota vastavalt oma vajadustele. Inimressursside kvaliteeti võivad mõjutada mitmed tegurid, sealhulgas:

• Haridus
  Hea haridus võib anda ka häid inimressursse. Niisiis, kui oluline on haridus kvaliteetsete ja konkurentsivõimeliste ressursside tootmisel. Need kvaliteetsed inimressursid võivad suurendada tööviljakust, nii et organisatsiooni eesmärgid on hõlpsasti saavutatavad. Üldiselt on arenenud riikides hea haridustasemega.
• Keskkond
  Keskkond on inimese iseloomu kujundamisel väga mõjukas. Nii et hea keskkonnaseisundi korral moodustab see üldjuhul inimese iseloomu, mis on muidugi ka hea, nii et see suudab / suudab toota kvaliteetseid inimressursse ja omab konkurentsivõimet. Keskkond, mis mõjutab näiteks inimese iseloomu kujunemist, on elukeskkond, hariduskeskkond, mängukeskkond jt.

Näide inimressurssidest

Inimressursside liike on palju ja erinevaid. kui vaadata inimressursside vanuserühma, nimelt produktiivses eas inimesi, siis võivad inimressursid olla järgmised:

1. Töötajad
2. Õpilased, kellel on teatud oskused ja võimed
3. Tööotsijad, kellel on teadmisi konkreetses valdkonnas
4. Ettevõtte juhid
5. Eksperdid ja tehnikud jne.

See on kõik ja aitäh, et lugesite HR-i definitsiooni, funktsioonide, tegurite, näidete ja ekspertide sõnul, loodan, et kirjeldatu võib teile kasulik olla.