Diskrimineerimise määratlus, meetodid, mõjud, tegurid, tüübid ja näited

Diskrimineerimise mõiste

Diskrimineerimise määratlus on ebaõiglane või ebaõiglane käitumine, suhtumine või tegevus samuti ei ole üksikisikute ja / või rühmade poolt tasakaalustatud üksikisikute ja / või rühmadega muud.

On ka neid, kes väidavad, et diskrimineerimise tähendus on tegu või kohtlemine, mis näitab ebaõiglust teatud isikute ja / või rühmade vastu, mis on põhjustatud üksikisikute või rühmade eripäradest seda.

Nii ühiskonnas kui ka riigis on diskrimineerimise vorme palju. See juhtub seetõttu, et inimestel on tavaliselt kalduvus end diskrimineerida või ka klassifitseerida.

Ebaõiglast kohtlemist võib esineda kõikjal ja igal ajal järgmiste omaduste erinevuste tõttu;

1. Rahvuse ja rassi erinevused
2. Sotsiaalklassi erinevused
3. Soolised erinevused (sugu)
4. Religiooni / veendumuste erinevused
5. Poliitiliste vaadete erinevused
6. Füüsiliste tingimuste erinevused ja teised

Diskrimineerimise määratlus ekspertide sõnul

Diskrimineerimise tähenduse paremaks mõistmiseks võime viidata ekspertide arvamustele allpool:

1. Fulthoni jt järgi

See diskrimineerimise määratlus on ebaõiglane ja ebavõrdne kohtlemine, mida rakendatakse siis inimeste või rühmade eristamiseks millelgi, tavaliselt on sellel kategoorilised omadused või omadused, mis muutuvad eristuvaks, näiteks etnilise kuuluvuse, usutunnistuse, rassi või sotsiaalsesse klassi kuuluvuse põhjal.

2. Theodorsoni ja Theodorsoni (1979) järgi

See diskrimineerimise määratlus on üksikisikute või rühmade ebaõiglane kohtlemine selle alusel millelgi on tavaliselt kategoorilised omadused või ka eristavad tunnused nagu etniline kuuluvus, usk, rass või liikmelisus klassis sotsiaalne.

3. Searsi, Freedmani ja Peplau (1999) andmetel

See diskrimineerimise määratlus on käitumine, mis näitab üksikisikute või rühmade tagasilükkamist üksnes inimese kuulumise tõttu rühma.

4. ÜRO (ÜRO) andmetel

See diskrimineerimise määratlus on nii käitumine / suhtumine kui ka tegevused, mis seejärel viiakse läbi erinevuste põhjal looduse või ühiskonna tehtud liigitustes, millel pole midagi pistmist individuaalsete võimetega või tema teenused.

5. Suure Indoneesia sõnaraamatu (KBBI) järgi

See diskrimineerimise määratlus on erinevus riigi sama värvi inimestega kohtlemisel klassi, nahavärvi, majanduse, rahvuse, usutunnistuse jms alusel.

Diskrimineerimise tüübid ja tüübid

Seda diskrimineerimist esineb sageli puuetega inimestel

Pettigrew (Liliweri 2005) on sotsioloog, kes väidab, et ühiskonnas võib või võib esineda kahte tüüpi diskrimineerimist. Allpool on toodud diskrimineerimise tüübid ja tüübid, sealhulgas järgmised:

1. Otsene diskrimineerimine

Otsene diskrimineerimine on diskrimineerimise vorm, kus seadused, määrused või poliitikad tehakse teatavate tunnuste selgelt välja toomisega. Näiteks religioon, rass, sugu, füüsiline vorm, nii et siis ei saa mõned inimesed samu võimalusi.

2. Kaudne diskrimineerimine

Seda tüüpi diskrimineerimine toimub siis, kui määrus on olemuselt neutraalne, kuid Selle rakendamisel valdkonnas diskrimineeritakse inimesi, kellel on omadused teatud.

Diskrimineerimise põhjused

Nagu ülalpool kirjeldatud, toimub diskrimineerimine inimeste kalduvuse tõttu ennast diskrimineerida või ka klassifitseerida. Yahya (2006) andmetel on diskrimineerimisel 6 põhjust, sealhulgas järgmised:

1. Psühholoogiline kaitsemehhanism

Meie sees on ka psühholoogiline kaitsemehhanism või projektsioon, milles üksikisikud Seejärel kannab inimene teistele soovimatu omaduse, mis temas on muud.

2. Pettunud tunne

See diskrimineerimine võib ilmneda ka pettumuse tõttu temas. Seejärel juhitakse see pettumus üksikisikule / rühmale, keda ta peab oma pettumuse "patuoinaks".

3. Ajalugu

Konkreetse riigi või rassi diskrimineerimine võib või võib ilmneda selle riigi või rassiga seotud ebameeldiva mineviku tõttu.

4. Turvalise ja madala mina tunne

On palju inimesi, kes tunnevad end ähvardatuna (ebakindlalt) ja kellel on madal enesehinnang ning kes üritavad siis teisi inimesi alt vedada. See toob siis kaasa diskrimineeriva kohtlemise.

5. Konkurents ja ärakasutamine

Kaasaegne ühiskond on üldiselt materialistlikum ja konkureerib alati omavahel. See võistlus võib siis põhjustada või võib kaasa tuua üksikisikute diskrimineerimise või teatud rühmad, et olla võimelised või suutma ära kasutada, saada rikkust, luksust ja võim.

6. Sotsialiseerumismuster

Seda diskrimineerivat hoiakut saab või saab õppida ja siis sotsialiseerumisprotsessi kaudu edasi anda põlvest põlve. See moodustab siis ühiskonnas stereotüüpse arvamuse käitumisest, eluviisist jne.

Tekkivad tegurid diskrimineerimise vastu.

Järgnevalt on toodud käitumuslikud kõrvalekalded, mis on ühiskonnas diskrimineerivate hoiakute tekkimise teguriks, sealhulgas järgmised:

• Vanemate nõuannete eiramine nende kohatu suhtumise muutmiseks.
• Sõnakuulmatus juhtkonnale või nimetas sõnakuulmatust.
• Kehtivate üldnormide rikkumist nimetatakse rikkumiseks.
• Valet rääkimist, lubaduste mittetäitmist ja usalduse reetmist nimetatakse ka silmakirjatsejaks.

Sotsiaalne erinevus (eristumine) näitab ühiskonna mitmekesisust. See on riigi, nimelt Bhineka Tunggal Ika, üks alustalasid, nimelt rassist, keelest, rahvusest, usust ja kultuurist tulenev paljusus.

Diskrimineerimise negatiivne mõju.

Selle diskrimineeriva suhtumise halbade tagajärgede hulka kuuluvad:

• Käivitage sektantluse teke
• Vaenude tekitamine rühmade vahel
• Kutsuge uusi sotsiaalseid probleeme, mis võivad tekitada kogukonnas horisontaalseid konflikte.
• Rõhu ja autoritaarsuse loomine
• Kui selline diskrimineerimise hoiak on väga domineeriv, siis on õiglust raske rakendada, sest rühm otsuste langetamisel põhineb ainult subjektiivsetel kaalutlustel.
• Diskrimineerimine võib või võib hävitada ühiskonnaelu liigesed, põhjustades lõhestumist.
• Diskrimineerimise korral pikenevad probleemid ja on võimalik, et tekivad uued probleemid.

Kuidas vältida diskrimineerivat käitumist

Et olla võimeline diskrimineerivat käitumist või seda vältida, peab iga inimene:

1. Mõistes, et inimestel on Jumala ees sama positsioon.
2. Uskudes, et igal inimesel on oma eripärad.

Püüdlused vähendada diskrimineerimist ühiskonnas

Mitmekesisuse negatiivsest mõjust põhjustatud probleemide minimeerimiseks on vaja teha järgmist:

1. Kasvatage rahvusluse vaimu.
2. Kasvatage usuvaimu.
3. Pluralismi vaimu edendamine.
4. Pea religioonidevahelist dialoogi.
5. Kasvatage humanismi vaimu.
6. Looge suhtlemismustreid massiteabevahendite, religiooni ja maailma ühtlustamise suhtlemiseks või suhete seadistamiseks.
7. Avatus ja küpsus globaalses mõtlemises, mis on oma olemuselt kaasav.
8. Teadlikkus ühtekuuluvusest ajaloo vähendamisel.

Näited diskrimineerimise vormidest

Töömaailmas esineb sageli soolist diskrimineerimist

Võib-olla mõni meist ei saa aru, et tema senine tegevus on teatud vormis teiste diskrimineerimine. Allpool on toodud mõned näited diskrimineerimise vormidest, sealhulgas järgmised:

• Näited soolisest diskrimineerimisest; kehtestada naistöötajatele madalamad palgad meestega võrreldes, kuigi tööülesanded ja vastutus on samad.
• Näited rassilise diskrimineerimise kohta; teatud võimaluste jaoks töövõimaluste sulgemine teatud tüüpi rasside jaoks, nii et seda tüüpi töödes ei oleks võrdsust.
• Usulise diskrimineerimise näited; raskendada või takistada piirkonnas toimuva tegevuse või muu religioosse tegevuse põhjusel, et valdav osa selle piirkonna elanikkonnast on teist usku.
• Sotsiaalse diskrimineerimise näited; erinevad teenused rikaste ja ka vaeste jaoks mõeldud avalikele rajatistele (näiteks tervishoiuasutustele).

Seega võib diskrimineerimise, meetodite, mõjude, tegurite, tüüpide ja näidete määratluse selgitus loodetavasti teile kasulik olla.