Rollide, mõistete ja tüüpide mõistmine ekspertide sõnul

Haridus. Co ID - Sel korral arutame ekspertide sõnul rollide määratlemist, mis on varustatud ka kontseptsioonide ja rollitüüpidega, et saada täielik selgitus allpool:

Rolli määratlus

Rolli mõistmine on rida käitumisi, mida inimeselt oodatakse sotsiaalse positsiooni alusel nii formaalselt kui ka mitteametlikult.

On ka neid, kes ütlevad, et selle rolli tähendus on tegevus, mille viib läbi üksikisik või inimrühm organisatsioonis sündmused või sündmused ning see on teatud eeldatava käitumise vorm inimeselt, kellel on positsioon Avalik.

Roll on sotsiaalse staatuse või positsiooni dünaamiline aspekt. See tähendab, et kui inimene saab täita oma kohustusi ja saada ka oma õigused, on see isik oma rolli täitnud.

Rolli ulatus

See roll esitab enesereguleerimise funktsiooni ja protsessi. Isiku roll sisaldab kolme asja, sealhulgas:

• See roll on osa reeglitest (normidest), mis juhivad inimest ühiskonnas.
• Roll on midagi, mida üksikisikud peaksid ühiskonnas tegema.
• Roll on ka nende inimeste käitumine, kellel on oluline roll ühiskonna sotsiaalses struktuuris.

Rolli määratlus ekspertide sõnul

Rolli paremaks mõistmiseks võime viidata mitmete ekspertide arvamustele allpool:

Suhardono (1994) järgi

Rolli mõiste on inimese elus võrdlusalus või mõõde, nii et see toimib, et oleks võimalik piirata käitumist igas asendis.

Poerwadarminta sõnul

Selle rolli mõistmine on tegevus, mille keegi teeb taustsündmuste põhjal. Need sündmused või vahejuhtumid võivad olla head või halvad vastavalt keskkonnale, mis mõjutab teda tegutsema.

Soekanto (2009) järgi

Tema sõnul on selle rolli tähendus teos, mis viiakse läbi dünaamiliselt vastavalt tema staatusele või positsioonile. Need staatused ja positsioonid on kooskõlas ühiskondliku korraga, isegi toimingute regulaarsuses on need kohandatud erinevatele rollidele.

Riyadi (2002) järgi

Rolli mõiste on orientatsioon või kontseptsioon, mis kujuneb tänu inimeste elus ühiskondlikus opositsioonis olevale erakonnale. See põhineb isikul ja ka soovitud toimingu sooritamise põhjustel.

Mifta Thoha (2002) järgi

Roll on rida inimese käitumist, mis viiakse läbi tema iseloomu põhjal. Seda seisundit võib motiveerida inimese psühholoogia soovitud toimingu tegemisel vastavalt tema südamele.

Katzi ja Kahni sõnul

Rolli mõiste on tegevus, mille inimene teeb oma iseloomu ja positsiooni põhjal. See põhineb funktsioonidel, mida täidetakse iga seda juhtiva inimese positsiooni ja isiksuse iseloomu näitamisel.

Rollikontseptsioon

Ülaltoodud selgituse põhjal teame juba, et roll ja sotsiaalne staatus on kaks asja, mida ei saa lahutada. On rollimõisteid, sealhulgas järgmised:

1. Rollitaju

Rollitaju on meie vaade toimingutele, mida tuleks teatud olukordades teha. Need arusaamad põhinevad tõlgendustel, mida me usume selle kohta, kuidas peaksime käituma.

2. Rolliootused

See rolliootus on midagi, mida teised inimesed on uskunud, kuidas inimene peaks teatud olukordades käituma. Suure osa inimese käitumisest määravad rollid, mis on määratletud kontekstis, milles inimene tegutseb.

3. Rollikonflikt

Kui inimene seisab silmitsi erinevate rolliootustega, toob see kaasa rollikonflikti. Konflikt tekib siis, kui keegi mõistab, et ühe rolli nõudeid on raskem täita kui teisi rolle.

Rollistruktuur

Üldiselt võib selle rollistruktuuri jagada kahte (2) ossa, sealhulgas järgmised:

1. Ametlik roll

See ametlik roll on roll, mis näib selge, nimelt kõik käitumised, mis on oma olemuselt homogeensed. Näiteks on peres abikaasal / isal ja naisel / emal rollid pakkujate (pakkujate), majapidamisjuhtide, laste eest hoolitsemise, vaba aja veetmise ja teistena.

2. Mitteametlik roll

See mitteametlik roll on kinnine roll, nimelt roll, millel on kaudne (emotsionaalne) olemus ja mida üldiselt pinnal näha pole. Selle mitteametliku rolli eesmärk on täita emotsionaalseid vajadusi ja säilitada ka perekonnas tasakaal.

Rollitüübid

Eespool toodud selgituse põhjal saab rolle jagada kolme tüüpi. Soerjono Soekamto sõnul on nende rollide tüübid järgmised:

1. Aktiivne roll

Aktiivne roll on inimese roll tervikuna, alati aktiivne tema tegevuses organisatsioonis. Seda võib näha või mõõta selle kohaloleku ja ka panuse järgi organisatsioonis.

2. Osalev roll

Osalusroll on roll, mida keegi täidab vajadustest lähtuvalt või ainult teatud aegadel.

3. Passiivne roll

Passiivne roll on roll, mida üksikisikud ei täida. See tähendab, et seda passiivset rolli kasutatakse sümbolina ainult teatud olukordades inimeste elus.

Nüüd on selgitus rollide, mõistete ja tüüpide määratlusest Ekspertide sõnul võib loodetavasti ülalkirjeldatu teile kasulik olla.