Motivatsiooni, tüüpide, tegurite ja ekspertide mõistmine

Haridus. Co ID - Selle võimaluse üle arutame motivatsiooni üle, selle motivatsiooni selgitust kirjeldatakse järgmiselt:

Motivatsiooni mõistmine

Motivatsiooni mõistmine on julgustus või põhjus, mis on inimese entusiasmi aluseks, et ta saaks teatud eesmärkide saavutamiseks midagi ette võtta. Selle motivatsiooni tähendust saab määratleda ka kui kõiki asju, mis tekitavad inimeses julgust või entusiasmi midagi teha osata.

Etümoloogiliselt tuleneb sõna motivatsioon inglise keelest, nimelt "motivatsioon", mis tähendab "sisemine jõud" või "tung". Nii et motivatsiooni mõiste iseenesest on kõik, mis julgustab või liigutab kedagi tegutsema, et midagi konkreetset eesmärki teha.

Motivatsioon võib tulla nii enda seest kui teistelt inimestelt. Selle motivatsiooniga saab / suudab keegi midagi entusiastlikult teha.

Motivatsiooni mõistmine ekspertide sõnul

Motivatsiooni paremaks mõistmiseks võime viidata mitmele ekspertarvamusele. Allpool on toodud ekspertide arusaam motivatsioonist, sealhulgas järgmine:

1. Weineri sõnul (viidatud Elliot jt)

Motivatsiooni mõistmine on sisemine seisund, mis kutsub inimest üles tegutsema, julgustama Üksikisikud suudavad saavutada teatud eesmärke ning hoiavad inimesi ka tegevuste või tegevuste vastu huvi tundmas teatud.

2. Uno sõnul

Motivatsiooni mõistmine on inimeses nii sisemine kui ka väline ajend, millele viitab a olemasolu; soovid ja huvid; ka vajadus on julgustamine; lootused on ka ideaalid; tunnustust ja austust.

3. Henry Simamora sõnul

Motivatsiooni mõistmine sõltub inimese ootusest, et teatud pingutused seda ka teevad tootmise taset, mis omakorda toob kasu või ka häid tulemusi soovitud.

4. A sõnul. Anwar Prabu Mangkunegara

Motivatsiooni määratlus on tingimus, mille tagajärjel tekitatakse, suunatakse ja säilitatakse ka töökeskkonnaga seotud käitumist.

5. G. sõnul R. Terry

Motivatsiooni mõistmine on soov, mis peitub inimeses, mis stimuleerib teda tegutsema igas vormis.

Motivatsiooni tüübid

On palju asju, mis motiveerivad inimest tahtma oma elus midagi teha. Kuid üldiselt on motivatsiooni kahte tüüpi, nimelt sisemine ja väline motivatsioon.

1. Sisemine motivatsioon

Sisemise motivatsiooni määratlus on inimese soov tahta midagi teha, mille põhjustab tegurite olemasolu julgustus, mis tuleb enese seest, ilma et teised seda mõjutaksid, kuna soov on võimeline eesmärke saavutama teatud.

Näiteks on inimene motiveeritud töötama sissetuleku saamiseks, et ta saaks täita oma igapäevaseid vajadusi.

2. Väline motivatsioon

Välise motivatsiooni määratlus on inimese soov tahta midagi teha põhjustatud kasumliku eesmärgi saavutamiseks väljastpoolt tulevate julgustustegurite poolt ise.

Näiteks on keegi motiveeritud rohkem ja tõsisemalt töötama ettevõtte pakutavate võimaluste tõttu soovida silmapaistvate töötajate karjääri parandada.

Motiveerivad tegurid

Inimeste psühholoogilisi protsesse, mis põhjustavad motivatsiooni, mõjutavad igasugused tegurid. Allpool on motivatsioonitegurid, sealhulgas järgmised:

1. Sisemised tegurid (sisemised)

Sisemised tegurid on motivatsioonitegurid, mis tulevad inimese seest. See sisemine motivatsioon tekib või tekib üksikisiku soovil olla nii elus saavutuste kui ka vastutusega.

Selle sisemise teguri hulka kuuluvad järgmised asjad:

• Enesehinnang ja saavutused, on motivatsioon inimese sees, et oleks võimalik arendada loovust ja mobiliseerida energiat ka saavutuste saavutamiseks, mis suurendavad tema enesehinnangut.
• VajadusedIgal inimesel on oma elus vajadusi, nii et see inimene saab motivatsiooni soovida midagi teha, et oma elu vajadusi täita.
• Lootus, on midagi, mida keegi soovib tulevikus saavutada, mis mõjutab inimese suhtumist ja subjektiivseid tundeid.
• Vastutav, on inimese motivatsioon sooviks töötada hästi ja olla ettevaatlik ka millegi kvaliteedi tootmiseks.
• Töö rahulolu, on inimese motivatsioon, sest ta saab teatud tööd teha.

2. Välised tegurid (välised)

Välised tegurid on motivatsioonitegurid, mis tulevad väljastpoolt iseennast. See väline motivatsioon tuleneb autsaiderite, näiteks organisatsioonide rollist, mis määravad ka inimese käitumise tema elus.

Mõned välistegurite hulka kuuluvad asjad:

• Töö tüüp ja laad, on impulss inimese sees sooviks töötada teatud tüüpi tööde ja omaduste järgi. Seda seisundit mõjutab ka töölt saadud preemiate suurus.
• Meeskonnatöö, on organisatsioon, kus inimene soovib töötada, et oma igapäevasteks vajadusteks sissetulekut teenida.
• Töötingimused, on seisund, kus inimene töötab vastavalt oma ootustele (soodustab), et ta saaks hästi töötada.
• Tööohutus ja tööohutus, on organisatsiooni pakutav kaitse turvatagatiste ja ka inimese tööohutuse eest.
• Inimestevahelised suhted, on suhe kolleegide, ülemuste ja ka alluvate vahel. Sellisel juhul soovivad kõik, et organisatsioonis austataks ja hinnataks, et luua harmooniline tööõhkkond.

See on kõik ja tänan teid motivatsiooni määratluse, tüüpide, tegurite ja ekspertide sõnul lugemise kohta, et loodetavasti võib ülalkirjeldatu teile kasulik olla.