23 Pädevuse määratlus ekspertide sõnul tema raamatus
23 Pädevuse määratlus ekspertide sõnul tema raamatus - Selle arutelu jaoks vaatame üle Kompetentsus mis hõlmab sel juhul ekspertide mõistmist, nii et paremaks mõistmiseks ja mõistmiseks vaadake allpool täielikku ülevaadet.
Pädevuse määratlus
Pädevus on võime teha või täita tööd või ülesannet, mis põhineb oskustel ja teadmistel ning mida toetab töö jaoks vajalik töösuhtumine. Seega näitab kompetents oskusi või teadmisi, mida iseloomustab professionaalsus konkreetses valdkonnas kui kõige tähtsam, ülimuslik sellel väljal.
Ekspertide sõnul pädevuse määratlus
Ekspertide sõnul on järgmised mõned pädevuse määratlused, mis koosnevad:
Vastavalt KBBI
Kompetentsus on autoriteet või volitus midagi otsustada (midagi otsustada); teadmised keele grammatika valdamiseks abstraktselt või sisemiselt.
Purwadarminta sõnul
Kompetentsus on autoriteet (võim) millegi määramiseks või otsustamiseks.
Loe ka seotud artikleid: Ekspertide sõnul turismist arusaamine
Vastavalt rahvusliku haridusministri määrusele nr 045 / U / 2002
Kompetentsus on intelligentsete ja vastutustundlike tegevuste kogum, mis inimesel inimesena on nõuded, mida kogukond peab tööalaste ülesannete täitmisel võimekaks teatud.
Vastavalt seadusele nr. 20/2003 riikliku haridussüsteemi kohta, artikli 35 lõike 1 selgitus
Lõpetajapädevus on lõpetaja võimekuse kvalifikatsioon, mis sisaldab hoiakuid, teadmisi ja oskusi vastavalt kokkulepitud riiklikele standarditele.
Vastavalt seadusele nr. 13/2003 tööjõu kohta: artikli 1 lõige 10
Kompetentsus on iga inimese töövõime, mis sisaldab kehtestatud standarditele vastavaid teadmiste, oskuste ja töösse suhtumise aspekte.
Vastavalt valitsuse määrusele (PP) nr. 23. 2004
Tööalase pädevuse sertifitseerimise kui tavapärase pädevussertifikaatide väljaandmise protsessi kohta selgitamine - süstemaatiliselt ja objektiivselt pädevustesti abil, mis viitab Indoneesia riiklikule tööpädevuse standardile ja Rahvusvaheline.
Loe ka seotud artikleid: Kultuuri mõistmine
Vastavalt Indoneesia riiklikule tööpädevuse standardile (SKKNI)
Pädevus on avaldus selle kohta, kuidas inimene saab näidata: oma oskusi, teadmisi ja hoiakuid töökohal vastavalt tööstuse standarditele või töökoha kehtestatud nõuetele (tööstus).
Ühingu andmetel K.U. Leuven
Pädevus on teadmiste, oskuste ja hoiakute integreerimine, mis võimaldab teostada tõhusat viisi.
Robert A. sõnul. Roe (2001)
Pädevust võib kirjeldada kui võimet täita ülesanne, roll või ülesanne, võime integreerida teadmisi, isiklikud oskused, hoiakud ja väärtushinnangud ning oskus kogemustele ja oskustele tuginedes luua teadmisi ja oskusi õppimine tehtud.
Loe ka seotud artikleid: Koostöö on
Steven Moultoni sõnul SPHR
Kompetentsi võib määratleda kui tehnilist võimekust, mis eristab ettevõtet konkurentidest. Vahepeal võib üksikute inimeste puhul kompetentsust määratleda kui kombinatsiooni teadmistest, oskustest ja võimetest, mis mõjutavad nende töövõimet. Ta tunnistas, et pädevuse määratlus võib olla väga erinev ja inimeselt erinev.
Vastavalt dr. Budiman Sanusi Mpsi
Pädevus on üldised teadmised, oskused, käitumine ja hoiakud, mida näitavad inimesed, kes on edukad / edukad optimaalse tööga ülesande täitmisel.
Ruky (2003: 104) sõnul tsiteerib Spencer & Spenceri arvamust
Kompetentsus on üksikisiku põhiomadus, mis on juhuslikult seotud kriteeriumiga - viidatud efektiivsele ja / või paremale sooritusele tööl või olukorras (Inimese põhiomadused, mis mõjutavad mõtlemis- ja tegutsemisviisi, teevad üldistused kõigile silmitsi seisvatele olukordadele ja püsivad piisavalt kaua ka iseendas. inimene).
Loe ka seotud artikleid: Akadeemilised kraadid Indoneesias
The Jakarta Consulting Groupi andmetel (Susanto, 2002)
Pädevus on kõik peamiste motiivide, teadmiste, hoiakute, käitumiste kehastamise, väljendamise ja esindamise vormid osata tööd teha väga hästi või see eristab keskmist sooritust ja tulemuslikkust ülemus. Seda lähenemist vaadatakse individuaalsest vaatenurgast.
Vastavalt riigiteenistuse ameti juhataja 2003. aasta 21. novembri 2003. aasta määrusele nr 46A
Kompetentsus on riigiteenistuja võime ja omadused teadmiste, oskuste ja käitumuslike hoiakute näol vajalik oma ametikohustuste täitmiseks, et riigiteenistuja saaks oma ülesandeid täita professionaalselt, tulemuslikult ja tõhus.
Watson Wyatti sõnul Rukys (2003: 106)
Pädevus on kombinatsioon oskustest, teadmistest ja hoiakutest, mida on võimalik jälgida ja kriitiliselt rakendatud organisatsiooni edukuse ning töötajate tulemuslikkuse ja isikliku panuse suhtes organisatsioon.
E sõnul. Mulyasa
Pädevus on kombinatsioon teadmistest, oskustest, väärtustest ja hoiakutest, mis kajastuvad mõtlemis- ja tegutsemisharjumustes.
Loe ka seotud artikleid: Säilitamise mõiste, eesmärgid ja eelised ning selle probleemid
Stephen Robbini sõnul
Kompetentsus on inimese asjatundlikkus või suutlikkus organisatsioonis erinevate ülesannete täitmisel töö, kus ekspertiisi määravad 2 tegurit, nimelt intellektuaalsed oskused ja asjatundlikkus füüsiline.
Echolsi ja Shadily sõnul
Kompetents on etümoloogiliselt tuletatud ingliskeelsest sõnast "pädevus" mis tähendab oskust või võimet.
Van Looy, Van Dierdoncki ja Gemmeli sõnul
Kompetentsus on inimlik omadus, mis on seotud tulemuslikkuse tulemuslikkusega, omadused, mis on nähtavad inimese tegutsemis-, käitumis- ja mõtlemisstiilist.
Sedarmayanti sõnul
Pädevus on inimesel üks põhijoon, millel on otsene mõju või mis võib ennustada suurepäraseid sooritusi.
Mitrani sõnul
Kompetentsus on sügav ja loomupärane osa inimese isiksusest ja prognoositavast käitumisest erinevates tingimustes ja tööülesannetes.
Loe ka seotud artikleid: Geograafiline infosüsteem
Mangkunegara sõnul
Pädevus on fundamentaalne tegur, kellel on rohkem asjatundlikkust, mis muudab selle erinevaks keskmiste või tavaliste oskustega inimesest.
Byarsi ja Rue sõnul
Kompetentsus on omadus või omadus, mida ametikoha omaval inimesel on vaja, et ametikoht korralikult ja korrektselt täita.
See on arutelu 23 Pädevuse määratlus ekspertide sõnul tema raamatus Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂