Kuidas sotsiaalsetest konfliktidest üle saada
Konflikti mõiste
Konflikt on midagi, mida on peaaegu võimatu lahutada inimeste elust. Kuni inimestel on endiselt vastuolulised huvid, soovid ja ideaalid, järgivad nad neid alati. Sest püüdes mõista, mida nad tahavad, peavad olema takistused, mis takistavad teid, ja need takistused tuleb kõrvaldada. Võimalik, et üksikisikute ja rühmade või rühmadega rühmade vahel tekib huvide konflikt. Kui see juhtub, siis on konflikt midagi, mis ühiskonnas paratamatult juhtub.
loe ka: Sotsiaalse konflikti mõiste
Kultuuridevahelised või mitmemõõtmelised konfliktid, mis tekivad ja kerkivad esile tänapäeval erinevates sündmustes, ei ole just ilmnevad konfliktid. See on aga ebavõrdsuse kuhjumine õiguste ja kohustuste paigutamisel, mida tavaliselt ei täideta nõuetekohaselt. Konflikt on hõõrdumine, mis tekib kahe või enama leeri vahel, mille põhjuseks on väärtuste, staatuse, võim, ressursside nappus ja ebavõrdne jaotumine, mis võib viia suhtelise puuduseni aastal Avalik.
Konflikti põhjuste teooria
Konflikti põhjuste kohta on mitu teooriat, järgnevas kirjeldatakse mitmeid teooriaid konflikti põhjuste kohta.
Avalike suhete teooria
Oletame, et konflikti põhjustab ühiskonna erinevate rühmade vaheline jätkuv polariseerumine, usaldamatus ja vaenulikkus.
Loe ka: Sotsiaalne konflikt
Läbirääkimisteooria põhimõtted
Eeldades, et konflikti põhjustavad konflikti kogenud osapoolte kokkusobimatud seisukohad ja erinevad seisukohad konflikti kohta.
Inimvajaduste teooria
Eeldades, et sügavalt juurdunud konflikt on põhjustatud inimese põhilistest füüsilistest, vaimsetest ja sotsiaalsetest vajadustest, mida ei rahuldata ega blokeerita. Turvalisus, identiteet, tunnustamine, osalemine ja autonoomia on sageli vestluse keskmes.
Identiteooria
Eeldab, et konflikti põhjustab ähvardatud identiteet, mille juured on sageli millegi kadumises või lahendamata mineviku kannatustes.
Kultuuridevaheline väärarusaamateooria
Oletame, et konflikt on põhjustatud eri kultuuride vaheliste suhtlemisviiside kokkusobimatusest.
Konfliktide ümberkujundamise teooria
Eeldades, et konflikti põhjustavad ebavõrdsuse ja ebaõigluse probleemid, mis tekivad sotsiaalse, kultuurilise ja majandusliku probleemina.
loe ka: Sotsiaalne probleem on
Konflikti põhjustavad tegurid
- Individuaalsete erinevuste hulka kuuluvad erinevused suhtumises ja tunnetes
Iga inimene on ainulaadne indiviid. See tähendab, et kõigil on üksteiselt erinevad arvamused ja tunded. Teguriks võivad olla erinevused suhtumises ja tunnetes millegi või tegeliku keskkonna suhtes sotsiaalse konflikti põhjus, sest sotsiaalsete suhete loomisel ei ole inimene alati kooskõlas rühm. - Erinevad isikud moodustavad kultuurilise tausta erinevused. Inimest mõjutavad vähemalt mõttemallid ja rühma loomine. Need erinevad mõtted ja hoiakud tekitavad lõpuks individuaalseid erinevusi, mis võivad vallandada konflikti.
- Üksikisikute või inimrühmade huvide erinevustel on erinevad tunded, hoiakud ja kultuuriline taust.
Samal ajal on igal inimesel või grupil erinevad huvid. - Kiired ja äkilised muutused väärtustes ühiskonnas.
Muutus on midagi, mis juhtub tavaliselt ja loomulikult, kuid muutused toimuvad kiiresti ja isegi äkki, need muutused võivad vallandada sotsiaalseid konflikte. Näiteks ootamatu industrialiseerumisprotsessi all kannatavates maakogukondades tekivad sotsiaalsed konfliktid, sest vanad väärtused traditsioonilises ühiskonnas, mis on tavaliselt põllumajanduslikku laadi, muutuvad kiiresti kogukonna väärtusteks tööstuses.
loe ka: Sotsiaalse lagunemise mõiste
Konflikti tüüp
Indoneesia on üks konflikti potentsiaaliga riike. Massimeedias avaldatud uudiste põhjal otsustasid Indoneesias mitmesugused konfliktid. Konflikte ühiskonnas võib liigitada mitut tüüpi, nimelt:
Hävitav konflikt
Kas konflikt toob konflikti osapooltele ebasoodsaid tagajärgi. Hävitava konflikti tagajärjeks võib olla elu, vara, konkurents, ärevustunne jne. Hävitav konflikt võib tekkida pahameele või vihkamise tõttu.
Konstruktiivne konflikt
Kas konflikt tekib probleemide käsitlemisel eriarvamuste tõttu. Konstruktiivne konflikt on võimeline viima eeliste ja konstruktiivsete tagajärgedeni, see konflikt on toimiv. Konstruktiivse konflikti tulemused hõlmavad nendest erinevustest konsensuse või kokkuleppe saavutamist, et see saaks parandada.
Vertikaalne konflikt
Vertikaalne konflikt on konflikt, mis tekib ühiskonna erinevate või kihistunud kihtide ja komponentide vahel. Näiteks kogukonna ja riigi konflikt valitsuse ning inimeste, töötajate ja tööandjate vahel, Acehi konfliktid ja nii edasi.
Horisontaalne konflikt
See on konflikt, mis toimub samas sotsiaalses kihis. Horisontaalsed konfliktid, näiteks konfliktid, mis tekivad etniliste rühmade, rasside, religioonide ja selliste rühmade vahel nagu Paapua, Poso ja nii edasi. See konflikt tekib seetõttu, et konflikti osalejad on samal positsioonil, keegi pole kõrgem ega madalam.
Diagonaalne konflikt
Diagonaalne konflikt on konflikt, mis tekib ressursside ebaõiglase jaotamise tõttu kogu organisatsioonis, nii et see võib põhjustada äärmuslikke konflikte. Näiteks konflikt või konflikt Acehis.
Sotsiaalne konflikt
Nimelt konfliktid, mis tekivad sageli konfliktsete osapoolte sotsiaalsete huvide erinevuste tõttu. Sotsiaalne konflikt jaguneb kaheks:
- Vertikaalsed konfliktid, nimelt konfliktid, mis tekivad erinevate sotsiaalsete kihtide vahel. Näiteks valitsuse ja kodanike vahel tekkivad konfliktid.
- Horisontaalsed konfliktid, nimelt konfliktid, mis tekivad sama klassi või sotsiaalse kihi rühmade või üksikisikute vahel. Näiteks rahvustevahelised, rahvustevahelised, rassidevahelised konfliktid ja nii edasi.
Püüded sotsiaalsetest konfliktidest üle saada
Konflikti kontrollimisel on see võimalik ainult siis, kui konflikti erinevad osapooled on selgelt organiseeritud. Konflikti rõhutamine, et see ei muutuks jätkuvalt vägivallateoks, nõuab õiget lähenemisstrateegiat.
Üldine kontroll
Üldiselt on konflikti kontrollimiseks või kahjutuks tegemiseks mitu võimalust:
- Lepitamine (lepitus)
Lepitamine on teatud institutsioonide teostatav sotsiaalsete konfliktide kontrolli vorm, mis võib anda õiglasi otsuseid. Lepitusmenetluses istuvad erinevad konfliktsed rühmad koos peamiste küsimuste arutamiseks. Näiteks toimub see kontrollivorm inimeste esindusasutuste kaudu. - Vahekohus (vahekohus)
Vahekohus on sotsiaalse konflikti kontrollimise viis kolmanda isiku kaudu ja mõlemad konflikti osapooled on sellega nõus. Kolmandate osapoolte otsuseid täidavad vaid konfliktsed pooled. - Vahendus (vahendus)
Vahendus on sotsiaalse konflikti kontrolli vorm, mille käigus konfliktiosalised lepivad kokku, et lepivad kokku kolmanda isiku. See erineb aga siduvate kolmandate isikute otsuste vahekohtust. - Otsustamine
Otsustamine on viis konfliktide lahendamiseks alalise ja õiglase kohtu kaudu. Selles vormis on kahe osapoole vahel tekkinud konflikt ja seejärel otsustab pool konflikti lahendada kontrolliga. - Eraldamine (eraldamine)
Pingete vähendamiseks üritatakse üksteist vältida või lahus olla. - Ummik
Konflikt, mis peatub iseenesest jõudude tasakaalu tõttu. - Kompromiss (kompromiss)
Kaks vastandlikku poolt üritavad nõudmisi vähendades lahendust leida. Näiteks riikide vaheline kokkulepe territoriaalvete piiride osas. - Sundimine
Konfliktide lahendamine jõuga. See juhtub seetõttu, et üks osapooltest on teise osapoolega võrreldes nõrgas seisus. - Teisendamine
Üks pool annab järele ja aktsepteerib teise poole seisukohta. - Relvarahu
Konflikti mõneks ajaks lakkamine, mis tavaliselt toimub sõja vormis ohvri tervendamiseks.
loe ka: Sotsiaalse suhtluse määratlus
Konfliktide haldamise abil juhtimine
Lisaks ülaltoodud meetoditele ka inimese või grupi lähenemisstiil konfliktsituatsioonide käsitlemisel saab läbi viia vastavalt suhtelisele survele nn koostöövalmidusele ja enesekehtestamine. Koostöö on soov rahuldada teiste inimeste või rühmade vajadusi ja huve.
Kui enesekehtestamine on soov rahuldada üksikisikute või rühmade endi vajadusi ja huve. Soovide vahelise suhtelise pingega on seotud viis konfliktihalduse stiili minna intensiivsuse järgi koostöövõime või enesekehtestamise suunas, nimelt järgmiselt: järgnev.
- Vältimismeetmed
Koostöövõimetu ja enesekindel eemalejäämine kujunevast olukorrast või neutraalsus igasugustes tingimustes. - Autoriteetne võistlus või käsk
Koostöövõimetu, kuid enesekehtestamine on vastuolus teise soovidega, püüdes domineerida võitmises või kaotamises ja sundides kõike vastama võitma või kaotama ja jõudu kasutades sundima kõike vastama teatud järeldusele seal on. - Majutus või tasandamine
Koostöövõimetus, kuid mitte enesekehtestamine võimaldab teise poole soovidel silma paista, tasandada erimeelsusi, et säilitada kunstlikult haritud harmoonia. - Kompromiss
Ole piisavalt koostööaldis ja ka piisavalt intensiivne. Töötades huvitatud osapoolte rahulolu poole, otsige soodsaid lahendusi, et jõuda mõlemale poolele vastuvõetava lahenduseni kuigi see pole optimaalsel tasemel, ei tunne keegi, et ta oleks võitnud, ja keegi ei tunne, et asjaomane isik oleks võitnud või kaotanud absoluutne. - Koostöö (koostöö)
Ole koostööaldis ja enesekindel, püüdes läbi töötada asjaosalistele rahulolu olemasolevad erinevused otsivad ja lahendavad probleeme seni, kuni iga inimene või rühm saavutab vastavalt oma eelised tema lootus.
Konfliktide haldamise tulemused
Sellest konfliktide haldamise stiilist on võimalikud tulemused järgmised.
Lose-Lose konflikt
Selline konflikt tekib siis, kui ükski asjaosalistest ei saavuta tegelikku eesmärki ja konflikti põhjustavad põhjused või tegurid ei muutu. Kaotamise ja kaotamise tulemus ilmneb tavaliselt siis, kui konflikti lahendatakse vältimise, kohanemise, tasandamise ja / või kompromisside abil.
Vältimine on tähelepanematuse äärmuslik vorm, keegi käitub justkui konflikti pole olemas ja nad loodavad vaid, et konflikt lahendatakse ise. Majutus püüab maha suruda konfliktsete osapoolte vahelisi erinevusi ja rõhutab ühisosa kokkuleppe valdkondades.
Kompromiss tekib siis, kui majutus tehakse nii, et iga konflikti pool ohverdaks teatud asju, mida nad peavad väärtuslikuks. Seetõttu ei saavuta kumbki pool oma soove täielikult ja loob tingimused pretsedendiks tulevikus tekkida võivatele konfliktidele.
Win-Lose konflikt
Võit-kaota-konfliktis saavutab üks osapool teise poole soovide arvelt selle, mida ta soovib. See võib olla tingitud konkurentsist, kus inimesed saavutavad võidu tugevuse, ülima oskuse abil või domineeriva elemendi tõttu. See võib olla ka autoriteetse käsu tulemus, kui autoritaarne dikteerib lahenduse ja täpsustab seejärel, mida ja kes ohverdab.
Kui autoriteet on käimasolevas konfliktis aktiivne osapool, saab hinnata, kes saab võitjaks ja kes kaotajaks. Võidu-kaotuse strateegiad ei lahenda ka konflikti peamist põhjust, on võimalik, et konfliktid tekivad uuesti.
Win-Win konflikt
Kõik võidavad konfliktid viiakse läbi viisil, mis toob kasu kõigile konfliktis osalevatele osapooltele. Seda on võimalik saavutada, kui ollakse silmitsi olemasolevate probleemidega ja kui probleemide lahendamise meetodeid kasutatakse arvamuste ja vaadete erinevuste ületamiseks. Kõik võidavad tingimused välistavad olemasolevate konfliktide jätkumise või uuesti tekkimise põhjused, sest pole midagi vältida ega rõhutada. Kõiki asjakohaseid küsimusi arutatakse ja arutatakse avalikult.
loe ka: Sotsiaalne kõrvalekalle
Probleemide lahendamine ja koostöö võib öelda, et see on konfliktide ohjamise edukaim ja parim lähenemisviis. See aga ei tähenda, et teistel lahendustel poleks konflikti juhtimisel potentsiaalset väärtust, vaid ka seda, et on konflikte, mida koostööga ei saa hakkama. Selliste asjade puhul võib kasutada põhimõtet (miinus mallun), et vähem heade seas on parim. Konfliktide, eriti hävitavate konfliktide käsitlemisel peame kõigis eluvaldkondades toetama demokraatiat, läbipaistvust ja sallivust.
Rahu läbi jõu
Jõu kaudu rahu mõiste toetab kõigi vajalike vahendite kasutamist. Sellest lähenemisest sündis kuritegeliku vägivalla mudel ja tugines vägivaldse käitumise vähendamiseks ja tehnoloogia arendamise toetamiseks hirmutamise kaudu ennetamisele. Selliseid toiminguid teostab riigi politsei või sõjavägi ja kriminaalkohtusüsteem, kuid edasi äärmusele, kui riiki peetakse ebaefektiivseks, siis sekkuvad asjaomased rühmad käsi.
Õigusliku kontrolli muster
See lähenemisviis rõhutab tõhusa õiguskaitse tagamiseks läbirääkimisi ja kokkuleppeid relvakontrolli valdkonnas rahvusvahelises keskkonnas koos sotsiaalsete programmidega seaduserikkujate kohtlemiseks kohalikul tasandil ning õigusraamistik inimõiguste kaitsmiseks inimlik. Selle lähenemisviisi põhiolemus on see, et vägivalla peatamiseks on üks õigusriigi põhimõtete järgimine. Rühmadevahelised vaidlused tuleb lahendada kohtusaalis, mitte lahinguväljal, sest inimesed on oma olemuselt ratsionaalsed, nii et neid saab õpetada ratsionaalselt tegutsema.
Jagatud turvalisus ja vägivallatu konflikt
See lähenemine viib institutsioonide ülesehitamiseni, mis võivad pärssida vägivalla põhjuste tekkimist ega rõhuta sotsiaalse kontrolli agentide, nagu sõjavägi ja politsei, korraldust. See lähenemine rõhutab koostööd ja vägivallatuid konflikte.
Selle lähenemisviisi põhieeldused hõlmavad järgmist.
1. Ükski inimene pole ohutu enne, kui kõik tunnevad end turvaliselt.
2. Rahu säilitamiseks on vaja jõudu.
3. Probleemide lahendamine vägivalla abil toob kaasa ainult ajutise rahulolu.
4. Struktuurne vägivald võib olla sama hävitav kui mis tahes muu vägivalla vorm.
5. Konflikt ei pea olema ühe osapoole võit ja teise kaotus.
6. Vägivallatu võitlus on moraalselt ja strateegiliselt väärtuslikum kui vägivaldne võitlus.
Lühidalt öeldes nõuab ühine julgeolekupõhine lähenemine kõigi inimsuhete põhiliste lähenemisviiside taastamist alates peretasandist kuni maailmasüsteemini.
loe ka: Sotsiaalne tugi
See on õppejõu Pendidikan.co.id artikkel, kuidas sotsiaalsetest konfliktidest üle saada - määratlus, teooria, tegurid, tüübid, jõupingutused, juhtimistulemused. Loodan, et see artikkel on teile kõigile kasulik