Tööohutus - mõistmine, tervis, eesmärgid, tegurid, põhimõtted
Taust
Tööohutus - mõistmine, tervis, eesmärgid, tegurid, põhimõtted - K3 ehk töötervishoid ja tööohutus on üks olulisemaid tegureid tööl, kuna selle puudumisel K3 ehk töötervishoid ja tööohutus, pole kahtlust, et juhtub palju kergeid kuni raskeid tööõnnetusi kaal.
Enamik ettevõtteid vaidlustavad ka K3 või töötervishoiu ja tööohutuse olemasolu, sest iga ettevõte või ettevõte tööstuse arvates peavad nad kandma lisakulusid, kui see pole nii, kui tööohutus ja töötervishoid on säästev ja parandav meede tootlikkus. Kuna K3-ga ei ole ettevõte koormatud töötajate ega töötajate tervisekulude ega õnnetuste tõttu, sest töötervishoid ja -ohutus on tagatud.
Valitsus kehtestab K3 reeglid vastavalt seaduse nr 3 artikli 3 lõikele 1. 1, mis käsitleb tööohutust, nimelt: õnnetuste ennetamine ja vähendamine; tulekahjude ennetamine, vähendamine ja kustutamine; vältida ja vähendada plahvatuste ohtu; pakkuda võimalust või võimalust ennast päästa tulekahju või muude ohtlike sündmuste korral; osutada abi õnnetuste korral; tagama töötajatele isikukaitsevahendid; vältida ja kontrollida temperatuuri, niiskuse, tolmu, mustuse, suitsu, auru, gaasi, tuulepuhangute, ilmastiku, valguse või kiirguse, heli ja vibratsiooni tekkimist või levikut.
Sel põhjusel valisime pealkirja Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse rakendamine, sest tegelikult eiravad paljud ettevõtted või tööstused K3 olulisust.
Töötervishoiu ja tööohutuse määratlus (K3)
Töötervishoid ja tööohutus (K3) on kaitsepüüdlus, mille eesmärk on tagada töötajate ja teiste inimeste töökoht / ettevõte alati ohututes ja tervislikes tingimustes ning nii, et kõiki tootmisallikaid saaks ohutult ja tõhusalt kasutada "Kepmenaker No 463 / MEN / 1993 ”.
Teine määratlus vastavalt OHSAS 18001: 2007, Tööohutus ja töötervishoid (K3) on seisund ja tegurid, mis mõjutavad nii tööohutust ja -tervishoidu kui ka teisi selles kohas viibivaid inimesi töö. Tuginedes tööjõuseadusele nr. Artikkel 87, mida iga ettevõte on kohustatud juhtimissüsteemiga integreeritud tööohutuse ja töötervishoiu juhtimissüsteemi rakendamine ettevõte.
Loe ka: Eeldused: mõistmine majanduses, filosoofias, uurimistöös ja kohaletoimetamises
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ajalugu
Labibi (2012: 1) kohaselt on tööohutuse ja töötervishoiu eeskirjad Indoneesias kehtinud alates Hollandi Ida-India valitsusest, sel ajal kehtisid töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad Veiligheidsi reglemendina. Pärast iseseisvumist ja 1945. aasta põhiseaduse kehtestamist on mitmed määrused, sealhulgas ohutusnõuded, kehtetuks tunnistatud ja asendatud.
K3 reguleeriv määrus on 1970. aasta tööohutuse seadus nr 1. Tööohutuse ja töötervishoiu rakendamise sätted, nagu on kirjeldatud seaduses nr. 1 1970. aastast on: (1) töökohad, kus kasutatakse masinaid, lennukeid, tööriistu, (2) töökohad ehitiste remondi, hoolduse, puhastamise või lammutamise, (3) põllumajandus-, istandus-, metsatööde, (4) kaevandustööde ja kulla, hõbeda, metalli ja muude metallimaakide töötlemine ning (5) koht kaupade, loomade ja inimeste transportimiseks nii maal, tunnelite kaudu, veepinnal, vees ja õhus. Vastavalt seadusele peavad nimetatud kohad läbi viima TTO protseduurid.
Tööohutusseaduse sündi, nagu me seda tunneme kui UUK3, ei saa lahutada rahva võitluse kibestunud ajaloost. Olemasolevas tööõiguse kirjanduses algab Indoneesia töösuhete ajalugu väga süngest perioodist, nimelt orjanduse, sunniviisilise töö ja sanktsioonide ajastust.
Abduhi sõnul (in Labib, 2012: 2) "Indoneesias on tööõnnetuste osakaal maailmas üks kõrgemaid, vähemalt 2007. aastal oli 65 000 tööõnnetust. Jamsosteki registreeritud andmed on hinnanguliselt 50% tegelikust arvust ”. Tunnustades töötajate rolli olulisust ettevõtte jaoks, on vaja mõelda, et töötajad saaksid oma töö tegemisel säilitada oma turvalisuse.
Mangkunegara (2002: 163) sõnul on "K3 mõte ja pingutus terviklikkuse ja täiuslikkuse tagamiseks nii füüsiliselt kui ka vaimselt. See terviklikkus ja täiuslikkus on suunatud just tööjõule, et luua tööd ja kultuuri õiglase ja jõuka ühiskonna poole. ”
Loe ka: Konvent: määratlus ekspertide, omaduste, tüüpide ja näidete järgi
K3 kontseptsiooni rakendamine on ilmnenud sellest ajast, kui inimesed teavad tööd. Tööohutuse eesmärk on töö tegemine, et saada lihtne viis ja tagada turvalisus looduslike häirete, loomade ja muude inimeste häirete eest. Tööohutuse ja töötervishoiu küsimused on samuti osa projekti kavandamisest ja kontrollimisest ning kuludest, planeerimisest, hangetest ja kvaliteedist. Sellel on omavahel väga lähedased suhted (Barrie, 1995: 365). Tööjõu ja rände ministeerium teatas, et tööohutus ja töötervishoid on läbinud mitmeid arenguid, sealhulgas:
- Alustades selliste seadmete disaini väljatöötamisest, mida on kivi- ja koopaajal kasutajale ohutu ja mugav kasutada jahivarustuse, näiteks kirveste jms valmistamisel. Selles etapis areneb ohutustehnika.
- Järgnenud arengutele järgnes töötervishoiu ja keskkonna sanitaartehnika arendamine.
- Lisaks toimusid K3 mõistes nihked alates inimfaktorist kuni inimfaktori väljatöötamiseni integreeritud juhtimissüsteemis. Sel ajastul hakkas välja töötama ohutuse, tervise ja keskkonnaga seotud üksuste vaheline koordineerimismudel, nii et tekkis mõiste "integreeritud HSE juhtimissüsteem".
- Hiljutised arengud on näidanud, et K3 on laiema ulatusega, mitte ainult tööstusmaailmas.
K3 sünnilugu tekib, võttes arvesse paljusid riske, mis tööstusettevõtetel tekivad. Tööstuse omanik on kohustatud reguleerima ja hooldama ruumi, tööriistu ja seadmeid ning töökohal hoiatavaid silte. Nii et töötajad oleksid kaitstud nende tervist, au ja vara ohustavate ohtude eest. Uue korra sünd ühiskonnas, mida iseloomustab nõudmiste tugevnemine tööohutuse ja töötervishoiu rakendamise osas inimõiguste rakendamise osana põhinedes õigluse, avatuse ja demokraatia väärtustel, tuleb K3 seaduse rakendamine tingimata kõikides kohtades õiglaselt ja tasakaalustatult töö.
Loe ka: Riiklikud haridusstandardid
Töötervishoiu ja tööohutuse eesmärgid (K3)
Põhineb seadusel nr. 1, mis käsitleb tööohutust, et tööohutuse ja töötervishoiu (K3) eesmärgid, mis on seotud masinate, seadmete, töökeskkond on õnnetuste ja tööga seotud haiguste ennetamine, tootmisallikate kaitse, et suurendada tõhusust ja tootlikkus.
Suma'muri (1992) sõnul on töötervishoiu ohutuse (K3) eesmärgid järgmised:
Tööjõu kaitsmine nende õiguste ja turvalisuse eest heaolu nimel tehtava töö ja tulemuslikkuse parandamise nimel.
Teiste ohutuse tagamine töökohal.
Tootmisressursse hoitakse ja kasutatakse ohutult ja tõhusalt.
Samal ajal on Mangkunegara "2004" kohaselt töötervishoiu ohutuse (K3) eesmärgid:
- Nii et iga töötaja saaks tagada tööohutuse ja töötervishoiu nii füüsiliselt, sotsiaalselt kui ka psühholoogiliselt.
- Nii et kõiki seadmeid ja töövahendeid kasutatakse võimalikult valikuliselt.
- Nii et kõiki tooteid hoitakse ohutult.
- Nii et töötajate toitumisalase tervise säilitamiseks ja parandamiseks on garantii.
- Entusiasmi, töö ühilduvuse ja töös osalemise suurendamiseks.
- Töötingimustel keskkonnast tingitud terviseprobleemide vältimiseks.
- Nii et iga töötaja tunneks end tööl turvaliselt ja kaitstult.
Loe ka: Mõiste „tööõnnetus” määratlus ja (tüüp - põhjus - ennetamine)
Töötervishoiu (K3) aspektid, tegurid ja põhimõtted
Töötervishoiu ja tööohutuse (K3) aspektid, mida ettevõtted peavad arvestama, hõlmavad järgmist "Anoraga, 2005":
- Töökeskkond
Töökeskkond on koht, kus inimene või töötaja tegelevad töökohaga. Töökeskkond puudutab antud juhul töötingimusi, näiteks ventilatsiooni, temperatuuri, valgustust ja olukorda.
- Tööriistad ja materjalid
Tööriistad ja materjalid on peamised asjad, mida ettevõte vajab kaupade tootmiseks. Kaupade tootmisel on ülitähtsad töövahendid, mida töötajad kasutavad kaupade tootmisel teostada tootmisprotsessi ja peale selle on peamised kasutatavad materjalid kaupu.
- Kuidas tööd teha
Igal tootmisosakonnal on töötajatele erinevad tööde tegemise viisid. Viise, mida töötajad tavaliselt teevad kõigi tööalaste tegevuste läbiviimisel, näiteks kasutanud varasemaid seadmeid kättesaadavad ja sobivad isikukaitsevahendid ning järgima seadme kasutamise eeskirju ja mõistma, kuidas töötada masin.
Tööohutust ja töötervishoidu (K3) mõjutavad tegurid on järgmised: "Budiono et al, 2003":
- Koormus, koormus füüsilise, vaimse ja sotsiaalse koormuse vormis, nii et tuleb kaaluda jõupingutusi töötajate paigutamiseks vastavalt nende võimetele.
- Töövõime, töövõime sõltub palju oskuste haridusest, füüsilisest vormist, keha suurusest, toitumisseisundist ja muust.
- Töökeskkond, töökeskkond füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste, ergonoomiliste ja psühhosotsiaalsete tegurite kujul.
Põhimõtted, mida ettevõte peab rakendama "K3" tööohutuse ja töötervishoiu rakendamisel, on järgmised "Sutrisno ja Ruswandi, 2007":
- Isikukaitsevahendite olemasolu isiklikel kaitsevahenditel töökohal.
- Tööriistade ja / või ohumärkide kasutamiseks on olemas kasutusjuhend.
- Ülesannete ja vastutuse jagamiseks on olemas reeglid.
- Ohutu töökoha olemasolu vastavalt SSLK standardile "töökeskkonna nõuded", sealhulgas mustast tolmust, sigaretisuitsust, gaasiaurust, kiirgusest, mootori vibratsioonist tulenev steriilne töökoht ja seadmed, müra, ohutu töökoht elektrivoolu eest, piisav valgustus, tasakaalustatud ventilatsioon ja õhuringlus, tööreeglid või -eeskirjad käitumine.
- Töökohal toetatakse füüsilist ja vaimset tervist.
- Töökohal on olemas täielikud rajatised ja infrastruktuur.
- Tööohutuse ja töötervishoiu säilitamine on teadlik.
Loe ka: "Tööeetika" määratlus ja (funktsioon - omadused - kuidas kasvada - mõjutavad tegurid)
Töötervishoiu ja tööohutuse programm K3 seaduses
Mugavust pakkuvate masinate kasutamine ei tähenda traditsioonilise tehnoloogia ignoreerimist. Peamine eesmärk on vähendada tootmiskulusid ja see innustab ka töötajaid produktiivsemaks muutuma parandada tööohutust, et vähendada tehnoloogia kasutamisest tingitud tööõnnetusi masinad.
Tööõnnetuste suurim põhjus on inimtegur, nimelt tööandjate ja töötajate endi teadmatus, eriti erinevate seaduste ja määruste rakendamisel. Pärast 1970. aasta tööohutuse ja töötervishoiu seaduse jõustumist kinnitati seda aga artiklis 2003. aasta seaduse nr 13 86 lõiget, mis käsitlevad tööhõivet, ettevõtjate ja tööjõu teadlikkust suurenenud. Sest vastavalt tööjõudu käsitleva 2003. aasta seaduse nr 13 artikli 86 lõikele on töötajatel või töötajatel õigus saada tööohutuse ja töötervishoiu kaitset.
Susilo Martoyo (2000: 140) sõnul on ettevõttes teostatavad ohutusprogrammid järgmised:
- Turvaseadmetega varustatud masinate kasutamine
- Parema varustuse kasutamine
- Tehke tehaserajatiste korrapärast hooldust.
- Esitage juhised seadmete töö kohta koos piirangutega, mida peetakse vajalikuks.
- Andke töötajatele juhiseid tööohutuse olulisuse kohta.
Vahepeal Justine T sõnul. Sirait (2007: 262) saab ohutusprogramme rakendada järgmistes vormides:
- Tippjuhtkonna tugi
- Määrake ohutusdirektor
- Harige töötajaid ohutult tegutsema
- Analüüsige õnnetusi
Justine T esitatud ohutusprogrammi rakendamise vormi selgitus Sirait on järgmine:
- Tippjuhtkonna tugi
Tööohutusprogrammi tõhusaks toimimiseks on hädavajalik tippjuhtide tugi. Tippjuhtkonna tuge võib näha töötajate osalemisest koosolekutel, kus arutatakse tööohutuse küsimusi, töötajate kontrollidest regulaarselt perioodilised aruanded, regulaarsed tööohutusaruanded ja tööohutusega seotud küsimuste kaasamine juhtide erinevatele koosolekutele ettevõte.
- Määrake ohutusdirektor
Programmi juhtimiseks tuleb kellelegi anda ülesanne ja vastutus programmi arendamiseks ja hooldamiseks. Tavaliselt määratakse see ettevõtte enda suuruse järgi, kui ettevõte on liiga väike, tehakse kellelegi täiendavaid ülesandeid tööohutuse tagamiseks. Kui ettevõte on suur, määratakse tavaliselt ohutusprogrammi personalidirektor.
Loe ka: 7 töötajate mõistmine täielike ekspertide sõnul
- Töötajate õpetamine ohutuks tegutsemiseks
Enamik ohutusprogramme peaks keskenduma töötajate ohutuks tegutsemiseks, mõtlemiseks ja töötamiseks. Haridust saab teha mitmel viisil, sealhulgas:
- Uutele töötajatele orienteerumisfaasis selgituste andmine
- Rõhk ohutusaspektidele koolitusperioodil, eriti töökoolitusel.
- Otseste ülemuste erilised pingutused.
- Tööohutuskomisjoni moodustamine.
- Haridussessioonide korraldamine regulaarselt.
- Tööohutuse probleemide tähtsust rõhutavate piltide või plakatite kasutamine.
- Õnnetuse analüüsimine
Õnnetusi saab uurida erinevatest aspektidest, näiteks personalist, õnnetuse põhjustanud tööst - õnnetus, kasutatud tööriistad ja seadmed, osakond, kus õnnetus juhtus, ja - tulemusena. Selle analüüsi eesmärk on tulevikus teha parandusi. Õnnetuste analüüsimisel kasutatakse tavalist meetodit töödejuhataja või tööjuhi arvamuse küsimiseks.
Lisaks jõupingutustele vältida töötajate õnnetuste tekkimist peavad ettevõtted säilitama ka töötajate tervise. See tervis puudutab füüsilist ja vaimset tervist. Töötajate tervis võib häirida stressi või õnnetuste tõttu. Töötajate kehv tervis põhjustab tendentsi, et töölt puuduvad töötajad on madalad ja produktiivsus madal.
Hea terviseprogrammi olemasolu on materiaalselt kasulik, sest terved töötajad haigestuvad harva ja vähem puuduvad, töötage meeldivamas keskkonnas, nii et üldiselt saavad nad rohkem töötada pikk. Mõiste tervis Susilo Martoyo (2000: 140) järgi: "on füüsilise ja vaimse tervise seisund. Füüsiliselt tervislik tähendab, et kõik kehaorganid toimivad korralikult ja normaalselt. Kui vaimne tervis on see, kui inimene on suutnud kohaneda organisatsiooniga, kus ta töötab, suudab ta toime tulla stressi ja pettumusega.
Töötervishoiu loomisel on mitu võimalust:
- Säilitage töötajate tervis nägemis-, kuulmis-, väsimus- jms.
- Töötajatele meditsiiniliste ja ülevaatusrajatiste pakkumine.
Leon C. sõnul. Megginson Mangkunegaras (2004: 161) räägib töötervishoiust töökeskkonna põhjustatud terviseriskidest või -valudest. Järgnevalt on toodud mõned tööstussektoris esinevate kutsehaiguste näited, nagu on öelnud Basir Barthos (2001: 145):
- Niiskus põrandal, mis põhjustab reumat ja nohu
- Õhuniiskus võib põhjustada kopsupõletikku.
- Valgustus, mis võib hämaruse ja pimestamise tõttu silmi kahjustada.
- Nähtamatud lendavad tolmuosakesed põhjustavad õhupuudust
- Lisatud istme või pingi mudel ei ole sobiv, mis põhjustab seljavalu.
Justin T sõnul. Sirait (2007: 266), et terviseprogrammi võib ellu viia ja see peaks koosnema ühest või kõigist järgmistest elementidest:
- Tervisekontroll, kui töötaja võetakse esimest korda tööle.
- Peamiste töötajate perioodiline tervisekontroll
- Kõigi töötajate perioodiline vabatahtlik tervisekontroll.
- Piisava meditsiinivarustuse ja personali olemasolu.
- Tööstuslikele pingetele süstemaatilise ja ennetava tähelepanu pakkumine
- Konsultantidele on kättesaadavad psühhiaatrid.
- Koostöö väljaspool firmat asuvate psühhiaatritega või konsultatsiooniasutustes tegutsevate inimestega.
- Õppige ettevõtte töötajaid tervise tähtsuse kohta.
Basir Barthose (2001: 150) sõnul on kutsehaiguste vähendamiseks tehtavad jõupingutused järgmised:
- Tööaja seadmine
- Tähelepanu pööramine töötajate vastupidavusele
- Pöörates tähelepanu töö mugavusele
- Pöörake tähelepanu tööohutusele
Loe ka: 9 Ettevõtete mõisted täielike ekspertide sõnul
Valitsuse roll tööohutuse ja töötervishoiu probleemide ületamisel
Valitsuse viis K3 probleemide lahendamiseks on K3 reeglite kehtestamine vastavalt seaduse nr 3 artikli 3 lõikele 1. 1, mis käsitleb tööohutust, nimelt: õnnetuste ennetamine ja vähendamine; tulekahjude ennetamine, vähendamine ja kustutamine; vältida ja vähendada plahvatuste ohtu; pakkuda võimalust või võimalust ennast päästa tulekahju või muude ohtlike sündmuste korral; osutada abi õnnetuste korral; tagama töötajatele isikukaitsevahendid; vältida ja kontrollida temperatuuri, niiskuse, tolmu, mustuse, suitsu, auru, gaasi, tuulepuhangute, ilmastiku, valguse või kiirguse, heli ja vibratsiooni tekkimist või levikut.
Seejärel töötajate sotsiaalkindlustusega, kaitstes töötajaid rahalise hüvitise vormis, mis asendaks osa saamata jäänud sissetulekust või teenuste ja teenuste vähenemine töötajate poolt tööõnnetuste, haiguste, raseduse, sünnituse, vanaduse ja surma vormis toimunud sündmuste või tingimuste tagajärjel maailmas. Programmi Jamsostek kui programmi K3 teostust on vaja PP nr 2 artikli 2 lõiget 3. 14, 1993 iga ettevõtte kohta.
See on arutelu Tööohutus - mõistmine, tervis, eesmärgid, tegurid, põhimõtted Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂