25 Konflikti määratlus ekspertide, tegurite, tüüpide ja näidete järgi
25 Konflikti määratlus ekspertide, tegurite, tüüpide ja näidete järgi - Selle arutelu jaoks vaatame üle Konflikt mis hõlmab antud juhul ekspertide arusaamist, tegureid, tüüpe ja näiteid, nii et paremaks mõistmiseks ja mõistmiseks vaadake täielikku ülevaadet allpool.
Konflikti mõiste
Konflikt pärineb ladina verbist seadistama mis tähendab üksteise löömist. Sotsioloogiliselt on konflikt määratletud kui sotsiaalne protsess kahe või enama inimese vahel rühm), kus üks osapool üritab teisest lahti saada, hävitades või mitte Võimaldage.
Pole ühtegi ühiskonda, kes poleks kunagi kogenud konflikti oma liikmete või teiste kogukonnarühmade vahel, konflikt kaob ainult koos kogukonna enda kaotusega.
Konflikti põhjuseks on erinevused omadustes, mida üksikisikud suhtlemisel toovad. Need erinevused hõlmavad füüsilisi omadusi, intelligentsust, teadmisi, kombeid, uskumusi jne.
Individuaalsete omaduste kaasamisel sotsiaalsesse suhtlusse on konflikt igas olukorras normaalne olukord Avalik ja pole ühtegi ühiskonda, mis poleks kunagi oma liikmete vahel või kellegagi konflikti kogenud konfliktid kaovad ainult koos selle kogukonna kadumisega üksi.
Konflikt vastu integratsioon. Konfliktid ja integratsioon kulgevad ühiskonnas tsüklina. Kontrollitud konflikt toob kaasa integratsiooni. teisalt võib ebatäiuslik integratsioon tekitada konflikte.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalsete konfliktide määratlus ja pingutused selle ületamiseks
Konflikti määratlus ekspertide sõnul
Ekspertide sõnul on konfliktide definitsioonid järgmised:
Taquiri andmetel Newstormis ja Davises (1977)
Konflikt on sotsiaalse elu pärand, mis võib selle tagajärjel ilmneda erinevates oludes lahkarvamuste, vaidluste ja konfliktide tekkimine kahe või enama osapoole vahel pidevalt.
Gibsoni jt (1997: 437) järgi
Suhted võivad lisaks konfliktide loomisele luua konflikte. See juhtub, kui organisatsiooni igal komponendil on oma huvid või eesmärgid - üksi ja nad ei tee omavahel koostööd.
Robbini (1996) järgi
Konflikti olemasolu organisatsioonis organisatsioonis määratakse üksikisikute või rühmade taju järgi. Kui nad ei ole teadlikud konflikti olemasolust organisatsioonis, siis üldiselt peetakse konflikti olematuks. Teisalt, kui nad tajuvad, et organisatsioonis on toimunud konflikt, siis on konflikt muutunud reaalsuseks.
Muchlase sõnul 1999
Käitumisena vaadatuna on konflikt üksikisiku, inimestevahelise, grupi või organisatsiooni tasandil toimuva suhtluse vorm. See konflikt, eriti üksikisiku tasandil, on tihedalt seotud stressiga.
Loe ka seotud artikleid: 5 sotsiaalsete konfliktide protsessi ekspertide sõnul
Minnery (1985) järgi
Organisatsiooniline konflikt on suhtlus kahe või enama osapoole vahel, kes on omavahel seotud ja üksteisest sõltuvad, kuid mida erinevad eesmärgid eraldavad.
Vastavalt (Robbins, 1993)
Konfliktid organisatsioonides toimuvad sageli asümmeetriliselt, ainult üks osapoolest on konfliktist teadlik ja sellele reageerib. Või tajub üks osapool, et teisel poolel on negatiivne rünnak või rünnatakse seda.
Pace & Faules, 1994: 249 järgi
Konflikt on konflikti väljendus üksikisikute vahel teiste inimestega, rühmade ja teiste rühmadega mitmel põhjusel. Selles vaates näitab konflikt, et kahe või enama isiku vahel on erinevusi, mida väljendatakse, mäletatakse ja kogetakse.
Vastavalt Folger & Poole: 1984
Konflikti saab tunda, teada, väljendada suhtlemiskäitumise kaudu.
Myersi sõnul 1982: 234-237; Kreps, 1986: 185; Stewart, 1993: 341
Konfliktide keskmes on alati mitu peamist põhjust, nimelt saavutatavad eesmärgid, jagatud ressursside jaotamine, vastuvõetud otsused ja iga osalise käitumine.
Devito, 1995: 381 järgi
Interaktsioon, mida nimetatakse üksikisikute omavaheliseks suhtluseks, põhjustab vaieldamatult konflikte erinevatel tasanditel.
KBBI andmetel
Konflikti määratletakse kui tülitsemist, vaidlust, vastuolu.
Sotsioloogi sõnul
Konflikt on sotsiaalne protsess kahe või enama inimese (või grupi) vahel, kes üritavad teisest osapoolest lahti saada, hävitades või muutes ta jõuetuks.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalsete konfliktide tüüpide selgitus ekspertide sõnul
Soerjono Soekanto sõnul
Konflikt on üksikisikute või inimrühmade sotsiaalne protsess, mis üritab oma eesmärke täita vastupoolele väljakutse esitamisega ähvarduste ja / või vägivallaga.
Ariyono Suyono sõnul
Konflikt on protsess või olukord, kus kaks osapoolt üritavad nurjata oma vastavate eesmärkide saavutamist mõlema poole arvamuste, väärtuste või nõudmiste erinevuse tõttu.
Siti Norma sõnul
Konflikt on protsess, mis viiakse läbi mitte ainult elu ja eksistentsi säilitamiseks, vaid ka selleks Samuti on eesmärk hävitada teiste inimeste või rühmade olemasolu, keda peetakse oponentideks või rivaalitsev.
Robert M.Z Lawangi sõnul
Konflikt on võitlus väärtuse, staatuse ja võimu nimel, kus nende eesmärk ei ole mitte ainult kasumi saamine, vaid ka konkurentide allutamine.
Lewis A. sõnul. Coser
Konflikt on võitlus väärtuste või staatuse, võimu ja nappide ressursside nõudmise pärast eesmärgiga neutraliseerida, vigastada või kõrvaldada vastaseid.
Bersteini sõnul
Konflikt on lahkarvamus või erinevus, mida ei saa vältida. See konflikt võib teiste inimestega suheldes avaldada positiivset või negatiivset mõju.
A.J. Dubrin
Konflikt viitab üksikisikute või rühmade vahelistele erimeelsustele, mis võivad eesmärkide saavutamisel üksteise sekkumise tagajärjel pinget suurendada.
Loe ka seotud artikleid: Indoneesia riigi roll Asea rahvusvahelises koostöös
Vastavalt P.W. Cummings
Konflikt on sotsiaalse suhtluse protsess, kus kaks või enam inimest, kaks või enam rühma, erinevad või konfliktivad oma sissetulekute ja eesmärkide osas.
Indoneesia riikliku entsüklopeedia andmetel
Kirjeldab, et konflikt tekib ühiskonna kahe elemendi kokkupõrke tõttu, mille tõttu üks neist peab lõppema
Dahrendofi sõnul
Otsustab, et ühiskonnal on kaks nägu, nimelt konflikt ja konsensus, nii et sotsioloogiline teooria tuleb jagada kaheks osaks, konfliktiteooria ja konsensusteooria. Dahrendof tunnistab ka seda, et ühiskond ei saa eksisteerida ilma konsensuseta ja et on konflikte, mis on üksteise nõuded. Niisiis, meil pole konflikti, kui kõigepealt pole üksmeelt.
Collinsi sõnul
Selgitab, et konflikt on ühiskondlikus elus keskne protsess, nii et ta ei pea konflikti heaks ega halvaks.
James W. sõnul Vander Zanden
Konflikt on määratletud kui konflikt, mis on seotud rikkuse, võimu, staatuse, või piirkond, kus vastaspoolte eesmärk on vastast neutraliseerida, kahjustada või kõrvaldada nad.
Vikipeedia andmetel
Konflikt pärineb ladina verbist seadistama mis tähendab üksteise löömist. Sotsioloogiliselt on konflikt määratletud kui sotsiaalne protsess kahe või enama inimese vahel rühm), kus üks osapool üritab teisest lahti saada, seda hävitades või välja mõeldes abitu.
Loe ka seotud artikleid: Definitsioon, tüübid ja sotsiaalset hälvet põhjustavad tegurid Ekspertide sõnul
Konflikti põhjustavad tegurid
Järgmised on mõned konflikte põhjustavad tegurid, mis koosnevad:
Individuaalsed erinevused, mis hõlmavad erinevusi suhtumises ja tunnetes.
Iga inimene on ainulaadne indiviid. See tähendab, et kõigil on üksteiselt erinevad arvamused ja tunded.
Faktoriks võib saada arvamuste ja tunnete erinevused, kuid midagi või see tõeline asi sotsiaalse konflikti põhjus, sest sotsiaalsetes suhetes ei ole inimene alati sellega kooskõlas rühm.
Näiteks kui muusikalavastus toimub elamurajoonis, on muidugi iga kodaniku tunded erinevad. On neid, kes tunnevad end müra tõttu häirituna, kuid on ka neid, kes tunnevad end meelelahutusena.
Erinevad isikud moodustavad kultuurilise tausta erinevused.
Inimest mõjutavad enam-vähem mõttemallid ja rühma loomine. Need erinevad mõtted ja hoiakud aktsepteerivad lõpuks individuaalseid erinevusi, mis võivad viia konfliktini.
Üksikisikute või rühmade huvide erinevus.
Inimestel on erinevad tunded, hoiakud ja kultuuritaust. Seetõttu on igal inimesel või grupil samal ajal erinevad huvid.
Mõnikord sirutuvad inimesed täpselt sama asja tegemiseks, kuid erinevatel eesmärkidel. Näiteks näiteks huvide erinevused metsa kasutamise juhtumites. Kogukonnajuhid peavad metsa kultuurivaraks, mis on osa nende kultuurist, nii et seda tuleb kaitsta ja mitte raiuda.
Em virtude de farmerid raiusid puid, kuna neid peetakse aedade või põldude tegemiseks takistuseks. Puiduettevõtjate jaoks raiutakse puud maha ja seejärel eksporditakse puit raha teenimiseks ja seejärel töökohtade loomiseks.
Mis puutub keskkonnakaitsjatesse, siis metsad on osa keskkonnast ja neid tuleb säilitada. On selge, et ühe rühma ja teise vahel on erinevusi huvides, mis viib ühiskonnas sotsiaalsete konfliktideni.
Huvide erinevustest tingitud konfliktid mõjutavad ka poliitilist, majanduslikku, sotsiaalset ja kultuurilist valdkonda. Samuti võib see toimuda rühmade vahel või rühmade ja üksikisikute vahel, näiteks konfliktid töötajate ja tööandjate vahel, mis tekivad nende kahe huvide erinevuse tõttu.
Töötajad soovivad rahuldavat palka, ettevõtjad aga suurt sissetulekut, et teenida ise ja laiendada oma äri aspekti ja mahtu.
Loe ka seotud artikleid: Mõiste, tingimused ja tegurid ühenduse sotsiaalse suhtluse kujunemiseks
- Ekspressiivsed ja järsud väärtuste muutused elanikkonnas.
Muutus on midagi normaalset ja loomulikku, kuid kui muutus on kiire või isegi äkiline, võib see vallandada sotsiaalse konflikti.
Näiteks ootamatu industrialiseerumisprotsessi all kannatavates maakogukondades tekivad sotsiaalsed konfliktid, sest vanad väärtused traditsioonilistes ühiskondades, mis on tavaliselt põllumajanduslikku laadi, muutuvad kiiresti kogukonna väärtusteks tööstuses.
Muutuvad väärtused, näiteks vastastikuse koostöö väärtus, muutuvad lõpuks töölepingu väärtuseks koos palgaga, mida kohandatakse vastavalt töö liigile. Sugulussuhted nihkusid struktuursetele suhetele, mis korraldati ettevõtte ametlikus organisatsioonis.
Ühtekuuluvuse väärtused muutusid individualismiks ja seejärel väärtused kasutamise kohta kipub olema vähem võimas, muutudes kindlaks ajajaotuseks nagu töö- ja puhkegraafik maailmas tööstuses.
Indoneesia muudatused, kui need toimuvad otsesel või äkilisel viisil, raputavad ühiskonna sotsiaalseid protsesse, püütakse isegi muutuste vorm täielikult tagasi lükata, kuna arvatakse, et see on häirinud nende inimeste elukorda, kes on seal on.
Konflikti tüübid
Dahrendorfi sõnul jagunevad konfliktid nelja tüüpi:
- konflikt sotsiaalsete (intraperonaalsete) rollide vahel või sees, näiteks rollide vahel perekonnas või ametis (rollikonflikt)
- konflikt sotsiaalsete gruppide vahel (perekondade, jõukude vahel).
- organiseeritud ja organiseerimata grupikonflikt (politsei masside vastu).
- konfliktid rahvusüksuste vahel (kampaaniad, kodusõjad).
Vastavalt Ursula Lehr Konfliktini viivad võimalikud olukorrad on järgmised:
1. Konflikt oma vanematega
See konflikt tekib vanemate juures elamise olukordade tõttu.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalse kontrolli mõistmine ja erinevad vormid
2. Konflikt oma lastega
See konflikt tekib näiteks pärast seda, kui vanemad saavad teada, et nende lapse käitumine ei vasta nende ootustele.
3. Konflikt sugulastega
Näiteks tekivad konfliktid abikaasade või mehe või naise perekonnaga, keda peetakse liiga sekkuvateks.
4. Konflikt teiste inimestega
See konflikt tekib sotsiaalsetes suhetes naabrite, sõprade jne.
5. Konflikt mehe või naisega
Eluprobleemid või elu eesmärgid võivad vallandada konflikti mehe ja naise vahel.
6. Konflikt koolis
Mitmesugused konfliktid koolides, muu hulgas tundide järgimata jätmise näol.
7. Konflikt töövalikus
See konflikt tuleneb töö enda laadist.
8. Religioosne konflikt
Seondub küsimustega, mis käsitlevad elu olemust ja eesmärki
9. Isiklik konflikt
Näiteks tekivad vastandlike huvide tõttu.
Laias laastus võib ühiskonna erinevad konfliktid jagada järgmistesse konfliktivormidesse:
a. Lähtudes selle olemusest
Konflikti võib selle olemuse põhjal jagada destruktiivseks ja konstruktiivseks konfliktiks.
- Hävitav konflikt on konflikt, mis tekib inimese või grupi pahameele, viha ja kättemaksu tõttu teise poole vastu. Selles konfliktis toimusid füüsilised kokkupõrked, mille tagajärjeks oli elu ja vara kaotamine, näiteks konfliktid Ambonis, Posos, Kupangis ja Sambases.
- Konstruktiivne konflikt on funktsionaalne konflikt, see konflikt tekib rühmade arvamuste erinevuse tõttu probleemi lahendamisel. Selle konflikti tulemuseks on nende arvamuste erinevuste konsensus ja näiteks organisatsioonisiseste erinevuste tekkimine.
b. põhineb Positsioon Tegija, keskonfliktsed
Vastuoluliste osalejate positsiooni põhjal jagunevad konfliktid vertikaalseks, horisontaalseks ja diagonaalseks konfliktiks.
- Vertikaalne konflikt on konflikt ühiskonna komponentide vahel struktuuris, millel on hierarhia. Näiteks konfliktid, mis tekivad ettevõtte ülemuste ja alluvate vahel
- Horisontaalne konflikt on konflikt, mis tekib üksikisikute või rühmade vahel, kellel on suhteliselt sama positsioon. Näiteks organisatsioonide vahel tekkivad konfliktid
- Diagonaalne konflikt on konflikt, mis tekib ressursside ebaõiglase jaotamise tõttu kogu organisatsioonis, põhjustades äärmuslikke konflikte. Näiteks konflikt
Loe ka seotud artikleid: Assotsiatiivne sotsiaalne suhtlus
c. Põhineb Inimtegevuse koondumine aastal Sisse Avalik
Konfliktid jagunevad sotsiaalseteks, poliitilisteks, majanduslikeks, kultuurilisteks ja ideoloogilisteks konfliktideks.
- Sotsiaalne konflikt on konflikt, mis tekib soshi huvide erinevuste tõttu! Konflikti osapooltelt. Selle sotsiaalse konflikti võib jagada vertikaalseks sotsiaalseks konfliktiks ja horisontaalseks sotsiaalseks konfliktiks. See konflikt tekib sageli vastutustundetute inimeste provotseerimise tõttu.
- Vertikaalsed sotsiaalsed konfliktid, nimelt konfliktid, mis tekivad ühiskonna ja riigi vahel. Näiteks masside viha, mis viis Trisakti juhtumini (12. mai 1998).
- Horisontaalsed sotsiaalsed konfliktid, nimelt etniliste rühmade, etniliste rühmade või kogukonnarühmade vahel tekkivad konfliktid. Näiteks konflikt, mis toimus aastal
- Poliitiline konflikt on konflikt, mis tekib võimuga seotud huvide erinevuste tõttu. Näiteks konfliktid, mis tekivad a järgijate vahel
- Majanduskonflikt on konflikt, mis on tingitud võitlusest osapoolte majandusressursside pärast, näiteks ettevõtjate vahelised konfliktid pakkumiste läbiviimisel.
- Kultuurikonflikt on konflikt, mis tekib konfliktsete osapoolte kultuurihuvide erinevuste tõttu. Näiteks on pomograafiavastase seaduseelnõu tõlgendamisel rühmade vahel eriarvamusi ja
- Ideoloogiline konflikt on arusaamade erinevustest tingitud konflikt, mida inimene või inimrühm usub. Näiteks G-30-S / PKI ajal tekkinud konflikt.
d. Lähtuvalt sellest, kuidas seda hallatakse.
Lähtudes sellest, kuidas seda juhtida, võib konflikti jagada üksikisikute konfliktideks, üksikidevahelisteks konfliktideks ja ühiskondadevahelisteks konfliktideks.
- Individuaalne konflikt on tüüp, mis on kõige tihedamalt seotud üksikute emotsioonide ja kõrgeima ärevuse tasemega. Konflikt võib tekkida kahel põhjusel, nimelt ülekoormuse tõttu. (rolli ülekoormus) või kellegi ühildamatuse tõttu rolli täitmisel {isiku-rolli vastuolud). Esimeses seisundis saab inimene liigse koormuse oma staatuse (positsiooni) tõttu, mis tal on, on a Teine tingimus on see, et inimesel pole piisavat sobivust rolli täitmiseks vastavalt staatus. Individuaalse konflikti perspektiiv hõlmab kolme järgmist tüüpi alternatiivset olukorda.
- Konflikt lähenemisviise, tuleb valida kahe alternatiivi vahel käitumine mis on võrdselt atraktiivsed.
- Konflikt kõrvale hoidma, inimene on sunnitud valima võrdselt nii ahvatlevate kui ka ebameeldivate eesmärkide vahel
- Konflikt lähenemisviisi vältiv multiplett, üks seisab silmitsi võimalusega valida mitu kombinatsiooni; lähenemisviisi vältivast konfliktist.
- Inimestevaheline konflikt on konflikt, mis tekib inimese ja ühe või mitme inimese vahel - sisuline, mis puudutab ideede, arvamuste, huvide või emotsionaalse iseloomu erinevusi, maitsete erinevusi ja teade meeldib / ei meeldi (meeldib see teile või mitte). Kõik on sellist konfliktsituatsiooni kogenud, see värvib mitut tüüpi grupikonflikte ja konflikte See on vastasseisu vormis ühe või mitme inimesega, nii et see inimestevaheline konflikt on ka sihtmärk, mida tuleb korralikult juhtida.
- Rühmadevaheline konflikt on konflikt, mida inimelu tegelikkuses sageli leidub kui sotsiaalseid olendeid, kuna nad elavad rühmades. Näiteks konflikt
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalne kihistumine
Kuidas konfliktidest üle saada
Konflikti lahendamiseks on mitu võimalust, mis koosnevad:
1. Konkurents
Konfliktide lahendamine, kus üks osapool saab teise üle või ohverdab selle. Võistlusvormi täitmine on tuntud kui võit-kaotus orienteerumine.
2. Majutus
Konfliktide lahendamine, mis kirjeldab peegelpildivõistlust, mis annab vastaspoolele täieliku lahenduse, ilma et oleks vaja oma eesmärkide nimel võidelda. Protsess on rahutaktika.
3. Jagamine
Kompromisslahendus lähenemisviis grupi domineerimise ja rahumeelsete rühmade vahel. Üks pool annab ja teine saab midagi. Mõlemad rühmad on mõõduka mõtlemisega, puudulikud, kuid rahuldavad.
4. Koostöö
Konfliktide lahendamise vorm, mis rahuldab mõlemat poolt. See pingutus on probleemilahenduslik lähenemine, mis nõuab mõlemalt poolelt integratsiooni.
5. Vältimine
Mis puudutab kahe rühma ükskõiksust. See olukord kirjeldab huvide tagasivõtmist või teiste gruppide huvide ignoreerimist.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalne struktuur on
Konflikti näide
Järgnevalt on toodud mõned näited Indoneesia konfliktidest, mis koosnevad:
Tegali ja Cilacapi sotsiaalsete konfliktide juhtumid
Konflikt võib olla suletud (varjatud), võib olla ka avatud (manifest). Konflikt toimub kooskõlas ühiskonna dünaamikaga. Siiski on sotsiaalseid ventiile, mis suudavad konflikte varakult ära hoida, nii et need ei arene laialdaselt. Ühiskonnas on aga ka tegureid, mis konfliktid nii suures ulatuses süttivad, hävitades seeläbi täielikult majad, muu vara ja võimalik, et ka sotsiaalsüsteemi elanikud tervikuna.
Indoneesia ühiskonna sotsiaalsüsteemi kontekstis, mis on nende murrangute suhtes väga haavatav, piisab sotsiaalsete konfliktide tekitamiseks mõnest päästikust. Konfliktid Tegali külade vahel (esmaspäev, 10. juuli 2000) ja Cilacapi külade vahelised konfliktid (neljapäev, 6. juuli 2000) on vaid näited sellest, kuidas asjad, mis on Väga lihtsal viisil osutub see massirahutuste ja rahutuste käivitajaks, mis hõlmavad lisaks konfliktsetele osapooltele ka kogu kogukonda. küla.
Külad ja külad Kesk-Jaavas, mis on elanud kümneid ja isegi sadu aastaid naabrite vahel harmoonias ja nende külade vahel võivad täielikult muutuda üksteise ründamiseks ja üksteise arvestatud majade hävitamiseks tema vaenlane. Valitsus kui ühiskonna turvalisuse ja korra eest vastutav isik mängib olulist rolli harmoonilise õhkkonna loomisel ühiskonna erinevate rühmade vahel.
Kui aga valitsuse sotsiaalne kontroll oma juriidiliste instrumentide kaudu ei toimi, ilmub ühiskonnas sotsiaalne kontroll muudes vormides. Nagu varasemate massirahutuste puhul, ei olnud ka need vallandajad peamine põhjus. See on lihtsalt casus belli, mis tekitab varjatud konflikti, mis koguneb järk-järgult. Peamine põhjus võib olla teada alles pärast hoolikat uuringut teatud aja jooksul.
Sellega seoses tahaks selle lühiuuringu panna. Selles aruandes kirjutatud uuring võib aja jooksul muutuda, nimelt kohalike tegurite (kohalike tegurite) äratundmisega. Kuid see aruanne põhineb endiselt kriitilise lähenemisviisi piiratud andmetel.
Selle lühiülevaate põhieesmärk on tuvastada konflikte, otsida juhtivaid tegureid, käivitajaid ja väga kahjulike mõjudega konfliktide põhjused ning alus haavatavate piirkondade kaartide koostamiseks konflikt. Analüüsi alusena kasutatud andmelähenemise meetod on sekundaarsete andmete ja mitmesuguste massimeediaallikate uudiste kasutamine. Sellegipoolest püütakse seda jälgida kohalike teguritega, mis on peamise põhjusena domineerivamad (prima causa).
Vanemate aitamise tõttu koolist välja langenud laste konflikt
Paljud koolikohustuslikud lapsed jätavad kooli pooleli, kuna peavad töötama. See tingimus peab olema valitsuse mure, sest kohustusliku hariduse vanused lapsed peavad põhi- ja gümnaasiumihariduse takistusteta läbima, sealhulgas kulude küsimus.
10–17-aastaste töötavate laste uuringuandmete põhjal, mille statistika statistikaamet teatas 2006. aastal, registreeriti, et 2,8 miljonit last on saanud töötajad. Lastetöö uuringu tulemustest selgus, et 9-15-aastased lapsed olid seotud mitmesuguste töödega, millel oli negatiivne mõju nende füüsilisele, vaimsele-emotsionaalsele ja seksuaalsele tervisele.
Esialgu aitas lapsevanemaid, kuid jäi siis püsivateks töötajateks. Sageli jätavad nad kooli pooleli ja lõpuks jätavad kooli pooleli.
Vaeste laste jaoks ei piisa ainult kooli operatiivabist (BOS). Valitsus ja koolid peaksid mõtlema ka täiendavate stipendiumide pakkumisele vormiriietuse ja kirjatarvete ostmiseks, samuti transpordikulud kodust kooli, et koolikohustuslikke lapsi kulud ei koormaks haridus.
Indoneesia vs Malaisia konflikt
See kõlab normaalselt, kuid Indoneesia Vabariigi ühtse osariigi kodanikuna võite kindlasti tunda päästikut Indoneesia loodud külma sõja jaoks, mis kõik olid pärit Malaisiast. Alustades võitlusest Ambalati pärast, väidab Malaisia, et Reog Ponorogo kunst on Malaisia originaalkunst, Malaisia lisab turismireklaamidesse Pendet Dance'i,
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalne rühm
Indoneesia võõrtöötajate väärkohtlemine ja mõrvad, manohara juhtum ning loodusvarade, nii saarte kui ka merede vargus on kahe riigi vahelise konflikti põhjused. Hiljutine mereteenistuse varitsus on muutnud kahe riigi suhted kuumaks, lisaks on inimeste väljaheidete viskamine Indoneesia Malaisia saatkonda.
Konflikt 5 kirikut põletas Situbondos 10 000 inimest arusaamatustest põhjustatud konfliktide tõttu.
Konfliktide kokkupõrge
Arastamari evangeeliumiteoloogia kolledži (SETIA) ülikoolilinnakus toimus kohaliku kogukonnaga kokkupõrge ainult arusaamatuse tõttu kohaliku kogukonna kahtlustus varguses süüdistatavas SETIA üliõpilases ja politsei uurimisel neid ei leitud mis tahes tõendid.
Lisaks olid provokaatorpätid, kes viskasid mošeesse kive ja sisenesid ülikoolilinnaku naissoost ühiselamusse. Ja etteaimatavalt, ulatudes lõpuks religioonini, lõppkokkuvõttes sundis ülikoolilinnak ümbritsev kogukond anarhistlikult sulgema.
Konfliktid Islami rühmituste, näiteks FPI (Islamic Defenders Front) ja Muhammadiyah, arvamuste erinevused.
Konflikt Erinevus Eid al-Fitri kuupäeva määramisel tuleneb iga rahva erinevast vaatenurgast.
POSO KONFLIKT
On väga huvitav ajalooline fakt, et kristlaste juhitud rahutuste liikumine algas 1998. aasta novembri alguses Ketapangis, Jakarta keskosas ja keskel Novembril 1998 Kupangis, Ida-Nusa Tenggaras, millele järgnes 13. detsembril Wailete Ambonis rünnak kristlaste vastu moslemite vastu 1998.
Ja 2500 kristlikku jõuku Herman Parino juhtimisel, kes olid relvastatud teravate relvade ja nooltega, terroriseeris 28. detsembril 1998 Sulawesi kesklinnas Poso linnas moslemeid. Kas see sündmus on kindral Leonardo Benny Murdani Singapuris peetud kõne ja kindralmajori loengu realiseerimine? Theo Syafei Ida-Nusa Tenggaras Kupangis?
Kuid selge on see, et president B.J. Habibie, vastavalt L.B. Murdani on ohtlikum kui Khomaeni kombinatsioon Saddam Husein ja Gaddafi on võimul olnud ainult 6 kuud, nii et neid tuleb vajadusel raputada langes. Kui need faktid ilmnevad Ida-Timori riigist lahusolekul,
Indoneesia Vabariigi ühtsus Paapua vaba liikumine ja Acehi vaba liikumine ning Huntingtoni kirjutised tulisan 1992 pärast seda, kui Nõukogude Liit kuulutas, et tänapäeval on Lääne jaoks kõige ohtlikum vaenlane Umma Islam; ja Jhon Naisbiti kirjutised tema raamatus Megatrend milles öeldi, et Indoneesia jaguneb 28 väikeseks riigiks;
võib järeldada, et rahutused olid lääne-kristlaste plaan Indoneesia moslemite, selle riigi absoluutse enamuse elanikkonna hävitamiseks. Indoneesia moslemite hävitamine tähendab Indoneesia rahva hävitamist ja Indoneesia rahva hävitamine Indoneesia Vabariigi ühtse riigi hävitamist.
Seetõttu ei ole Indoneesia, eriti Poso rahutuste / konfliktide lahendamine nii lihtne kui valitsuse võetud RI seni, nii et kolm aastat kestnud konflikt ei ole näidanud mingeid märke lõppemisest, vaid need varjasid "sügavaid süsi". kest ". See pole mitte ainult ülemaailmne strateegia, milles võõrvõimud mängivad, vaid ka väga emotsionaalsed usulised sidemed.
Sest religioon vastavalt prof. Tilich "Ülim probleem" nii et kõik peavad olema kaasatud sinna, kus objektiivsust ja ausust on raske oodata. Seetõttu ei lahendanud Poso konflikti lahendamine dialoogi ja leppimisega mitte ainult konflikti, nagu seda tehti, vaid ka Selle asemel annab see võimaluse igale sõdivale poolele konsolideeruda ja seejärel konflikt uuesti laiemalt esile tuua ning sadistlik.
Religioossetel huvidel põhinevad konfliktid lisatakse väljastpoolt mürki, kui need lahendatakse leppimise teel, nagu öeldud vanasõna on nagu lasta "varjatud kivisüsi", mis salaja, kuid kindlasti kest põleb, täielikult hävitada tuhaks.
20. augustil 2001 korjasid moslemid oma aias Poso rajooni Tojo linnaosas Lemoro külas nelki. ründas 50–60 musta riietatud kristlast, tappis kaks moslemit ja röövis rahvamaju Islam.
Pagulased 2001. aasta jaanuaris avaldatud USA pagulaste komitee Indoneesiat käsitlevas aruandes mainitakse 2001 viimase kolme aasta jooksul aset leidnud Poso rahutused / konfliktid on moslemite poolt tahtmatult kannatada saanud tasakaalustatud. Aruandes on öeldud, et Poso konfliktist tulenevate pagulaste arv on praegu ligi 80 000 ja hinnanguliselt 60 000 inimest on moslemid.
Konflikt õpilaste vahel
See konflikt ilmneb seetõttu, et:
Kättemaks teise kooli kaotamise eest
Tavaliselt juhtub see siis, kui koolide vahel toimub jalgpallivõistlus. Kus üks kooli meeskond kaotab teise kooli. See tekitab pettumuse tunnet ja kahjuks saavad nad oma pettumuse tavaliselt õhku, kutsudes teise kooli meeskonna võitlema. See on kindlasti õpilaste ebasportlik vorm kaotuse kogemisel.
Loe ka seotud artikleid: Ausus on
Drüüstamise ja rüüstamise tagajärjel uppuma
Kui gümnaasiumiõpilane häkitakse või konfiskeeritakse raha ja vara, annab ta sellest aru kooli juhile. Siis kogub juht õpilasi, et läheneda vaenlaste koolide õpilastele, kus nad tavaliselt ootavad bussi või sõiduki koju tulekut.
Kui vaenlase kooli õpilasi on vaid vähe, maksavad nad vaenlase kooli õpilastele kätte või röövivad neid. Kuid kui vaenlase kooli õpilaste arv on võrdne või rohkem, loovad nad füüsilise kontakti.
Kättemaks armukadeduse tõttu, kuna ei saanud soovitud keskkooli õpilaseks.
Kui õpilane registreerub riigigümnaasiumis, ei võeta teda koolis vastu. Ta läheb teise keskkooli ja võib minna isegi madalama kvaliteediga erakooli. Vimma tõttu kooli vastu, kes varem teda õpilasena vastu ei võtnud, üritab ta koolis käivatel õpilastel end ebamugavalt tunda. Ta provotseerib ja leiab koolis vea, nii et lõpuks tekib füüsiline kontakt.
Pilkada poliitiline konflikt ja poliitiline liberaliseerimine
2004. aasta seaduse nr 32 rakendamine piirkondliku valitsuse valdkonnas on piirkondlike juhtide otsene valimine. Indoneesia poolt vastu võetud piirkondliku autonoomia kontseptsioon on andnud igale piirkonnale võimaluse korraldada piirkondlikud peavalimised ja määrata kindlaks oma valitsused.
Ühelt poolt on see piirkondlik valimisruum poliitiline liberaliseerimine, mille eesmärk on tagada piirkondliku valitsuse halduse tõhusus ja tulemuslikkus parandatud, pöörates rohkem tähelepanu valitsusstruktuuride ja piirkondlike valitsuste vaheliste suhete aspektidele, potentsiaalile ja mitmekesisusele piirkond,
ülemaailmse konkurentsi võimalused ja väljakutsed, andes neile piirkondadele kõige laiema võimu andes õigused ja kohustused piirkondliku autonoomia teostamiseks valitsuse haldussüsteemi ühtsuses riik. Kuid teisest küljest on need valimised tegelikult põhjustanud poleemikat ja konflikte, mille lahendamine on üsna keeruline.
Selle konflikti ja poleemika ilmnemise põhjuseks peetakse Indoneesia inimeste ettevalmistamatust silmitsi seista poliitiline liberaliseerimine, arvestades ühiskonna iseloomu, mis üldiselt on endiselt ürgne ja feodalistlik. Lisaks on valimiste aluseks olnud ebaselged seadused ja määrused tekitanud õiguslikku ebakindlust. Selles riigis on olnud palju konflikte, näiteks Lõuna-Sulawesi ja Maluku piirkondlikud valimised.
On kindel, et igas poliitilises lahingus, eriti pilkadas, on mängus palju huvisid. Alustades rahvusvahelise kodanluse huvidest, rahvusliku kodanluse huvidest, loomulikult rahva (töötajate) huvidest.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalsed muutused - määratlus, tegurid, teooria, vormid, omadused ja näited
Nii et see konflikt pole enam tabuteema. Selles artiklis me ei aruta, mida, kes ja kuidas sekkuvad piirkondlike valimistega konfliktide tekitamiseks erakondade huvid. Arutleme siiski selle üle, kuidas lahendada konfliktiprobleeme, et saada poliitiliseks õppetunniks, et rahvas saaks piirkondlike valimiste (poliitilise liberaliseerimise) areenil vabale võitlusele vastu astuda.
See on arutelu 25 Konflikti määratlus ekspertide, tegurite, tüüpide ja näidete järgi Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂