Sulge
Menüü

Töö määratlus, tüübid, kaitse ja ekspertide sõnul

Tööjõu määratlus, tüübid, funktsioonid, kaitse, ekspertide sõnul ja klassifikatsioon: on keegi, kes suudab teha tööd toodete või teenuste tootmiseks nii oma vajaduste rahuldamiseks kui ka kogukonna jaoks

TÖÖ

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Tööturg: määratlus, funktsioonid, tüübid ja omadused koos täielike eeliste ja puudustega

Tööjõu määratlus

Kiirlugemisloendsaade
1.Tööjõu määratlus
2.Tööjõud ekspertide sõnul
3.Tööseadused ja määrused
3.1.Töövalitsuse määrus
3.2.Tööseadused
4.Tööjõu kategooria
5.Tööjõu klassifikatsioon
5.1.Toitumisseisundi mõju töövõimele
5.2.Tööjõu toitumist mõjutavad tegurid
5.3.Toitumisvajaduste määravad tegurid
6.Töötajate eritingimused
6.1.Füsioloogiline seisund
6.2.Teatud tingimused
6.3.Tingimused tööl
7.Tööjõu tüüp
8.Töövõimalus
9.Tööjõud
9.1.Jaga seda:
9.2.Seonduvad postitused:

Manpoweri terminid Manpower on iga mees või naine, kes on ja / või kavatseb tegema tööd nii töösuhtes kui ka väljaspool seda, et toota tooteid või teenuseid, mida täita kogukonna vajadused.

Tööjõu tootlikkuse tase on sisemajanduse koguprodukti (SKP) lisandväärtus jagatud selle lisaväärtuse loomiseks töötavate inimeste arvuga. Töötajate sotsiaalkindlustus on töötajate kaitse rahalise hüvitise vormis kaotatud sissetuleku või teenused töötajate õnnetuste, haiguste, raseduse, sünnituse, vanaduse ja surma näol esinevate sündmuste või tingimuste tagajärjel maailmas.

instagram viewer

Tööjõud on tööealine elanikkond. Vastavalt seadusele nr. 2003. aasta I peatüki artikli 13 lõige 2 sätestab, et tööjõuks on kõik, kes seda suudavad teevad tööd kaupade ja / või teenuste tootmiseks kas oma vajaduste rahuldamiseks või selleks Avalik. Laias laastus jaguneb riigi elanikkond kahte rühma, nimelt töötajad ja mittetöölised.

Elanikkond liigitatakse tööjõuks, kui elanikkond on jõudnud tööikka. Tööealine piirang Indoneesias on 15–64 aastat vana. Selle arusaama kohaselt nimetatakse kõiki töövõimelisi töötajaid. Nende töötajate vanuse kohta on palju arvamusi, mõned ütlevad, et nad on üle 17-aastased ja mõned on mainitud üle 20 aasta, mõned isegi üle 7 aasta, sest tänavalapsed on tööjõu hulka arvatud töö.

Tööjõud ekspertide sõnul

  • EENG AHMAN & EPI INDRIANI
    Tööjõud on inimeste koguarv, keda peetakse töövõimelisteks ja töövõimelisteks, kui on nõudlus töö järele. Nende töötajate vanuse kohta on palju arvamusi. Tema sõnul kaasatakse tänavalapsed tööjõu hulka.
  • LOODUSLIK. S
    Tööjõuks on 15-aastased ja vanemad arengumaad nagu Indoneesia. Arenenud riikides on tööjõuks 15–64-aastane elanikkond.
  • RITA HANAFIE
    Tööjõud on tööealine elanikkonnast koosnev tööjõud.
  • NANA SUPRIATNA, MAMA RUHIMAT
    Tööjõud on tööealiste inimeste arv.
  • DELIARNOV
    Tööjõud on tööealine elanikkond.
  • KOSIM
    Tööjõud on lisaks loodusteguritele, tööjõule, kapitalile ja oskustele üks olulisemaid tootmistegureid tootmistegevuses.
  • SUPARMOKO & ICUK RANGGABAWONO
    Tööjõuks on tööealiseks saanud ja tööd omav elanikkond, kes otsib tööd ja kes teeb muid tegevusi, näiteks kool, kolledž ja majapidamise eest hoolitsemine.
  • SJAMSUL ARIFIN, DIAN EDIANA RAE, CHARLES, JOSEPH
    Tööjõud on tootmistegur, mis on riigisisene, kuid riikide vahel heterogeenne (mitte identne).

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Tööjõud: 13 määratlust ekspertide sõnul ja selle tüübid koos täielike näidetega

Tööseadused ja määrused

Töövalitsuse määrus

Valitsus andis välja valitsuse määruse nr. 53, mis käsitleb valitsuse 1993. aasta määruse nr 14 kaheksandat muudatust 2003 töötajate presidentide sotsiaalkindlustusprogrammi rakendamise kohta, millele president Susilo Bambang Yudhoyono 23. aprillil alla kirjutas 2012.

2012. aasta projekti nr 53 väljaandmisega on valitsus suurendanud programmi garantiisid ja eeliseid Töötajate sotsiaalkindlustus (Jamsostek), mis on töötajate ja laste kaitse põhiprogramm tema pere.

Selle väljaandmise eesmärk on pakkuda hüvitisi suurendades paremaid hüvitisi töötajate sotsiaalkindlustusprogrammile töötajatele ja nende peredele tagatised ja teenuse lihtsus töötajatele ja nende peredele, "ütles tööjõu- ja migratsiooniminister Muhaimin Iskandar teisipäeval tööjõuministeeriumi ja migratsioonibüroos. (8/5).

Tööjõu- ja migratsiooniminister Muhaimin Iskandar ütles, et PP 53 väljastamine 2012. aastal oli Jamsosteki programmi rakendamist käsitlev kaheksas muudatus 1993. aasta PP-st nr 14. 7 muudatust läbinud PP 44/1993, mis on seaduse nr. 3, mis käsitleb töötajate sotsiaalkindlustust. Siiani on töötajad / töötajad saanud põhikaitse töötajate sotsiaalkindlustusprogrammi rakendamise kaudu, mis hõlmab 4 Programmid on tööõnnetuskindlustus (JKK), surmakindlustus (JK), vanaduskindlustus (JHT) ja tervishoiukindlustus Jaminan (JPK).

JKK programmi regulatsioonide kohaselt kannavad JK ja JPK täielikult tööandjad, JHT puhul aga 5,7% tööandjad 3,7% ja töötajad 2%, ütles Muhaimin. Lisaks selgitas Muhaimin, et dokumendis nr 53/2012 on 2 olulist muudatust, mis reguleerivad garantiitasu Tervishoid (JPK), mis on 3% vallalistele ja 6% peredele, samuti surmakindlustus (JK) töötajad / tööjõud.

Praegu on tervishoiuteenuste hind märkimisväärselt tõusnud. Seetõttu ei ole JPK sissemaksete arvutamise aluseks olev 1 miljoni Rp ülempiir enam praeguste tingimustega kooskõlas, seega tuleb seda muuta, "ütles Muhaimin.

Muhaimin selgitas, et JPK sissemaksete arvutamise alust, mis oli varem maksimaalselt 1 miljon Rp kuu palgast, on nüüd muudetud saada maksimaalselt 2 korda suurem kui PTKP-K1 (ühe lapsega perede maksustamata sissetulek) kuus või samaväärne summa koos Rp 3-ga. 080 000 (2 X Rp 1 540 000). Nii jätkas ta, et JPK sissemaksete suurenedes suureneb garantii kasutegur, sealhulgas dialüüs, südamehaigused, vähk ja HIV / AIDS jne.

Seda tõusu reguleeritakse täiendavalt Permenakertransi nr 12/2007 muudatustega, mis käsitlevad tehnilisi juhiseid Liikmelisuse registreerimine, Lurani maksed, hüvitised ja töö sotsiaalkindlustusteenused, Kata Muhaimin. Vahepeal on veel üks muudatus surmahüvitise (JKM) osas, mis anti algselt 16,8 miljonit Rp, 21 miljonile Rp inimese kohta.

Muutunud üksikasjad on surmahüvitised eelmiselt 10 miljonilt rp 14,2 miljonile rp. samal ajal kui matusekulud on fikseeritud 2 miljonit Rp, samuti hüvitatakse 200 000 Rp kuus 24 kuu jooksul muutunud. Mis puutub abisaaja pärijatesse, siis varem laskuti alumisest reast ainult vereliinid ja sirgjoonest kuni ülalnimetatud isikutele (lesed / lapselapsed või lapselapsed või vanavanemad), lubatakse nüüd abimeeste või õdede-vendade poolt vastu võtta, "ütles Muhaimin. Koos PP väljaandmisega nr. 53, mis käsitleb PP nr 8 kaheksandat muudatusettepanekut 14, 1993. Aasta programmi rakendamise kohta Jamsosteki programm, hukkunud Jamsostekist osavõtjate töötajate pärijad saavad tõusu kasu.

Jamsostek on töötajate kaitse rahalise hüvitise vormis, mis korvab osa saamata jäänud või saamata jäänud sissetulekust teenuste ja teenuste vähenemine töötajate kogetud sündmuste, näiteks tööõnnetuste, haiguste, raseduse, sünnituse, vanaduse ja surma tagajärjel maailmas.

Tööseadused

2003. aasta seadus nr 13, mis käsitleb tööjõudu

  • Mina TÖÖTAMISE PLANEERIMISE JA TÖÖHÕIVE TEAVE
  • II. TÖÖKOOLITUS 1 PP nr 23/2004 - Riiklik kutsesertifikaatide agentuur 2 Presidendi määrus nr 50/2005 riiklike tootlikkusasutuste kohta, millega rakendatakse seaduse nr 13/2003 artikli 30 lõiget 3
  • III. TÖÖJÕU PAIGALDAMINE 1 2004. aasta seadus nr 39 Indoneesia võõrtöötajate välismaale paigutamise ja kaitse kohta
  • IV. TÖÖVÕIMALUSTE LAIENEMINE
  • V. VÄLISMAA LIIGI KASUTAMINE 1 Presidendi dekreet nr 75/1995 sisserändajatest välistöötajate tööhõive kohta 2 ministri määrus Tööjõunumber KEP-172 / MEN / 2000 sisserändajatest välismaalastest töötajatele töötamiseks lubasid andvate ametnike määramise kohta Tööjõu- ja migratsiooniministri ajutine või kiireloomuline 3 määrus KEP-228 / MEN / 2003 kasutuskava ratifitseerimise korra kohta Välistöötajad 4 Tööjõu- ja migratsiooniministri määrus nr KEP-20 / MEN / III / 2004 tööjõulubade saamise korra kohta Välismaa
  • VI. TÖÖSUHTED
  • VII. KAITSE, PALGAD JA HEAOLU
  • VIII. TÖÖSTUSSUHTED 1. 2008. aasta PP nr 46, mis käsitleb kolmepoolsete koostööasutuste töökorda ja organisatsioonilist struktuuri käsitleva 2005. aasta projekti nr 8 kolmandat muudatust [2003. aasta seaduse nr 13 artikli 107 lõike 4 rakendamine] 2. Tööjõu- ja migratsiooniministri määrus nr: KEP-201 / MEN / 2001 esindatuse kohta töösuhetes asutustes 3 Tööjõu- ja migratsiooniministri määrus nr: KEP-48 / MEN / MEN / IV / 2004 ettevõtte eeskirjade koostamise ja legaliseerimise ning töölepingute sõlmimise ja registreerimise korra kohta Koos
  • IX. TÖÖSUHTIDE LÕPETAMINE 1 2004. aasta seadus nr 2, mis käsitleb töösuhetega seotud vaidluste lahendamist 2, 2004. aasta otsus nr 41 töösuhete kohtus ajutiste kohtunike ja kohtu ajutiste kohtunike ametisse nimetamise ja ametist vabastamise korra kohta Suurepärane>

    Tööjõu- ja migratsiooniministri määrus nr: Per.02 / MEN.I / 2005 töösuhete vahekohtunike registreerimise, testimise, sanktsioonide määramise ja tühistamise korra kohta> Otsused Tööjõuminister nr. KEP-15A / MEN / 1994 juhiste kohta töösuhetega seotud vaidluste lahendamiseks ja töösuhte lõpetamiseks ettevõtte tasandil Vahendus

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Riikidevahelise koostöö vormid ja eelised

Tööjõu kategooria

Vastavalt rahvusvahelise tööjõu juurutatud tööjõukäsitlusele Organisatsiooni (ILO) järgi on riigi elanikkond jagatud kahte rühma, nimelt töötajad ja mittetöölised töö

Tööjõud-tööjõud (vanuses 15 aastat), mis jaguneb tööjõuks, mitte tööjõuks.

  • Tööjõud on tööjõud või tööealine elanikkond, kes töötab või kellel on töö, kuid ajutiselt ei tööta ja kes otsib tööd.

Tööjõud koosneb:

  1. Töötajad on inimesed, kellel on töökoht, sealhulgas inimesed, kellel on töökoht ja (kui loendus või uuring) töötavad tõepoolest, samuti inimesed, kellel on tööd, kuid ajutiselt juhtumisi pole töö. Mida mõtlevad inimesed, kellel on töökoht, kuid ajutiselt ei tööta, näiteks põllumehed, kes ootavad saaki, või karjäärinaised, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

    BPS määratleb töö kui töö tegemise kavatsusega teenida palka või aidata teenida sissetulekut või kasumit ja töö kestus on vähemalt üks tundi viimasel nädalal pidevalt (nädal enne loendust / uuringut), sealhulgas antud juhul palgata peretöötajad, kes aitavad ettevõttes / tegevuses majandus.

  2. Töötud on inimesed, kellel pole tööd, koos inimestega, kes ei tööta ja kes alles otsivad või otsivad tööd. Sellist töötust BPS-i poolt nimetatakse avatud töötuks.
  • Tööjõuvälised rühmad on töötajad või elanikud vanuses, kes ei tööta, kellel pole tööd ja ei otsi tööd, nimelt inimesed, mis koosnevad:
  1. Koolis käivad need, kelle tegevus käib ainult koolis, näiteks õpilased ja õpilased.
  2. Need, kes hoolitsevad majapidamise eest, on need, kes hoolitsevad majapidamise eest palka saamata, näiteks emad, kes pole karjäärinaised, ja
  3. Muud tulu rühmad või saajad, kuid mitte otsene hüvitis nende teenuste eest, liigitatakse järgmistesse kategooriatesse:
  • a) sissetuleku saajate rühmad, nimelt need, kes ei tegele majandustegevusega, kuid teenivad sellist sissetulekut nagu pensionihüvitised, hoiuste intressid või vara üür ja
  • b) nende rühmad, kelle elu sõltub teistest inimestest, näiteks vanaduse, puude või krooniliste haiguste tõttu.

Selle rühma kolm rühma ei kuulu tööjõusse, välja arvatud need, kelle elu sõltub teistest inimestest, kes saavad oma teenuseid igal ajal tööle pakkuda. Seetõttu nimetatakse seda rühma sageli ka potentsiaalseks tööjõuks (PLF). Nii hõlmab tööjõud kõiki, kes on liigitatud tööjõuks, ja ka neid, kes mitte tööjõud, samas kui tööjõuks on need, kes töötavad ja kes ei tööta (töötus).

Tööjõupõhise lähenemisviisi all mõeldakse BPS-i sõnul töötuse all inimesi, kes üldse ei tööta ja üritavad tööd leida. Töötuse piirmäär on sama, mis tööjõupõhise lähenemisviisi järgi, nimelt avatud töötus. Rahvastiku jaotus selle lähenemisviisi järgi on järgmine:

  1. Täielikult töötav, mis tähendab, et kõnealust tööjõudu kasutatakse piisavalt või optimaalselt.
  2. Alahõivatud tähendab töötamist, kuid energiat ei kasutata enam, kui mõõta töötundide väljavoolu, tööviljakust või teenitud sissetulekut. Alatöötajate kategooria jaguneb järgmisteks:
  • a. Nähtav
  • b. Nähtamatu (varjatud töötus)
  1. Madal tootlikkus
  2. Madal sissetulek
    See lähenemisviis on realistlikum, kuid rakendamine on keerulisem, eriti varjatud töötuse mõõtmiseks madala tootlikkuse ja madala sissetuleku näol.

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: „Töövõimaluse” määratlus ja (tüüp - näited - mõjutavad tegurid)

Tööjõu klassifikatsioon

  1. Põhineb võimekusel
    a. Haritud / ekspert / oskustöölised
    Haritud töötajad on töötajad, kes saavad ametialase ja mitteformaalse kooli või hariduse tõttu valdkonnas eriteadmisi või oskusi. Sellised näited nagu majanduse bakalaureus, insener, bakalaureusekraad, doktorikraad, magister jne.

    b. Koolitatud tööjõud.
    Koolitatud töötajad on töötajad, kellel on kogemusi teatud valdkondades ja mis on saadud töökogemuse kaudu. See väljaõppinud oskus ei vaja haridust, sest vaja on harjutada ja teha seda ikka ja jälle, kuni suudate ja oskate seda tööd juhtida. Näiteks on autojuhid, poemüüjad, kokad, mehaanikud, maalrid ja teised.

    c. Harimatu ja koolitamata tööjõud.
    Harimatud ja väljaõppeta töötajad on lihttöölised, kes toetuvad ainult tööjõule. Selle tööjõu mudeli näited hõlmavad näpunäiteid, transporditöötajaid, vabrikutöölisi, assistente, pedikabiini juhte ja palju muid näiteid.

  2. Tööjõu klassifikatsioon selle olemuse järgi on jagatud:
    a. Füüsiline töö on töö, mis sõltub tootmisprotsessis füüsilisest või füüsilisest
    b. Vaimne töö on töö, mille tootmiseks on vaja meelt.
  3. Töötajate klassifitseerimine ettevõtte põhifunktsiooni järgi.
    a. Tootmistöölised.
    b. Turundustöötajad.
    c. Üld - ja haldustöötajad.
  4. Tööjõu klassifitseerimine vastavalt seosele tootega.
    a. Otsene tööjõud
    b. Kaudne töö.
  5. Tööjõu klassifitseerimine vastavalt ettevõtte siseste osakondade tegevusele.
    a. Tootmisosakonna tööjõud
    b. Tootmisväliste osakondade töötajad.
  6. Töötajate klassifitseerimine vastavalt töö liigile.
    a. Tehasetöölised
    b. Kontoritöötajad
    c. Põllutöölised

Tööjõu toitumine

Töötoitumise mõiste

Töötoidul kui töötervishoiu ühel aspektil on oluline roll nii heaolu kui ka distsipliini ja tootlikkuse parandamisel. Seda seetõttu, et tööjõud veedab päevas rohkem kui 35% ajast. Seetõttu peavad nad saama piisavat toitainetarbimist vastavalt nende töö tüübile / koormusele.

Töötoiduhaigus on toitumise tagajärg töö tagajärjel või on seotud tööga. Tööjõu toiduainete haldamine on rida tegevusi ettevõtte töötajate toitlustamiseks alates menüü planeerimise kavast kuni selle esitlemiseni võttes arvesse kalorite ja toitainete piisavust, toidutüüpide ja koostisosade valikut, töötlemis- ja serveerimiskohtade sanitaartehnikat, personali aega ja tehnilist esitlust töö.

Produktiivsus on vaimne hoiak, mis on alati seisukohal, et homse elukvaliteet peab olema parem kui täna see või väljundi (toodang / toodetud kogus) ja sisendi (sisend / iga kasutatud ressurss) võrdlus kasutatud).

Toitumisseisundi mõju töövõimele

Töö produktiivsust mõjutavad paljud tegurid, millest üks on väga oluline ja otsustav roll on toitumise piisavus. See tegur määrab tööjõu töö tulemuslikkuse tasakaalustatud kalorite piisavuse ja jaotuse tõttu töö ajal.

Halva toitumisseisundiga inimene ei pruugi olla võimeline töötama maksimaalsete tulemustega, kuna töötulemusi mõjutab inimese tervislik seisund. Tervislik tööjõud töötab hoolsamalt, produktiivsemalt ja põhjalikumalt, et vältida tööl juhtuda võivaid õnnetusi.

Tööjõu toitumist mõjutavad tegurid

  1. Tegevuse tüüp (kerge, keskmine, raske), mis on töökoormus.
  2. Tööjõutegurid, mille hulka kuuluvad teadmatus, sugu, vanus, rasedus, imetamine, halvad toitumisharjumused, kõrge parasiithaiguste tõttu tervislik seisund ja seedetrakti bakteritega nakatumine, kõrge heaolu ilma toitumisalase tähelepanuta, mille tulemuseks on alatoitumus tavaliselt liigse toitumise, distsipliini, motivatsiooni ja pühendumus.
  3. Töökeskkonnafaktorid lisakoormusena, mis hõlmab füüsikalist, keemilist, bioloogilist, füsioloogilist (ergonoomilist) ja psühholoogiat. Töökoormus ja täiendav töökoormus on kuumastress, kemikaalid, parasiidid ja mikroorganismid, psühholoogilised tegurid ja heaolu.

Toitumisvajaduste määravad tegurid

  1. Kere suurus (pikkus ja kaal)
  2. Vanus
  3. Sugu
  4. Igapäevase tegevuse
  5. Teatud kehahaigused (rasedad ja imetavad naised)
  6. Töökeskkond

Töötajate toiduga varustamise standardid

Pärast energiavajaduse (kalorite) tundmist tuleb igapäevases tööliste menüüs mõelda, kuidas neid vajadusi rahuldada. Süsivesikud, valgud, rasvad, vitamiinid ja mineraalid ning muud kehas sisalduvad ained peavad olema tasakaalus proportsionaalsed (WNPG VIII, 2004), nimelt: süsivesikud (50–65% koguenergiast), valk (10–20% koguenergiast), rasv (20–30% koguenergiast) energia).

Energiavajadus tõlgitakse toidu koostisosade portsjoniteks, kasutades toiduainete nimekirja. Põhitoidukord tööl tehakse vaheaegadel (4-5 tundi pärast tööd) vahepalaks suupistetega (suupisted).

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Koostöö mõistmine - elemendid, eelised, vormid, konfliktid, ehitamised, näpunäited

Töötajate eritingimused

Füsioloogiline seisund

Raseduse ajal: loote arenguks vajavad rasedad töötajad täiendavat energiat ja muid toitaineid, näiteks rauda ja foolhapet. Hea toiteväärtusega ja kerge mõõduka aktiivsusega naised vajavad esimesel trimestril täiendavaid 180 kcal päevas, teisel ja kolmandal trimestril aga veel 300 kcal päevas.

Imetamise ajal: rinnapiima tootmiseks vajavad rasedad naistöötajad täiendavat energiat ja muid toitaineid. Esimese kuue kuu jooksul vajab imetav ema täiendavalt 500 kcal / päevas energiat ja järgmise 6 kuu jooksul 550 kcal / päevas.

Teatud tingimused

Rauaneemia: rauatoitumise aneemiaga töötajatele manustatakse rauatablettide toidulisandeid annuses 60 mg 2 korda nädalas, kuni aneemia on lahenenud. Lisaks soovitatakse töötajatel tarbida tasakaalustatud toitaineterikkaid rauarikkaid toite nagu maks, liha, kala, kana, munad ja rohelised köögiviljad. Eriti naissoost töötajatele on aneemia vältimiseks soovitatav anda rauatablette annuses 60 mg nädalas 16 nädala jooksul igal aastal. Menstruatsiooni ajal manustatakse iga päev 60 mg rauda.

Ülekaaluline: peate tegema tasakaalustatud söögikava või madala kalorsusega dieedi. Tervisliku toitumise seadmine toimub rasvade tarbimise ja toidu koostisosade piisava koostise vähendamise kaudu tasakaalustatud toitumismeetodiga, nimelt piisavate süsivesikute, valkude ja rasvade, samuti vitamiinide ja mineraalainete allikatega mineraal. Suurim osa kaloritest kulub hommikul ja pärastlõunal. Köögiviljade ja puuviljade tarbimist tuleb suurendada, kuna puuviljad sisaldavad palju kiudaineid ja vitamiine, kuid vähe kaloreid.

Suupisteid tuleks anda puuviljade kujul. Tarbitav piim peaks olema madala rasvasisaldusega piim. Tuleb teha regulaarseid ja rutiinseid treeninguid. Igasugune liikumine on hea, kuid soovitatav on aeroobne treening, sest see võib põletada rohkem kaloreid. Soovitame treenida 4–5 korda nädalas 20–30 minutit, kuna selle aja jooksul võib tekkida uus kalorite põletamine.

Tingimused tööl

Ületunnitöö ja vahetustega töö: Töötajatele, kes teevad ületunnitööd 3 (kolm) tundi või rohkem, pakutakse täiendavat toitu ja jooki toitaineterikka suupiste kujul. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad öises vahetuses, sealhulgas naistöötajatest, kes töötavad ajavahemikus 23.00-07.00. Töökeskkonna riskid: Mõned töökeskkonna riskitegurid, mis avaldavad mõju töö toitumisele, on:

  1. Temperatuur: kõrge temperatuuriga töökohtadel on kõrge aurustumine, nii et töötajad higistavad palju. Seetõttu on vaja pöörata tähelepanu vajadusele vee ja mineraalide järele, mis asendavad kehast väljuvaid vedelikke. Dehüdratsiooni vältimiseks on soovitatav juua vett, tarbida köögivilju ja puuvilju.
  2. Kemikaalide mõju: Teatud kemikaalid võivad põhjustada kroonilist mürgistust, mille tagajärjeks on: vähenenud söögiisu, keha ainevahetuse häired ja seedeelundite funktsioonihäired, mis põhjustab kehakaalu langust keha. Seetõttu on vaja täiendavaid toitaineid. See juhtub ka töötajatega, kellel on psühholoogilisi häireid.
  3. Kiirgusmaterjal häirib rakkude ainevahetust, nii et rakkude taastamiseks on vaja täiendavaid valke ja antioksüdante.
  4. Parasiidid ja mikroorganismid: põllumajandus- ja kaevanduspiirkondade töötajaid ründavad sageli ussid võib häirida seedeelundite tööd ja kaotada toitaineid, nii et on vaja täiendavaid toitaineid.

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Dioodid: määratlus, funktsioonid, tööpõhimõtted, näited ja dioodide tüübid

Tööjõu tüüp

Tööjõu tootmistegurid: Tööjõu tootmistegurid on tootmistegurid inimtöö vormis. Kust saab töötasu või palka.

Tööjõu tootmistegurid jagunevad selle olemuse põhjal kaheks, nimelt:

  1. Füüsiline töö: töö, mis kasutab rohkem füüsilist või füüsilist jõudu. Näide: töömehed, sadamatöölised, ehitustöölised.
  2. Vaimne töö: töö, mis kasutab rohkem mõistuse või aju jõudu. Näiteks: õpetajad, õppejõud, ministrid, direktorid ja teised.

Võimete põhjal jagunevad tööjõu tootmistegurid kolmeks, nimelt:

  1. Haritud tööjõud nõuab spetsiaalset ja regulaarset haridust, mida toodetakse ametlikes õppeasutustes algkoolist kõrghariduseni, näiteks ülikoolid või gümnaasiumid. Näited: insenerid, arstid, õpetajad, raamatupidajad, kohtunikud, juristid ja teised.
  2. Koolitatud tööjõud nõuab väljaõpet ja kogemusi, seda tööjõudu valmistatakse ette haridusasutuste ja koolituskursuste kaudu. Näideteks on autoremonditöökodade mehaanika, rasketehnika operaatorid, kokad, keevitajad jt.
  3. Harimatud ja koolitamata töötajad on töötajad, kes ei vaja haridust ega koolitust. Sellel tööjõul puudub teadmised ja oskused. Näited: kookid, ehitajad, koristajad ja teised.

Töövõimalus

Töövõimalused on olukord, kus töövõimalused on tööotsijatele kättesaadavad. Töövõimalused on kohtumine tööjõunõudluse ja tööjõupakkumise vahel tööturul. Tööjõupakkumine tuleb tööotsijatelt, tööjõunõudlus aga erakondadelt, kes vajavad nii era- kui ka valitsuse töötajaid.

Töövõimalusi võib tõlgendada ka kogukonnale saadaolevate töövõimaluste arvuna, nii juba hõivatud kui ka seni tühjade töökohtade arvuna.

Mida madalamad on töövõimalused riigis, seda suurem on töötajate arv, kes ei saa töötada. See põhjustab riigis tohutut töötust. Selle vältimiseks üritab mõne riigi valitsus kaasata välismaiseid ärimehi investeerima või oma äri selles riigis juhtima.

Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Ekspertide sõnul juhendamise ja koostöö selgitus

Tööjõud

Osa tööjõust ei ole valmis, ei taha, ei suuda ega otsi tööd, neid nimetatakse tööjõuks. Vahepeal nimetatakse töötajaid, kes on valmis ja võimelised töötama, olenemata sellest, kas nad on saanud tööd või otsivad tööd.

Tööjõu hulka kuuluvad ka kõik, kellel on töövõime ja -tahe, kes üritavad tööd leida. Seda tööjõudu tuntakse ka kui töötust. Tööjõud on igaüks, kes õpib, hooldab leibkonda, vanureid, füüsilise puudega inimesed ja kõik isikud, kes ei tee ühtegi tegevust, mida saaks liigitada a elukutse.