Palgasüsteemi, liikide, teooria ja tegurite mõistmine
Palgasüsteemi mõistmine
Palgasüsteem on poliitika ja strateegia, mis määrab töötajate saadud hüvitised. See hüvitis on makse või töötasu, mille töötajad saavad oma töö eest.
Seaduse järgi on palk töötajate ja töötajate õigused, mis on saadud ja väljendatud rahas ettevõtja / tööandja poolt tööandjale preemiaks. töötajad / töötajad, kes määratakse kindlaks ja neile makstakse töötasu vastavalt töölepingule, kokkuleppele või seadusega, sealhulgas töötajate hüvitised töötajatele / nende töötajatele ja nende perekondadele töö või teenuse eest, mis on tehtud või tehakse. " (2003. aasta seadus nr 13 tööjõu kohta, I peatükk, artikkel 1 Salm 30)
Imam Soepomo sõnul koosnevad palgad järgmistest komponentidest:
- Põhipalk on töötajatele makstav põhipalk vastavalt töö tasemele või liigile ning summa määratakse kokkuleppe alusel;
-
Põhitoetus on toetus, mida makstakse koos kuupalgaga. Seda toetust ei mõjuta kohalviibimise arv;
-
Mittealalised toetused on hüvitised, mida antakse koos palgaga iga kuu. Seda toetust antakse ainult siis, kui töötaja tööle tuleb.
Palk on ettevõtte töötajate jaoks oluline stiimul. See ei tähenda, et palgatase on peamine vedur, vaid palgatase on peamine tõuge määrale, kus palk ei ole töötajate elatise vajaduste rahuldamiseks piisav vääriliselt. Palgad on tegelikult üks töölepingu tingimustest, mida reguleerivad tööandjad ja töötajad või töötajad ja valitsus.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: „Töö” määratlus ja (võimed - tüübid - näited - järeldused)
Palgateooria ja süsteem
Palgasüsteem põhineb riigis tavaliselt selle riigi omaks võetud filosoofial või teoorial. Palgasüsteemi aluseks olevat teooriat saab põhimõtteliselt eristada kahe äärmuse järgi. Esimene äärmus põhineb Karl Marxi õpetustel väärtusteooriast ja klassivõitlusest. Teine äärmus põhineb piimatoodete kasvu teoorial, mis põhineb vaba majanduse eeldusel. Esimesest äärmusest saadavat palgasüsteemi rakendatakse üldjuhul kommunistlikes riikides, teist äärmust aga kapitalistlikust arusaamist järgivates riikides.
Palgasüsteemid erinevates riikides, sealhulgas Indoneesias, jäävad tavaliselt nende kahe äärmuse vahele. Indoneesia palgasüsteemi aluseks on põhiseaduse artikli 27 lõige 2 ja selle väljatöötamine Pancasila töösuhetes. Tasustamissüsteem peab põhimõtteliselt:
- Suudab tagada töötajatele ja nende peredele inimväärse elu, nii et sellel on sotsiaalne funktsioon,
- Peegeldab tasu oma töö eest ja
- sisaldab intensiivseid hüvesid, mis soodustavad suurema tööviljakuse ja rahvusliku sissetuleku suurenemist.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Töötuse määratlus, tüübid, põhjused, mõjud ja tegurid
Palk vastavalt vajadusele
Karl Marxi õpetused keskenduvad põhimõtteliselt kolmele asjale. Esimene räägib väärtusteooriast. Marx väitis, et ainult tööjõud on majandusliku väärtuse allikas. Nii et eseme väärtus on tööjõu väärtus või eseme tootmiseks kulunud tööaja hulk. Sellise seisukoha tagajärjed on järgmised:
- Kaupade hinnad erinevad vastavalt nende kaupade kogu tootmisprotsessile eraldatud tööjõuteenuste arvule.
- Teatud tüüpi kaupade tootmiseks ohverdatud tööjõuteenuste arv on ligikaudu sama.
- Kogu rahvatulu loovad töötajad, seega on kogu töötajal õigus saada kogu rahvatulu.
See vaade ei vasta tegelikkusele. Esiteks, kuigi inimesed on tootmisprotsessis kõige olulisem tegur, on kapitaliteguri roll väga suur. Selle kapitaliteguri rolli ei käsitleta Karl Marxi väärtusteoorias. Teiseks on hindade määramisel väga mõjutav inimeste maitse ja tarbimisharjumuste roll.
Karl Marxi teine õpetus puudutab klassi väljakutseid. Marx väitis, et kapitalistid püüavad tööjõu kasutamise vähendamiseks alati luua kapitalikaupu. Selle tulemuseks on tohutu tööpuudus. Selle väga suure tööpuudusega saavad tööandjad palku vähendada. Sellise süsteemi tagajärg on see, et töötajatel ei ole muud võimalust kui ühineda, et ettevõtjatelt kapital arestida ühisvaraks.
Kolmandaks on Karl Marxi väärtusteooria ja temast kõrgema klassivõitluse tagajärg kommunistliku ühiskonna moodustamine. Selles ühiskonnas ei müü üks inimene oma energiat teistele, vaid tööpartei kaudu reguleerib ühiskond, mis ja kui palju toodangut toodab. Marxi unistuste ühiskonnas "peavad kõik töötama vastavalt tema võimele ja kõik teenivad vastavalt tema vajadustele"
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Ettevõtjate tugevused ja puudused koos omaduste ja tingimustega
Palga struktuur ja skaala
Indoneesias palga struktuuri ja määra käsitlevaid sätteid on reguleeritud tööjõu- ja migratsiooniministri määrusega nr KEP.49 / MEN / IV / 2004, mis käsitleb palga struktuuri ja skaalat käsitlevaid sätteid. Palgastruktuur on palgatasemete paigutus madalamast kõrgeimani või kõrgeimast madalamani. Palgaskaala on nominaalpalga vahemik iga ametikoha rühma kohta. xxviii Palgastruktuuri koostamise aluseks on:
- Organisatsiooniline struktuur.
- Töökaalu erinevuste suhe ametikohtade vahel.
- Ettevõtte võimalused.
- Tööjõu kogukulu.
- Miinimumpalk
- Turutingimused
Kuigi palgaskaala ettevalmistamisel saab seda teha kahe lähenemisviisi kaudu, nimelt:
- Ühtne skaala, nimelt palgaskaala tingimusega, et igal ametikohal samas ametirühmas on sama palk.
- Kahekordne skaala, nimelt palgaskaala tingimusega, et igas ametirühmas on nominaalne ja kõrgeim nominaalpalk.
Palka mõjutavad tegurid
Mõned olulised tegurid, mis mõjutavad töötajate palga suurust, on:
- Tööjõu pakkumine ja nõudlus
Ehkki majanduse seadusi ei määrata tavaliselt absoluutselt tööjõu osas, ei saa eitada, et pakkumise ja nõudluse seadusi siiski mõjutatakse. Töökohtadele, mis nõuavad kõrgeid oskusi ja vähest töötajate arvu, palka kipub olema kõrge, samas kui rikkaliku pakkumisega ametikohtadel on palgad madalad alla. -
Tööorganisatsioon
Tööorganisatsioonide olemasolu või puudumine ning töötajate organisatsioonide tugevus mõjutavad ka palgataseme kujunemist. Ametiühingu olemasolu, mis tähendab, et ka töötaja pakkumise positsioon on tugev, tõstab palgataset ja vastupidi. -
Maksevõime
Ehkki ametiühingud nõuavad kõrgeid palku, sõltub lõpuks palkade realiseerimine ka organisatsiooni maksevõimest. Organisatsioonide jaoks on palk üks tootmiskulude komponent, mis vähendab kasumit. Kui tootmiskulude kasv toob kaasa organisatsioonilisi kahjusid, on selge, et organisatsioon ei suuda töötajate rajatisi täita. -
Tootlikkus
Palk on tegelikult töötajate tasu, mida kõrgem on töötaja tulemus, seda kõrgem on ka palgakulu. Seda saavutust väljendatakse tavaliselt tootlikkusena, ainus probleem on see, et näib, et tootlikkuse kaitsmisel pole kokku lepitud. -
Elukallidus
Teine tegur, mida samuti arvestada, on elukallidus. Suurlinnades on elukallidus kõrge, ka palgad kipuvad olema kõrged. Tundub siiski, et elukallidus on töötajate vastuvõtmise piir. -
Valitsus
Valitsus oma määrustega mõjutab ka palgataset. Miinimumpalga regulatsioon on see makstava palga taseme piir.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Ettevõtluse mõiste
Majanduse palgasüsteemi liigid
- Palgasüsteem aja järgi
Selle palgasüsteemi suurus määratakse töötaja tööaja põhjal, nimelt tunnis antud töötasu, päevas antud töötasu, nädalas antud töötasu ja kuus antud töötasu põhjal. Ajalises palgasüsteemis saab palka maksta lihtsalt, lisaks pole palga arvutamine samuti keeruline. Kuid kahjuks, kui see ajapõhine palgasüsteem rakendatakse puhtalt, pole vahet hoolsad töötajad töötajatega, kes pole hoolsad, et töötajatel ei oleks tahtmist paremini töötada uuesti. -
Palgasüsteem tulemuse ühikute kaupa
Palgasüsteemis kasutatakse vastavalt tulemuste ühikule seda tavaliselt tööstusettevõtetes. Töötajatele laekuva palga suurus sõltub iga töötaja toodangu hulgast või saavutatud tulemustest. Seetõttu on töötajad kõrgema palga saavutamiseks üha hoolsamad. Kui aga ranget kvaliteedikontrolli ei tehta, toob see kaasa madala kvaliteediga kauba. Nende tingimuste ületamiseks on võimalik teha hoolikat kvaliteedikontrolli ja kehtestada miinimumpalga piirid, olenemata nende töö tulemustest. Lisaks tulemuste arvule on palga suuruse määramiseks vaja lisada ka kvaliteedinõuded. -
Mahupalkade süsteem
Tükimäära süsteem tekib seetõttu, et ettevõte ei pea kandma töötajatega seotud riske. Samuti ei pea ettevõtted valima ja leidma vajalikke töötajaid. Selle ületamiseks on tükitariifide süsteem üldiselt kallim kui päevapalk. Selles tükis makstava palga suuruse määrab töötaja või töötajate rühma toodetud kaupade arv. Töö kvaliteedi säilitamiseks tuleb eelnevalt kindlaks määrata toodetud kaupade varud ning vastastikku kokku lepitud, sealhulgas töötingimused ja -tingimused, kasutatud seadmed ja meetodid töö. -
Premium palgasüsteem
Lisatasupalga süsteemis on töötajatele, kes suudavad paremini töötada, ette näha lisatasud või lisatasud. -
Indeksi palgasüsteem
Indekspalkade süsteem on elukalliduse indeksi alusel makstav palk. See tähendab, et elukalliduse indeksi tõus ja langus määravad ka töötajate saadud palga suuruse. -
Skaalatasu süsteem
Skaalapalga süsteem on palgad, mida makstakse müügiskaala alusel. See tähendab, et müügi arvu ja makstud palga vahel on otseselt proportsionaalne suhe. Kui müügi arv kasvab, suureneb ka makstav töötasu ja kui müük väheneb, siis väheneb ka makstav palk. -
Boonussüsteem
Boonussüsteemiga püütakse parandada palga maksmise nõrkusi. Boonused on lisatasud, mis ületavad palka ja mille eesmärk on stimuleerida või pakkuda stiimuleid, et töötajad saaksid oma kohustusi korralikult ja vastutustundlikult täita. -
Äripartnerite süsteem
Äripartnerite süsteemis palga maksmisel antakse osa sellest ettevõtte aktsiatena. Aktsiaid ei anta üksikutele töötajatele, vaid töötajate organisatsioonile ettevõttes. -
Palgasüsteem toodangu arvu või tootlikkuse järgi
Sel juhul on see palgasüsteem, mis antakse vastavalt kaupade või teenuste toodangu koguse suurenemisele või vähenemisele. -
Palgasüsteem saavutuste järgi
Selle süsteemi puhul antakse töötasu vastavalt saavutustele või iga töötaja toodetud kaupade arvule.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Ärivõimaluste ja äririskide määratlus majanduses
Õiglus ja tasustamisõigus
Palkade andmisel on vaja pöörata tähelepanu õigluse põhimõttele. Õiglus ei tähenda, et kõik tuleks jagada võrdselt. Õiglus peab olema seotud ohverdamise ja sissetulekuga. Mida suurem on ohver, seda suurem on oodatav sissetulek. Seetõttu tuleb esimese asjana hinnata ametikoha nõutavat ohverdamist, ohverdamist positsioonilt on näidatud spetsifikatsioonidest, millele ametikoht peab vastama seda. Mida kõrgemad on vajalikud nõuded, seda suurem on oodatav sissetulek, seda tulu näidatakse saadud töötasust.
Töötajad hindavad seda õiglustunnet kõrgelt, nad ei pööra mitte ainult tähelepanu koju kaasa võetavale rahasummale, vaid võrdlevad neid ka teiste kolleegidega. Lisaks õigluse küsimusele on vaja pöörata tähelepanu teostatavuse elemendile. Seda kõlblikkust saab võrrelda teiste ettevõtete töötasudega või võib kasutades valitsuse määrusi miinimumpalga kohta või kasutades ka põhivajadusi minimaalselt.
Seoses palkade ebapiisavusega võrreldes teiste ettevõtetega on kaht tüüpi ebapiisavust: Kasutades palgaskaale, mis on madalam kui teistes ettevõtetes sama töö skaala eest makstava palga skaala. Palgaskaalad, milles konkreetne töökoht saab vähem palka kui sama ettevõtte muude tööliikide skaala.
Miinimumpalga ja tööstuse suhe
Töösuhet tööandja kui tööandja ja töötaja kui töö saaja vahel mõjutavad arengud ja muudatused sotsiaal-, majandus- ja ärijuhtimismeetodites. Tööandjate ja töötajate vaheliste töösuhete ebajärjekindlus on enamasti tingitud töötajate rahulolematusest olemasoleva palgasüsteemiga. Selle lahendamiseks on vaja teha koostööd töötajate, tööandjate ja valitsuse vahel, et luua tervislik kliima, mida jagavad kõik osapooled.
Olukorras, kus tööjõupakkumine on suurem kui saadaolevad vabad töökohad, siis ainult kvalifitseeritud tööjõud, kellel on võimalus tööturule siseneda töö. Seega saavad töötajate oskused teenida piisavat palka oma igapäevaste vajaduste rahastamiseks, töötajad seda ei tee peavad olema ainult osavad, aga ka suutelised saavutama kõrge tootlikkuse, et palgatase saaks olla üles tõstetud.
Palgaprobleemi võib vaadelda kahest aspektist, nimelt:
- Mikrospekt puudutab palga suuruse ja ettevõtte võimaluste ühilduvuse küsimust.
- Makrospekt puudutab palga suhet tööviljakuse ja töövõimalustega.
- Siiani pole aga mõistlikku palka, ettevõtte võimalusi, töövõimalusi ja tööviljakust piisavalt hästi mõõdetud. Seega domineerib töötajate ja tööandjate vaheliste vaidluste põhjus palgaküsimus.
Loe ka artikleid, mis võivad olla seotud: Käsitöö- ja ettevõtlusmaterjal
Empiiriliselt palga suurus
Empiiriliselt mõjutavad palgataset tugevalt kolm komponenti, nimelt (Aris Ananta, 1990):
-
Füüsilised miinimumnõuded
Minimaalsed füüsilised vajadused (KFM) on inimese põhivajadused, mis on vajalikud füüsilise ja vaimse seisundi säilitamiseks vaimselt selleks, et oleks võimalik täita oma funktsiooni ühe pakutavate kaupade ja teenuste kvaliteedist tuleneva tootmistegurina vaja. -
Tarbijahinnaindeks
Tarbijahinnaindeks (THI) viitab elutarvete hinna tõusule ja langusele, selline elutarvete hinnatõus võib kaudselt kajastada inflatsioonimäära. -
Piirkondlik majanduskasv
Piirkondlik majanduskasv peegeldab majanduse olukorda piirkonnas, millel on seos kasvu ja asjaomases piirkonnas tegutsevate ettevõtete olukorra vahel.
Bibliograafia
- Pitartono, (2012). Töötuse määra analüüs Kesk-Jaavas 1997–2010. S1 lõputöö, bakalaureuseõppe programm, Diponegoro ülikooli majandus- ja äriteaduskond 2012. aastal.