41 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul tema raamatus
41 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul tema raamatus - Selle arutelu jaoks vaatame üle Organisatsioon mis hõlmab sel juhul ekspertide mõistmist, nii et paremaks mõistmiseks ja mõistmiseks vaadake allpool täielikku ülevaadet.
Organisatsiooni määratlus
Organisatsioon on rühm inimesi ühise missiooni jaoks mõeldud konteineris. Sotsiaalteadustes uurivad organisatsioone erinevate teadusharude, eriti sotsioloogia, majanduse, politoloogia, psühholoogia ja juhtimise teadlased. Organisatsioonide uurimist nimetatakse sageli organisatsiooniuuringuteks (organisatsiooniuuringud), organisatsioonikäitumiseks (organisatsioonikäitumine) või organisatsiooni analüüsiks (organisatsioonianalüüs).
Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul
Ekspertide hinnangul on järgmised 41 organisatsiooni määratlust, mis koosnevad:
Stoner M
Ütleb, et organisatsioon on suhete muster, mille kaudu ülemuste juhtimisel asuvad inimesed taotlevad ühiseid eesmärke.
James D. Mooney
Väitis, et organisatsioon on iga inimühenduse vorm ühise eesmärgi saavutamiseks.
Loe ka seotud artikleid: Organisatsiooni elemendid - ekspertide, mõistete, vormide ja tüüpide mõistmine
Chester I. Bernard
Väitis, et organisatsioon on kahe või enama inimese ühistegevuse süsteem.
Stephen P. Robbins
Teatades, et organisatsioon on teadlikult koordineeritud sotsiaalne üksus, millel on suhteline piir tuvastatavad, mis töötavad suhteliselt pidevalt ühise eesmärgi või rühma saavutamiseks sihtkoht.
Prof Dr. Sondang P. Siagian
Organisatsiooni määratlemine on mis tahes vormis partnerlus kahe või enama inimese vahel, kes töötavad koos ja on ametlikult seotud millegi saavutamiseks eesmärgid, mis on määratud sidemes, kus on inimene / mitu inimest, keda nimetatakse ülemusteks, ja üks / rühm inimesi, keda kutsutakse alluv.
Dr. Malai S.P Hasibuan
Organisatsioon on ametlik, struktureeritud ja koordineeritud rühmade ühenduste süsteem, mis töötab koos teatud eesmärkide saavutamiseks. Organisatsioon on ainult tööriist ja konteiner.
Prof. Dr. Pradjudi Armosudiro
Öeldes, et organisatsioon on tööjaotuse ja töösuhete struktuur rühm ametikohtade omanikke, kes teevad teatud viisil koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks teatud.
James D Mooney
Väidetavalt on organisatsioon iga inimese vorm, ühing ühise eesmärgi määramiseks või organisatsioon on igasugune koostöö ühise eesmärgi saavutamiseks.
Chester L Bernard (1938)
Öeldes, et organisatsioon on kahe või enama inimese koostöö süsteem (määratlege organisatsioon kui kahe või enama inimese ühistu süsteem), kellel mõlemal on sama visioon ja missioon.
Loe ka seotud artikleid: „Organisatsiooniline pühendumus” 11 Definitsioonid ekspertide hinnangul ja (vorm - mõjutavad tegurid - näitaja)
Paul Preston ja Thomas Zimmerer
Ütleb, et organisatsioon on rühmadesse paigutatud inimeste kogu, kes teevad koostööd ühise eesmärgi saavutamiseks. (Organisatsioon on gruppidena korraldatud inimeste kogu, mis töötab ühiste eesmärkide saavutamiseks koos).
Oliver Sheldon (1923)
Korraldus on protsess, mis ühendab tööd, mida üksikisikud või rühmad peavad tegema, ja vajalikke andeid ülesannete täitmine, nii et see pakub parimat kanalit süsteemi tõhusaks, süstemaatiliseks, positiivseks ja kooskõlastatud kasutamiseks saadaval.
Dexter Kimball ja Dexter Kimball Jr. (1947)
Korraldus on abiks juhtimisele. See hõlmab kohustusi kavandada organisatsioonilised üksused ja ametnikud, kes peavad tööd tegema, määratleda nende funktsioonid ja täpsustada seosed, mis peavad eksisteerima üksuste ja inimesed. Korraldus kui tegevus on tegelikult juhtimise viis.
J. William Schulze (1949)
Organisatsioon on inimeste, asjade, varustuse, tööruumi ja kõige ühendamine sellega seotud, mis on ühise eesmärgi saavutamiseks ühendatud korrapärasesse ja tõhusasse suhtesse soovitud.
Harleigh Treckers (1950)
Korraldus on toiming või protsess, mis ühendab või haldab omavahel seotud asutuste rühmi toimivaks tervikuks.
Loe ka seotud artikleid: Riigi määratlus ekspertide hinnangul
Ralph Currier Davis (1951)
Organisatsioon on rühm inimesi, kes töötavad juhtimisel ühise eesmärgi nimel.
John M. Pfiffner & S. Owen Lane (1951)
Organisatsioon on protsess, milles ühendatakse töö, mida inimesed või rühmad peavad tegema, oma jõudmiseks vajalike volitustega, nii, et täidetud kohustused pakuksid seega parimad kanalid tõhusatele, korrapärastele, positiivsetele ja positiivsetele ettevõtjatele kooskõlastatud.
Ernest Dale (1952)
Korraldus on planeerimisprotsess. See on seotud äriüksuse inimeste töösuhete struktuuri või struktuuri loomise, arendamise ja säilitamise küsimusega.
John D. Hirss (1953)
Organisatsioon on struktuuriline raamistik, mille raames tehakse paljude inimeste tööd ühise eesmärgi saavutamiseks. Sellisena on see töö määramise süsteem inimgruppide vahel, kes on spetsialiseerunud ühise ülesande konkreetsetele etappidele.
John D. Hirss (1954)
Lisaks on organisatsioonid inimesed, kes töötavad koos ja sisaldavad seega grupitegevusest tulenevaid inimsuhete tunnuseid.
William R. Spiegel ja Richard H. Lansburgh (1955)
Organisatsioon on majandusüksuse erinevate tegurite struktuursed seosed.
Dwight Waldo (1956)
Organisatsioon on inimestevaheliste suhete struktuur, mis põhineb autoriteedil ja on haldussüsteemis püsiv.
Loe ka seotud artikleid: Definitsioon, arutelu tüübid ja elemendid ühise mõistmise jaoks
Herbert A. Simon, Donald W. Smithburg ja Victor A. Thompson (1956)
Organisatsioon on kavandatud süsteem ühistegevuste jaoks, milles igal osalejal on tunnustatud roll ja kohustused või ülesanded, mida täita.
Henry G. Hodges (1956)
Organisatsioon loodi erinevate äriüksuste moodustamise protsessina, raamistik, mis pakuks tegevuste jaotust nende tegevuste korraldamiseks raamistikus, mis näitab nende tähtsust suhetes funktsionaalne.
James G. Märts ja Herbert A. Simon (1957)
Organisatsioonid on inimeste koosmõju kogumid ja need on meie ühiskonna kõige ulatuslikumad rühmad, millel on midagi ühist keskse koordineerimissüsteemiga.
Luther Gulick (1957)
Organisatsioon on tööüksuste omavaheliste suhete tööriist, mis annab need inimestele, kes on paigutatud võimu struktuuri, nii et tööd saaks koordineerida ülemuste ja alluvate korraldustega, mis ulatuvad kogu keha ülevalt alla. pingutus.
Louis A. Allen (1958)
Ametlik organisatsioon on täpselt määratletud töökohtade süsteem, kus iga töö sisaldab mitmeid volitusi, kohustusi ja vastutust konkreetsed kohustused, mis kõik on teadlikult üles ehitatud, et ettevõtte inimesed saaksid selle saavutamisel kõige tõhusamalt koostööd teha nende eesmärk.
Louis A. Allen (1959)
Organisatsiooni saame määratleda kui tehtavate tööde määratlemise ja rühmitamise, vastutuse sõnastamise ja delegeerimise protsessi vastutus ja autoriteet ning struktureerida suhted, et võimaldada inimestel selle saavutamiseks kõige tõhusamalt koostööd teha eesmärgid.
PFIFFNER ja SHERWOOD
Organisatsioon kui muster viisidest, kuidas paljud inimesed on ülesandes omavahel seotud, näost näkku, lähedased ja seotud mis on keerulised, suhestuvad üksteisega teadlikult, püstitavad ja saavutavad süsteemselt seatud eesmärgid.
Loe ka seotud artikleid: Halduse mõistmine ekspertide sõnul
BAKKE
Organisatsioon on laetud ja kooskõlastatud inimtegevuse kasutamise, ülekandmise pidev süsteem, nii et moodustada teatud rühm inimestest, materjalidest, kapitalist, ideedest ja loodusvaradest terviklahenduseks probleem.
John Price Jones (1954)
Lihtsamalt öeldes on organisatsioon ühendatud rühm inimesi, kes töötavad ühiste eesmärkide nimel ühise juhtimise all koos õigete tööriistadega.
John Price Jones (1955)
Organisatsioone on kirjeldatud kui süsteeme. Organisatsioon on struktuur ja varustus, mis koosneb inimestest ja asjadest, mille abil korraldatakse planeeritud jõupingutusi.
Dahlan Al Barry
Organisatsioon on osade kokkulepe ja paigutus ühtseks üksuseks, reeglid ja korraldused osadest pärinevad, et saada organiseeritud tervikuks ja ühineda eesmärkide saavutamise nimel tegutsemisega koos.
Prof. Dr. Sondang P. Siagian
Organisatsioon on mis tahes vormis partnerlus kahe või enama inimese vahel, kes teevad omavahel koostööd ja on ametlikult seotud eesmärkide saavutamiseks mis on kindlaks määratud suhetes, mis eksisteerib isiku või mitme ülemusena tuntud inimese ja inimese või inimrühma vahel, kes on tuntud kui alluv.
Mistiani
Organisatsioon on ametlik ühinemisvorm, rühm ja inimeste rühm, kellel on isiklikud eesmärgid.
Janu Murdiyatmoko
Organisatsioon on sotsiaalne süsteem, millel on kindlal viisil kollektiivne identiteet, kindel tööprogramm, kindlad protseduurid ja töötamise etapid.
Loe ka seotud artikleid: Sotsiaalse kontrolli mõistmine ja erinevad vormid
Dr. H. Malaya S.p Hasibuan
Korraldus on protsess, millega määratakse kindlaks, rühmitatakse ja korraldatakse erinevat tüüpi tegevusi, mis on vajalikud ühiste eesmärkide saavutamiseks.
W. J. S. Poerwadarminta
Korraldus on erinevate osapoolte (inimeste või rühmade) korraldus ja otsus saada tavaliseks tervikuks.
Rosenweigh
Rosenweighi sõnul sisaldab see mitut asja, nimelt:
- Sotsiaalne süsteem on inimesed rühmades
- Koostöös töötavate inimeste tegevuse integreerimine
- Inimesed, kes on orienteeritud või juhinduvad ühisest eesmärgist
Matthias Aroef
Organisatsioonid on edukad, kui rühm inimesi teeb oma eesmärkide saavutamiseks koostööd.
Kochler
Organisatsioon on süsteem, millel on süstemaatiline ja kooskõlastatud suhe kindla eesmärgiga liikuvate inimeste rühma jõupingutuste kaudu.
J.R. Schermehorn
Organisatsioon on rühm inimesi, kes teevad koostööd organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.
See on arutelu 41 Organisatsioonide mõistmine ekspertide sõnul tema raamatus Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂