7 töötajate mõistmine ekspertide sõnul, omadused, ülesanded, tüübid
Töötajate mõistmine
Töötajad on inimesed, kes töötavad ettevõttes või asutuses ja kellele makstakse raha. Või võib töötajat tõlgendada ka inimesena, kes töötab ettevõttes või asutuses töötajana, et teostada töökohal toiminguid rahalise tasuga.
Töötajate mõistmine ekspertide sõnul
Ekspertide sõnul on järgmised töötajate mõisted, mis koosnevad:
Hasibuani andmetel "In Manulang, 2002"
Töötaja on inimene, kes müüb "mõistuse või energia" teenuseid ja saab hüvitist, mille summa on eelnevalt kindlaks määratud.
Lugege seotud artikleid materjali kohta: Sisekontrollisüsteem
Subri andmetel "In Manulang, 2002"
Töötajad on tööealised elanikud vanuses 15–64 aastat või kogu selle riigi elanikkond toota kaupu ja teenuseid, kui nende tööjõu järele on nõudlust ja kui nad on nõus tegevustes osalema seda.
Gilberti "1977" järgi
Tulemus on see, mida inimene saab teha vastavalt oma kohustustele ja funktsioonidele.
Sedarmayanti andmetel “2011: 260”
Selle etenduse kinnitamine on tõlge sõnast performance, millel on tähendus inimese töö tulemusena töötaja või töötaja, juhtimisprotsess, kus töö tulemustel peavad olema konkreetsed tõendid, mis võivad samuti olla mõõta.
Wibowo sõnul
Andke arusaam tulemuslikkusest kui töö tegemisest koos töö tulemuste saavutamisega.
KBBI andmetel
Töötaja on isik, kes töötab asutuse "kontoris, ettevõttes ja nii edasi" koos palgapalga, töötajate, töötajatega.
Anwar Prabu Mangkunegara sõnul
Toimivusel on Anwar Prabu Mangkunegara sõnul ka oma hinnangus oma näitajad, nimelt: Nende hulgas on kvaliteet ja kvantiteet, kohustuste ja vastutuse täitmine, mida võib kirjeldada järgmiselt: järgnev:
- Siin on omadused, kuidas töötaja või töötajad on oma ülesannete täitmisel head või mitte.
- Kogused on aeg, mille töötajad kulutavad oma tööülesannete täitmiseks ühe päeva jooksul ja mida saab mõõta töötaja töökiiruse põhjal.
- Vastutus, antud juhul on töötaja teadlikkus oma vastutusest ettevõtte antud ülesannete täitmisel.
- Tööülesannete täitmine on töötajate või töötajate võime täita oma ülesandeid, olenemata sellest, kas neid tehakse täpselt, vigu tegemata või mitte. Töötaja tulemuslikkust mõjutavad mitmed tegurid, näiteks võimekus ja motivatsioonitegurid.
Lugege seotud artikleid materjali kohta: Tööstus on
Heade ja kvaliteetsete töötajate omadused
Töötajaid ei lahutata kunagi tulemustest, nii et iga ettevõtte või asutuse juht hindab alati oma töötajate tulemusi. Heade töötajate suhtumine ja omadused, sealhulgas:
Aus
Võib-olla on kuskil töötades ja mis tahes ametikohal olles kõige olulisem olla tema töö suhtes aus. Sest ausad inimesed meeldivad kindlasti teistele ja saavad oma töös alati rohkem usaldust.
Ole viisakas
Töökaaslaste ja juhtide suhtes viisakas olemine ning alati eetiline käitumine on hea töötaja üks omadusi. Sest niimoodi käituvat töötajat hindavad juhtkond ja kaastöötajad ning tal on lisaväärtus. Hea töötaja järgib alati ka poliitikat, kus ta töötab, ja täidab alati töökoha reegleid.
Distsipliin
Igale juhile või ülemusele meeldivad alati töötajad, kes on distsiplineeritud nii töö tegemisel kui ka täpsuses. Näiteks õigel ajal saabumine, reeglite kohaselt pauside tegemine, tööga viivitamine ja töölt lahkumine tööajal, Sellised töötajad meeldivad juhtkonnale alati, sest see näitab, et ta on tööl distsiplineeritud ja juht alati Hindan seda.
Hea suhtlus
Hea suhtlemisoskusega töötajaid eelistavad juhid oma töös alati nii suuliselt kui ka kirjalikult suheldes. Sest kui suhtlemisviis pole hea, võib see tööl probleeme tekitada.
Lugege seotud artikleid materjali kohta: Ennetav ja repressiivne
Raske töö
Hea töötaja üheks tunnuseks on alati kõva töö, sest töökaid töötajaid on ettevõtte poolt üsna keeruline saada. Nii palju on töötajaid, kes ütlevad, et nad on kõva töömees, kuigi tegelikult ei ole. Seetõttu on raske töö töötamisel väga oluline, eriti töötajana.
Töö meeskonnaga
Võimalus töötada meeskonnas on hea töötaja tunnus, sest igas ettevõttes on probleemi lahendamiseks alati vaja meeskonda. Nii on sageli vaja töötajaid, kes suudavad meeskonnas hästi töötada.
Oskab kohaneda ja õppida uusi asju
Heade töötajate tunnused oskavad uue töökeskkonna ja tööga kiiresti kohaneda. Uute asjade õppimise aktsepteerimine ja alati iga töö parima andmine on töötajate omadused, mis meeldivad ja vajavad igale ettevõttele või asutusele. Loe ka selgitust: Majandusasutuste määratlus ning nende näited ja funktsioonid.
Töötaja kohustused
Töötajad töötavad loomulikult vastavalt juhi või ülemuse poolt määratule. Üldiselt töötavad töötajad ainult juhendatud ülesannete täitmise nimel või mõnikord võivad nad ka töötamise ajal oma loovust vastavalt juhistele väljendada.
Nõtkus, täpsus, täpsus ja puhtus töös on asjad, millele tuleb tähelepanu pöörata iga töötaja poolt, sest üldiselt võivad sellised asjad määrata töötaja hinnangu töötajale juht. Sageli teeb muret täpsus või distsipliin töös, paljud ettevõtted omistavad sellele töötajate hindamisel suurt tähtsust.
Lugege seotud artikleid materjali kohta: Bürokraatia on
Töötajaks saamine on suhteliselt lihtne, kui olete harjunud töötama, ei pea te selle üle mõtlema liiga palju lahendada tööl olevaid probleeme, sest tavaliselt on tehtud töö nagu igapäevane rutiin või tehakse just seda tööd muidugi. Kuid on teatud valdkondi, kus töötajatelt nõutakse teatud probleemide lahendamist, kuid probleeme Probleem ei ole liiga keeruline, sest keerukama probleemiga hakkavad tegelema inimesed, kes on hariduse kõrgemal tasemel elukutse.
Töötajate tüübid
Töökohal jagunevad töötajad tavaliselt kahte (kahte) tüüpi, mis hõlmavad järgmist:
Alalised töötajad
Püsiva staatusega töötajad on töötajad, kellel on ettevõttega kokkulepe või leping või asutus, kus ta töötab määramata aja, võib samuti öelda, et see on alaline. Üldiselt on selle staatusega töötajatel rohkem õigusi kui töötajatel, kelle staatus pole püsiv.
Alaliste töötajate kohta võib öelda ka, et nad on turvalised töötajad, see tähendab, et nad on saanud oma töö osas kindlust, nii et nad ei saa seda mõelge, millal tööleping lõpeb, pikeneb või mitte, et töötajad saaksid ainult keskenduda tema töö.
Ajutised töötajad
Mittealalise staatusega töötajad on töötajad, kellel on teatud aja jooksul kokkulepe või leping on kindlaks määratud, tavaliselt võtavad seda tüüpi töötajad ettevõtete või asutuste poolt tööle ainult vajaduse korral muidugi. Ajutised töötajad võivad ettevõte või asutus, kus nad töötavad, töölt lahkuda igal ajal, kui nende teenuseid enam ei vajata.
Lugege seotud artikleid materjali kohta: Personali juhtimine
Renditöötajatel on vähem õigusi kui alalistel töötajatel. Mittealalise staatusega töötajate omadused, näiteks ettevõtte poolt teatud ajaks tööle võtmine, ettevõtte ja töötaja suhted kirjalik leping kindla ajaga lepingus ja töötaja staatust saab rakendada ainult teatud töökohtadele muidugi.
See on arutelu 7 Töötajate mõistmine ekspertide, omaduste, kohustuste ja tüüpide järgi Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile mõista ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂 🙂 🙂
Loe ka :
- ADSL (asümmeetriline digitaalne abonentliin)
- Pangakonto
- Islami majanduslikud põhimõtted
- Personali juhtimine
- Loogika on
- Omandamine on