Tasu määratlus: arvutuste, süsteemide, eesmärkide näited
ÕpetajaHaridus. com - Sel juhul on töötasu termin, mis on alati seotud töömaailmaga, eriti töötajate palgasüsteemis. Kuid ajastu arenguga kasutatakse seda terminit sageli kontekstuaalselt, nii et sellel on erinevaid tähendusi. Kuid valitsuse biokraatiates ja üldiselt on töötasu mõiste alati seotud palgasüsteemiga töö, mis põhineb tööväärtustel, eesmärgiga luua parema valitsemistava süsteem ja puhas.
Kui ettevõttes on see termin tasu, mida tööjõud saab ettevõttele osutatud saavutuste või teenuste eest. Mõelgem sel korral koos töötasust põhjalikult.
Tänapäeval arutavad töötasu terminit töötajad sageli nii era- kui ka valitsusasutustes. Tasustamine ise on tihedalt seotud ettevõtte töötajate heaoluga. Seejärel on töötasu tähenduse selgitamiseks mitmel eksperdil oma seisukohad selle selgitamiseks.
Tasu mõistmine ekspertide sõnul
- Mochammad Surya (2004: 8) väidab, et "Töötasul on tähendus" millelegi " töötajad saavad vastutasuks panuse eest, mille nad on teinud organisatsiooni, kus nad töötavad. Töötasul on laiem tähendus kui palgal, sest see hõlmab kõiki hüvesid nii raha kui ka kaupade kujul, olenemata sellest, kas need makstakse isiklikult otsene või kaudne ning nii rutiinne kui ka tavapärane otsene töötasu koosnevad palgast, ametikohatasudest, eritoetustest, preemiad, mis on seotud saavutustega või mitte, ning mitmesugused abivahendid, nagu rajatised, tervis, pensionifondid, palgad, puhkus, hüvitised õnnetus. "
- Kusnaedi sõnul määratleb töötasu ettevõtte poolt makstava tasu või tasu eesmärkide saavutamiseks antud saavutuste tulemusel tööjõule ettevõte. Niisiis võib järeldada, et töötasu on hüved või ettevõtte poolt töötajatele nende vaeva ja tulemuslikkuse eest preemiaid rahaline või mitterahaline mille eesmärk on parandada töötaja heaolu.
Tasustamissüsteem ise on igas ettevõttes erinev, sõltuvalt sellest, kuidas ettevõttes töösüsteemi kasutatakse. Näitena võib tuua kindlustustöö valdkonnas ainulaadsed tasustamissüsteemide erinevused. Kindlustussektori palgasüsteem ise võib sarnaneda hüved suur vastavalt nende saavutatud eesmärkidele.
Seejärel on iga ettevõtte enda töötasu suurus erinev. Erinevus tuleneb mitmest palgataseme suurust mõjutavast tegurist, nende hulka kuuluvad nõudlus ja pakkumine tööjõud, ettevõtte võimalused, tööjõu võimalused ja oskused, ettevõtete, ametiühingute roll, tööriski suurus, valitsuse sekkumine ja kulud elu.
Põhimõtteliselt on siiski 3 peamist tegurit, mille alusel tuleb töötajate töötasu taseme määramisel arvestada. Need kolm tegurit hõlmavad järgmist:
- Positsioon või positsioon
Organisatsiooni jaoks võib iga funktsiooni või ametikoha panuse väärtus olla organisatsiooniline vaadatuna 3 peamist asja, nimelt võimekuse nõuded, probleemide lahendamine ja töötaja vastutus üksi. See tegur määrab, kui palju põhipalka tuleks saada vastutasuks hõivatud ametikoha või ametikoha eest.
- Individuaalne pädevus
Iga üksikisiku pädevus, kes on omandis ja kes on vajalik töö teostamiseks vastavalt vajadusele, saab üheks muudest hindamisteguritest töötasu suuruse määramisel. Seda tegurit võetakse tavaliselt arvesse täiendavate sissetulekuhüvitiste näol, mis saadakse hüvitiste või stiimulitena.
- Performance
Saavutused või tulemuslikud tulemused, mida üksikisikud, meeskonnad või organisatsioonid saavad tööeesmärkide saavutamisel hästi näidata Organisatsioon on otsustanud, et ettevõte arvestab sellega suurte hüvede saamiseks kas boonuste või boonustena stiimul.
Tasustamise eesmärk
Selguse huvides on allpool toodud mõned tasustamise eesmärgid, sealhulgas:
- Kvaliteetse inimressursside loomise soodustamine.
- Säilitada produktiivne inimressurss, et mitte kolida teistesse ettevõtetesse ja asuda tööle teenustele orienteeritud käitumist ning vähendada või ennetada KKN "Korruptsioon, kokkumängu ja Nepostime ".
- Tasustamissüsteemiga saab ettevõttes töötajate vahel tekitada positiivse konkurentsi. Sest selle süsteemi abil saab näha, millised töötajad on hoolsad, kas nad on valmis õppima ja kes mitte. Seega on tööjõul motivatsioon ennast edasi arendada.
- Teenida ettevõttele võimalikult palju tulu või kasumit, kasutades kapitali võimalikult tõhusalt ja tulemuslikult.
- Tööjõu heaolu loomiseks ja parandamiseks on sellel mõju tööviljakuse suurendamisele.
- Hea ja puhta ettevõtte juhtimise loomiseks.
Töötaja töötasu arvutamise näide
Hea ja ideaalne tasustamissüsteem
Hea tasustamissüsteem ei tähenda ainult töötajate eristamist keskpäraste või laisate tulemustega. Ettevõtted peavad arvestama ka ettevõtte sisemiste ja väliste probleemidega. Siin peetakse silmas seda, et mõnikord maksavad paljud ettevõtted uute töötajate eest kõrget palka lihtsalt seetõttu, et neil on juba välismaal töötamise kogemus. Selliseid asju peaksid ettevõtted kaaluma, sest need võivad töötajaid kadestada - muud vanemaealised töötajad, kui otsus uuele töötajale palka maksta ei ole nende tulemuslikkusega kooskõlas valdkonnas. Lisaks peab ettevõte olema tasustustaseme osas ka väliskeskkonnale reageeriv, seda saab teha tähelepanu pöörates palgauuring mis on olemas.
Hea tasustamissüsteemi saab ettevõttes teha ka töötajate tunnustuse või aastapreemiate andmisega. Selle ettevõtte töö hindamine võib luua töötajatele positiivse ülevaate, sest nad tunnevad end senise tegevuse eest hoolitsetuna ja hinnatud. Tundub, et see, mida töötajad teevad, ei järgi mitte ainult olemasolevat ametinimekirja, vaid täidab seda kirg töötada inimeses.
Lisaks peab hea tasustamissüsteem kaaluma ka mitmeid asju, sealhulgas:
- Vastavus turuhindadele.
Nõutavad reeglid palgasüsteemis. Lihtne näide on see, kui on töötajaid, kes on sugulased ja väidavad, et on ettevõttes õnnelikud Meie jaoks peab antud palk olema endiselt kooskõlas kehtivate palganormidega kooskõlas teiste sama valdkonna ettevõtetega. Samuti saate määrata UMR-i või selle kohta käivate artiklite põhjal palgauuring trükikandjas.
- Hierarhia organisatsioonis
Organisatsioonilises struktuuris on muidugi need, kellel on kõrged palgad tipptasemel klass organisatsiooni, nagu on kirjeldatud a töökoha tase. Kuid ametikohal ja kõrgel palgal pole see mugav positsioon, sest mida kõrgem on inimese tase, seda raskem on tema õlul vastutus.
- Sisemine omakapital
See tähendab õiglast ja võrdset, kus töö väärtus makstakse vastavalt iga etenduse olemasolevale panusele. Mida suurem on saadud palk, seda suurem on töötaja panus ettevõttesse.
- Hallatav ja kontrollitav
Ettevõttes kujundatud palk on disain, mida ettevõte saab kontrollida. Selgete valemite kasutamine palgatõusu arvutamisel, hüved, olemasolevaid saastekvoote tuleb kontrollida vastavalt ettevõtte võimekusele, et hiljem ei oleks ettevõttel endal keeruline.
Indoneesia hea tasustamissüsteemi lühike selgitus on seotud töötajate endi mugavusega. Jaapani juhtimisvõtete kasutamine võib sobida Indoneesia töötajatele, kus ettevõtte juhtimises osaleb üsna suur osa töötajatest. See võib olla kasulik mõlemale osapoolele, kus töötajad tunnevad, et neil on ettevõttes oluline osa, ja ettevõtte poolelt on seda lihtne teha pidev täiustamine. Boonuse andmine põhineb jõudlusel on ka üks paremaid Indoneesia tasustamissüsteeme.
Töötasu elemendid
Töötasul on kaks elementi, sealhulgas hüvitis ja preemiad / komisjonitasud. Hüvitis on kõik asjad, mida töötajad / töötajad saavad, nii füüsiline kui ka füüsiline. See on mõõdetav ja seda saab anda tööjõule ning tavaliselt hüvitisi ei maksustata.
Kui preemiaid / vahendustasusid makstakse töötajatele / töötajatele protsentuaalse arvutusega, näiteks kasum nende müüdud toodetest. See on mõeldud vormina, milles ta hindab selle toote müügi tulemusi. Komisjonitasude pakkumine kombineeritakse tavaliselt palkade pakkumisega, kuid mõnikord leidub ka ettevõtteid, kes kasutavad komisjonitasu ainult palka andmata.
Kuid terminit töötasu ei saa ka palgast ja palgast lahutada. Palgad makstakse töötajatele / töötajatele teatud ajaperioodi alusel, näiteks päeva, nädala ja kuu alusel.
Kuigi palga all mõeldakse töötajate / töötajate poolt aja alusel makstavat hüvitist mis on fikseeritud, nii et saate kasutada selliseid termineid nagu tunnihinnad, dokumendi tariifid jne loetud. Seega võib järeldada, et tasustamise all mõeldakse antud tasu ettevõtte oma tööjõule, sest see on aidanud ettevõttel selle saavutamisele kaasa aidata eesmärk.
See on arutelu “Tasustamine” Loodan, et see ülevaade võib teile kõigile teadmisi ja teadmisi lisada, suur aitäh külastamast. 🙂