Ühistute mõistmine: omadused, eesmärk, erinevused teiste äriüksustega
Ühistu mõiste vastavalt seadusele
Vastavalt 1992. aasta seadusele nr 25 on ühistud äriüksused, mis koosnevad füüsilistest isikutest või juriidilistest ühistutest lähtub oma tegevuses nii ühistu põhimõttest kui ka rahva majanduslikust liikumisest lähtudes pere.
Vahepeal on ühistud vastavalt 2012. aasta seadusele nr 17 juriidilised isikud, mis on asutatud üksikisikute või ühistute juriidiliste isikute poolt vara eraldamiseks oma liikmed ettevõtte juhtimise kapitalina, mis täidab ühiseid püüdlusi ja vajadusi majandus-, sotsiaal- ja kultuurivaldkonnas vastavalt väärtustele ja põhimõtetele Ühistu.
Ühistud kui äriüksused
Ühistu mõiste
Ühistu pärineb ladina keelest coopere või koostöö
inglise keeles, kaas tähendab koos ja operatsiooni tähendab tööd. Niisiis, koostöö tähendab koostööd. Koostöö terminoloogia on aga väga lai ja eksisteerib erinevates teadusvaldkondades. Koostööd majandusvaldkonnas nimetatakse majanduskorporatsioon. Ühistuorganisatsioonid kui äriüksused tegutsevad ettevõtetena, mis teenindavad liikmeid ja mitteliikmeid.- Ühistu omadused
Mõned ühistute tunnused on:
- Inimeste ühendus.
- Kasumi jagamine vastavalt teenuste võrdlusele. Piiratud kapitaliga teenused.
- Eesmärk on leevendada oma liikmete majanduslikku koormust, parandada oma liikmete heaolu, eriti aga ühiskonda laiemalt.
- Kapital pole fikseeritud, muutub vastavalt liikmete hoiuste arvule.
- Ei tegele kapitalitulu / äritööga, vaid kuulumisega ühtekuuluvuse põhimõttesse.
- Iga liikme koosolekul või hääletab iga liige, arvestamata igaühe kapitali suurust.
- Igal liikmel on vabadus siseneda / lahkuda (liikmeid vahetada), nii et ühistul poleks püsivat kapitali.
- Nagu äriühingul piiratud vastutusega äriühingu (PT) kujul, on ka ühistu juriidilise isiku vorm.
- Ettevõtte juhtimine
- Administraator on ühistu vastutav isik.
- Ühistud ei ole väheste inimeste kapitali kogum, mille eesmärk on kasumi maksimeerimine.
- Ühistu on suguluse ja vastastikuse koostöö ühine pingutus. Iga liige on kohustatud tegema koostööd, et saavutada liikmete heaolu eesmärk.
- Kahjud jagatakse liikmete vahel. Kui ühistu kannab kahju, siis jagavad liikmed seda. Liikmed, kes ei saa endale lubada vabanemist kahjude koormusest / vastutusest. Kahju kannavad liikmed, kes saavad seda endale lubada.
Loe ka:Rahvusvahelise majanduskoostöö eesmärgid ja valdkonnad ühiste eesmärkide saavutamiseks
- Ühistu eesmärk
1992. aasta seaduse nr 25 artikli 3 kohaselt on ühistute eesmärk edendada eelkõige oma liikmete ja ühiskonna heaolu ja osaleda rahvusliku majanduskorralduse ülesehitamises Pancasilal ja põhiseadusel põhineva arenenud, õiglase ja jõuka ühiskonna loomise kontekstis. 1945. Ühistute tugevused ja nõrkused Indoneesia ühistute eelised on järgmised:
- See on avatud ja vabatahtlik.
- Põhisumma ja kohustuslike säästude summa ei koorma liikmeid.
- Igal liikmel on ühesugune hääleõigus, mis ei põhine kapitali suurusel.
- Eesmärk on parandada liikmete heaolu ja mitte ainult kasumit teenida.
Indoneesias saavad ühistute nõrkuseks järgmised asjad:
- Ühistuid on piiratud kapitali tõttu keeruline arendada.
- Kompetentse juhtimise puudumine ühistute juhtimisel.
- Juhid on mõnikord ebaausad.
- Koostöö puudumine juhtkonna, juhendajate ja liikmete vahel.
Ühistute ja muude äriüksuste erinevused
- Liikmelisus
Peamine tunnus, mis eristab ühistuid teistest äriüksustest, on liikmete positsioon. Seaduses nr. 25, mis käsitleb toiminguid, on öeldud, et ühistu liikmed on ka ühistuteenuse kasutajate omanikud. Majanduse või turundusteooria keeles nimetatakse neid teenuse kasutajaid klientideks. Seetõttu on ühistu liikmelisus avatud kõigile kasutajatele. Lisaks sõltub see, kas ühistu saab töötada või mitte, väga palju selle liikmete osalusest.
Vahepeal on nii aktsionäridele avatud nii era- kui ka riigiettevõte.
- Kapital
Ühistukapital koosneb põhisäästudest, kohustuslikest säästudest, reservfondidest ja nende enda kapitalist saadud toetustest. Lisaks tuleb ühistukapital ka laenukapitalist, mis tuleb tema enda liikmetelt, teistelt ühistutelt ja / või ühistutelt selle liikmed, pangad ja muud finantsasutused, samuti võlakirjade ja muude väärtpaberite emiteerimine ning muud allikad õigustatud. Kapitali suurus on väike, kuid see ei saa selle liikmetele takistuseks. Kapitalitulu on proportsionaalne selle kasutamisega ühistuteenuste alusel.
Reservfond on järelejäänud majandustulemuste hüvitamisest saadud vahendite summa, mis on mõeldud vajaduse korral ühistu kahjumi katmiseks. Ettevõtte arendamiseks saavad ühistud kasutada laenukapitali, võttes arvesse oma tegevuse teostatavust ja järjepidevust. Liikmetelt, sealhulgas nõuetele vastavatelt potentsiaalsetelt liikmetelt saadud laenud.
Loe ka:Valuutakursside ja nende kasutamise selgitus
Teiste ühistute ja / või nende liikmete laenud põhinevad ühistute vahelistel koostöölepingutel. Pangadelt ja muudelt finantsasutustelt antakse laene vastavalt kehtivate seaduste ja määruste sätetele. Võlakirjade ja muude võlakirjade emiteerimine toimub kehtivate seaduste ja määruste sätete alusel. Teine seaduslik allikas on mitteliikmetelt saadud laenud, mis ei ole tehtud avalike pakkumiste kaudu.
Teisest küljest saadakse investeeringuid teistes äriüksustes turuhindadega pakutavate aktsiate pakkumisest. Mida rohkem inimesi investeerib, seda rohkem kapitali ettevõte vajab. Niisiis, kapitali saadakse avalikult, kes ostab ettevõtte aktsiaid.
- Omanik
Ühistus on kasutaja ühistu omanik ja omandiõigused, mis on õiglastel ja võrdsetel alustel kõigi ühistu liikmetega. Igal liikmel on ühistu ees samad kohustused ja õigused, mis on sätestatud põhikirjas.
Teistes äriüksustes on aktsionärid ainult ettevõtte omanikud või omanikud. Investorid saavad kasumit proportsionaalselt iga investori või kapitaliomaniku investeeritud kapitaliga.
- Kasu
Ühistu puhul saab liige hüvitisi proportsionaalselt ühistu talle osutatavate teenustega. Kapitali eest makstav intressimäär on piiratud. Kui teistes majandusüksustes kehtestatakse majandusüksuse eesmärk ainult maksimaalse kasumi saamiseks.
- Võimsuse mõõtmed
Ühistutes on suurim võim ettevõtluspoliitika määramisel ja kehtestamisel on liikmete käes ühistu tööriistade ja seadmete kaudu, mida nimetatakse liikmete koosolekuks. Iga-aastane ". Lisaks põhineb nende volituste kehtestamine või opereerimine ühistutes põhimõttel "üks inimene, üks hääl".
Teistes äriüksustes on kõrgeim võim aktsionäridel ja see toimub vastavalt aktsiate kaudu investeeritud kapitali suurusele.
- Ärieesmärkide mõõtmed
Ühistuline äri on suunatud kahele tegurile, nimelt sisesektorile (liikmed) ja välissektorile (üldine). Ja ühistu asutamise eesmärk on teenuste osutamine. Kui teistes äriüksustes hõlmab äriline aspekt ainult avalikke huve või üldsust. Eesmärk on ainult maksimaalse kasumi taotlemine.
Loe ka:Inimvajadusi mõjutavad tegurid ja mõned näited
Lisaks ülaltoodud näitajatele on erinevusi paljudes aspektides. Allpool on toodud need erinevused, mis hõlmavad 8 mõõdet, mis on järgmised:
- Kes on teenuse kasutajad?
- Kes on ettevõtte omanik?
- Kellel on hääleõigus?
- Kuidas hääletus toimus?
- Kes määrab ettevõtte poliitika?
- Kas kapitali tasu on piiratud?
- Kes saavad nende jõupingutuste tulemused?
- Kes vastutab kaotuse eest?
| Mõõtmed | Üksikisik | Kindel | PT | Ühistu |
| Teenuse kasutajad | Pole omanik | Üldiselt mitte omanik | Üldiselt mitte omanik | Kindral / liige |
| Firma omanik | Üksikisik | Äriliitlased | Aktsionärid | liige |
| Kellel on hääleõigus | Pole tarvis | Liitlased | Tavalised aktsionärid | liige |
| Hääletamine Pelaksanaan | Pole tarvis | Tavaliselt vastavalt osaleva kapitali suurusele | GMSi kaudu omatavate aktsiate arvu järgi | Ühel liikmel on üks hääl ja ta ei pruugi olla esindatud |
| Tarkuse juht | Seotud isik | Liitlased | Direktorid, PT direktorid ei pruugi olla pikka aega ametisse määratud | administraator |
| Preemiad kapitali eest | Piiramatu | Piiramatu | Piiramatu | Piiratud |
| Saaja | seotud isik | Liitlased proportsionaalselt | Proportsionaalne osanik | Liige vastavalt teenusele / osalusele |
| Kes vastutab kaotuse eest | Omanik | Liitlased | Aktsionäridele kuuluvate aktsiate arv | Liige arv omakapitali |
Loe ka:Prognoosimine on
Erinevus ühistute ja PT vahel vastavalt R.S. Soeriaatmadja
| Ei | Ühistu | Aktsiaselts |
| 1. |
Sihtkoht Mitte ainult kasumi eesmärgil, vaid eelkõige liikmete heaolu parandamiseks. |
Sihtkoht Maksimaalse kasumi otsimine |
| 2. |
Liikmelisus, kapital ja kasum Liikmed on esimesed. Nii et ühistu on inimeste kogu. Kapital on tööriist. Saadud kasum jaotatakse liikmete vahel vastavalt nende vastavatele teenustele. |
Liikmelisus, kapital ja kasum Kapital on esmane. Nii et see on kapitali kogum. Inimesed on teisejärgulised. Kapitali suurus määrab hääleõiguse suuruse ja kasum jagatakse kapitali suuruse järgi. |
| 3. |
Osaleja märk Ühistud tunnustavad ainult ühte liikmelisust ja osalejamärkidega kaubelda ei saa. |
Osaleja märk Nimega pesero või aktsiad. Aktsiaid on rohkem kui ühte tüüpi ja igal tüübil on erinevad õigused. Lisaks saab aktsiatega kaubelda. |
| 4. |
Omandi- ja hääleõigused Kaasliikmete hääleõigus ei erine. Esindatud võib olla üks liige, üks hääl ja hääleõigus (volikirja alusel ei hääletata) |
Omandi- ja hääleõigused Varud võivad koonduda ühele või mitmele inimesele, seega võib olla kapitali kontsentratsioon koos tagajärgedega et ettevõtte poliitikat saab määrata ainult üks või kaks inimest, kus aktsiad keskne. Valimisõigusi saab esindada. |
| 5. |
Kuidas töötada Ühistud töötavad avalikult ja on kõigile liikmetele teada. |
Kuidas töötada Tööviis ei ole avatud ja direktoril on oma osa ettevõtte (organisatsiooni) juhtimisel. |
Loe ka:Rahvusvahelise mitmepoolse koostööagentuuri mõiste ja tüübid
Tunggal (2002, 36) väidab, et PT aktsiad / serod on identsed ühistute põhisäästudega. Silmatorkavad erinevused ühistute põhisäästu ja piiratud vastutusega aktsiate / aktsiate vahel on järgmised:
Tabel 1. PT aktsiate ja ühistute põhisäästude erinevused
| Piiratud vastutusega äriühingu aktsiad / osalused | Ühistu peamine säästud |
| a. Summa sõltub alg- / põhikapitali suurusest. Pärast esimese kapitali kindlaksmääramist jaguneb see aktsiate arvuks. | a. Liikmete koosoleku otsusel määratud summa seob iga liikme võimu. |
| b. Aktsiaid müüakse kõigile, kes soovivad ja suudavad neid osta ning sellest ostjast saab ettevõtte liige. | b. See, kes liikmeks saab, valitakse kõigepealt, seejärel tuleb maksta põhisääst. |
| c. Saab kaubelda ja seetõttu alati omanikku vahetada. | c. Sellega ei saa kaubelda ja see jääb seetõttu algliikmete kätte. |
| d. Kui lõpetate liikmena, saab aktsiaid teistele müüa. | d. Kui see koosoleku otsusega lõpeb, võib liikmetel paluda ühingust tagasi tulla. |
| e. Määrake hääleõigus liikmete koosolekutel. | e. Ei määra hääleõigust liikmete koosolekutel. |
| f. Määrake kasumi osakaal. | f. Kasumiosa ei määra. |
Loe ka:Mitmepoolsuse ning rahvusvahelise koostöö vormide ja suhete mõistmine
Tabel 2. Erinevused seoses Kasumi jagamine
| Ühistu | Firma | Mittetulundusühing |
| Ülejäänud äritulemusi saab liikmetele maksta ühistu tehingute eest | Kasumit saab jaotada dividendidena, sõltuvalt aktsiate laadist / ettevõttesse reinvesteeritud | Eelis ei kuulu üksikutele liikmetele, vaid kuulub organisatsioonile |
| Ühistu määrused piiravad / keelavad teenuste / intressi / aktsia maksmist | Aktsiadividendidele piirangud puuduvad | – |
| Mõned ühistud on üles ehitatud mittetulundusühingutena, SHU ei jagata selle liikmetele | – |
– |
PT, CV. KOOSTÖÖ
| PT | CV | KOOSTÖÖ |
| 1. PT-s pole ühtegi tööpartnerit, kes vastutaks täielikult isiklikult terviku eest. 2. PT direktori ametissenimetamine võib toimuda pikka aega 3. Minimaalne aktsiakapital Rp. 50 miljonit ja minimaalne sissemakstud kapital 25% aktsiakapitalist (ps. 32, ps 33) 4. Haldajatest partnerite (juhatus ja volinikud) aruandekohustuse elemendid on üks üksus juhtimine ja järelevalve ning piiratud vastutus oma kohustuste eest vastavalt põhikirjale ja otsustele GMS 5. Aktsionäride üldkoosolek |
1. CV-l on tööpartner, kes vastutab täielikult isiklikult terviku eest. 2. Aktsiatega CV-partnereid saab määrata igavesti. 4. Partnerite vastutuse element, mis on tervikuna isiklik, Isegi kui ettevõtte asutamiseks ei ole vaja ehtsat akti (notari akt), mis on registreeritud ringkonnakohtu kohtusekretäri juures juriidilises piirkonnas, kus on ettevõtte asukoht, ja sellest tuleb teada anda uudistes. Indoneesia Vabariik 5. CV-s võivad kolmanda osapoolega suhteid sõlmida ainult täiendavad partnerid. Nii et need, kes vastutavad kolmandate isikute ees, on ainult täiendavad liitlased. |
1. perekonna põhimõtetel põhinev äriüksus. 2. Partnerid saavad liikmete koosoleku otsuse alusel igal ajal vahetuda. 3. Kapital Ühistutes soodustatakse või kogutakse kapitaliemissioone hoiustest, laenudest, saastekvootidest, sealhulgas reservfondidest, toetustest ja muudest seaduslikest allikatest. 4. Liitlasvastutuse element on perekondlik, kuid kontrollib poliitika rakendamist ja ühistu juhtimist. 5. Liikmete koosolekute pidamine |
Loe ka: Teenuse omadused
Erinevus ühistu ja Gotong Royongi vahel
Ühistud on gotong royongi sünonüümid. Tõepoolest, gotong royong võib olla kindel alus ühistu loomiseks, kuid gotong royong kasvab ja elada traditsioonilises ühiskonnas, mis on kooskõlas seal eksisteerivate väärtustega selle inimesed.
Ühistu seevastu on loogiline õigusasutus, mis tuleb korraldada koos kaasaegse haldusega. Siin põrkuvad traditsioonilised väärtused kokku kaasaegsete väärtustega, mida maakogukondade jaoks pole kõigi nende piirangutega lihtne kohandada. See on põhjus, kui aeglane on ühistute areng.
Probleem, millega praegu silmitsi seisame, on järgmine: kuidas säilitada Indoneesias vastastikuse koostöö isiksust uue tehnoloogia kaasamise kaudu, nii et see oleks ajastu edusammudega kooskõlas? See saavutatakse ühistute kaudu.
Ühistud on suguluse põhimõttel põhinevad ühisettevõtted. Ühistutes kehtiva suguluse põhimõttega saab säilitada vastastikuse koostöö isiksuse. Ühistute eesmärk on parandada elu heaolu ja selleks peavad ühistud olema võimelised tegelema mitmesuguste ettevõtmistega vastavalt aja edusammudele.
Nii et kui me tahame täita eluks vajalikke asju koostööl, ei tähenda see veel seda, et me tahaksime elada vastastikuses koostöömaailmas, nagu meie esivanemad seda varem tegid. Sel juhul on Indoneesias vastastikuse koostöö ja ühistute vahel erinevusi, kuid need ei ole põhimõttelised.
Põhimõtteliselt tekivad need erinevused ühiskonna arengu tagajärjel. Seda selgitatakse järgmiselt:
Vastastikune koostöö
- Gotong royongi viiakse tavaliselt läbi maapiirkondades.
- Gotong royongil on kindel eesmärk, kuid ta ei pinguta pidevalt.
- Gotong royong ei ole veel organiseeritud organisatsioonivorm. Sel juhul võime kindlalt öelda, kes on juht, kui palju liikmeid.
- Tööprotseduur toimub rutiinselt tavapäraselt.
- Vastastikune koostöö ei nõua kapitali, vaid tööriistu, mille kuju on väga lihtne, näiteks motikad, saed jms.
- Ühistu
- Ühistud on arenenud ühiskondades ja neid saab kasutada väga erinevate eluvajaduste rahuldamiseks.
- Ühistutel on kindel eesmärk. Tema jõupingutusi tehti pidevalt.
- Ühistu on organiseeritud organisatsioon, mis koosneb juhtkonna koosseisust, liikmete nimekirjast, tööprogrammide põhikirjast ja muust.
- Koostööprotseduurid on riiklikult dünaamilised.
- Ühistud vajavad koostöö tegemiseks kapitali, mis võib olla raha või kaupade vormis.
Otsustades selle tegevuse protsessi
Otsustades tegevusprotsessi, mille eesmärk on saavutada äriüksusena oma eesmärke, on selgelt näha ühistute ja mitteühistute erinevust. Sellega seoses saab erinevust selgitavate muutujatena kasutada mitmeid dimensioone:
- Äri mõõde
- Ärijuhtimise mõõtmed
- Ärikindluse põhidimensioonid
- Ärikasu mõõtmed
- Käibekapitali mõõde
- Ülejäänud äritulemuste (ülejäägi) jaotuse mõõtmed
- Turule suhtumise mõõtmed
- Ja ärieesmärkide mõõtmed
Võimu dimensiooni järgi otsustades
- Ühistuid peetakse äripoliitika määramisel kõige suurema jõu mõõtmest, erinevus seisneb selles, et: ühistul ja liikmete käes ühistu seadmete kaudu, mida kutsutakse liikmete koosolekuks aastas.
- Mittekooperatiivsed, samas kui mittekooperatiivsetes äriüksustes on võim aktsionäridel. Lisaks põhineb nende volituste toimimine ühistutes põhimõttel üks inimene, üks hääl. kui mitteühistute puhul põhineb see läbi investeeritud kapitali (raha) suurusel aktsiad.
Ärimõõtme järgi otsustades
Ärimõõtmest võib näha erinevusi, nimelt:
- Ühistuline äri on suunatud kahele sektorile, nimelt sisesektorile (liikmed) ja välissektorile (mitteliikmed / üldine).
- Mis puudutab mitteühistuid, siis see aspekt on mõeldud ainult üldsusele või kogukonnale.
- Ärijuhtimise mõõtmete järgi otsustades
Ühistute ja mitteühistute erinevust nähakse ärijuhtimise mõõtmetest, ühistud on põhimõtteliselt (avatud juhtimine) avatud juhtimine. Erinevalt mitteühistutest on selle ettevõtte juhtimismõõde suletud. Ärikindluse põhidimensioonist lähtudes seavad ühistud esikohale oma jõu. Vahepeal rajanevad mittekooperatiivsed ettevõtted oma veendumustel kapitali ja turgude tugevusel.
- Vaadatud ärikasu mõõtmest
Bili vaadeldakse ärikasu mõõtmest, erinevus seisneb selles, et ühistute jaoks on äri kasulik oma liikmetele ja ka kogukond, samas kui mittekooperatiivsetes ettevõtetes saadav kasu suunatakse kapitaliomanikele ja Avalik. Kui see põhineb riskikapitalil, peab ühistu esmatähtsaks oma ärikapitali omandamist liikmete säästudest. Vahepeal saavad mittekooperatiivid oma ärikapitali inimestelt, kes nende aktsiaid ostavad.
- Kasumi järgi otsustades
Kasumi arutamisel põhineb see ühistutes liikmeteenuste arvul, mitteühistutel äriüksustel aga sissemakstud kapitalil. Samamoodi on ühistud põimunud mõlema turule suhtumise mõõtmetest vaadatuna ühistute vaheline kooskõlastamine, samas kui ühistuteta ettevõtetes on suhtumine sobitamisse tihe konkurents puhas.
- Vaadatud ettevõtte eesmärkidest
Lõpuks, erinevus ühistute ja mitteühistute vahel on selge ka ärieesmärkide mõõtmest, nimelt nende asutamise eesmärgist Ühistud peavad osutama teenuseid, samas kui mitteühistutes on nende äri eesmärk taotleda suuremat kasumit nii palju kui võimalik.
Põhimõtteliselt võib aluseks võtta ühistute ja mitteühistute vahelised erinevused, mida vaadeldakse eespool kirjeldatud mitmest mõõtmest saada etaloniks, kas äriüksus, kes nimetab end ühistuks, rakendab seda järjekindlalt või mitte seda. Charles Gide'i sõnul peavad ühistud olema endale lojaalsed ega tohi kalduda teistesse vormidesse ja Sel põhjusel peavad tema järgitavad väärtused olema inimeste tegelikkuses ja käitumises esinev tegelikkus ühistu.
See on arutelu Ühistute mõistmine: omadused, eesmärk, erinevused teiste äriüksustega Loodan, et see ülevaade võib teie ülevaadet ja teadmisi lisada, tänan teid väga külastamast. 🙂